In quali casi scade il contratto di lavoro: motivi e requisiti

Il licenziamento di un dipendente implica la risoluzione del contratto di lavoro. Ciò significa che il rapporto di lavoro termina tra le parti del contratto. Il codice del lavoro prevede diversi motivi per la risoluzione del contratto. Consideriamo più in dettaglio in quali casi viene annullata la validità di un contratto di lavoro.

motivo

Il codice del lavoro disciplina diversi aspetti in cui un contratto di lavoro può essere annullato.

Tra gli altri, vi sono motivi generali per la risoluzione di un contratto di lavoro:

1. Accordo delle parti.
2. Fine del periodo di contratto.
3. Trasferimento dei dipendenti.
4. Rifiuto di un dipendente di svolgere mansioni ai sensi del nuovo proprietario.
5. Iniziativa dei dipendenti.
6. Iniziativa del leader.
7. Rifiuto di un dipendente di lavorare in nuove condizioni.
8. Disaccordo sul trasferimento.
9. Un caso indipendente dalla volontà delle parti.
10. Violazione dei termini del contratto.

Un contratto di lavoro può essere risolto per altri motivi, se previsto dalla legge.

Iniziativa dei dipendenti

La risoluzione del contratto di lavoro in relazione al desiderio del dipendente può essere dovuta ai seguenti punti:

• Rifiuto di svolgere le mansioni a piacimento (in questo caso, il dipendente lascia il posto di lavoro in conformità con l'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dopo aver presentato una domanda per interrompere l'esercizio delle funzioni lavorative in due settimane).
• Rifiuto di adempiere agli obblighi lavorativi dovuti a indicazioni mediche (il dipendente deve presentare un certificato medico, qui viene trasferito in un'altra posizione o lascia completamente).

Iniziativa Leader

Quando e in quali casi il contratto si risolve su iniziativa del datore di lavoro? La legislazione regola i seguenti casi:

• Risultato negativo del passaggio del periodo di prova: quando si applica per un posto di lavoro, le condizioni per superare la prova devono essere concordate con il dipendente, nonché i motivi in ​​base ai quali il contratto può essere risolto in questa fase.
• Cambiamento delle condizioni materiali: comprendono un cambiamento nel luogo di lavoro, un cambio di posizione, un cambiamento nelle condizioni di assicurazione, un cambiamento nelle condizioni di remunerazione, ecc.
• Scadenza del periodo di validità del contratto: il dirigente deve notificare il licenziamento del dipendente tre giorni prima della scadenza del contratto.

Accordo delle parti

In alcuni casi, il licenziamento di un dipendente comporta la risoluzione del contratto di lavoro previo accordo tra le parti, poiché questo è considerato il modo migliore per uscire da una possibile situazione. L'iniziatore di tale azione può essere sia un dipendente che un leader. L'accordo è risolto di comune accordo, che è regolato dall'art. 78 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Il licenziamento di comune accordo tra le parti dovrebbe essere formalizzato in sede di elaborazione di un elenco di condizioni. Inoltre, tale misura dovrebbe mirare a cancellare il conflitto esistente tra le parti.

Ad esempio, non tutti i dipendenti vorranno licenziarsi se i motivi per la risoluzione del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro sono forzati o in questo modo è sufficiente sostituire il candidato per la posizione. L'accordo delle parti aiuta a giungere a un compromesso comune.

Circostanze di terzi

A volte accadono circostanze che non dipendono dalla volontà delle parti. In quali casi scade il contratto di lavoro:

1. L'impiegato va al servizio militare.
2. La sentenza del tribunale, in base alla quale il dipendente che ha prestato servizio militare, deve essere portato al precedente posto di lavoro.
3. Risultato elettorale negativo.
4. Una decisione giudiziaria in cui un dipendente deve scontare una pena.
5. Presentazione di un certificato medico, che indica l'incapacità del lavoratore a lavorare.
6. La morte dell'impiegato e un documento a conferma della scomparsa del cittadino.
7. Situazioni o incidenti imprevisti.

Punti importanti

Successivamente, consideriamo in quali casi la validità di un contratto di lavoro viene risolta con persone che appartengono a strati socialmente protetti:

1. Le donne in posizione. Secondo le norme legislative, le donne in attesa di un bambino non possono essere licenziate, il che è giustificato dall'art. 261 del codice del lavoro della Federazione Russa. Ma ci sono casi in cui la disposizione non influisce sulla risoluzione del contratto. Questi includono contratti a tempo determinato e l'assunzione di un dipendente temporaneamente assente, la liquidazione di un'organizzazione o la conclusione di attività di PI.
2. Persone di età inferiore alla maggioranza. La risoluzione del contratto in questo caso è possibile solo con il consenso degli organismi specializzati per minori. Il regolamento di tali azioni è descritto nell'Art. 269 ​​del Codice del lavoro della Federazione Russa e non ha una distribuzione al momento della risoluzione della società.
3. Persone con obblighi familiari. In questo caso, le prenotazioni non sono fornite. La legge proibisce il licenziamento delle donne che allevano bambini di età inferiore a 3 anni, nonché le madri single con figli di età inferiore a 14 anni. Inoltre, non si può privare il lavoro di persone che crescono bambini disabili senza madri.
4. Persone in un'unione. Il licenziamento dei membri del sindacato è previsto dall'art. 373 del Codice del lavoro della Federazione Russa ed è realizzato nell'ambito dell'organo sindacale.
5. Gli stranieri. È possibile recedere dal contratto di lavoro con gli stranieri solo al termine del periodo di validità del permesso di soggiorno, dell'assicurazione, nonché per altri motivi indicati nell'Art. 326 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

registrazione

In precedenza si riteneva che un contratto di lavoro potesse essere risolto in caso di iniziativa di una delle parti o di un accordo generale, nonché a causa di situazioni che non dipendono da circostanze.

Ora indichiamo come è documentata la risoluzione del contratto. In primo luogo, se un dipendente lascia la volontà, deve scrivere una dichiarazione due settimane prima del giorno previsto. Il documento è scritto a nome del responsabile e dovrebbe indicare il motivo della risoluzione del contratto.

In secondo luogo, se il licenziamento si verifica su iniziativa del capo, allora dovrebbe essere data una sua notifica, in cui informa dell'imminente risoluzione del contratto. Un documento simile viene inviato in tre giorni.

Inoltre, indipendentemente da quale parte abbia annunciato il licenziamento e quali siano i motivi per la risoluzione del contratto di lavoro, è necessario elaborare un ordine di licenziamento. Questo documento è una conferma ufficiale che il cittadino non lavora più nell'organizzazione. L'ordine dovrebbe riflettere:

• Data dell'ultimo giorno lavorativo
• motivi di licenziamento che non contraddicono le norme legislative con riferimento al Codice del lavoro;
• circostanze che sono servite a licenziare il dipendente (ad esempio, la commissione di atti illeciti).

Se il licenziamento avviene di comune accordo, è necessario redigere un documento simile che tenga conto di tutte le sfumature della risoluzione del contratto.

Il dipendente deve avere familiarità con l'ordine per la firma.

Date e pagamenti

In quali casi la validità di un contratto di lavoro è terminata, lo abbiamo scoperto, ora considereremo i tempi in cui dipendenti o dirigenti dovrebbero avvisarsi a vicenda del prossimo licenziamento. Tutto dipenderà dal periodo per il quale è concluso il contratto:

• contratto perpetuo: il dipendente deve scrivere una dichiarazione due settimane prima della fine del lavoro;
• contratto a tempo determinato per due mesi, lavoro stagionale: il gestore deve informare il dipendente con tre giorni di anticipo;
• periodo di prova: la notifica del dipendente deve avvenire entro e non oltre tre giorni;
• accordo con il capo: la notifica della persona che ricopre una posizione manageriale deve avvenire entro e non oltre 30 giorni;
• contratto con un allenatore (atleta): viene inviata una notifica per un mese se il contratto non viene redatto per quattro mesi.

I pagamenti e le indennità a quei dipendenti con i quali viene annullato il contratto di lavoro sono regolati dal cap. 27 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'importo dei pagamenti dipende dalla base del licenziamento:

1. Liquidazione dell'organizzazione, riduzione del personale: i dipendenti ricevono un compenso per un importo di guadagni mensili per due mesi.
2. Rifiuto di un dipendente di trasferirsi in un'altra posizione, coscrizione, reintegrazione di un dipendente temporaneamente assente, rifiuto di un dipendente di trasferirsi in un'altra località, riconoscimento di un dipendente come incapace, rifiuto di un dipendente di accettare nuove condizioni contrattuali: i guadagni medi di due settimane sono pagati.