Avviso di interruzione del lavoro: campiona quanto avviso

La riduzione sul lavoro è un evento spiacevole nella vita di qualsiasi persona. Il processo è generalmente associato a scarse prestazioni dell'azienda. I manager possono ridurre la posizione o il personale. Nel primo caso, una specifica unità a tempo pieno viene completamente eliminata dall'azienda. Tutte le persone che lo detengono ricevono un avviso di interruzione del lavoro. Deve includere determinate informazioni obbligatorie e viene anche trasmesso al dipendente entro i termini stabiliti dalla legge.

Processo di riduzione

In genere, la necessità di questo processo è dovuta al deterioramento delle condizioni finanziarie dell'azienda o con un cambiamento nella direzione del lavoro. Pertanto, la direzione è costretta a separarsi da determinati dipendenti. Il processo di riduzione è suddiviso in fasi successive:

• Inizialmente, la direzione decide se ridurre la posizione o il personale;
• l'ordine pertinente viene emesso dal responsabile della società;
• approva una nuova tabella del personale;
• le offerte di lavoro vengono inviate agli specialisti assunti competenti;
• ai cittadini vengono offerti altri posti vacanti disponibili in azienda e il processo può essere eseguito entro due mesi;
• al termine del mandato, viene effettuato il licenziamento diretto di specialisti, per il quale viene emesso un ordine e le informazioni necessarie vengono inserite nei libri di lavoro;
• il calcolo viene effettuato con i dipendenti licenziati e possono contare non solo su stipendi e indennità per ferie, ma anche su TFR pari allo stipendio di un cittadino per un mese di lavoro in azienda;
• se entro un mese lo specialista non ha trovato un lavoro, viene trasferito un altro TFR e spesso, con decisione delle autorità di collocamento, può essere assegnata anche la terza indennità.

Se vengono violate le regole di base e le fasi del processo, il licenziamento può essere contestato in tribunale. Ad esempio, se la notifica di un dipendente di interruzione del lavoro viene ritardata, lo specialista può richiedere la cancellazione.

Concetto di riduzione

Ogni datore di lavoro può trovarsi di fronte alla necessità di ridurre il personale o la posizione. Nel primo caso, i dipendenti dell'azienda che occupano posizioni diverse lasciano. Per questo, vengono selezionati specialisti che hanno il minor valore per il funzionamento dell'impresa.

Quando si riduce la posizione, una posizione specifica viene completamente eliminata dall'elenco del personale. Tutte le persone che lo occupano si ritirano e viene loro offerta anche l'opportunità di trasferirsi in un altro lavoro nell'organizzazione.

Definizione di notifica

Se la direzione decide in merito alla riduzione del numero di dipendenti dell'azienda, è importante eseguire con competenza la procedura di riduzione della posizione e di notifica al dipendente. La possibilità di ritenere la società responsabile dipende da questo, poiché se lo specialista assunto presenta un reclamo presso l'ispettorato del lavoro o l'ufficio del procuratore, verrà effettuato un audit per identificare tutte le violazioni.

L'avviso di interruzione di lavoro è presentato da un documento ufficiale che indica esattamente chi sarà licenziato dalla società, nonché quando questo processo sarà completato. Il documento deve elencare i posti vacanti che possono essere occupati dallo specialista del ridimensionamento. Se al momento della stesura di questo documento non ci sono altri lavori, possono essere offerti in seguito. Per questo, il dipendente viene informato della posizione vacante al momento della riduzione.

Vengono selezionati solo i lavori che corrispondono alle qualifiche, all'esperienza e all'istruzione di un cittadino. Pertanto, se uno specialista in precedenza ha lavorato come operatore di marketing, offrirgli un lavoro come addetto alle pulizie è inaccettabile.

Quando viene trasmesso il documento?

L'avviso di interruzione di lavoro dovrebbe essere trasmesso in un momento rigorosamente stabilito, poiché una violazione di questo requisito può diventare la base per contestare il licenziamento. Pertanto, i requisiti sono presi in considerazione:

• se diversi dipendenti lasciano, il documento viene loro trasferito due mesi prima della risoluzione del rapporto di lavoro;
• se la società viene ridotta in modo massiccio, viene inviata una notifica agli specialisti tre mesi prima dell'evento.

Durante questo periodo, il datore di lavoro mantiene pienamente i propri stipendi per tutti gli specialisti assunti, nonché l'indennità di fine rapporto.

Chi non può essere ridotto?

Prima di redigere un avviso di interruzione del lavoro nell'elenco del personale, è necessario determinare innanzitutto chi è impossibile licenziare. Ci sono alcuni dipendenti che non possono essere licenziati se l'organizzazione non viene liquidata. Questi includono:

• lavoratrici gestanti;
• donne o uomini che crescono bambini di età inferiore a tre anni da soli;
• genitori single coinvolti nella crescita di un figlio disabile;
• gli unici capofamiglia della famiglia.

Le persone sopra menzionate non devono rimanere senza lavoro, pertanto possono essere ridotte solo quando si trasferiscono in un'altra posizione corrispondente alle loro qualifiche ed esperienza di lavoro.

Come compilare una notifica?

Prima di redigere un documento, si consiglia di utilizzare l'avviso di esempio dei tagli di lavoro al fine di compilare tutte le informazioni necessarie. Le regole di base della formazione includono:

• compilato esclusivamente sulla base di un ordine emesso dalla direzione;
• formato in due copie, una delle quali viene rilasciata allo specialista assunto e la seconda rimane in azienda;
• È scritto esclusivamente per conto dell'impresa;
• Per la preparazione della documentazione, viene utilizzato un foglio A4 standard.

Solo quando queste regole sono prese in considerazione è garantita l'osservanza dei diritti dei lavoratori. Di seguito è riportato un esempio di avviso di pubblicazione di lavoro.

Quali informazioni sono state inserite?

Quando si compila questo documento, è necessario inserire i seguenti dati:

• il destinatario rappresentato dallo specialista assunto direttamente dell'azienda;
• il nome completo dell'azienda e il nome dell'unità in cui lavora il cittadino;
• data di notifica;
• il testo diretto rappresentato dal problema, pertanto, indica che la società elimina i posti non necessari, il che porta alla necessità di ridurre il cittadino;
• si fa riferimento all'atto normativo richiesto, in conformità al quale si verifica la cessazione dei rapporti di lavoro;
• elenca i posti vacanti che possono essere selezionati dal lavoratore in esubero se non desidera lasciare l'azienda e devono corrispondere alle qualifiche, all'istruzione e all'esperienza del cittadino;
• tra parentesi lo stipendio al mese per i lavori proposti;
• Firmato dal capo dell'azienda.

Il documento deve essere firmato dallo specialista assunto riducibile diretto. Un esempio di notifica di interruzioni di lavoro da parte dei dipendenti consente al datore di lavoro di compilare correttamente questo documento.

Azioni dopo l'invio di una notifica

Non appena al dipendente è stato consegnato un avviso di riduzione del lavoro, vengono eseguite le seguenti azioni:

• se il dipendente non è d'accordo con i lavori proposti, allora è registrato presso il centro per l'impiego;
• inizia la ricerca di lavoro e durante questo periodo il responsabile dell'azienda può offrire posti aggiuntivi;
• se durante il primo mese uno specialista non riesce a trovare un lavoro, il datore di lavoro elenca un altro TFR;
• due mesi dopo l'emissione dell'avviso, il contratto di lavoro è risolto.

È consentito interrompere il rapporto fino al momento in cui due mesi terminano, ma per questo deve essere stipulato un accordo speciale tra le due parti. In genere, questo metodo viene utilizzato se il cittadino trova davvero un nuovo lavoro, quindi deve iniziare immediatamente a svolgere compiti ufficiali.

Metodi di consegna

L'avviso di riduzione con l'offerta di un'altra posizione può essere trasmesso al dipendente in vari modi. Molto spesso, viene trasferito personalmente nelle mani di uno specialista assunto.

Inoltre, puoi inviarlo per posta se un cittadino rifiuta di firmare un avviso o è in congedo per malattia. Quando si invia per posta, viene utilizzata una lettera raccomandata e viene pagata una notifica di consegna.

Cosa fare quando un dipendente rifiuta di firmare un documento?

Molti dipendenti reagiscono negativamente al licenziamento, quindi spesso rifiutano semplicemente di firmare un avviso. Ciò non li salverà dalla riduzione, ma allo stesso tempo c'è la possibilità di contestarlo, se si dimostra attraverso il tribunale che il datore di lavoro non ha rispettato tutti i requisiti della legge nel processo di cessazione del rapporto di lavoro.

Pertanto, se un dipendente rifiuta di apporre la propria firma su un documento, la direzione dell'azienda esegue le seguenti azioni:

• spiegazioni scritte dell'atto sono richieste dallo specialista assunto;
• se non viene redatta una nota esplicativa, vengono invitati tre dipendenti a darne comunicazione;
• al suo rifiuto, si forma un atto speciale contenente informazioni che il cittadino non vuole mettere la propria firma sul documento;
• questo atto è firmato dai testimoni.

Questo atto è la prova che il capo dell'impresa ha effettivamente rispettato i requisiti di legge e tutte le formalità importanti nel processo di riduzione degli specialisti assunti.

Le sfumature del processo

Se la società sta riducendo la posizione, il datore di lavoro tiene conto di alcuni punti importanti:

• il gestore non può esercitare pressioni sui dipendenti;
• Non è consentito offrire ai cittadini una lettera di dimissioni di loro spontanea volontà;
• inoltre, il datore di lavoro deve notificare al sindacato e all'ispettorato del lavoro la riduzione prevista, per la quale viene utilizzata una notifica in forma arbitraria, che viene inviata due mesi prima dell'evento;
• la lettera inviata alle organizzazioni statali elenca tutti i posti abbreviati e una nuova tabella del personale è allegata al documento;
• se i cittadini membri di un sindacato sono ridotti, per il loro licenziamento dovranno inizialmente ricevere una decisione motivata dall'organizzazione;
• il centro per l'impiego è notificato obbligatoriamente in caso di riduzioni di massa e in altri casi le informazioni sono trasmesse a fini di consulenza;
• nell'ultimo giorno di riduzione del lavoro dei dipendenti, è importante effettuare con loro tutti i calcoli necessari e fornire loro libri di lavoro contenenti le informazioni necessarie.

Se per vari motivi il datore di lavoro nel processo di riduzione viola i diritti degli specialisti assunti, possono contestare la decisione della direzione dell'azienda in tribunale.

conclusione

I tagli di lavoro sono un evento spiacevole in qualsiasi azienda. Implica il licenziamento di tutte le persone che detengono una determinata posizione nella società. Il processo viene eseguito esclusivamente due mesi dopo che tutti gli specialisti assunti licenziati ricevono un avviso speciale dalla direzione dell'azienda.

Quando si prepara un avviso, è importante indicare quali offerte di lavoro vengono offerte ai cittadini e quali posizioni vengono ridotte. In violazione dei requisiti del Codice del lavoro, i dipendenti possono contestare la cessazione del rapporto di lavoro.