Il mercato del lavoro di oggi piace a personale qualificato e specialisti qualificati pronti a lavorare a beneficio della società. Il processo educativo offre al personale potenziale tutte le opportunità affinché nel tempo e l'accumulo di esperienze lavorative diventino veri e propri padroni del proprio mestiere e si sentano nel proprio campo professionale come un pesce nell'acqua. Ma succede che anche unità di personale altamente qualificate nella persona di ex capi di grandi aziende con prestigiosa esperienza lavorativa sono alla ricerca di un nuovo lavoro. E poi devono preparare per il nuovo potenziale datore di lavoro un curriculum del direttore o del top manager regionale.
Caratteristiche del curriculum per la posizione di leader
Riprendere per la posizione di leader richiede un approccio speciale al suo contenuto. Non funzionerà con un paio di frasi comuni sulle loro qualità personali e sul desiderio di lavorare e svilupparsi. Il posto di direttore di qualsiasi azienda rispettabile viene assegnato al candidato più degno tra la massa di candidati. Un potenziale direttore del negozio si descrive in esso come un professionista promettente ed esperto nel campo delle vendite e dell'istituzione del processo di vendita dei beni venduti dall'azienda. Qui l'enfasi è posta sull'insieme completo delle qualità di un buon manager, in grado di organizzare il lavoro in modo tale che, a seguito del lavoro svolto, la quantità di beni presentati in vendita aumenti da una volta e mezza a due o anche più volte. Un potenziale direttore di stabilimento che richiede una posizione manageriale descriverà principalmente la sua esperienza nella produzione di prodotti e stabilirà il processo di creazione di beni di alta qualità in un riepilogo. Ma qualunque sia la direzione dell'attività, il manager dovrebbe essere in grado di fissare obiettivi competenti per se stesso, raggiungerli ed essere in grado di presentarsi in modo tale che il datore di lavoro gli creda e voglia assumere il proprio staff.
Come presentarsi correttamente in un curriculum
Il lavoro del regista comporta una serie di difficoltà che deve affrontare giorno dopo giorno. Non tutti i dipendenti sono in grado di crescere professionalmente al livello di leader. Per ottenere questa posizione, devi davvero essere in grado di fare il lavoro di un regista, pur possedendo una massa di specifiche qualità necessarie. Il primo di essi è costituito da un leader; senza di essi, una persona non può realizzarsi come un capo e incoraggiare le persone a svolgere il loro processo di lavoro in modo di qualità. Ma la leadership non è l'unico segno importante di un buon leader. Dovrebbe essere sufficientemente istruito e avere una seria conoscenza e pratica alle spalle al fine di procedere con confidenza con i suoi doveri. Ecco perché è importante presentarsi correttamente nel curriculum, indicare non solo l'elenco standard dei lavori precedenti, ma anche prendere nota sotto ciascuno di essi su ciò che è riuscito a ottenere in questa posizione manageriale come mentore di un progetto.
CV campione per una posizione senior
Per capire in che modo la dichiarazione su di te viene strutturata correttamente per il datore di lavoro, devi studiare potenziali esempi del curriculum del regista da persone che sono anche in cerca di lavoro e cercano di attirare l'attenzione creando la giusta raccomandazione sulle proprie capacità. Per farne qualcosa di nuovo, utile, importante, da non perdere i principali punti di supporto.Ancora una volta, vale la pena ricordare che un curriculum per una posizione manageriale dovrebbe essere più ampio e profondo rispetto alla normale applicazione standard del richiedente lasciato in qualsiasi scambio di lavoro di ricerca.
Riprendi blocchi
Un buon curriculum di alta qualità dovrebbe essere chiaramente strutturato e composto correttamente. Nessuno è interessato a leggere il "foglio" dal monologo del richiedente su se stesso, la sua amata. Questo è il motivo per cui in ogni curriculum del regista scritto correttamente ci sono blocchi strutturali chiaramente limitati che aiutano un potenziale datore di lavoro a estrarre rapidamente da lui i dati sul futuro capo della sua azienda. Concretamente e concisamente, senza acqua superflua, ponendo l'accento sulle qualità veramente essenziali di un professionista, si dovrebbe in una luce favorevole delineare le proprie capacità e capacità e disporle in contenuti strutturali.
Informazioni sull'esperienza
È necessario avviare il curriculum del direttore, così come qualsiasi altro cercatore di lavoro con informazioni primarie sui tuoi dati. Nell'intestazione del profilo è necessario specificare il cognome e il nome. Inoltre, viene indicata la posizione e, facoltativamente, una virgola indica l'importo richiesto dal potenziale direttore. Pertanto, puoi immediatamente scartare quelle offerte che potrebbero venire dai datori di lavoro con un livello salariale inferiore a quello che vorrebbe ricevere. Quindi vengono elencati i dati sul tipo di lavoro (completo, incompleto o cancellato), informazioni sull'età e contatti attraverso i quali è possibile comunicare con questa persona.
Dopo un riepilogo standard dei dati personali, l'autore procede al blocco sull'esperienza lavorativa. Questo è probabilmente l'aspetto più significativo e più importante a cui i datori di lavoro prestano attenzione quando cercano il dipendente giusto nella loro organizzazione. È l'esperienza con la sua durata e l'intensa attività lavorativa che determina l'atteggiamento iniziale del datore di lavoro nei confronti del suo potenziale dipendente. Particolare attenzione è rivolta alle domande che includono il richiedente che occupa posizioni precedentemente senior in grandi aziende decenti: un ex direttore di un negozio di abbigliamento o capo di un dipartimento di un grande megamercato all'ingrosso - tali posti presso le imprese attirano l'attenzione e non passano inosservati. Qui, non solo è necessario elencare tutti i luoghi in cui è stata svolta la leadership, ma anche indicare l'elenco delle responsabilità che sono state incluse nelle descrizioni delle mansioni del candidato per il ruolo di una nuova posizione di leadership. Sia che si tratti del direttore dello stabilimento o del gestore regionale della rete di alimentari all'ingrosso e al dettaglio, ciascuno di questi candidati deve necessariamente indicare i suoi risultati ottenuti da lui a seguito del suo duro lavoro. Per un curriculum di successo, questo è un elemento obbligatorio nel blocco con informazioni sull'esperienza.
Risultati professionali in precedenti impieghi
Anche la presentazione di maggior successo del candidato delle sue capacità sperimentali e pratiche, così come l'educazione multi-livello, non funzionerà per un datore di lavoro che è alla ricerca di un nuovo leader nella sua azienda se non indica nel curriculum gli schemi prioritari dei processi aziendali sviluppati specificamente nella posizione precedente. Solo il direttore che è stato in grado di stabilire il processo aziendale presso la società precedente, apportare alcune innovazioni di successo nel suo funzionamento e contribuire anche ad aumentare i profitti dell'impresa nel suo complesso, sarà richiesto sul mercato del lavoro. Questo è il motivo per cui viene prestata particolare attenzione allo studio dei risultati professionali del candidato in precedenti lavori.
formazione
Un altro blocco importante nella struttura del curriculum è l'educazione. È improbabile che i direttori di grandi aziende siano candidati che hanno completato nove gradi di una scuola globale e che hanno trascorso l'anno di servizio nell'esercito dopo questo. L'istruzione superiore è benvenuta, si distinguono sullo sfondo di altri candidati con un master educativo.Ancora più interessante è il curriculum, che indica non uno, ma diverse università che sono state completate dal richiedente.
Corsi di formazione aggiuntivi
Va notato che nel corso degli anni la scienza si è sviluppata, il processo educativo sta migliorando e le fonti di dati scientifici sono state riempite con nuovi risultati di ricerca. Pertanto, una persona che si è laureata all'università una o due decadi fa e non nutre le sue conoscenze durante questo periodo con ulteriori lezioni e attività specializzate è già considerata insufficientemente qualificata e illuminata a livello informativo, poiché le innovazioni e il movimento progressivo di tutte le aree di attività non consentono di andare in cicli in un unico posto. Il curriculum del regista dovrebbe essere, per così dire, "decorato" con un elenco di ulteriori corsi di formazione, seminari, workshop, conferenze sulla gestione economica o sulla gestione aziendale. Quindi il potenziale datore di lavoro vedrà il desiderio del suo futuro dipendente di svilupparsi, di andare avanti, al passo con i tempi. Questo, ovviamente, è solo un vantaggio per il candidato per la posizione di manager.
Competenze professionali
Il regista è il volto dell'azienda. La persona scelta per questo ruolo deve essere sviluppata in modo completo. Pertanto, nel suo curriculum, viene prestata particolare attenzione alle sue capacità: abilità informatiche, tutti i tipi di programmi che gli consentono di affrontare i suoi compiti rapidamente e facilmente, nonché la capacità di influenzare i suoi subordinati e dimostrare la sua leadership non solo a parole ma anche con le azioni.
Competenze linguistiche
Qualunque sia la posizione, qualunque posto occupi una persona nella gerarchia del personale della sua azienda, la strada è aperta per poliglotti ovunque. La conoscenza delle lingue è sempre molto gradita, poiché questa è la chiave di molti processi moderni nelle imprese serie che lavorano con fornitori, clienti, investitori, potenziali clienti stranieri. Cosa possiamo dire del regista: gli sarà garantito molto più rapidamente se il suo curriculum contiene un segno sulla perfetta conoscenza dell'inglese, del tedesco, del francese o di altre lingue. Ciò non solo gli consentirà, come manager, di concludere facilmente importanti transazioni per l'impresa, ma gli consentirà anche di affrontare rapidamente e facilmente le tecnologie moderne e le loro applicazioni in lingua inglese senza alcun aiuto da parte di nessuno (ovvero l'aiuto di un traduttore).
Ulteriori informazioni
Per completare correttamente il curriculum del regista, è necessario riflettere sulla correttezza e il significato del blocco su ulteriori informazioni sul richiedente. Molti prendono e copiano cinque parole famose su socievolezza, puntualità, responsabilità, tolleranza allo stress e capacità di lavoro attiva. Ma con il curriculum di un regista, questa opzione non funziona. Una presentazione competente del futuro leader su se stesso dovrebbe essere completata con le sue capacità specifiche, con ciò che può e ciò che cercherà di raggiungere nella sua nuova posizione e nel suo nuovo incarico. Mostrare la propria determinazione, aprire le proprie capacità funzionali, raccomandare di focalizzarsi sul risultato - questo è ciò che dovrebbe essere completato con il curriculum corretto e correttamente composto del regista.