Quando si accontentano di un nuovo lavoro, ogni cittadino deve stipulare un contratto di lavoro con il datore di lavoro. È inoltre necessario iscrivere la cartella di lavoro se si desidera ricevere una pensione decente in futuro. Considerare le sfumature della registrazione dei contratti di lavoro, nonché la possibilità di lavorare senza un libro di lavoro e le conseguenze per il dipendente.
definizione
Prima di parlare dell'esecuzione dei contratti di lavoro e delle iscrizioni nel modulo di assunzione, è necessario scoprire quali sono questi documenti.
Per contratto di lavoro si intende un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente, che stabilisce i loro diritti e doveri reciproci. In conformità con questo accordo, il dipendente è tenuto a svolgere il lavoro nella posizione designata, a rispettare le qualifiche e non violare le norme interne dell'organizzazione, il datore di lavoro deve fornire condizioni di lavoro, fornire lavoro e pagare gli stipendi in tempo.
L'intero periodo di lavoro si riflette nel libro di lavoro. Questo è un documento personale di ogni cittadino, che tiene conto dell'anzianità ufficiale. Il modulo di assunzione è rilasciato dal datore di lavoro e viene loro fornito.
Qualsiasi lavoro formale comporta un contratto di lavoro. Un'iscrizione nel libro di lavoro dovrebbe essere fatta immediatamente dopo che il datore di lavoro ha emesso un decreto sull'assunzione di un dipendente.
Perché fare un contratto
Un contratto di lavoro è considerato il documento più importante che prescrive diritti, obblighi e indennità. Dopo la firma del contratto, il rapporto di lavoro tra il datore di lavoro e il dipendente è regolato in conformità alla legge.
Un contratto di lavoro può essere concluso sia oralmente che per iscritto. Nonostante il fatto che entrambe le opzioni siano legali, la scrittura è ancora più affidabile ed è praticata più spesso.
Lavorare in base al contratto, un'iscrizione nel libro di lavoro può diventare prova in tribunale se si verifica una situazione di conflitto.
Hai sempre bisogno di un libro di lavoro
La forma del lavoro è il documento che certifica l'effettiva attività lavorativa e l'anzianità.
Possono essere assunti senza un libro di lavoro se:
- questo è il primo inserimento lavorativo e l'organizzazione stessa gestisce il modulo;
- il dipendente ha scritto una dichiarazione sulla perdita o il danno del lavoro;
- questo è un lavoro part-time o un contratto civile (in questo caso, un contratto viene redatto senza essere registrato nel libro di lavoro).
Quando si stipula un contratto per un periodo di tempo determinato o indefinitamente, un libro di lavoro è obbligatorio.
Lavora senza lavoro
Se viene stipulato un contratto di lavoro tra il datore di lavoro e il dipendente e il modulo di lavoro non viene compilato o manca, non vi è nulla di criminale in questo. Da un lato, il fatto dell'assenza di un libro di lavoro non ha conseguenze negative se il contratto di lavoro è debitamente redatto e firmato da entrambe le parti. In questo caso, il datore di lavoro paga i premi assicurativi per il suo dipendente. D'altra parte, se non esiste un documento che confermi l'anzianità, ciò influirà sull'importo della pensione. Cioè, se viene firmato solo un contratto di lavoro, una registrazione nel libro di lavoro, a sua volta, non viene fatta, questo è carico di conseguenze negative in futuro. Ad esempio, il dipendente ha lavorato per circa 10 anni presso l'impresa con un contratto di lavoro, ma il record non è stato fatto. Il contratto viene perso per qualche motivo e non può essere ripristinato. Si scopre che il dipendente perde 10 anni di esperienza totale.
Registrazione ufficiale
L'impiego formale richiede la compilazione di un contratto. Questa può essere la prova principale dell'esperienza lavorativa in assenza di registri di lavoro.
La legislazione obbliga il datore di lavoro, che è un singolo imprenditore o persona giuridica, a redigere un modulo di lavoro per il suo dipendente se ha lavorato per l'azienda per più di cinque giorni. In questo caso, il lavoro dovrebbe essere quello principale. In caso di lavoro concomitante o in caso di conclusione di un accordo GPC, non è necessario iscrivere il libro di lavoro.
Algoritmo di formalizzazione:
- Conoscenza del dipendente con i documenti necessari relativi al suo lavoro immediato e atti locali dell'organizzazione.
- Conoscenza dei termini del contratto.
- Emissione di un ordine di ammissione.
- Iscrizione nel modulo della cartella di lavoro.
documentazione
Concludendo un contratto di lavoro, il dipendente deve presentare la seguente serie di documenti:
- documento di identità;
- cartella di lavoro (oltre alle situazioni in cui il dipendente ottiene per la prima volta un lavoro o lavora part-time);
- SNILS;
- tessera militare (per i responsabili del servizio militare);
- prova dell'istruzione;
- altri documenti obbligatori per l'impiego.
Contratto a tempo determinato
Un contratto urgente è un contratto concluso con un dipendente per un massimo di cinque anni. I motivi per concludere questo tipo di accordo sono regolati dalla legge e sono indicati nel Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il vantaggio principale della conclusione di un contratto a tempo determinato è l'assenza di una procedura complessa e lunga per la registrazione di un dipendente e non è necessario pagare un risarcimento diverso da quello delle ferie quando viene licenziato.
Ma un accordo temporaneo eseguito in modo errato può essere riconosciuto come perpetuo e il dipendente dovrà accettare su base comune.
Quando si redige un contratto a tempo determinato, le voci nel libro di lavoro vengono effettuate senza errori. Inoltre, la natura dell'opera (temporanea) non è indicata. Il record è redatto in modo standard indicando l'organizzazione, la posizione e il documento.
Sottigliezze della legge
La legislazione definisce condizioni chiare alle quali è possibile concludere un contratto a tempo determinato. Questi possono essere i seguenti motivi.
incondizionato | Di comune accordo tra le parti |
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|
In questi casi, viene stipulato e firmato un contratto a tempo determinato. Le iscrizioni nella cartella di lavoro vengono comunque effettuate: sia quando si fa domanda per un lavoro, sia quando il contratto è risolto.
Accordo con gli studenti
Un datore di lavoro può stipulare un contratto studentesco con:
- nuovo dipendente per la formazione professionale;
- con un dipendente a tempo indeterminato per la formazione o la riqualificazione professionale (con una pausa) dalla produzione.
Il contratto studentesco è considerato un documento aggiuntivo al contratto di lavoro principale. Di conseguenza, quando si registra un contratto studentesco, non viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro. Il dipendente che si sta formando deve avere una documentazione relativa all'impiego in base a un contratto standard.
La formazione può essere organizzata sotto forma di formazione individuale o collettiva, sotto forma di corsi e in altre forme.
Il contratto studentesco deve contenere:
- Dettagli delle parti.
- Descrizione della specialità, professione o qualifica che il dipendente riceve.
- L'obbligo del leader di fornire al dipendente l'opportunità di apprendere.
- L'obbligo del dipendente di sottoporsi a una formazione consolidata e di lavorare sulla professione acquisita per il periodo di tempo specificato nel contratto.
- Durata dello studio
- Salario durante il periodo di formazione.
Il contratto può contenere altre informazioni necessarie per la formazione.
Dopo la laurea, il dipendente non passa il periodo di prova (se si tratta di un dipendente appena arrivato). Nel caso in cui il dipendente non adempia ai propri doveri dopo aver ricevuto una specialità, il datore di lavoro può richiedere la restituzione del denaro che gli è stato pagato durante la formazione, nonché rimborsare altri compensi monetari.
Il contratto dello studente scade alla scadenza del periodo ivi indicato.
Contratto civile
Concludendo un contratto civile, non iscrivono il libro del lavoro. Ma questo periodo di lavoro viene necessariamente preso in considerazione nel calcolo della pensione, poiché il datore di lavoro è tenuto a versare contributi assicurativi per il dipendente che svolge attività di diritto civile.
La durata del lavoro inclusa nella durata del servizio è determinata dalla durata di tale contratto.
E se il lavoro sotto contratto di lavoro è regolato dal diritto del lavoro, allora un contratto di diritto civile si basa sul diritto civile.
Alla conclusione del contratto, le parti sono il cliente e l'appaltatore. Di conseguenza, l'oggetto del contratto è il risultato del lavoro.
Firmando un contratto, non inserire un libro di lavoro. Ciò significa che il contraente non è soggetto ad atti locali interni del cliente, non deve obbedire ai funzionari del cliente e rispettare il programma di lavoro.
Combinazione e combinazione
Spesso questi due concetti sono confusi. Ma le norme legali distinguono chiaramente tra combinazione e combinazione.
La combinazione è nell'ambito di un contratto di lavoro. Il pagamento e il termine di combinazione sono determinati dall'ordine per l'organizzazione, che viene emesso dopo l'accordo con il dipendente dopo la sua domanda scritta e l'accordo aggiuntivo.
Il lavoro a tempo parziale prevede la creazione di un nuovo contratto di lavoro nel rispetto delle norme legislative. La legge limita il numero di tali contratti e il numero di datori di lavoro. L'occupazione può essere considerata dai dipendenti nelle seguenti aree: medicina, farmacologia, cultura e istruzione.
Quindi, a differenza della combinazione, la combinazione consente un nuovo contratto di lavoro. La voce nella cartella di lavoro viene effettuata, in base alla posizione. Con la registrazione part-time esterna viene eseguita su richiesta del dipendente.
Record nel lavoro: regole
Se il dipendente prima assume un lavoro, quindi dopo aver firmato il contratto di lavoro, il datore di lavoro o la persona autorizzata deve iniziare e compilare un modulo di lavoro. Nella pagina del titolo, è necessario compilare tutte le righe in base ai documenti inviati:
- Cognome, nome e patronimico sono completamente registrati, senza abbreviazioni.
- Data di nascita e luogo.
- Istruzione.
- Professione e specialità.
- Data riempita
- Firma di uno specialista e dipendente.
- Sigillo dell'organizzazione.
Successivamente, è necessario compilare le informazioni sull'attività lavorativa. Ci sono quattro colonne nella sezione di lavoro:
- il primo è il numero seriale del record;
- nel secondo - la data di entrata;
- nel terzo, il nome dell'organizzazione per la quale posizione viene assunto il dipendente;
- in quest'ultimo, un documento a sostegno della nomina del dipendente.
Risoluzione del contratto
Dopo la risoluzione del contratto di lavoro, l'iscrizione nella cartella di lavoro viene effettuata sulla base del relativo ordine di licenziamento.
È possibile recedere dal contratto per i seguenti motivi:
- Accordo delle parti.
- Scadenza di un documento.
- Trasferimento di un dipendente in un'altra posizione o in un altro datore di lavoro.
- Rifiuto di svolgere mansioni sotto il nuovo proprietario.
- Iniziativa dei dipendenti.
- Iniziativa del datore di lavoro.
- Rifiuto del dipendente di svolgere mansioni lavorative quando si modificano le condizioni essenziali del contratto di lavoro.
- Rifiuto del dipendente di trasferirsi in un'altra posizione o di trasferirsi in un'altra località per motivi medici.
- La presenza di circostanze che non dipendono dalla volontà di entrambe le parti del contratto.
- Violazione da parte di una delle parti delle regole per la conclusione di un contratto.
La risoluzione del rapporto di lavoro può essere anche per altri motivi, se specificati nel diritto del lavoro e non contraddicono le norme legislative.
Secondo la legge, l'ultima cosa quando si licenzia è un'iscrizione nel libro di lavoro. La risoluzione del contratto di lavoro dovrebbe essere basata sull'applicazione dell'impiegato o sulla notifica da parte del capo.
Successivamente, viene emesso un ordine per la cessazione del rapporto di lavoro con la data esatta del licenziamento. E solo l'ultimo giorno lavorativo il dipendente riceve i compensi e i pagamenti dovuti, nonché il libro di lavoro con tutte le voci necessarie.