Una questione molto importante nella cessazione del rapporto di lavoro è l'avvertimento del licenziamento. Ha un ruolo enorme nella procedura di abbandono del lavoro, soprattutto se il dipendente ha deciso di lasciare il suo precedente posto di lavoro. Quali caratteristiche della procedura dovrebbero essere prese in considerazione dai subordinati e dai datori di lavoro? Cosa dice il diritto del lavoro in merito alla cessazione del rapporto di lavoro? È necessario allenarsi un po 'di tempo dopo aver informato le autorità delle loro azioni? Ci sono segreti che aiuteranno ad alleviare alcuni dei miei obblighi in caso di licenziamento? Avendo capito tutto questo, puoi facilmente lasciare qualsiasi datore di lavoro.
Metodi di licenziamento
Il licenziamento dal lavoro è un processo che prima o poi ogni subordinato deve affrontare. In Russia, è possibile interrompere il rapporto di lavoro:
- previo accordo delle parti;
- su iniziativa del dipendente;
- in relazione alla liquidazione della società;
- su richiesta del datore di lavoro;
- a causa di riduzioni del personale.
Si raccomanda di raggiungere un accordo di pace o di lasciare il lavoro in modo indipendente. È l'ultimo scenario che considereremo di seguito.
Decisione propria
Un avvertimento di licenziamento in caso di risoluzione di un contratto di lavoro è un passo estremamente importante. Se una persona decide di lasciare il lavoro in modo indipendente, è obbligata a informare in anticipo la decisione presa dal suo capo.
Il codice del lavoro prevede un termine di due settimane per il licenziamento. Ciò significa che una domanda del modulo appropriato deve essere presentata entro e non oltre 14 giorni prima della pensione proposta.
Casi eccezionali
Ma ci sono sempre diverse eccezioni. A volte puoi avvertire delle tue intenzioni in meno tempo. Ad esempio, tra 3 giorni. Quando è possibile?
È possibile un avviso di licenziamento su richiesta personale di un dipendente per 3 giorni:
- quando impiegato nel lavoro stagionale;
- in libertà vigilata;
- se il contratto di lavoro è concluso non più di 60 giorni (o 2 mesi).
In altri casi, poiché è corretto, è necessario avvertire in anticipo della tua decisione.
Iniziativa del datore di lavoro
È necessario comportarsi in modo leggermente diverso se la risoluzione del contratto di lavoro in corso è prevista su iniziativa del datore di lavoro. In questo caso, dovrai comunicare ai dipendenti le loro intenzioni in più di 14 giorni.
Il dipendente deve essere avvisato del licenziamento almeno 2 mesi prima che la persona lasci il lavoro. Altrimenti, un cittadino può chiedere aiuto all'Ispettorato del lavoro e reintegrarsi nell'azienda.
Sul mining
Un punto importante è il mining. Quando partono secondo le regole stabilite, i cittadini devono lavorare per un certo tempo e solo dopo tale congedo.
La necessità di test non è chiaramente indicata nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Il codice citato afferma solo che un cittadino è tenuto a informare in anticipo della sua intenzione di smettere. Ma in realtà, non dovrebbe allenarsi.
Quanto tempo ci vuole per rimanere al lavoro dopo aver presentato una domanda di licenziamento? Secondo la legge, il licenziamento dura 14 giorni. Questo è esattamente il tempo durante il quale il datore di lavoro si occuperà dell'esecuzione dell'ordine per risolvere il contratto di lavoro con un subordinato.
Nessun mining
In modo che durante l'esecuzione dell'attività non si verifichino problemi, si consiglia di prestare attenzione ad alcune funzionalità e sfumature dell'argomento.Come già accennato, i cittadini potrebbero non lavorare per due settimane dopo aver informato il datore di lavoro della loro intenzione di lasciare il lavoro.
Ciò è possibile se:
- un cittadino viene licenziato in relazione alla cura di un figlio disabile o di un parente gravemente malato;
- il dipendente lascia il lavoro a causa del trasferimento del coniuge in un'altra regione per lo svolgimento delle mansioni lavorative;
- una persona rifiuta l'ulteriore cooperazione in relazione alla pensione.
Questi sono gli scenari più comuni. Ma non sono esaustivi. Ci sono una serie di trucchi che ti aiuteranno a non allenarti dopo un avviso di licenziamento del tuo libero arbitrio.
Mosse segrete
Di cosa si tratta esattamente? Ad oggi, i dipendenti hanno imparato a non allenarsi 14 giorni dopo aver inviato una lettera di dimissioni. Inoltre, come dimostra la pratica, completamente legalmente.
Il fatto è che qualsiasi cittadino ufficialmente impiegato può lasciare il lavoro in qualsiasi momento. Non ci sono divieti al riguardo. La cosa principale è avvertire il capo della tua decisione in anticipo.
In questo caso, per non incontrare il mining, è consentito:
- Fai una vacanza. Ad esempio, a tue spese. In questo caso, il cittadino presenta prima una domanda di congedo, quindi notifica il licenziamento. Il datore di lavoro non può, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, chiedere di lavorare durante il riposo legale.
- Vai in congedo per malattia. Dovrai agire esattamente come nella situazione precedente. Innanzitutto, il dipendente parte per la lista dei malati, quindi avverte dell'intenzione di smettere. La chiamata alla pratica, se presente, può semplicemente essere ignorata dal dipendente.
Inoltre, è consentito concordare con il capo l'esenzione dal mining. Ma questo allineamento è estremamente raro nella pratica.
Ci siamo dimessi
Quindi, ora considereremo le azioni passo dopo passo al termine dei rapporti di lavoro. Ad esempio, se una persona stessa vuole lasciare il lavoro senza una buona ragione.
In tali circostanze, è necessario agire come segue:
- Scrivi una lettera di dimissioni.
- Avvisare il datore di lavoro del licenziamento del proprio libero arbitrio. Per fare ciò, è necessario presentare una domanda nel modulo prescritto (per iscritto) alla testa.
- Attendere 2 settimane e familiarizzare con l'ordine di risolvere il contratto di lavoro.
- Per ricevere i documenti emessi al momento del licenziamento: un foglio paga, un libro di esercizi, un certificato di reddito.
- Firma sulla lettera di dimissioni e sul diario sull'emissione di documenti.
- Entra nella contabilità. Inserire una firma nel diario di calcolo.
Questo è dove finiscono tutte le azioni. Un cittadino è considerato ufficialmente licenziato. Il datore di lavoro archivia il file del dipendente e lo invia all'archivio per ulteriore archiviazione.
Anziani e carriere
Esiste un avviso di licenziamento se un dipendente intende andare in pensione? Sì! Solo tu puoi informare il capo dell'intenzione di lasciare il lavoro non più di un giorno.
Cioè, quando un dipendente lascia il lavoro a causa della pensione, non dovrebbe solo preoccuparsi di allenarsi, ma può anche presentare una domanda di esame un giorno prima della registrazione del suo status di pensionato. Sebbene in pratica, tali situazioni non sono benvenute.
Un'altra caratteristica in relazione ai pensionati è che a volte le miniere avranno ancora luogo. Il fatto è che la sua assenza è prevista solo per la pensione iniziale. Se una persona redige una pensione per la prima volta, e poi viene nuovamente impiegata, quindi dopo un licenziamento ripetuto, il lavoro ha luogo.
Risoluzione al licenziamento
Un avviso di licenziamento è tutt'altro che la più importante sfumatura della procedura. Dopo che il dipendente ha informato il suo capo dei piani per lasciare il lavoro, è necessario prestare attenzione agli obblighi del datore di lavoro. Soprattutto per il calcolo con un dipendente.
Alla cessazione del rapporto di lavoro, sono dovuti i seguenti pagamenti:
- risarcimento per le vacanze che non sono state utilizzate;
- guadagni per il tempo lavorato prima del licenziamento.
Questi sono pagamenti obbligatori, che avvengono quasi sempre. In caso di riduzione o licenziamento del personale su iniziativa del datore di lavoro, nonché a causa della liquidazione dell'impresa, è previsto un TFR.
Fino a quando il cittadino non riceve i fondi necessari, non può firmare il registro degli insediamenti con i dipendenti. Quindi, non essere tra i licenziati.
Sulla base di quanto precede, la conclusione segue che verrà pagato anche il mining. In questo caso, viene preso in considerazione il normale stipendio del subordinato. Cioè, quando ti alleni, sarà possibile ottenere denaro per 14 giorni di lavoro.
Riassumendo
D'ora in poi, è chiaro come si verifica il licenziamento dal lavoro. È importante notare che non tutti i cittadini possono essere licenziati su iniziativa dei loro superiori. Ad esempio, il codice del lavoro della Federazione Russa proibisce il licenziamento di donne in gravidanza e in maternità. In questo caso, la risoluzione del contratto di lavoro è possibile su richiesta del dipendente.
Tuttavia, un avviso di licenziamento è un passaggio obbligatorio nella conclusione del rapporto tra il dipendente e il datore di lavoro. Non puoi venire a lavorare un giorno. Un tale passo sarà considerato assente.
Un'altra sfumatura: al momento del licenziamento, il motivo per l'interruzione delle relazioni è obbligatorio inserito nel libro di lavoro. Ad esempio, "da soli" o "in connessione con la liquidazione della società". Se il datore di lavoro non ha apposto il segno appropriato nel documento di lavoro del subordinato, la procedura di licenziamento sarà considerata violata. E il dipendente sarà in grado di non accettare la sospensione dal lavoro o dovrà contattare l'Ispettorato del lavoro per proteggere i suoi diritti.
In effetti, non è così difficile elaborare un avviso di dimissioni di un datore di lavoro. La dichiarazione, come sottolineato in precedenza, è scritta e presentata alla testa. Il datore di lavoro non ha il diritto di posticipare il licenziamento o di non accettare la notifica corrispondente.