Dopo la laurea, gli ex studenti devono affrontare il problema di trovare un lavoro nella loro specialità. Nessuno ha bisogno nemmeno di laureati con il massimo dei voti. La maggior parte dei datori di lavoro non vuole assumere giovani professionisti senza esperienza lavorativa. Questo problema è diventato più diffuso. Per risolverlo e attirare personale giovane verso imprese, fabbriche, fabbriche e aziende, lo stato ha creato programmi speciali per giovani laureati.
Il pagamento della revoca a un giovane specialista, nonché a chi ha diritto all'assistenza finanziaria, sarà discusso in questo articolo.
Chi è considerato un giovane specialista
I giovani specialisti sono studenti che hanno completato un corso completo di istruzione secondaria superiore o superiore. Devono essere formati su base ospedaliera ea spese del bilancio statale. Questo stato è assegnato per un anno dalla data di ricezione del diploma.
Il laureato viene inviato a lavorare sulla distribuzione, vale a dire, nella legge. Viene immediatamente portato a un lavoro a tempo indeterminato, senza uno stage. Devono essere soddisfatte tutte le condizioni per ottenere lo status di "giovane specialista". Questo è il codice del lavoro, revoca dei pagamenti Art. 70 della legge della Federazione Russa regola i rapporti tra un datore di lavoro e un giovane dipendente.
Obblighi del datore di lavoro e del giovane dipendente
In caso di assunzione di un giovane specialista, il datore di lavoro deve versare una prestazione per un importo di 3 aliquote tariffarie di 1 categoria e versare uno stipendio di almeno l'80% della retribuzione mensile media. Se il dipendente non ha un luogo di residenza, il datore di lavoro è tenuto a emettere un alloggio dal fondo di alloggi temporanei aziendale. Un dipendente senza esperienza ha il diritto di chiedere al datore di lavoro assistenza materiale alla nascita di un figlio, al matrimonio e anche benefici per l'assistenza all'infanzia.
Dopo aver concluso un contratto di lavoro, un laureato deve lavorare in azienda per 2 anni. Se decide di smettere, dovrà tornare alla compensazione statale per la sua istruzione e formazione sul lavoro. È possibile licenziare uno specialista senza esperienza nel TC solo se l'organizzazione è liquidata o a causa dello stato di salute di uno specialista che non gli consente di svolgere mansioni lavorative.
Ma nella maggior parte dei casi, le aziende non possono fornire uno specialista senza esperienza con un pacchetto sociale completo. Dopo la laurea, i laureati stessi cercano di ottenere un lavoro da soli, quindi non ricevono lo status di "giovane specialista".
Quali benefici può ricevere un giovane specialista?
Tali dipendenti sono sostenuti finanziariamente dallo stato. Le prestazioni sociali statali sono suddivise in due categorie:
- Un pagamento forfettario ai sensi della legge deve essere versato al termine del contratto di lavoro. Se il dipendente stesso scrive una lettera di dimissioni, dovrà restituire denaro sociale al bilancio statale.
- Il pagamento della revoca a un giovane specialista è addebitato dal 2012 ai dipendenti che si sono diplomati presso l'istituto di istruzione nel 2011 e negli anni successivi.
Sollevamento della retribuzione a un giovane specialista
Il 22 giugno 2012 lo stato ha adottato la Risoluzione n. 821 sui pagamenti di incentivi per il sostegno materiale a dipendenti giovani e inesperti. Il pagamento della revoca a un giovane specialista deve essere maturato entro il primo mese dal momento della firma del contratto di lavoro. L'importo dell'assistenza finanziaria dipende dalla specialità e dalla posizione. Se il laureato si trasferisce in un'altra città o villaggio, i pagamenti verranno annullati.
L'obiettivo di un tale progetto è attrarre giovani, energici e pieni di idee di laureati per lavorare nella loro specialità. Un ulteriore vantaggio e assistenza sociale è il programma sociale per l'acquisizione di alloggi. Per ottenere uno spazio abitativo, è necessario lavorare in un'organizzazione per più di 5 anni e avere bisogno di un appartamento.
Come dovrebbe essere redatto un ordine di pagamento di sollevamento a un giovane specialista (campione)
Il calcolo dei pagamenti di sospensione si basa sull'ordine. Il datore di lavoro deve comporlo autonomamente e avvertire il dipendente. Un dipendente deve firmare un ordine solo dopo la familiarizzazione. La domanda, una copia del diploma e una copia del libro di lavoro (indica la data di iscrizione al lavoro), certificata da un notaio, è allegata all'ordine. Documenti per ottenere assistenza materiale:
- Ordine redatto dal datore di lavoro. Approva l'appendice 1 "Sulla procedura e le condizioni per i pagamenti supplementari a un dipendente senza esperienza lavorativa", nonché l'appendice 2. Alla fine dell'ordine è la data e la firma del capo dipartimento.
- L'ordine è integrato dall'appendice 1 "Sulla procedura e le condizioni per pagamenti supplementari a un dipendente senza esperienza lavorativa". Contiene la situazione generale, l'ordine di nomina e l'importo dei pagamenti.
- L'appendice 2 all'ordine è una dichiarazione di richiesta di assistenza finanziaria scritta da un giovane dipendente.
Insegnante in contanti
Il pagamento della revoca a un giovane specialista - insegnanti, viene effettuato a determinate condizioni. Criteri per l'assistenza finanziaria:
- l'insegnante non deve avere più di 35 anni;
- subito dopo la laurea, il laureato è obbligato a trovare un lavoro;
- Un contratto di lavoro deve essere firmato per 3 anni o più;
- L'esperienza nella specialità è richiesta per ottenere mutui preferenziali.
La dimensione del sollevamento dipende dalla città e dalla dimensione della borsa di studio che lo studente ha ricevuto durante la formazione. Agli insegnanti senza esperienza possono essere pagati tre tipi di assistenza sociale:
- Pagamento una tantum. Il suo importo è compreso tra 20 mila e 100 mila rubli.
- Aumento di stipendio. Nella capitale, l'aumento è del 40% della tariffa di base e per i laureati con un diploma rosso - 50%.
- Ipoteca a condizioni preferenziali. Una certa parte del mutuo è pagata dallo stato.
Tutti i benefici maturati per il supporto sono deducibili dalle tasse. Per ottenere un alloggio a condizioni favorevoli, è necessario aggiungere un certificato alla serie generale di documenti che confermi la necessità di un appartamento. L'unico aspetto negativo degli alloggi preferenziali è il pagamento di un acconto del 30% del prezzo totale degli alloggi.
Pagamenti in contanti ai medici
La revoca della retribuzione ai giovani professionisti medici può variare. Questa categoria di specialisti ha il supporto federale. La revoca dei pagamenti ai giovani medici specialisti raggiunge 1 milione di rubli. quando sono soddisfatte alcune condizioni:
- istruzione medica superiore;
- età fino a 50 anni;
- trasferimento nel villaggio con un impiego per almeno 5 anni.
Un pagamento una tantum è richiesto solo per i medici che hanno completato uno stage. Sollevando i pagamenti ai giovani specialisti-infermieri, i paramedici non vengono pagati. Non hanno il diritto di partecipare al programma Zemsky Doctor. L'obiettivo principale del programma Zemsky Doctor è un pagamento stimolante per gli specialisti medici che lavorano nelle aree rurali.
L'assistenza finanziaria è versata dal Fondo obbligatorio di assicurazione malattia (MHIF). Entro 3 giorni, il MHIF forma un pagamento. Nel 2016, il 60% ha pagato il bilancio federale e il 40% - quello regionale.
Per ricevere assistenza finanziaria, un medico deve inviare all'MHIF la serie di documenti necessaria. Elenco dei documenti richiesti:
- passaporto;
- INN;
- certificato di istruzione superiore;
- certificato attestante la fine della residenza;
- certificato di conferma del lavoro in un istituto medico;
- dichiarazione che è stata conclusa con il Ministero della Salute della Federazione Russa.
È necessario non solo avere documenti originali, ma anche copie certificate da un notaio.
Assistenza in denaro ai lavoratori agricoli
A causa del basso tenore di vita, oggi ci sono pochi specialisti che vogliono lavorare nei villaggi. Aumentare i pagamenti ai giovani specialisti agricoli significa incoraggiare e attirare i giovani lavoratori nel settore agricolo. La dimensione dei pagamenti è determinata dalla specialità e dal distretto.
Dal 2002 al 2020 Esiste un programma per migliorare gli standard di vita degli abitanti dei villaggi e dei villaggi. In conformità con esso, i cittadini riceveranno sussidi.
È stato creato un programma per giovani professionisti che assistono nell'acquisizione di alloggi nel villaggio. È possibile utilizzare questo programma una sola volta. Ai giovani professionisti viene concesso un sussidio sotto forma di prestito agevolato, in cui il tasso di interesse è del 5% all'anno. Un dipendente deve erogare circa il 30% del proprio finanziamento, poiché l'importo della sovvenzione non supera il 70%.
Per partecipare al programma Housing for Young Professionals, i partecipanti devono soddisfare determinati criteri. Termini del programma:
- non più di 35 anni;
- risiedere permanentemente nel villaggio;
- avere un documento che confermi la necessità di un appartamento o una casa;
- è necessario disporre di un certificato che confermi la disponibilità di fondi per un importo pari al 30% del costo degli alloggi;
- diploma di completamento dell'istruzione secondaria o superiore;
- avere un documento che confermi l'adozione di un lavoro dopo la laurea entro 3 mesi;
- Lavora nell'organizzazione per più di 3 anni.
Pagamenti forfettari nel 2017
Non ci sono cambiamenti nel 2017 sulla revoca dei pagamenti per i lavoratori con budget limitato. Tutti i vantaggi materiali sono stabiliti a livello federale o regionale e non sono soggetti a indicizzazione. Possono aumentare solo a causa della crescita del salario del lavoratore stesso.
I pagamenti ai giovani lavoratori vengono addebitati una volta all'anno per 3 anni. A Novosibirsk, Ufa e Nižnij Novgorod, il primo pagamento è di 40 mila rubli, il secondo - 35 mila rubli e il terzo - 30 mila rubli. Nelle grandi città, San Pietroburgo e Mosca, la quantità di tasse è molto più grande, poiché il tenore di vita e i guadagni medi sono più alti.