Licenziamento per violazione della disciplina del lavoro: pratica giudiziaria

Qualsiasi impiego richiede che il dipendente segua la disciplina del lavoro. E se questa parte del flusso di lavoro non viene rispettata o viene violata, può seguire il licenziamento. Inoltre, il licenziamento per violazione della disciplina del lavoro è sempre un articolo. Analizzeremo le sfumature di questo processo in modo più dettagliato.

Disciplina del lavoro

Sotto la disciplina del lavoro comprendere la parte principale del processo di lavoro. Questo è un insieme di regole di condotta e norme che regolano il rapporto tra il dipendente e il datore di lavoro. Se il team non obbedisce alle regole stabilite, un processo di lavoro completo non funzionerà.

Tutti i principi sono generalmente regolati e fissati da un contratto di lavoro. E per inosservanza della disciplina, sono previste varie multe e sanzioni. Questi includono il licenziamento come misura severa in violazione della disciplina.

Sulla base di quale articolo è il licenziamento per violazione della disciplina del lavoro? L'articolo 81, paragrafo 6, si applica di solito quando nel libro di lavoro è iscritta una voce e l'art. 192 disciplina l'azione disciplinare per violazione o inadempimento.

Responsabilità dei dipendenti

Secondo la legge, un dipendente deve:

1. Al livello adeguato per adempiere ai loro doveri.
2. Aderire alle norme e alla disciplina del lavoro.
3. Rispettare la sicurezza sul lavoro.
4. Proteggi la proprietà dell'organizzazione e mantieni i segreti commerciali.
5. Se esiste una minaccia per la salute di altri dipendenti, avvisare la direzione.

Se un dipendente ha ignorato almeno uno dei suddetti articoli, ciò può essere attribuito a una violazione della routine interna, che, a sua volta, porta alla punizione. La misura più estrema è il licenziamento per violazione della disciplina del lavoro. In questo caso, prima di licenziare un dipendente, è necessario dimostrare la sua colpa.

motivo

Per licenziare il dipendente ai sensi dell'articolo, il datore di lavoro deve avere buone ragioni.

Regola il licenziamento per violazione dell'articolo sulla disciplina del lavoro del Codice del lavoro della Federazione Russa. Quale articolo? Di solito ricorrere all'articolo 81, che specifica motivi specifici in base ai quali è possibile punire un dipendente.

Questi includono:

• furto, appropriazione indebita e altri crimini nell'organizzazione;
• atteggiamento negligente nei confronti della proprietà della testa o del suo furto;
• comportamento immorale;
• comparsa sul lavoro di intossicazione da alcol o droghe;
• assenza dal lavoro per più di tre ore consecutive;
• inadempimento una tantum o permanente delle loro funzioni;
• disponibilità di avvisi e sanzioni per tali violazioni.

Responsabilità per violazione

Il datore di lavoro può, a seconda della gravità della violazione, applicare vari tipi di punizione: dal rimprovero o dall'osservazione al licenziamento.

I primi due casi non sono inclusi nel lavoro, ma il fatto stesso deve essere registrato usando un atto. Un rimprovero o un'osservazione non minaccia il dipendente con qualcosa di terribile, se solo una volta. Ma se la cattiva condotta porta a ripetuti rimproveri, il datore di lavoro può ricorrere a una misura severa: si tratta del licenziamento per violazione della disciplina del lavoro.

In ogni caso, indipendentemente dalla penalità, il dipendente deve redigere una dichiarazione esplicativa entro pochi giorni. Il datore di lavoro sulla base di questo documento redige un rapporto. Se il dipendente non è d'accordo con i fatti specificati, può fare appello a loro e dimostrare la sua innocenza. In casi estremi, puoi andare in tribunale.

L'ordine di licenziamento

Se, tuttavia, il datore di lavoro ritiene che il licenziamento per violazione della disciplina del lavoro sia l'unica via d'uscita, è necessario adottare diverse misure:

1. Prova di una violazione. Questa fase è considerata una delle più importanti e dovrebbe essere redatta solo per iscritto. Un sondaggio può essere rilasciato in diversi modi: conducendo un esame (se il dipendente è ubriaco) e redigendo un protocollo. Puoi anche allegare un video come prova. Il datore di lavoro deve ricordare che la mancanza di fatti specifici può servire come motivo per il ripristino di un dipendente in una posizione attraverso il tribunale.
2. Attenzione. Se un dipendente è una persona preziosa per il datore di lavoro, ma si scopre che la disciplina viene violata per qualche motivo, puoi cavartela con un avvertimento (ma anche questo non può essere abusato, il dipendente può sedersi sul suo collo).
3. Familiarizzazione. Se il dipendente è tuttavia colpevole e tutte le prove sono state raccolte su di lui, il datore di lavoro deve preparare un ordine disciplinare, che il dipendente deve acquisire familiarità con la ricevuta. Se un dipendente rifiuta di firmare il documento, è necessario redigere un atto in presenza di testimoni.
4. Essere esplicativo. Una nota esplicativa di un dipendente delinquente è anche una parte importante del processo di licenziamento. Ad esempio, se i ritardi si verificano sistematicamente, ogni volta dovrebbe essere fornita una nota esplicativa al riguardo. Lo stesso vale per altri casi in cui un dipendente viola l'ordine stabilito nell'organizzazione. Una nota esplicativa può sia aiutare un cittadino che stabilire una violazione. Pertanto, il dipendente deve pensare a ciò che scrive e in quale forma.

ordine

Questo documento ha il modulo standard T-8. L'ordine di licenziamento dovrebbe comprendere i seguenti punti:

1. Tutti i dettagli dell'organizzazione (nome, indirizzo, dettagli legali).
2. Data e luogo di registrazione, nonché il numero del documento.
3. Informazioni complete sul dipendente (cognome, nome, patronimico, numero del personale, posizione, unità).
4. Un chiaro motivo di licenziamento per violazione della disciplina del lavoro, articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa.
5. Prova di azione disciplinare (nota esplicativa di un dipendente, relazione, atto di azione disciplinare).
6. Data corrente e firme di entrambe le parti.

Il tempismo

Si consiglia di scoprire il licenziamento per violazione della disciplina del lavoro è possibile per quanto tempo. Entro due giorni dal momento in cui ha commesso la colpa, il dipendente deve fornire una spiegazione e entro un mese viene eseguita la procedura di licenziamento stessa.

In questo caso, il datore di lavoro deve tener conto del fatto che la misura della punizione per le violazioni dipende dalla natura del reato specifico. E se il fatto dell'innocenza del dipendente è dimostrato in tribunale, il datore di lavoro dovrà non solo ripristinare il lavoratore sul posto di lavoro, ma anche pagare un risarcimento.

Ci sono dirigenti che stanno provando per vari motivi a elaborare la risoluzione del contratto in modo retroattivo. È importante ricordare che queste azioni sono illegali e comportano sanzioni disciplinari per le autorità stesse.

Pertanto, il licenziamento per violazione della disciplina del lavoro è possibile entro un mese dalla data di fornitura di tutte le prove necessarie di cattiva condotta.

calcolo

L'ultimo giorno, il dipendente deve essere pagato quanto segue:

• salari per il periodo di lavoro;
• Bonus (se il dipendente non è privato di questi pagamenti a causa di un risarcimento per danni all'organizzazione);
• indennità per ferie non utilizzate.

Questi pagamenti sono obbligatori e prescritti dalla legge, pertanto il datore di lavoro non può privare il dipendente di questi fondi. L'eccezione è il premio, che può andare a rimborsare il danno causato alla società (di nuovo, se questo fatto è dimostrato).

Non sono previsti ulteriori benefici per i dipendenti.

Registro dell'occupazione

L'ultimo giorno, oltre ai pagamenti, viene anche compilato un libro di lavoro, dove la base è il licenziamento per violazione della disciplina del lavoro.La documentazione relativa al lavoro dovrebbe essere regolata dall'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un esempio della registrazione è mostrato nella foto qui sotto.

giurisprudenza

Se la procedura di licenziamento non viene seguita o le scadenze vengono violate, il dipendente può contestare il fatto del licenziamento in tribunale. Considerare le principali questioni controverse che possono annullare l'ordine di licenziamento:

• inosservanza della procedura per la fissazione della compensazione;
• incoerenza dei dati specificati nell'atto con informazioni affidabili (molto spesso, i dirigenti possono aumentare il tempo in cui il dipendente è assente dal posto di lavoro durante il giorno);
• disaccordo tra i dipendenti per il trasferimento in un'altra unità o in un'altra posizione, nonché una violazione della documentazione;
• mancanza di una richiesta di spiegazione da parte del dipendente (non vi è alcuna lettera raccomandata al dipendente);
• superando il periodo concesso per imporre una punizione.

Se la corte si schiera dalla parte del dipendente e il fatto dell'assenteismo viene interpretato come un'assenza forzata, la pratica giudiziaria considera illegale il licenziamento per violazione della disciplina del lavoro.

La conseguenza della decisione protestata è la cancellazione dell'ordine di risoluzione del contratto di lavoro, il ripristino del dipendente sul posto di lavoro, il pagamento di un risarcimento per danni morali al dipendente, nonché il suo possibile trasferimento a un'altra unità.

Un caso piuttosto difficile è l'appello al licenziamento di un dipendente per assenteismo, che ha un lavoro viaggiante. In questo caso, il datore di lavoro è stato in grado di licenziare il dipendente per assenteismo senza prove di tale fatto.

Il contratto di lavoro del dipendente conteneva una clausola sulla natura del viaggio del lavoro, il dipendente non aveva un posto di lavoro specifico in ufficio e la giornata lavorativa consisteva in un programma gratuito. La principale incoerenza nel dimostrare la colpa del dipendente era l'incoerenza dei dati registrati e le disposizioni effettive che ne dimostrano l'assenza. In altre parole, in assenza di diverse ore, il lavoratore è stato protetto dall'assenteismo per l'intera giornata. Nel considerare un caso del genere, il tribunale si è schierato con il dipendente e ha dichiarato illegali le azioni del datore di lavoro.

La risoluzione di un contratto di lavoro sulla base di una violazione della disciplina del lavoro (ad esempio sotto forma di assenteismo) deve essere eseguita in stretta conformità con le norme legislative, i termini stabiliti dalla legge e in un certo ordine. La violazione di queste azioni può essere impugnata dal dipendente e il datore di lavoro dovrà pagare vari risarcimenti per il danno morale causato, per il tempo in cui il cittadino era disoccupato.