Il codice del lavoro attualmente in vigore in Russia prevede il concetto di "esperienza continua". Inoltre, consideriamo le sue caratteristiche principali, per quanto tempo la durata del servizio è considerata continua in caso di licenziamento a volontà, nonché i principali vantaggi del servizio.
Concetto generale
Vale la pena notare che la moderna legislazione del lavoro in vigore sul territorio della Federazione Russa prevede tre tipi di durata del servizio: speciale, generale e continua. Parleremo più in dettaglio di quest'ultimo.
Quindi, un'esperienza continua è un certo numero di periodi di attività lavorativa continua di una determinata persona presso lo stesso datore di lavoro. La legislazione del lavoro consente inoltre a diversi datori di lavoro di svolgere tali attività a turno, ma in questo caso è importante tenere conto del fatto che in questo caso la durata del servizio sarà considerata continua solo quando c'è stato un breve periodo tra il cambio di posto. In altre parole, se una persona desidera prolungare il periodo di esperienza continua e allo stesso tempo cambiare il proprio datore di lavoro, dovrebbe trovare al più presto un nuovo lavoro per se stesso.
È importante capire che nel mondo moderno, un dipendente che ha un'esperienza continua gli dà l'opportunità di utilizzare una serie di preferenze aggiuntive e molto vantaggiose. In breve, i principali vantaggi sono l'accantonamento delle indennità salariali per tale dipendente, i bonus individuali, la fornitura di un periodo più lungo per le ferie, ecc. Inoltre, l'esistenza di una lunga esperienza continua consente al dipendente di ricevere maggiori indennità, se tale disposizione è richiesta.
Regolamento normativo
In che modo la regolamentazione delle questioni è collegata alle caratteristiche del calcolo errato dell'esperienza lavorativa continua dopo il licenziamento a volontà? Il codice del lavoro della Federazione Russa, così come la decisione del governo n. 189, sono i principali documenti di natura normativa, il cui contenuto prevede meccanismi per la regolamentazione del processo in esame. Spiegavano non solo il concetto stesso di esperienza continua, ma anche la procedura per calcolarla, nonché un elenco completo dei privilegi di cui possono godere i lavoratori che lavorano senza una lunga pausa.
È importante notare che le questioni relative al calcolo delle indennità per le persone con esperienza lavorativa continua sono accuratamente divulgate dal contenuto degli articoli della legge federale "Sull'assicurazione sociale".
Come viene confermata la continuità del servizio?
Particolare attenzione dovrebbe essere prestata a come viene registrata esattamente la continuità dell'esperienza con il dipendente. Vale la pena notare che, in conformità con gli atti normativi, oggi il calcolo ufficiale del periodo in esame si basa su dati forniti da documenti quali:
- un contratto individuale per l'esecuzione di un particolare lavoro concluso con un cittadino;
- dichiarazioni rese dal luogo di lavoro;
- dichiarazioni sui salari;
- libro del lavoro.
Cosa succede se non ci sono documenti che confermano la continuità dell'esperienza?
La pratica di applicare la legislazione del lavoro spesso mostra che in alcuni casi è piuttosto difficile stabilire la durata di un'esperienza continua. Cosa fare in questa situazione?
Per tutti coloro che si trovano nella situazione descritta, i professionisti legali esperti raccomandano vivamente di rivolgersi al Fondo assicurativo al quale il datore di lavoro ha versato contributi.Se esiste un ricorso appropriato, questi organismi sono tenuti a fornire un certificato che rifletta la ricezione di determinati importi: in base a ciò, è possibile confermare l'esperienza in determinati periodi e, di conseguenza, stabilirne la continuità.
Quando viene interrotto il servizio continuo?
Come già accennato in precedenza, l'esperienza è considerata continua in cui il processo di modifica del luogo di lavoro non viene ritardato a lungo. Durante quale periodo la durata del servizio sarà considerata continua dopo il licenziamento a volontà? Secondo la legge, tra le attività lavorative vi è un determinato periodo di tempo in cui la durata del servizio sarà considerata come tale - 30 giorni (nel caso in cui il dipendente sia stato licenziato su sua richiesta). Nel caso in cui il licenziamento sia stato effettuato su iniziativa del datore di lavoro, il cittadino deve trovare un nuovo lavoro entro 21 giorni, altrimenti viene violata la continuità della sua anzianità. Lo stesso vale per i casi in cui un dipendente è stato licenziato di propria iniziativa, ma senza indicare motivi giustificati.
È importante notare che per i lavoratori che lavorano nelle regioni dell'estremo nord, il periodo durante il quale rimarranno ininterrotti durante il licenziamento su loro richiesta (secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa) è esteso a due mesi. Lo stesso periodo è fissato per i dipendenti delle società russe che operano al di fuori del paese.
Nel caso in cui il dipendente fosse licenziato dal servizio a causa della riorganizzazione dell'azienda o della sua liquidazione, la sua esperienza non sarà interrotta per altri tre mesi dalla data della firma dell'ordine al suo licenziamento.
Ci sono casi in cui l'esperienza è considerata continua indefinitamente? Sì, il legislatore ha previsto tali situazioni. Prima di tutto, senza alcuna limitazione di tempo, il personale militare che ha almeno 25 anni di esperienza nella specialità, così come i veterani di combattimento, ha il diritto di cercare un nuovo posto di lavoro. In effetti, per i deputati della Duma di Stato è previsto un periodo piuttosto lungo per trovare una nuova posizione con la possibilità di mantenere la continuità del servizio - sei mesi. Per quanto riguarda le persone che prestano servizio nelle fila delle forze armate della Federazione Russa, il periodo in esame è previsto anche per loro piuttosto lungo e la sua durata non è superiore a un anno.
Quando la continuità dell'esperienza non può essere rotta?
Oltre a tutto quanto sopra, il legislatore definisce altri casi in cui la continuità dell'esperienza non viene violata. Questi includono l'abbandono del luogo di lavoro al raggiungimento dell'età pensionabile, nonché il licenziamento causato da un brusco cambiamento nel luogo di lavoro o di residenza del coniuge, dovuto a circostanze sul lavoro.
Oltre a tutto quanto sopra, la continuità dell'esperienza non viene violata anche quando una donna è in vacanza a causa di un parto imminente, così come durante la gravidanza.
Vantaggi dell'esperienza continua
È importante capire che, in base al Codice del lavoro, l'esperienza continua dopo il licenziamento della propria volontà offre al dipendente una serie di vantaggi. Consideriamoli più dettagliatamente di seguito.
Innanzitutto, un dipendente che mantiene la continuità della sua anzianità ha l'opportunità di accumulare indennità supplementari per il proprio stipendio. È importante ricordare che questo vantaggio è disponibile solo per coloro che lavorano nel servizio pubblico.
Una persona con esperienza lavorativa continua riceve maggiori benefici sociali, calcolati in proporzione alla durata totale del servizio. Inoltre, è anche importante ricordare che l'esperienza in questione consente al dipendente di ricevere bonus maggiorati e aggiuntivi e il numero di giorni di vacanza in eccesso rispetto a quanto previsto da tutti gli altri dipendenti.
Come indicato nel contenuto del Codice del lavoro, l'esperienza continua dopo il licenziamento di una persona consentirà comunque a una persona di candidarsi per posizioni dirigenziali, a condizione che ci siano abbastanza anni di lavoro.
Supplementi
Come notato sopra, uno dei principali vantaggi di un'esperienza continua è che alcuni bonus vengono accumulati per i dipendenti che ne hanno. Consideriamo le loro somme più in dettaglio di seguito.
Quindi, supponiamo che una persona continui a mantenere un'esperienza continua dopo essere stata licenziata su sua richiesta. Quanto aumentano i suoi stipendi? Quindi, se il suo servizio continuo totale è di 5 anni, la persona riceve il 60% dell'importo totale per il proprio stipendio. Nel caso in cui questo periodo sia compreso tra 5 e 8 anni, la dimensione dell'indennità è dell'80% e se esiste un'esperienza superiore a 8 anni, l'indennità sarà l'intero importo dei salari.
È importante comprendere che, al fine di ricevere importi aggiuntivi su base mensile, è importante assicurarsi rigorosamente che il datore di lavoro paghi tutti i premi assicurativi previsti dalla legge per ciascun periodo, poiché altrimenti il dipendente non sarà in grado di richiedere il corrispettivo in contanti.
Caratteristiche di continuità dell'esperienza per gli operatori sanitari
Vale la pena notare che alcuni russi analfabeti credono che per i lavoratori in determinate aree (in particolare la medicina), la durata del servizio sia calcolata secondo regole speciali. In realtà non è così.
In medicina, in particolare, dopo il licenziamento del proprio libero arbitrio, la durata del servizio sarà solo quando la persona ha continuato a svolgere le sue attività nella specialità per 30 giorni dal momento della firma dell'ordine di licenziamento. È anche importante notare che i medici non hanno alcun vantaggio speciale nel calcolo dell'anzianità, ciò avviene esclusivamente sulla base della legislazione pensionistica.
È importante notare che in caso di licenziamento del proprio libero arbitrio e impiego in un nuovo posto, una pausa temporanea forzata è inclusa anche nella durata del servizio del dipendente, come nel caso di qualsiasi altro specialista.
È importante notare che nel caso degli operatori sanitari, la continuità della loro esperienza è inviolabile se sono stati licenziati da un'organizzazione sanitaria, dopo di che sono stati impiegati come insegnante in discipline legate al loro precedente tipo di attività (e viceversa).
Caratteristiche del calcolo dell'esperienza continua nel calcolo del congedo per malattia
È noto che il periodo durante il quale il lavoratore svolge la propria attività lavorativa ha un impatto diretto sull'importo dei pagamenti dovuti in caso di congedo per malattia. È importante notare che la durata dell'esperienza continua è di grande importanza. Nella lista dei malati (dopo il licenziamento a piacimento) possono essere presi in considerazione tutti i periodi durante i quali il dipendente era impegnato in attività lavorative. Tuttavia, un punto importante è la disponibilità di contributi versati dal datore di lavoro per ciascuno dei periodi indicati.
Le sfumature del mantenimento della continuità del servizio
Parlando delle caratteristiche di una anzianità continua al momento del licenziamento del proprio libero arbitrio, dovresti assolutamente prestare attenzione ad alcune sfumature che dovrebbero essere prese in considerazione se desideri non interrompere la durata del rapporto di lavoro.
Il legislatore ha indicato che la continuità dell'esperienza sarà mantenuta non solo nel rispetto di determinate scadenze e motivi previsti dalla legislazione del lavoro, ma anche quando si cambia lavoro non più di una volta all'anno.
La continuità del servizio non può essere osservata se il dipendente viene licenziato a causa di un'azione disciplinare nei confronti del dipendente.
È importante ricordare che per tre anni, il parto e la gravidanza sono buoni motivi per mantenere la continuità dell'esperienza delle donne lavoratrici.
Esiste un'esperienza continua quando si entra nello scambio di lavoro?
Come sapete, dopo il licenziamento spontaneo (secondo il Codice del lavoro), l'esperienza continua viene presa in considerazione solo quando una persona è riuscita a trovare un lavoro in un altro luogo di lavoro entro un determinato periodo. È importante attirare la vostra attenzione sul fatto che, conformemente alle norme stabilite dalla legge, una persona che si è registrata presso il Centro per l'impiego acquisisce lo status di disoccupato, in base al quale non ha il diritto di continuare a richiedere la continuità del servizio anche se continua a lavorare entro il periodo di tempo consentito .
Vale la pena notare che esiste una significativa eccezione a questa regola: se un dipendente è stato licenziato su iniziativa del datore di lavoro e senza alcuna sanzione disciplinare applicata a lui, allora ha il diritto di essere registrato presso il Centro per l'impiego senza rischio di cessazione della durata del servizio.
Le conseguenze dell'interruzione
Cosa succede se l'esperienza di una persona viene comunque interrotta per qualsiasi motivo? Considera questo in modo più dettagliato.
Sulla base delle disposizioni presentate dalla legge russa, nel caso in cui dopo la risoluzione del suo libero arbitrio, la durata del servizio sia stata violata, la durata del servizio è considerata interrotta. Una conseguenza significativa di questa situazione è che il dipendente perde istantaneamente tutti i benefici che gli sono stati imposti su questa base fino al momento in cui la sua attività lavorativa nel nuovo campo acquisisce di nuovo l'importanza che è importante per riceverli.
Sulla base di quanto precede, vale la pena di concludere che la continuità del servizio è di grande importanza per coloro che lavorano in un determinato campo di attività e ricevono le loro indennità, oltre a richiedere una pensione maggiorata.