Avere una disabilità, trovare lavoro nel nostro paese è piuttosto difficile. Non tutti gli imprenditori si impegnano a lavorare con una persona con disabilità, perché la salute non consente a tali persone di lavorare a un livello con gli altri. Altri prevedono anche in anticipo che l'assunzione di una persona disabile del gruppo 3 è una garanzia che una persona sarà sempre in congedo per malattia invece che sul posto di lavoro. Naturalmente, questo è solo uno stereotipo, ma finora non è stato possibile ridimensionarlo. Tuttavia, in realtà ci sono molti meno problemi con le persone con disabilità rispetto a molte persone sane, ma devi dimostrarlo ogni volta in pratica. Affinché il manager emetta un ordine per l'assunzione di una persona disabile, non solo la persona compie sforzi, dimostrando che farà il lavoro, ma anche lo stato che dà le preferenze dell'azienda se ci sono persone con disabilità tra il personale.
Vantaggi e diritti: è possibile contare su qualcosa?
Se una persona disabile trova un posto di lavoro, ha il diritto di insistere sulle prestazioni, sulle preferenze aggiuntive stabilite dalle leggi. Nel nostro paese esiste una legislazione sociale abbastanza forte, dagli standard esistenti seguono alcuni vantaggi, che vale la pena utilizzare. I programmi sociali stanno lavorando per aiutare a trovare un lavoro, adattarsi.
Il Codice del lavoro contiene norme legali che indicano che quando si assume una persona disabile del gruppo 2, è necessario fornire condizioni più lievi a tale persona. Ulteriori atti legislativi che disciplinano i diritti dei lavoratori con disabilità. La prima e più importante norma è una giornata lavorativa più breve. La settimana lavorativa ai sensi della legge sull'ammissione delle persone disabili al lavoro è di 35 ore. Per quanto tempo lavorano per un giorno, decidono individualmente in ciascun caso, tenendo conto dei risultati di una visita medica, che contiene raccomandazioni per la durata massima.
Lavoriamo e ci rilassiamo
In quei giorni in cui non è necessario andare al lavoro - fine settimana, festività - è possibile attrarre una persona disabile solo quando il dipendente è d'accordo e firma il documento, confermando così il suo consenso. Gli standard sono simili per i casi in cui è necessario uscire al di fuori dell'orario scolastico o allenarsi per un numero di ore maggiore rispetto a quello che si basa su un contratto di lavoro. Tuttavia, anche con il consenso del dipendente, tale attività non è sempre possibile - in primo luogo è necessario chiarire se ciò contraddice un'opinione medica.
Se il manager ha deciso di assumere una persona disabile, il dipartimento del personale dovrà monitorare attentamente gli standard temporanei. Secondo la legge, le persone con disabilità hanno il diritto di partire per 30 giorni. Inoltre, ogni dipendente con disabilità ha il diritto di trascorrere fino a 60 giorni di ferie all'anno senza pagamento, a proprie spese. Le leggi stabiliscono la procedura per l'assunzione di una persona disabile al lavoro e la collaborazione con tale persona esclude la possibilità di rifiutare le ferie a proprie spese.
Lo stato distribuisce "panini"
La legge offre benefici ai datori di lavoro nell'assumere persone disabili. Il sistema è stato progettato in modo che gli imprenditori siano più disposti a collaborare con le persone con disabilità. Ma solo coloro che chiedono a una persona disabile di lavorare in stretta conformità con il Codice del lavoro, e anche di fornirgli tutte le giuste preferenze, possono ottenere benefici.
Tutto secondo le regole
Secondo le leggi del nostro paese, l'assunzione di una persona disabile inizia con lo studio di un pacchetto di documenti presentato al servizio personale dal cercatore di lavoro.Dovrà portare con sé non solo i documenti che presentano tutti i cittadini del nostro Paese, ma anche un certificato medico a conferma della disabilità. Il documento deve essere certificato da ITU. Inoltre, il servizio di assistenza al personale necessita di una copia del programma di riabilitazione dei DPI.
Senza presentare documenti agli ufficiali del personale, non si può contare sulla formalizzazione nell'ordine stabilito. Ma se tutti i documenti sono stati inviati al dipartimento del personale e la direzione ha deciso di emettere un ordine per l'assunzione di una persona disabile (un campione di questo documento dovrebbe essere contenuto tra gli altri campioni di documenti interni nelle istruzioni burocratiche), quindi è necessario equipaggiare il posto di lavoro, tenendo conto delle peculiarità della salute umana. Allo stesso tempo, sono guidati dalle raccomandazioni dell'IPR, si sforzano di creare un luogo in cui il dipendente non sia solo a suo agio, ma sia anche riabilitato.
Dove andare
I rifiuti nell'assumere una persona disabile sono abbastanza frequenti nelle aziende moderne, poiché i manager hanno paura di mettersi in contatto con persone che necessitano di condizioni, preferenze e benefici speciali. Lo stato, sviluppando misure per supportare le persone con disabilità, ha introdotto un elenco speciale di posti di lavoro disponibili per le persone con disabilità di varie categorie. Durante la compilazione dell'elenco, sono state prese in considerazione le caratteristiche di integrità e le specifiche di vari lavori. Allo stesso tempo, non ci sono restrizioni sull'occupazione. Se una persona disabile acconsente a svolgere un lavoro al di fuori di questo elenco, ed è soddisfatto delle condizioni, secondo il Codice del lavoro, ha tutto il diritto di lavorare nella società selezionata.
Se per molto tempo non riesci a trovare un posto adatto per te, devi contattare un'impresa specializzata nel villaggio in cui vive la persona. In quasi tutti i centri regionali ci sono aziende che lavorano principalmente con persone con disabilità. Queste sono imprese statali, inizialmente aperte ad assumere persone con disabilità. Spesso sono organizzati su una base specifica: imprese in cui i sordi sono invitati, una società in cui i non vedenti lavorano e simili. Questi sono luoghi stabili in cui devi solo portare documenti quando assumi una persona disabile, confermare il tuo stato e quindi godere di tutti i privilegi concessi dallo stato, ma il pagamento è spesso scarso.
C'è un'alternativa?
Se è importante per una persona disabile non solo avere almeno un posto di lavoro, non essere inattivo, ma guadagnare il suo pane quotidiano, allora devi cercare opzioni meno affidabili per le imprese private e c'è un'alta probabilità di rifiuto di intervistare. Secondo la legge, gli imprenditori hanno privilegi quando assumono persone disabili, ma non tutti sono pronti a prendere una persona con disabilità anche a tali condizioni - e questo nonostante la necessità di pagare una multa. Lo sostengono dal fatto che creare condizioni per il lavoro di una persona disabile è troppo costoso e difficile.
Un'altra opportunità di lavorare per una persona con disabilità è l'attività di libero professionista che ti consente di lavorare senza lasciare le mura di casa. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è sollevato dalla necessità di creare condizioni di lavoro, paga solo dopo il fatto per ciò che è stato fatto, ma non riceve benefici. Lavorano in questo modo, facendo soldati di latta a casa, sarte e giornalisti. Ma devi stare attento: molte aziende promettono un impiego, ma ritardano e ritardano questo momento. Ciò significa che non pagano le tasse per i lavoratori a casa, cioè non maturano anzianità.
Vantaggi: a casa, a una festa
Disponiamo di un sistema piuttosto complicato, quindi non è facile capire quali vantaggi ottenga un datore di lavoro per una persona disabile. Molto dipende dal tipo di organizzazione, dal numero di persone disabili tra i lavoratori regolari e dalla percentuale. Ad esempio, le suddette società con disabilità non devono affatto pagare l'IVA, l'imposta fondiaria o l'imposta sulla proprietà.Ciò vale solo per le organizzazioni in cui l'80% del personale è costituito da persone con disabilità. In una certa misura, questa è una protezione legittima contro l'ottenimento di uno status falso.
Se una società di persone con disabilità ha investito denaro nel capitale autorizzato di un'impresa, riceve le stesse preferenze dell'azienda. In questo caso, la quota per l'assunzione di disabili è del 50%, ricevendo almeno un quarto del fondo salariale. Durante i calcoli, vengono presi in considerazione solo i membri dello staff. Se qualcuno lavora nell'ambito di contratti di diritto civile (GPA), tali lavoratori non vengono presi in considerazione per ricavarne le proporzioni.
A chi altro cadrà?
Puoi contare su determinati benefici se la metà del personale (25% del fondo salariale) appartiene al numero di persone con disabilità. In tali organizzazioni, l'assunzione di una persona disabile consente di accedere a programmi sociali, che riduce le spese aziendali, riduce l'importo che verrà addebitato. Allo stesso tempo, è importante tenere conto del fatto che il salario di una persona disabile viene pagato con la detrazione di una percentuale inferiore sui premi assicurativi.
In generale, la logica è piuttosto semplice: più l'impresa è importante per la società (che si esprime nel numero di persone con disabilità impiegate), più privilegi riceve. E questo, a sua volta, porta al fatto che lo stato accetta di spendere soldi in budget per una persona significativa.
E dove funziona?
Abbastanza vicino al sistema installato in Russia, opera in Polonia. Le aziende lavorano anche qui, c'è una quota per l'assunzione di persone disabili al fine di ottenere una serie di preferenze. Le aziende con il 30% o più di persone disabili contano sui benefici. Questo si chiama "lavoro protetto" e offre agevolazioni fiscali. I manager sono tenuti a prendersi cura del personale in modo che le persone possano sottoporsi a un programma di riabilitazione accelerato.
Un altro sistema in Polonia e in altri paesi europei è l'implementazione di quote stabilite per l'assunzione di persone con disabilità: le preferenze sono date a una società che impiega il 5% o più di persone con disabilità. Le aziende con almeno 20 dipendenti possono contare su vantaggi. Inoltre, in caso contrario, la società potrebbe essere condannata a una multa. Gli importi sono notevoli - fino a tremila euro.
Funziona?
Devo dire che gli imprenditori europei non sono molto diversi dai nostri compatrioti. Dato che dobbiamo pagare una multa rifiutando di assumere (è più economico che attrezzare un posto), la logica europea è simile. In media, un'impresa dovrà investire più denaro di un'ammenda una tantum per creare un posto a pieno titolo, ei datori di lavoro non rispettano le quote stabilite per l'assunzione di persone disabili.
Un'ulteriore complessità comporta il licenziamento. È molto difficile farlo legalmente, la procedura è lunga. Ma le preferenze speciali vengono ricevute dalle persone con disabilità che aprono la propria attività, ma solo quando l'imprenditore ha un reddito ridotto. Vale la pena arricchirsi e i benefici dello stato evaporeranno. Sembra ragionevole, altrimenti molti vorrebbero aprire un caso con il falso nome di una nonna malata.
Quote, privilegi e regole
Ritornando in Russia, va notato che le norme della legislazione sociale nel nostro paese sono piuttosto rigide. Ciò è dovuto al fatto che la discriminazione è inaccettabile, anche nell'ambito del lavoro. Allo stesso tempo, le persone con disabilità a cui è stato assegnato un terzo gruppo ottengono un lavoro quasi allo stesso modo delle persone normali senza problemi di salute, la maggior parte di coloro che sono coinvolti nel secondo gruppo possono fare affidamento sulle stesse condizioni. La cosa più difficile è per coloro a cui è stato assegnato il primo gruppo. Il datore di lavoro dovrà prestare particolare attenzione a tale dipendente affinché il lavoro sia efficiente e la persona stessa possa svilupparsi. Allo stesso tempo, è probabile che nel primo gruppo una persona sia completamente disabile.
Organizzare l'implementazione della quota per l'assunzione di persone disabili, fin dall'inizio sono attente al processo. Anche nella fase di scartoffie, è necessario assicurarsi che le persone che arrivano in azienda abbiano compreso e compreso il contenuto degli atti normativi locali (LNA) adottati dalla società. È necessario che ogni persona prenda un set completo di firme attestanti che le persone hanno familiarità con i documenti. Ciò avviene anche prima della firma del contratto che disciplina il rapporto tra il datore di lavoro e il dipendente.
Situazioni speciali
Se una persona ha compiuto 18 anni, gli viene assegnata la categoria di disabilità, ma se un minore desidera ottenere un lavoro, viene assegnato allo stato di "figlio disabile". Puoi prenderlo organizzando prima un esame del richiedente con i medici. Quindi, coloro che desiderano lavorare vengono introdotti nel VLA, prendono le firme, stipulano un contratto di lavoro ed emettono un ordine, stabilendo così che la persona è stata accettata nello stato.
Inoltre, le persone con disabilità possono godere dei diritti delle garanzie sociali (che sono date dallo stato e dalle leggi), possono trascurarle. È possibile utilizzare i diritti anche al momento della registrazione dei rapporti di lavoro o già durante il lavoro. Nella fase di registrazione di un rapporto di lavoro, puoi esercitare i tuoi diritti chiedendo di includere nel documento una menzione del regime speciale della giornata lavorativa, la durata della vacanza, per la quale verrà addebitato il pagamento. Inoltre, è possibile richiedere la progettazione del luogo di lavoro in conformità con la salute specifica di un determinato dipendente.
E se sei in ritardo?
Una situazione è possibile quando una persona ha già ottenuto un lavoro e non ha ancora presentato documenti sulla disabilità. Per accedere alle preferenze stabilite dalla legge, è necessario non solo portare la documentazione mancante al dipartimento del personale. Gli avvocati della società elaboreranno un accordo aggiuntivo, in cui discuteranno le condizioni speciali applicabili alla persona disabile, ma non specificate nel contratto principale. Solo dopo la conclusione di tale accordo sarà possibile proseguire i lavori.
Una situazione è anche possibile quando, durante il processo di lavoro, è diventato chiaro che, per motivi medici, a una persona non è permesso lavorare nel luogo prescelto. L'accordo non può essere rinegoziato; l'unica via d'uscita è la risoluzione del rapporto di lavoro. Ciò è dimostrato dal TC nella prima parte dell'articolo 77.
Quote: sì o no?
Le quote di invalidità spaventano molti uomini d'affari con un personale abbastanza grande. Sembrerebbe che per legge sia necessario prendere una certa percentuale di persone con disabilità per lavorare, ma non vi è alcun desiderio da parte della direzione o dei candidati. In ogni caso, sembra che un'ammenda non possa essere evitata.
Secondo la legge, la quota è un numero minimo di posti di lavoro che devono essere registrati in modo che le persone con disabilità possano lavorare. Qui vengono prese solo le persone con disabilità. Sull'assegnazione delle quote, la legislazione contiene norme dal 1995, quando fu adottata la 181a legge federale. Gli standard si applicano solo alle aziende con più di 35 dipendenti. Tutte le organizzazioni devono rispettare la legge. Inoltre, gli atti che regolano la dimensione della quota sono adottati a livello regionale.
Matematica magica
Come calcolare quante persone disabili devono essere assunte? Supponiamo che il capo della società A abbia posto una domanda, il cui personale è composto da 120 persone concordate con l'esecuzione di un contratto di lavoro. A livello di materia, le normative regolano una quota del 2 percento per le imprese con oltre un centinaio di dipendenti. I calcoli più semplici mostrano che il due percento di 120 persone sono 2.4. L'arrotondamento è sempre fatto in grande stile, cioè tre persone con disabilità devono essere accettate nell'azienda.
Se la società ha già persone con disabilità, queste vengono prese in considerazione nel calcolo della quota. Viene accettato un LNA, che indica che i posti di lavoro sono attrezzati per i disabili.Se ci sono meno persone del genere rispetto al calcolo della quota mostrata, è necessario dotare i lavori adeguati e includere una posizione vuota che un cercatore di lavoro con disabilità può assumere. Allo stesso tempo, lo stato accetta una persona in cerca di lavoro trovata in modo indipendente o inviata dal servizio per l'impiego.
Funzionando bene
Secondo la legge, il compito di un imprenditore è quello di creare posti di lavoro in cui le persone con disabilità possano lavorare. Supponiamo che la società abbia calcolato la quota, ha accettato di accettare diverse persone con disabilità per chiuderla, ma non ha creato condizioni di lavoro speciali per queste persone. Per legge, questa è considerata una quota aperta. La registrazione dei rapporti di lavoro viene effettuata attraverso un contratto di lavoro. Se un GPA e un contratto sono conclusi con una persona disabile, ciò non influisce sulla chiusura della quota.
Una persona disabile può cercare un lavoro da sola o con l'aiuto di un servizio sociale. La seconda opzione è più efficace, inoltre esiste un diritto alle indennità di disoccupazione. Se la società non ha rispettato la quota, ma ha rifiutato di assumere una persona disabile, potrebbe essere multata. Il fallimento può essere giustificato, quindi la società non è in pericolo. È possibile non accettare indolore una persona con restrizioni se le sue qualità commerciali non corrispondono alla posizione per la quale il richiedente si candida. Decidi se il rifiuto è legato alle qualità o alla disabilità di una persona, ai servizi sociali. In ogni caso, l'autorità statale invia la documentazione al tribunale per un processo equo.
Tuttavia, non tutto è così male. Se accetti una persona con disabilità al lavoro, puoi quindi offrirti vantaggi, concessioni finanziarie e finanziamenti aggiuntivi da fondi di bilancio per la progettazione del posto di lavoro. Tutti i costi associati al sostegno di questa categoria di cittadini sono tra gli altri, cioè non sono tassati.