Ti è mai stato rilasciato un certificato di congedo per malattia in una struttura medica? Altrimenti, probabilmente sei una persona felice. Se sì, allora molto probabilmente hai notato che al posto di una descrizione testuale venivano usati tutti i tipi di codici comuni. Ad esempio, molto spesso in questo documento il codice 02 è indicato come causa di disabilità, la cui decodifica rimane un mistero per molte persone comuni. Proviamo a capire quali informazioni potrebbero essere nascoste dietro i numeri. Inoltre, non è affatto difficile. E scopri anche come redigere un congedo per malattia (motivo della disabilità - codice 02).
Cosa è scritto in congedo per malattia
I seguenti dati sono inseriti in un documento come un certificato di disabilità:
- F. I. O. di un paziente malato (la base è una carta d'identità, vale a dire un passaporto).
- Data, mese e anno della sua nascita.
- Paul.
- Il nome dell'organizzazione (fabbrica) in cui lavora il paziente (base - in base al paziente). Se il paziente lavora per un singolo imprenditore o è uno stesso, questa colonna indica il nome completo del datore di lavoro.
- Informazioni su dove è stato rilasciato il congedo per malattia: nel luogo di lavoro o di residenza.
- TIN del paziente.
- Motivo della disabilità.
- La data di apertura e compilazione del congedo per malattia.
- Il periodo durante il quale una persona è stata disabilitata.
- Tutti i tipi di violazioni del regime.
- Altre informazioni
- Condizioni per il calcolo delle prestazioni in denaro.
Tutti i codici nel documento, dal primo al penultimo, sono inseriti dal medico che apre il congedo per malattia. Ma le condizioni per il calcolo delle prestazioni di invalidità (in forma codificata) sono inserite dal datore di lavoro, vale a dire il dipendente che si occupa di questi problemi.
Perché è necessario codificare le informazioni
Qual è lo scopo della codifica? E consiste nel seguente:
- preservare completamente le informazioni riservate sulla malattia del paziente;
- minimizzare la probabilità di falsi;
- desidera utilizzare le forme mediche in modo economico e compatto;
- avere l'opportunità di collaborare con varie istituzioni mediche all'estero;
- semplificare in modo significativo (a volte la calligrafia del medico è molto difficile da leggere) e ottimizzare le attività degli impiegati.
Suggerimento: Non solo l'agente del personale, ma anche il paziente stesso può conoscere la decodifica di questi codici: è presentato sul retro del congedo per malattia. Basta capovolgerlo e leggerlo.
Chi ha bisogno di questi codici?
La parte più importante del foglio di disabilità sono le colonne in cui inseriscono i codici che indicano alcuni motivi per cui i pazienti non possono essere al lavoro e svolgere le loro attività professionali nel solito modo. Diverse celle sono state allocate per queste informazioni codificate:
- i primi due sono il codice principale (numeri da 01 a 15);
- i tre successivi sono un codice aggiuntivo (numeri da 017 a 021);
- gli ultimi due sono il codice di qualifica (risolto nel caso in cui la diagnosi sia chiarita).
Perché usare così tanti codici? Chi ha bisogno di loro? E sono necessari sia per gli operatori sanitari che per le autorità (ovvero il datore di lavoro).
Decifrare i codici di malattia
Ogni codice ha una propria decodifica e possono e devono essere apposti dal medico curante.
Un'eccezione sono solo i codici di base numerati 14 e 15, che vengono apposti nel caso in cui si ottenga il consenso del paziente. Inoltre, la colonna sulla causa della disabilità temporanea può essere modificata (se necessario).
Codici chiave
Quindi, conosciamo l'elenco dei codici di base che il medico scrive nelle prime due celle di un documento medico:
- 01 - la presenza di qualsiasi malattia che non implica il paziente è al lavoro.
- 02 - codice di congedo per malattia che indica l'incapacità della persona a lavorare a causa di un infortunio.
- 03 - Viene annunciata la quarantena che impedisce a una persona di trovare lavoro.
- 04 - il paziente ha ricevuto una lesione (o conseguenze dopo) direttamente sul posto di lavoro.
- 05 - il congedo è concesso per il periodo di ricerca e sviluppo (gravidanza e parto).
- 06 - la necessità di protesi in un ospedale.
- 07 - esacerbazione di una malattia precedentemente identificata o rilevazione di un disturbo associato all'attività professionale.
- 08 - il periodo di riabilitazione nel sanatorio dopo la malattia.
- 09 - esenzione dal lavoro, che viene concessa in caso di cure per un parente stretto malato.
- 10 - altre circostanze che comportano il rilascio di una persona dalla necessità di trovarsi sul posto di lavoro.
- 11 - una malattia indicata in un elenco speciale (ad esempio, malattia mentale, epatite, diabete mellito o simili), approvata dal governo.
- 12 - la necessità di prendersi cura di un bambino (sotto i 7 anni) che ha uno dei disturbi elencati nell'elenco delle malattie approvate dal Ministero della salute e dello sviluppo sociale.
- 13 - la presenza di disabilità in un bambino che ha bisogno di cure.
- 14 - un caso in cui un bambino ha una malattia maligna o ci sono alcune complicazioni dopo la vaccinazione.
- 15 - cura un bambino con infezione da HIV.
Codici aggiuntivi
Ora scopriamo quali codici aggiuntivi vengono inseriti nelle prossime tre celle del foglio di disabilità:
- 017 - la necessità di cure in un istituto medico per scopi speciali.
- 018 - essere in un sanatorio (o resort) dopo aver subito un trattamento per un infortunio ricevuto a seguito di un incidente sul posto di lavoro.
- 019 - misure terapeutiche eseguite nelle cliniche di riabilitazione.
- 020 - congedo di maternità concesso in aggiunta a quello principale.
- 021 - esenzione per malattia o infortunio risultante da intossicazione (droga, alcool o tossico).
Importante! Se la ragione dell'assenza di un dipendente al suo posto si rifletteva pienamente nelle prime due celle del congedo per malattia, non è necessario compilare le tre successive. Ma se esiste una tale esigenza, il medico inserisce sia il codice principale che quello aggiuntivo.
Indennità di malattia per infortuni domestici
Che cos'è il congedo per malattia? Questo è un documento medico che indica i motivi dell'incapacità temporanea della persona per lavoro e sulla base della quale può ricevere (per tutto il tempo in cui è assente dal posto di lavoro) una certa somma di denaro.
Come viene pagato il congedo per malattia? Cioè, quali sono i fattori fondamentali nel determinare l'importo destinato al pagamento al dipendente?
- Esperienza assicurativa di una persona che presenta un congedo per malattia per il pagamento. Inoltre, se tale durata del servizio è fino a 5 anni, l'importo del beneficio sarà del 60% del salario medio; se da 5 a 8 anni, il dipendente riceve l'80% della protezione delle piante; e se ha più di 8 anni, ha la possibilità di ottenere il 100%.
- Guadagni annuali medi.
Importante! Tieni presente che ci sono limitazioni significative nel determinare i guadagni medi per l'anno. Quindi, nel 2016, la sua quantità maggiore è stata di 670.000 rubli. Cioè, anche se, nel calcolo effettivo, il tuo reddito annuo medio supera significativamente questa cifra, il valore che è determinato come ufficialmente il più alto verrà preso in considerazione nel calcolo della compensazione ospedaliera.
- I guadagni giornalieri medi.
- Il numero di giorni durante i quali un dipendente può essere assente dal lavoro.
Importante! Se il motivo dell'assenza del dipendente è la malattia (ad esempio, influenza) o lesioni personali, il pagamento dei primi tre giorni è a carico del datore di lavoro e i giorni successivi sono pagati esclusivamente dal Fondo di previdenza sociale (FSS) - vedere la legge n. 255-FZ (paragrafo 1, parte 2, articolo 3).
Esempio di calcolo del compenso ospedaliero
Teoricamente, ovviamente, tutto è estremamente chiaro. Vediamo come, in pratica, puoi determinare autonomamente l'importo dovuto a te.
Supponiamo che il cittadino Ivanov Ivan Ivanovich fosse assente dal lavoro a causa di un infortunio nella vita di tutti i giorni (o a causa dell'influenza) per 10 giorni (calendario delle note). Il salario giornaliero medio di Ivan Ivanovic è di 1600 rubli e l'esperienza assicurativa è di 7 anni. L'importo del beneficio sarà di 12.800 rubli (1.600 x 10 x 80%). Di questi, 3840 rubli (1600 x 3 x 80%) saranno pagati dal datore di lavoro e il restante importo - 8960 rubli dall'FSS.
Durata della presentazione delle prestazioni di congedo per malattia
Un congedo per malattia rilasciato a causa di malattia, a causa dell'incapacità al lavoro - codice 02 (la decodifica è presentata sopra) - o per altri motivi, il dipendente deve presentare prima della scadenza di sei mesi (o meglio, 6 mesi) dalla data indicata nel documento medico (a nella colonna "per quale numero").
Ricordate! In caso di ritardo, l'assegno ospedaliero non viene pagato. Ad esempio, se l'ultimo giorno di congedo per malattia è il 15 maggio, l'ultima scadenza per la presentazione del documento è il 15 novembre. Se lo fai anche un giorno dopo, non vedrai i benefici.
Il numero di giorni per i quali verrà corrisposta l'indennità
Ci sono alcune scadenze per la nomina e il pagamento del congedo per malattia:
- Il termine per l'esame e la cessione delle prestazioni è di 10 giorni di calendario. Il conto alla rovescia inizia il giorno in cui viene presentato il congedo per malattia. Lo afferma la legge n. 255-FZ (parte 5, articolo 13, parte 1, articolo 15).
- Il pagamento delle prestazioni viene effettuato nella data molto prossima (dopo la sua nomina) del pagamento del prossimo stipendio secondo la stessa Legge (parte 8, articolo 13, parte 1, articolo 15).
Suggerimento: Per ogni giorno scaduto, hai il diritto di richiedere un risarcimento in conformità con il Codice del lavoro RF (articolo 236).
Il numero di giorni retribuiti in congedo per malattia
Se il dipendente si è ammalato o è stato assente a causa di incapacità al lavoro - codice 02 (la decodifica è presentata sopra), allora il beneficio deve essere garantito per essere pagato per l'intero periodo di esenzione dall'esercizio della sua attività professionale (o, più precisamente, per tutti i giorni di calendario indicati nel documento medico) . Ciò è chiaramente indicato nella Legge con il numero 255-ФЗ (parte 1, articolo 9). Inoltre, non ci sono restrizioni sulla durata massima del periodo pagato. Le uniche eccezioni sono le prestazioni ospedaliere per i dipendenti assunti per lavoro temporaneo o con disabilità.
Importante! Se il dipendente si è ammalato o è stato assente sul posto di lavoro a causa dell'incapacità al lavoro - codice 02 (la decodifica è presentata sopra) durante la successiva vacanza retribuita, la prestazione viene corrisposta per l'intero periodo di inabilità al lavoro. Le festività (previo accordo) vengono prorogate o riprogrammate in un altro momento opportuno. Questo sembra essere molto giusto.
In conclusione
Ora sai cosa significa decodificare la causa della disabilità (codice 02). È tutto molto semplice. Il codice non fa più paura e non allarma nessuno. È solo un segno di lesioni alla famiglia. Ulteriori informazioni sul numero di giorni pagati in congedo per malattia, nonché sui tempi della sua presentazione e sui tempi durante i quali deve essere effettuato il pagamento, sono utili per ogni cittadino.
Puoi anche fare una stima preliminare del risarcimento ospedaliero. Inoltre, sai già come viene pagato il congedo per malattia e quali indicatori vengono utilizzati nel suo calcolo.