La legislazione russa sul lavoro prevede una forma speciale di impiego in cui un dipendente non può soddisfare la norma del lavoro di otto ore prevista dal contratto, rimanendo a tempo pieno e non soggetto a sanzioni o altre misure sanzionatorie. Tale riduzione retribuita della durata della giornata lavorativa è ufficialmente denominata part-time ed è regolata dall'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Regolamento legislativo sul lavoro a tempo parziale
Nel 2017 il presidente ha firmato l'emendamento alla legge federale n. 125. Le modifiche hanno interessato una serie di parametri:
- Art. 101 è stata integrata con una clausola in cui si afferma che se un dipendente di un'impresa lavora a tempo parziale, il datore di lavoro ha il diritto di impostare un giorno irregolare solo se lui (l'elemento del lavoro) lavora un giorno intero, ma non un'intera settimana.
- In h. 1 Articolo Sono state introdotte 108 condizioni aggiuntive che il datore di lavoro ha il diritto di indicare nei documenti aziendali locali l'impossibilità di una pausa per il dipendente, ma solo se la sua modifica non supera le 4 ore.
- Aggiunta alla parte 3 dell'art. 152: retribuiti o compensati da ulteriori indennità di ferie per l'elaborazione della produzione nei fine settimana, nei giorni festivi e in altri giorni non lavorativi non saranno presi in considerazione quando si stabilisce l'importo del lavoro straordinario che viene pagato in più.
- Articolo 153 h 3. Il pagamento supplementare è dovuto per il numero di ore effettivamente lavorate durante il giorno non lavorativo. Inoltre, un aumento degli stipendi viene pagato quando parte del turno cade in una giornata non lavorativa.
Art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa è un articolo direttamente su uno schiavo incompleto. tempo - è stato anche modificato.
Ulteriori informazioni
La durata della permanenza dei lavoratori di questa categoria nella modalità NRW non può essere limitata dal datore di lavoro, tuttavia non dovrebbe superare il periodo di tempo a causa di circostanze che sono servite da motivo per stabilire questa modalità di lavoro. Cioè, non appena le circostanze dei dipendenti delle categorie di cui sopra terminano (la gravidanza è finita, viene trovato un tutore per il bambino, un membro della famiglia malato si riprenderà), quindi dovranno di nuovo lavorare a tempo pieno.
La legge federale regola le norme del lavoro sotto forma di quaranta ore alla settimana e 8 ore al giorno. Allo stesso tempo, ci sono deviazioni legali dalla norma: sia sotto forma di riduzione, sia sotto forma di aggiunta di ore aggiuntive (programma di lavoro irregolare).
Va notato che quando si trasferisce un dipendente in una nuova modalità operativa, ha il diritto di creare autonomamente condizioni confortevoli per se stesso, come: un programma adeguato, una durata del turno conveniente, una scelta tra part-time e part-time, pause, ferie e congedo per malattia - tutte queste condizioni sono determinate dal dipendente in accordo con il datore di lavoro, tenendo conto delle condizioni di lavoro e della produzione locali.
Tipi di NRV
Il termine "part-time" comprende diversi tipi di lavoro:
- part-time: questa è una forma di occupazione ridotta, che riduce la durata di un determinato turno. Con un tale programma di lavoro, quando si calcola il tempo totale lavorato a settimana, la cifra di solito non supera le quindici ore;
- settimana di lavoro part-time: come suggerisce il nome, si tratta di una diminuzione del numero di giorni lavorativi in una settimana, anche se è stato elaborato un turno completo di otto ore. Se entrambi sono ridotti, un tale regime è chiamato misto;
- forma mista: al lavoratore viene ridotto il numero di giorni lavorativi e l'orario di lavoro contemporaneamente. Questa è l'opzione più estrema, a cui cercano di ricorrere, se non c'è altra scelta.Ad esempio, quando un dipendente può lavorare solo quattro ore, due giorni alla settimana.
Chi ha diritto a un lavoro part-time. spiegazione
Nell'art. 93, parte 2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, c'è un'annotazione in cui si afferma che la legge obbliga il datore di lavoro a rispondere immediatamente a una richiesta di istituzione di NRW da parte di determinate categorie dell'elemento lavoro. In particolare, al ricevimento di una domanda scritta delle seguenti categorie di lavoratori, il datore di lavoro deve soddisfarlo:
- Un genitore single o tutore che contiene un bambino di età inferiore ai quattordici anni o un bambino disabile di età inferiore alla maggioranza.
- Quelli nello stato di donne.
- Persone che si occupano di lavoratori autonomi, gravemente malati, con livelli elevati di familiari disabili che non sono in grado di prendersi cura di se stessi (conformemente alle conclusioni mediche ufficiali, alla disponibilità di certificati delle istituzioni mediche e di tutti gli atti normativi pertinenti).
Come indicato nella Parte 1 dell'Art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa: se le clausole pertinenti sono state discusse nel contratto di lavoro, il datore di lavoro non può stabilire autonomamente il programma di lavoro dei dipendenti, sia per una scadenza specifica stabilita in anticipo e negoziata in anticipo, sia per un periodo indeterminato.
Introduzione alla NRT del datore di lavoro
In precedenza si diceva che i lavoratori hanno il diritto di chiedere l'adozione di un NIR presentando una dichiarazione scritta che il datore di lavoro non può ignorare (se il requisito soddisfa le condizioni previste nella parte 2 dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, il datore di lavoro è una figura nei rapporti di lavoro e in alcuni casi ha il diritto di introdurre part-time per l'elemento lavorativo nella propria impresa.
Ai sensi dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di gravi cambiamenti organizzativi non pianificati presso l'impresa, in caso di crisi o altre circostanze che possono comportare una riduzione parziale o completa del personale, al datore di lavoro viene concesso il diritto di introdurre questa forma di lavoro per un periodo non superiore a sei mesi. L'approvazione deve essere negoziata con le principali organizzazioni sindacali.
Responsabilità del datore di lavoro
Nel rapporto di lavoro, il datore di lavoro ha la funzione di far rispettare il requisito, che è garantito al lavoratore dal diritto del lavoro, ma può essere in conflitto con le normative locali se tali condizioni non fossero state precedentemente negoziate. In altre parole, sebbene il datore di lavoro sia obbligato ad aggiornare il requisito di un rappresentante di uno dei gruppi di lavoratori di cui sopra, deve soddisfare le seguenti condizioni (commento all'articolo 93 del Codice del lavoro):
- La condizione deve essere dichiarata da entrambe le parti nella fase di firma del contratto di lavoro, tenendo conto delle caratteristiche locali del processo lavorativo.
- Dovrebbero essere discussi tutti i tempi e i termini della forma di impiego specificata.
Tutte le domande relative a orari, pause e condizioni di lavoro vengono formate individualmente. Il compito del datore di lavoro è quello di trovare una via di mezzo tra i desideri del dipendente, gli interessi dell'azienda e i requisiti di legge al fine di creare le migliori condizioni di lavoro per tutti.
In alcuni casi, le autorità possono introdurre una giornata irregolare: si tratta di una modalità di lavoro che può essere impostata solo per un numero limitato di posti. L'elenco delle posizioni con orario di lavoro irregolare, di norma, viene annunciato ai candidati nella fase di esecuzione del contratto. Coloro che sono impiegati in condizioni con un programma irregolare sono coinvolti nel lavoro, anche oltre i limiti stabiliti.
Applicazione NRV
Una dichiarazione di desiderio di ridurre il tempo di lavoro viene inviata direttamente al datore di lavoro - in contabilità o al suo indirizzo postale.
La domanda deve essere accompagnata da:
- un certificato di visita medica nell'ufficio di un ginecologo in donne in gravidanza;
- certificato di nascita / domanda del campione per la custodia del minore;
- per la custodia di parenti gravemente malati - un certificato di un'istituzione medica.
Ordine NRV
La procedura per emettere un ordine da parte del datore di lavoro per introdurre il lavoro a tempo parziale è sostanzialmente diversa dal caso in cui è stato avviato dal dipendente, poiché la legge limita notevolmente la portata di tale ordine.
Per introdurre NRW nell'azienda, il datore di lavoro è tenuto a presentare argomentazioni nella direzione della sua posizione, poiché l'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica che ha il diritto di modificare la durata dell'orario di lavoro originariamente stabilito solo a una condizione: se ciò consente di evitare licenziamenti a causa di difficoltà finanziarie situazione presso l'impresa. Per fare questo, vengono forniti specifici documenti contabili per confermare la difficile situazione, e questo è accompagnato da commenti scritti dei capi dipartimento che insistono nel fare questo passo per salvare posti di lavoro.
compensazione
Art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa (part-time) regola le norme sulla remunerazione in modalità NRV. L'articolo indica che lo stipendio è formato in base all'importo speso. Cioè, meno un dipendente lavora, meno guadagna.
Naturalmente, il lavoro viene pagato non solo dividendo lo stipendio normalizzato per il numero di giorni persi, ma da un sistema temporale speciale. I fogli presenze sono documenti che riflettono tutto il tempo speso per il lavoro, nonché l'importo del pagamento per il tempo specificato. Insieme a una diminuzione del numero di giorni trascorsi al lavoro, la quantità di stipendio diminuisce.
Pertanto, va notato che con l'introduzione di questa forma di lavoro, non vengono apportate modifiche al piano del personale in termini di retribuzione inizialmente stabilita e non vengono apportate modifiche al contratto di lavoro. Solo i pagamenti reali cambiano, che è appena stipulato nel contratto di lavoro fin dall'inizio.