Se necessario, il datore di lavoro ha il diritto di prendere una decisione contenente una riduzione del numero o del personale dei dipendenti. Al fine di evitare contenziosi con questi dipendenti licenziati, è necessario seguire una procedura di riduzione giuridicamente vincolante. Sarà consigliabile considerarlo in più fasi.
Riduzione del personale: ordine
Il primo passo nella procedura per ridurre il numero o il personale degli specialisti è l'adozione di una decisione appropriata, nonché la successiva approvazione della tabella del personale modificata. È importante notare che questa decisione ha il diritto di accettare e rilasciare solo il datore di lavoro.
Come è la riduzione del personale e la riduzione del numero di dipendenti? Non meno di due mesi prima dell'inizio previsto dei licenziamenti in conformità con il licenziamento e se il licenziamento pianificato è massiccio, quindi non meno di tre mesi in anticipo, il datore di lavoro emette un ordine (ordine) per ridurre il numero di specialisti o personale nella struttura . Quali informazioni sono fornite in questo documento? L'ordine di ridurre il numero di dipendenti o di licenziare alcuni dipendenti deve necessariamente contenere il motivo dell'evento. Inoltre, attraverso di essa vengono stabilite le persone responsabili dell'esecuzione della procedura e dei tempi di attuazione delle misure previste.
Che altro?
Va ricordato che il licenziamento di un dipendente può essere effettuato solo dopo che la sua posizione cessa di essere nell'elenco del personale, ma in nessun caso a causa della pianificazione di tale eccezione nei periodi futuri. Questo è il motivo per cui il licenziamento della riduzione del numero o del personale dei dipendenti dovrebbe essere effettuato solo dopo l'approvazione del programma di personale modificato o l'introduzione di innovazioni nella corrente. È importante notare che le modifiche nella tabella del personale o in un nuovo documento sono approvate per ordine (ordine) del responsabile della struttura. Questo documento deve necessariamente contenere la data di entrata in vigore della tabella del personale modificata.
È necessario aggiungere che l'ordine relativo all'approvazione della tabella del personale modificata, che caratterizza la riduzione del personale e la riduzione del numero di dipendenti, deve essere registrato nell'ordine determinato dal datore di lavoro. Ad esempio, potrebbe trattarsi di un elenco di articoli nel registro degli ordini (ordini). È importante sapere che, in un modo o nell'altro, l'ordine rivisto deve essere portato all'attenzione dei dipendenti dell'azienda o dell'organizzazione.
Avviso scritto
Il secondo passo della procedura, che riduce il numero di dipendenti o il numero di dipendenti, è una notifica scritta del servizio di collocamento statale in merito all'imminente liberazione di dipendenti. Pertanto, in conformità con la seconda parte del venticinquesimo articolo della Legge russa "Sull'occupazione della popolazione nella Federazione Russa", se viene presa una decisione relativa a una riduzione del numero o del personale dei dipendenti della struttura o del singolo imprenditore, nonché alla possibile risoluzione di contratti di lavoro precedentemente eseguiti caratterizzati dal regime " struttura del locatario ", entro e non oltre sessanta giorni, e" imprenditore individuale locatario "non oltre quindici giorni prima dell'inizio delle attività pianificate i donatori sono tenuti a fornire informazioni scritte al servizio di collocamento statale.In tale messaggio, devono essere indicate le seguenti informazioni:
- Posizione.
- Professione.
- Requisiti di qualifica speciali e pertinenti.
- Termini di pagamento.
È importante notare che la riduzione del personale e la riduzione del numero, nonché il conseguente appello al servizio pubblico per l'impiego in un modo o nell'altro, comportano la presentazione di informazioni da parte del capo per ciascun dipendente potenzialmente licenziato individualmente. Va notato che il periodo di preavviso per il servizio pubblico per l'impiego aumenterà in modo significativo quando la decisione di ridurre il numero o il personale dei dipendenti della struttura può portare a un licenziamento di massa di specialisti dell'impresa o dell'organizzazione. È importante sapere che, in tal caso, la notifica del servizio di collocamento statale relativa alla riduzione di massa dei dipendenti della struttura dovrebbe essere effettuata entro e non oltre 3 mesi prima della fase iniziale dell'attuazione della procedura prevista.
Va ricordato che un messaggio inviato al servizio di collocamento statale che caratterizza la riduzione del numero (personale) di dipendenti è in qualche modo soggetto a registrazione secondo le modalità specificate dal datore di lavoro. Un chiaro esempio in questo caso è l'introduzione di informazioni rilevanti nel giornale, in cui sono registrati i documenti in uscita.
Individuazione di sfumature importanti
La terza fase, che prevede la riduzione del personale e la riduzione del numero di dipendenti, non è altro che l'identificazione di dipendenti specifici che non possono essere licenziati in conformità con la legge. Inoltre, vengono identificati i dipendenti con alcuni vantaggi.
Pertanto, il Codice del lavoro elenca i diritti chiave di un dipendente riducendo il numero di dipendenti o personale. Ad esempio, l'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa suggerisce che la risoluzione di un contratto di lavoro con donne in gravidanza su iniziativa del datore di lavoro è impossibile. L'eccezione qui sono i casi di chiusura del PI o di attuazione della procedura di liquidazione in relazione all'organizzazione. Inoltre, la riduzione del numero di dipendenti (Codice del lavoro della Federazione Russa) suggerisce che su iniziativa del datore di lavoro è vietato recedere dal contratto di lavoro con le seguenti persone:
- Una donna che alleva un bambino la cui età non supera i tre anni.
- Madre single che alleva un figlio disabile di età inferiore alla maggioranza.
- Madre single che alleva un bambino piccolo. È importante aggiungere che, ai sensi della legge, un bambino di età inferiore ai quattordici anni è considerato tale.
- Un'altra persona che alleva questi bambini in assenza di una madre.
- Un genitore (un'altra persona giuridica che rappresenta un bambino) che è l'unico capofamiglia per una persona disabile di età inferiore alla maggioranza o un bambino di età inferiore ai tre anni in una famiglia con tre o più bambini piccoli quando il secondo genitore (o altro rappresentante del bambino è legale condizioni) non è un rapporto di lavoro.
Ai sensi dell'articolo 179 del codice del lavoro, il licenziamento a causa di una riduzione del numero del personale implica che i dipendenti le cui qualifiche e produttività del lavoro sono più elevate hanno il diritto preventivo di non lasciare il proprio posto di lavoro. Queste disposizioni devono essere documentate in un modo o nell'altro. Vividi esempi di tale conferma sono i dati sull'adempimento degli standard di produzione, la qualità del lavoro svolto, la mancanza di matrimonio e così via, nonché la documentazione sull'istruzione o i risultati della certificazione.
Ulteriori informazioni
Ai sensi dell'articolo 179 del Codice del lavoro, viene stabilito un elenco specifico di specialisti dotati di alcuni vantaggi in termini di abbandono del posto di lavoro in connessione con la liquidazione, riduzione del numero o personale con pari produttività e qualifiche del lavoro. Quindi, in ogni caso, viene data preferenza alle seguenti categorie di specialisti:
- Famiglia - in presenza di 2 o più persone a carico. Questi ultimi dovrebbero essere intesi come persone disabili che vivono in famiglia e che mantengono il mantenimento assoluto dei dipendenti o ricevono assistenza materiale da loro.
- Persone nella cui famiglia non vivono altri lavoratori che ricevono salari indipendenti.
- Lavoratori che hanno ricevuto una malattia professionale o un infortunio sul lavoro da questo datore di lavoro durante questo processo di lavoro.
- Le persone con disabilità della Grande Guerra Patriottica o invalidi di operazioni militari legate alla difesa della Patria.
- Lavoratori che aumentano le proprie qualifiche conformemente alla direzione del datore di lavoro sul posto di lavoro.
È importante notare che questo non è l'intero elenco di persone. In caso di licenziamento per ridurre il numero del personale, il contratto collettivo può prevedere altre categorie di dipendenti, dotati di alcuni vantaggi anche con pari qualifiche e produttività del lavoro. In un modo o nell'altro, nel processo di riduzione, tutti devono assolutamente essere presi in considerazione.
È necessario sapere che l'osservanza del diritto associato alla partenza preventiva sul luogo di lavoro, in ogni caso, deve essere documentata. Quindi, in un aspetto pratico, di norma, si forma una tabella di confronto di natura consolidata. Tuttavia, la carta potrebbe essere diversa. Ad esempio, una decisione (protocollo) di una commissione contenente una riduzione del numero (personale) quando viene creata una commissione.
Avviso per i dipendenti
Il quarto passo di questa procedura è una notifica scritta (avvertimento) dei dipendenti in merito al licenziamento imminente. Questo passaggio per ridurre il numero o il personale dei dipendenti dell'organizzazione comporta un avviso personale firmato. È importante notare che la preparazione dell'avviso corrispondente viene effettuata in due copie (una per il datore di lavoro, la seconda per il dipendente potenzialmente licenziato). Inoltre, è necessario registrare questo messaggio nel modo specificato dal datore di lavoro, ad esempio nel registro delle proposte e delle notifiche dei dipendenti.
Sulla copia che rimane con il datore di lavoro, il dipendente deve scrivere di avere familiarità con l'avviso e di averne ricevuto una copia. Inoltre, lo specialista deve firmare e la data di ricezione del documento.
È importante sapere che un messaggio su un imminente personale o riduzione del personale viene consegnato a un dipendente oa un gruppo di specialisti almeno due mesi prima dell'effettivo licenziamento. È necessario prestare attenzione al fatto che la legislazione stabilisce termini leggermente diversi in termini di avvisatori per le loro singole categorie. Ad esempio, ai sensi dell'articolo 296 del Codice del lavoro, il datore di lavoro è tenuto ad avvertire uno specialista che è occupato con lavori stagionali in merito al licenziamento imminente a causa di una riduzione del personale o del numero di dipendenti nella struttura per iscritto firmato per almeno sette giorni sul calendario.
Ai sensi dell'articolo 292 della legislazione russa sul lavoro, il datore di lavoro si impegna ad avvertire lo specialista con il quale il contratto di lavoro è concluso per un massimo di sessanta giorni circa l'imminente licenziamento a causa della liquidazione dell'entità legale, riduzione del personale o numero di dipendenti per iscritto firmato con almeno tre giorni di anticipo secondo il calendario. È importante aggiungere che i termini presentati relativi alle attività di un singolo imprenditore sono determinati esclusivamente attraverso un contratto di lavoro.
La nota finale di questa fase è che, con il consenso scritto dei dipendenti potenzialmente licenziati, il datore di lavoro risolve il contratto di lavoro con loro prima che scada l'avviso di licenziamento imminente, e allo stesso tempo paga loro un compenso aggiuntivo pari alla retribuzione media del dipendente calcolata in in proporzione al tempo rimanente prima della scadenza della notifica di risoluzione.
Trasferimento ad un altro lavoro
Il quinto passo della procedura in esame è l'offerta di dipendenti in esubero per il trasferimento a un altro posto di lavoro. Ai sensi dell'articolo 81 del codice del lavoro, è autorizzato il licenziamento a causa di una riduzione del numero o del personale di specialisti quando la possibilità di trasferire un dipendente con il suo consenso (eseguito per iscritto) a un altro lavoro disponibile per il datore di lavoro è completamente esclusa. È importante notare che il datore di lavoro è tenuto a offrire allo specialista tutte le offerte di lavoro che soddisfano i requisiti pertinenti e che ha in un determinato territorio. Il datore di lavoro si impegna a offrire posti vacanti in altri luoghi solo quando una situazione simile è prevista da accordi, nonché da un contratto collettivo o di lavoro.
raccomandazioni
È importante notare che nella proposta per i lavori vacanti si raccomanda di indicare il periodo durante il quale il dipendente deve risolvere il problema, accettare di trasferirlo o rifiutarlo. Vale la pena notare che la proposta relativa al trasferimento in un altro luogo di lavoro viene eseguita in due copie (una per il datore di lavoro, la seconda per il dipendente potenzialmente trasferito). Inoltre, è registrato nel modo specificato dal datore di lavoro, ad esempio nel registro delle proposte e delle notifiche dei dipendenti.
Va aggiunto che sulla copia del datore di lavoro, lo specialista deve scrivere di aver letto l'offerta e di averne ricevuto una copia, nonché di indicare la firma e la data di ricezione del documento.
Opzioni per lo sviluppo di eventi
Ulteriori sviluppi possono verificarsi in uno dei seguenti modi:
- Quindi, quando il dipendente accetta il trasferimento, deve compilare una domanda corrispondente, dopodiché il punto di partenza viene inserito nella procedura per il trasferimento in un altro luogo di lavoro.
- Quindi, quando il dipendente rifiuta il trasferimento proposto dal datore di lavoro, deve annotarlo sulla proposta corrispondente o compilare una dichiarazione relativa al rifiuto del trasferimento.
Conclusione della procedura
Le fasi successive del lavoro della procedura considerata nell'articolo non sono ambiziose come quelle precedenti. Tra questi, i seguenti elementi non perdono rilevanza oggi:
- Emissione di un ordine (ordine) relativo alla risoluzione (risoluzione) di un contratto di lavoro con un dipendente (licenziamento).
- Registrazione di un ordine (ordine).
- Familiarizzazione dell'impiegato con l'ordine (ordine).
- Compilazione di una nota di transazione al momento della risoluzione (risoluzione) di un contratto di lavoro con un dipendente (licenziamento).
- Insediamenti con un dipendente o dipendenti.
- Prendere appunti sulla risoluzione del contratto di lavoro nella carta personale e nel libro di lavoro di ciascun dipendente.
- Crea una copia della cartella di lavoro.
- Rilascio a ciascun dipendente licenziato di un libro di lavoro.
- Conferma effettiva dell'emissione di un libro di lavoro a un dipendente.
- Rilascio di un certificato che riflette l'ammontare dei salari.