Salario temporale: descrizione, tipi e caratteristiche

Tutti i cittadini che lavorano e svolgono un lavoro ricevono uno stipendio. Ma in ogni settore, in ogni azienda o impresa, i salari possono variare in modo significativo. Il salario temporale è solo una delle forme di remunerazione dei dipendenti.

Qual è il salario temporale?

Il salario temporale è una forma di retribuzione in cui viene pagato il tempo impiegato per il lavoro, tenendo conto delle qualifiche del dipendente e delle condizioni di lavoro. In realtà, si tratta di una forma di pagamento non standard, che viene utilizzata nei casi in cui il lavoro svolto da un dipendente non è soggetto alla standardizzazione standard e alla contabilità.

Questa forma di pagamento è stata inventata per sostenere la disciplina universale durante il processo lavorativo e costruire la crescita della carriera per quei lavoratori che hanno buone competenze qualificate.

Dove viene utilizzato questo tipo di stipendio?

La forma retributiva basata sul tempo viene spesso utilizzata:

• in produzione, dove ci sono linee di trasporto con un ritmo ordinato di lavoro;
• quando si eseguono lavori relativi alla configurazione e alla messa in servizio delle apparecchiature;
• nelle organizzazioni in cui il principale risultato del lavoro svolto è un prodotto finale di alta qualità;
• quando si esegue un gran numero di lavori, in cui la normalizzazione sarà inappropriata;
• nell'esecuzione dei compiti quando è possibile determinare il prodotto finale, ma non è pratico considerarlo il principale indicatore di lavoro.

Con un sistema retributivo basato sul tempo, i salari vengono accumulati solo per il tempo impiegato dal dipendente nell'attività. Cioè, viene utilizzato solo nei casi precedenti, quando l'uso di altre forme di remunerazione è impossibile. Applicare il modulo basato sul tempo in altri casi non è pratico.

Quadro giuridico per la forma di pagamento basata sul tempo

Come sapete, uno stipendio è costituito da uno stipendio, un importo aggiuntivo per anzianità e rango, nonché da bonus. Nell'art. 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del Lavoro della Federazione Russa) afferma che ciascun dipendente chi è stato in grado di soddisfare la tariffa mensile nel tempo e quale eseguito la quantità necessaria di lavoro, è obbligato a ricevere uno stipendio di almeno il salario minimo e il livello di sussistenza previsto in questo paese. Questa condizione si applica in tutto il paese, indipendentemente dalla regione e dalla città.

Inoltre, i salari temporali sono regolati anche dai seguenti documenti normativi:

• contratto collettivo di lavoro;
• un contratto concluso con un sindacato;
• altri atti e documenti in vigore in una particolare impresa o organizzazione.

Vantaggi e svantaggi della forma di remunerazione basata sul tempo

Il salario temporale presenta sia una serie di vantaggi sia di svantaggi. Tra i principali vantaggi ci sono:

• Risparmio sul capitale totale delle imprese e delle organizzazioni dovuto al fatto che i dipendenti ricevono denaro esclusivamente per le ore lavorate (i tempi di inattività non vengono pagati);
• aumento della produttività dovuto al desiderio dei dipendenti di svolgere grandi volumi di lavoro (più attività vengono completate, più il dipendente riceverà denaro);
• riduzione dei costi per la formazione dovuta all'assunzione di personale qualificato;
• ricevere alti guadagni stabili con possibilità di crescita professionale.

Gli svantaggi di tale sistema di pagamento includono:

• controllare il volume dei prodotti che vengono prodotti;
• in alcuni casi, un importo di pagamento sottovalutato rispetto al sistema a cottimo;
• stabilità del tasso di lavoro anche con un aumento della capacità lavorativa;
• dipendenza dello stipendio dal volume della produzione.

Tipi di forme salariali

Vale la pena notare che da qualche parte nell'impresa non funzionerà per soddisfare i salari del tempo in una forma "pura", poiché molti datori di lavoro usano solo le sue varietà. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, nello stato esistono i seguenti tipi di salari:

• basato sul tempo semplice;
• time-bonus;
• basato sul tempo con un compito normativo;
• altri tipi (in particolare, lavoro a cottimo e salario).

Per distinguere un tipo da un altro, per capire come viene calcolato questo o quel salario, è necessario studiarli separatamente.

ZP semplice basato sul tempo

Questo tipo non si basa sul calcolo della quantità di lavoro, ma sulla quantità di tempo dedicato al lavoro. Cioè, la quantità di lavoro in questo caso non ha importanza nel calcolo dei salari. Sulla base di questo, un semplice stipendio basato sul tempo per comodità può essere suddiviso in giornaliero e ogni ora.

Calcolarlo è abbastanza semplice usando la formula:

ANW. Stand. = Tst. x t_r., Rub. (tasse escluse), dove:

• Tg. - aliquota tariffaria (oraria o giornaliera);
• t_r. - tempo dedicato al lavoro (in giorni o ore, a seconda del tipo di tariffa).

Ad esempio, se prendi una tariffa oraria di 150 rubli. e la quantità di tempo trascorso sul lavoro - 20 giorni (8 ore al giorno), si scoprirà:

ANW. Brokers. = 150 x 8 x 20 = 24000 rub. (tasse escluse).

Lo stipendio è anche calcolato alla tariffa giornaliera. Ad esempio, la tariffa giornaliera del dipendente è di 900 rubli e ha lavorato 20 giorni al mese, quindi lo stipendio sarà:

ANW. Brokers. = 900 x 20 = 18.000 rubli. (tasse escluse).

Gli svantaggi di questa forma di pagamento sono evidenti:

• bassa qualità dei prodotti finiti;
• motivazione a svolgere una grande quantità di lavoro, nonostante la perdita di qualità.

Premio bonus tempo

Time-bonus stipendio - un sistema di pagamento in cui viene calcolato lo stipendio basato non solo sulla quantità di tempo trascorso sul lavoro, ma anche sul volume e sulla qualità del prodotto finale. In altre parole, questo RFP è costituito dalla dimensione del salario, nonché dal volume e dai fattori di qualità del prodotto finito.

I vantaggi di questo sistema:

• il calcolo del libro paga è abbastanza semplice;
• durante il calcolo, è possibile determinare la capacità del dipendente di gestire le attività;
• l'impiegato ha la motivazione per migliorare le proprie capacità, poiché nel calcolo dello stipendio si tiene conto non solo della quantità di tempo di lavoro o del volume dei prodotti finiti, ma anche della sua qualità.

Gli svantaggi di questo sistema sono minori, ma lo sono. Uno dei principali svantaggi è che la decisione di valutare la qualità e la quantità dei prodotti spetta alle autorità. In altre parole, esiste la possibilità che la valutazione sia distorta e che il dipendente non sia d'accordo.

calcolare time-bonus lo stipendio può essere usando la seguente formula:

Sn-p. = Σo. + Σp. x a_n, Rub. (tasse escluse), dove:

• Σo. - importo del salario;
• Σp. - il numero di prodotti venduti;
• a_n - rapporto premium.

Ad esempio, stipendio Merchandiser è di 9.000 rubli. Inoltre, il dipendente è stato in grado di vendere prodotti oltre la norma di 75.000 rubli al mese. È noto che in questo caso il rapporto di bonus per i dipendenti sarà del 5%. Quindi abbiamo:

Sn-p. = 9.000 + 75.000 x 0,05 = 12.750 rubli.

cottimo basato sul tempo

Questo sistema di pagamento è spesso chiamato misto. Lei è fantastica:

• organizzazioni coinvolte nel commercio;
• le imprese con turni di lavoro, poiché consente di addebitare denaro aggiuntivo per il rispetto eccessivo delle norme e degli straordinari durante la notte.

Il calcolo dei salari temporali sotto forma di lavoro a cottimo può essere effettuato in base al seguente esempio. Supponiamo che un operatore macchina produca cilindri per automobili. Per ogni prodotto riceve 250 rubli. La tariffa giornaliera dei cilindri finiti è di 5 pezzi. Per ogni cilindro realizzato al di sopra della norma, l'operatore della macchina riceve altri 300 rubli. Per un mese (20 giorni lavorativi), il lavoratore ha prodotto un totale di 110 cilindri.E lo stipendio medio giornaliero di un macchinista è di 800 rubli.

La formula per determinare lo stipendio orario del lavoro a cottimo:

Sn-c. = (Σp.-1 x Σn. + Σp.N. x ∑п.sv.n.-1) x ∑р.d. + Σd.o., rub., dove:

• Σp.-1 - il costo di 1 pz. prodotti;
• Σn. - tariffa giornaliera per la fabbricazione di prodotti;
• Σp.N. - quantità di riempimento eccessivo della norma;
• ΣpSt.-1 - il costo di 1 pz. prodotti in eccesso;
• Σr.d. - numero di giorni lavorativi;
• Σd.o. - la quantità di stipendio giornaliero.

Per calcolare lo stipendio finale, è necessario conoscere la produzione giornaliera media:

Σd.in. = 110/20 = 5,5 cilindri.

Cioè, la norma è stata superata di 0,5 cilindri. poi basata sul tempo, cottimo lo stipendio sarà:

Sn-c. = (250 x 5 + 0,5 x 300) x 20 + 800 = 28 800 rubli. (tasse escluse).

Stipendio

Questa forma di pagamento è sempre fissa. Per ricevere uno stipendio completo, il dipendente è tenuto a rispettare la norma ogni giorno. In caso di riempimento eccessivo, il dipendente riceverà gli stessi soldi del solito. Questo è il principale svantaggio di questa forma di pagamento, poiché non avrà la motivazione per realizzare più prodotti del necessario.

I salari temporali del modulo di retribuzione possono cambiare su o giù solo al momento della ricezione malato o tempo di vacanza.

I vantaggi per il datore di lavoro e il dipartimento dell'impresa che si occupa del libro paga è che non deve essere calcolato. Il fatto è che lo stipendio specificato nel contratto è lo stesso salario. Questo è:

SN.o. = Σo., rub., dove:

• SN.o. - salario temporale;
• Σo. - importo salariale.

Come accennato in precedenza, il suo importo cambierà solo in caso di congedo per malattia, congedo o in quei rari casi in cui il dipendente non si conforma alla norma entro un mese. Supponiamo che uno stipendio mensile di un programmatore con un contratto sia di 45.000 rubli e che il numero di giorni lavorativi sia di 20, di cui il dipendente è stato in congedo per malattia per una settimana (5 giorni). Allo stesso tempo, per pagare i guadagni di un dipendente dell'ospedale è di 2.500 rubli. al giorno. Quindi lo stipendio sarà calcolato con la formula:

SN.o. = Σo. / Σr.d. x Σf. + Σd.Z. xΣn.d., rub., dove:

• Σo. - importo del salario;
• Σr.d. - il numero di giorni lavorativi in ​​un mese;
• Σf. - il numero di giorni effettivamente lavorati;
• Σd.Z. - la quantità di guadagni giornalieri;
• Σn.d. - il numero di giorni liberi (congedo per malattia / ferie).

Abbiamo: Зп.o. = 45.000 / 20 x 15 + 2.500 x 5 = 46.250 rubli. (tasse escluse).

Temporizzato con attività normalizzata

Questo sistema salariale viene utilizzato nelle imprese e nelle organizzazioni in cui il dipendente è invitato a realizzare un piano di lavoro chiaramente definito. Per soddisfare la norma, il dipendente ha anche diritto a un pagamento aggiuntivo all'importo principale. Viene addebitato in percentuale rapporto con la parte temporale del salario. Tale supplemento dipende dal livello e dalla qualità del lavoro svolto.