Poiché il direttore generale dell'organizzazione funge da unico organo di gestione, gestisce le sue attività e rappresenta i suoi interessi nei rapporti con controparti, enti municipali e statali, determinando il termine dei suoi poteri e le conseguenze della fine di tale periodo gioca un ruolo importante. Quando si considera una domanda del genere, la legislazione non fornisce definizioni chiare, non stabilisce le conseguenze legali a seguito della scadenza del mandato del direttore generale della LLC, la necessità di riassegnazione e altre sfumature. Pertanto, è consuetudine basarsi sulle pratiche giudiziarie esistenti e sulle principali disposizioni normative del diritto del lavoro.
Rafforzare il mandato del direttore generale di LLC
Il quadro legislativo relativo ai termini durante i quali il direttore generale di una società può esercitare le sue funzioni dirette è costituito dalla legge federale "On LLC" e dal codice del lavoro. Queste norme contengono disposizioni generali relative ai rapporti di lavoro tra l'organizzazione e il suo manager come dipendente. La legge specifica le regole applicabili in modo specifico alla LLC e al suo leader.
Inoltre, è normalmente stipulato che le regole sulla procedura per la nomina e le condizioni del mandato del direttore generale di una LLC dovrebbero riflettersi nella carta della società. La legge stabilisce che l'unico organo esecutivo è nominato per un periodo determinato dalla Carta e non esistono disposizioni più specifiche sull'urgenza dei poteri del direttore generale.
Condizioni di nomina del direttore
Pertanto, i fondatori della società nella carta possono prescrivere che il direttore generale sia incaricato di:
- il periodo fino a quando si verifica un determinato evento (ad esempio, quando il CEO raggiunge l'età pensionabile);
- un certo numero di anni (5 anni, 3 anni, ecc.);
- un certo periodo di tempo (per il 2017-2019).
Si ritiene che sia il più corretto fare formulazioni generali relative alla durata della nomina dell'organo di amministrazione, e ciò è necessario affinché, quando cambiano le circostanze, non è necessario introdurre la carta delle modifiche LLC e registrarle.
Insieme alla carta, il mandato del direttore generale della LLC può essere indicato nel contratto di lavoro. In questo caso, il periodo di validità del documento coinciderà completamente con il periodo di tempo per il quale è nominato il capo. L'unica limitazione è l'Art. 58 del Codice del lavoro, in base al quale un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso per cinque anni. Questo è il mandato massimo del direttore generale di una LLC in base a un contratto.
Cessazione dell'autorità
I poteri del direttore generale della LLC possono terminare prima del previsto. Le ragioni sono:
- licenziamento volontario;
- su richiesta dei partecipanti alla LLC (il direttore generale non adempie ai propri obblighi e provoca danni alla società);
- in caso di risoluzione dell'accordo mediante accordo tra le parti;
- in caso di liquidazione di una persona giuridica o avvio di una procedura fallimentare nei suoi confronti;
- in caso di presenza di circostanze secondarie indicate nel contratto di lavoro;
- al termine del mandato per il quale è stato nominato il direttore generale.
preavviso
Entro e non oltre 3 giorni prima della risoluzione del contratto di lavoro, i fondatori devono informare il capo della LLC che non desiderano continuare con lui un rapporto di lavoro.
In ciascuno di questi casi, i compiti del direttore generale della LLC terminano sulla base della decisione pertinente dell'assemblea generale, dopo la procedura di nomina di un nuovo leader.
È necessario riassegnare il CEO?
Secondo le informazioni del Codice del lavoro, se nessuna delle parti del contratto di lavoro richiede la risoluzione del contratto dopo la scadenza della sua validità e i rapporti di lavoro sono mantenuti al livello effettivo, tale contratto acquisisce lo stato di illimitato.
In conformità con la giurisprudenza esistente, questa disposizione si applica al direttore generale della società. Pertanto, nonostante la scadenza del mandato del direttore generale della LLC, sarà considerato l'attuale leader fino a quando l'assemblea generale non nominerà una nuova riunione.
Un tale approccio non costituisce una violazione della legge. Tuttavia, ai fini della "riassicurazione", è possibile riassegnare il direttore di una persona giuridica. In altre parole, dopo aver preso una decisione, concludere un nuovo contratto e registrare tale fatto presso l'autorità fiscale. I partecipanti alla LLC hanno il diritto di scegliere da soli l'opzione più adatta di questi due.
Metodi di estensione
Molti sono interessati alla risposta alla domanda su come prolungare il mandato del direttore generale di una LLC. In alcuni casi, quando è necessario estendere i poteri del capo della LLC per un certo periodo, è necessario recedere dal contratto di lavoro scaduto e concluderne uno nuovo. Dovresti essere consapevole che l'unico organo che ha il diritto di estendere i poteri del direttore generale di una LLC è il consiglio dei fondatori dell'organizzazione.
In alcuni casi, il rinnovo può essere realizzato mediante una procedura di risoluzione. In una situazione simile, viene organizzata una riunione di tutti i fondatori della LLC, in cui viene presa una decisione sull'adempimento da parte del capo della sua autorità. Successivamente, viene eseguita la procedura standard: viene emesso un ordine di licenziamento, un'iscrizione appropriata viene inserita nel libro di lavoro. Quindi viene nominato un nuovo ufficiale, che è l'ex CEO. In effetti, un nuovo contratto è concluso con lo stesso dipendente.
Caratteristiche dell'incontro
Se una LLC ha un solo fondatore, in questa situazione tutto è estremamente semplice. Per estendere i poteri del CEO è necessaria una sua decisione.
Se ci sono più partecipanti (ci sono fino a 50 persone fisiche e giuridiche), viene prima fatta una notifica preliminare dell'imminente riunione. Allo stesso tempo, vengono indicati l'ora e la data, nonché il problema che verrà considerato.
Direttamente alla riunione distinguere:
- il presidente che conduce l'evento;
- un segretario che mantiene un protocollo, registra in dettaglio tutto ciò che sta accadendo e fornisce a tutti i partecipanti alla riunione copie di questo documento.
Stage opzionale
Va notato che la nomina di un segretario e di un presidente non è un passaggio obbligatorio, poiché spesso nella LLC sono presenti solo poche persone. La riunione può essere considerata valida se era presente almeno il 50% dei partecipanti alla LLC. Sulla base dei risultati della votazione, viene elaborato un ordine in cui viene dato un ordine. Successivamente, viene concluso un contratto secondario con il dipendente per l'attuale contratto di lavoro.
Protocollo che estende i poteri del direttore di LLC
Ad oggi, non esiste un protocollo in forma standard vincolante per l'estensione dei poteri del direttore generale di LLC. In conformità a ciò, i rappresentanti della società hanno la possibilità di eseguirlo in qualsiasi forma o secondo il modello, che è approvato nel principio contabile della società.La cosa principale allo stesso tempo è garantire che, in termini di contenuto e struttura, tale documento soddisfi determinati standard di lavoro d'ufficio.
Convenzionalmente, il protocollo può essere diviso in tre parti: l'inizio, la parte principale e la conclusione.
Le informazioni sulle società a responsabilità limitata sono inserite nella parte iniziale, le informazioni sulle persone presenti alla riunione, sullo stato di avanzamento sono inserite nella parte principale e la decisione dei fondatori della società è indicata nella conclusione.
Il protocollo è obbligatorio firmato da tutti i presenti. Quindi confermano che tutte le informazioni inserite sono corrette.
La timbratura di un documento è necessaria solo quando il requisito per l'uso di vari cliché è fissato negli atti locali dell'azienda.
Il protocollo deve essere realizzato in un'unica copia originale. Se necessario, è possibile eseguirne copie, che devono essere certificate mediante firme delle persone responsabili. Le informazioni sul modulo devono essere inserite nel registro della documentazione interna dell'impresa. Lui, di regola, è con il segretario dell'organizzazione.
Il protocollo è archiviato come uno dei più importanti documenti e documenti relativi al personale relativi alle attività dell'azienda. Il periodo di conservazione è stabilito da atti giuridici interni e dalla legislazione federale (ma non meno di 5 anni).
Mandato
L'approvazione del solo organo esecutivo della LLC per la posizione è regolata dalla legge "Sulle società a responsabilità limitata", in base alla quale:
- Il direttore generale è eletto dai partecipanti, che è redatto dal protocollo.
- Il mandato del direttore generale della LLC è determinato dalla carta della società.
Ma ci sono altre situazioni. È anche possibile per una LLC in cui la durata dei poteri è stabilita dal consiglio di amministrazione. In questo caso, tale opportunità è registrata nella carta della LLC.
Conformemente a tale norma, il periodo di autorità è prescritto nella Carta della LLC al direttore generale. Poiché il contenuto della carta è determinato dall'art. 12 14-ФЗ e le norme del codice civile, il termine è:
- data di calendario specifica;
- la scadenza di un certo periodo, calcolata in mesi, anni, giorni, ecc.
- qualche evento che verrà in futuro.
Durata del lavoro del direttore generale in virtù di un contratto di lavoro
L'ordine e le caratteristiche dei rapporti di lavoro con il capo dell'organizzazione sono regolati dal cap. 43 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Prevede la possibilità di stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato con il direttore generale della società, indicando il mandato del direttore generale della LLC, come stabilito dalla carta.
Un contratto di lavoro di questo tipo è concluso per un certo periodo, che non può durare più di 5 anni. Ma se il documento scade e nessuna delle parti ha annunciato la sua risoluzione, la condizione di urgenza cessa di agire. Il documento assume una forma illimitata.
Inoltre, se il direttore generale dell'organizzazione è l'unico fondatore della LLC, il contratto di lavoro non viene affatto concluso.
Cosa fare se il periodo legale è scaduto
La legislazione non prevede conseguenze legali se l'urgenza dei poteri del direttore generale secondo la carta è scaduta, tuttavia, egli continua le sue attività. In questa situazione, esiste ancora il rischio di effetti avversi. Ad esempio, quando si presenta una carta alle autorità di registrazione per una transazione immobiliare o quando si aprono conti correnti, gli ispettori possono fare riferimento all'assenza di una firma sul capo, poiché il mandato del direttore generale della LLC secondo la carta è scaduto.
In tale situazione, è necessario:
- Stesura di un nuovo protocollo dell'incontro dei partecipanti e approvazione dei poteri del capo per un nuovo periodo.
- Emissione di un ordine sull'iscrizione nella carica di direttore generale.
Copie di tali documenti vengono fornite all'istituto finanziario o ad altre terze parti contemporaneamente alla lettera di notifica, che è in forma libera.
Cosa succede se gli amministratori non vengono rieletti?
Nonostante il fatto che la legislazione non definisca lo spettro delle conseguenze della scadenza del mandato, si verificano comunque. In questa situazione, è necessario fare affidamento su una logica che non è caratteristica della legge russa. Pertanto, se pensi logicamente, quando termina il periodo di attività del direttore generale di una LLC, non può continuare il suo lavoro, poiché non ha più i diritti per farlo. Se il direttore viene rieletto, è necessario redigere un protocollo sull'estensione delle funzioni.
La pratica giudiziaria riconosce che se le conseguenze della fine dell'autorità del capo non sono previste dalla legge o dalla carta della LLC, il dipendente continua a svolgere le sue funzioni dopo la scadenza del termine. Tuttavia, in questo caso, possono sorgere problemi quando si lavora con conti bancari. Se il direttore generale della LLC non è stato rieletto, la banca ha il diritto di bloccare il suo accesso o di rifiutare di aprire un conto.
Inoltre, il notaio non certificherà i documenti, giustificando tali azioni dal fatto che il mandato del direttore generale è scaduto. È inutile fare riferimento alla pratica giudiziaria in tale situazione, poiché non è considerata una legge, può solo essere presa in considerazione, ma non utilizzata come prova di correttezza.