מקדמה: כמה מהשכר הוא אחוז החוק?

תגמול העובדים נעשה פעמיים בחודש. גודל וסדר נקבעים על ידי המעסיק. חלק מהכסף ששולם עבור מחצית החודש נקרא מקדמה. כמה מהמשכורת הוא מרוויח? הכללים לחישוב הכנסה זו נקבעים בחוק.

הרעיון

אין הגדרה למושג המקדמה בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אך היא קובעת כי יש לחלק את הקופה המסופקת לחודש לשני חלקים. מסתבר שפחות משני חלקים מההכנסה של העובד לא מונפקים. אותו חלק מהכספים שמסופקים במחצית הראשונה של החודש נחשב כמקדמה.

משרד הפיתוח החברתי ממליץ לצבור הכנסה בחלקים שווים. FTS מייעצת לקחת בחשבון את הזמן שעבד. בפועל, סכום המקדמה ברוב המפעלים אינו עולה על 1/3 מההכנסה החודשית. אבל אם לחברה יש תשלום של 1,000 רובל, זו תהיה הפרה. זה צריך להיות כמחצית מההכנסה. במקרה של פגיעה בזכויות, לעובדים יש את הזכות להגן על האינטרסים שלהם בבית המשפט.

מה מצוין בחוק?

על המעסיק לספק שכר לעובדים פעמיים בחודש, שכן הדבר רשום בסעיף. 136 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כמה עולה המקדמה מהמשכורת? הסכום לא יכול להיות נמוך מהסכום שנצבר לתקופת העבודה בחודש. ביטול דרישות החוק אינו מתבצע על בסיס רצון או הצהרה בכתב של עובדים.

התנאי למתן הכנסה פעמיים בחודש מצוין בחוזה ההעסקה, לא משנה איזה צורת תשלום - עבודות, זמן כזה או אחר. חובה זו קבועה בהסכם הקיבוצי, בתקנה על שכר ובונוסים. אם היה עיכוב בתשלומים, יש לעובדים הזכות לדרוש פיצויים (סעיף 236 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). גודלו שווה ל- 1/300 משיעור המימון המחודש המשולם עבור כל יום של איחור. התעריף הנוכחי משמש לצבירה.

תנאי תשלום

עובדים צריכים לדעת לא רק כמה אחוז מהשכר הוא מקדמה, אלא גם את מועד התשלום. התאריך נקבע על ידי הנהלת החברה באופן עצמאי. המספרים מצוינים בהסכם קיבוצי או במסמך אחר. יתר על כן, יש לאשר זאת בצו. תמצית ממסמכים במועדי התשלום מועברת לבנק מדי שנה להסדרת שירותי הסדר ומזומן.

עם העברת הכספים נלקחים בחשבון הדקויות:

1. אם התאריך שנקבע חל בסופשבוע או בחג, התשלום מתבצע ביום העסקים הקודם.
2. זמני המסירה במזומן נקבעים על ידי ההנהלה. לרוב מדובר בתקופה של 3 עד 5 ימים שלאחריהם מופקד הסכום.

תשלום יותר מפעמיים בחודש אינו אסור, לכן הדבר לא ייחשב כהפרה של החוק. אישור חוקיות מועד הפשרה נרשם במסמכים המקומיים של המיזם. וכמה המקדמה מהמשכורת תלויה ברמת ההכנסה של עובד מסוים.

טופס

צריך לדעת כמה צריך להיות המקדמה? ניואנס חשוב לא פחות הוא צורת העברת הכספים. הם יכולים להיות מכמה סוגים:

1. מזומנים. הכסף מונפק באמצעות הקופאית. הטופס מיושם גם בעת השתתפות בפרויקט שכר.
2. ללא מזומנים. הכספים מועברים לכרטיס בנק. התשלומים לתושבי חוץ מתבצעים רק בדרך זו.
3. תשלום באמצעים לא כספיים, כלומר בעין.

איחוד תיעודי מתבצע בצורה נוחה. שכר T-53 משמש בדרך כלל. הפרות עלולות להוביל לקנסות (סעיף 5.27 לקוד עבירות מינהליות): עבור ארגונים - 30-50 אלף רובל, ועבור יחידים - 1-5 אלף רובל ופסילה עד 3 שנים עם גילוי מצב חוזר ונשנה.עובדי רוסטרוד מייעצים להעברת כספים ב -15 או ה -16 בחודש, והסדר מלא של 1 או 2.

גודל

כמה עולה המקדמה מהמשכורת? הסכום אינו מצוין בחוק. החישוב לוקח בחשבון את סכום השכר שנצבר לתקופת העבודה. על מנת שמחלקת הנהלת החשבונות תקבל מידע על הימים שעבדו, גליון הזמנים נסגר פעמיים בחודש. להעברת כספים מונפק תיעוד תשלומים, שנמצא במחלקת הנהלת החשבונות של המפעל. מקדמה היא כמה אחוז מהמשכורת? מרבית העסקים משתמשים במדד יחיד - 40-50% מהשכר.

הסכום עשוי להיות פחות או יותר לתקופת העבודה. פערים נובעים עקב:

1. היעדר עובד.
2. נוכחותם של סופי שבוע רבים בחלק הראשון של החודש.

שיטת העברת האחוזים אינה תמיד יעילה. החישוב לפי שעה מדויק יותר.

מה כלול בתשלום?

איזו הכנסה נלקחת בחשבון בעת ​​תשלום מקדמה? זה לוקח בחשבון:

1. שכר.
2. תוספת בעת החלפת עובד.
3. תשלום נוסף לתנאים מיוחדים.
4. חיובים לעיבוד.
5. תשלום עבור שילוב.
6. הכנסה למנהיגות סטודנטים הלכה למעשה.

הפרמיה אינה נלקחת בחשבון מראש שכן הכנסה זו מחושבת על פי תוצאות החודש. לא נלקחים בחשבון תשלומים חברתיים וסיוע מהותי שנתי.

אולי יותר משכורת?

כמה מקדמה יכולה להיות? הסכום עשוי להיות יותר ממשכורת, מכיוון שהדבר אינו אסור על פי חוק. השימוש בסכום שנצבר בחישובים נובע מחוסר היכולת לעכב כסף נוסף בעת פיטוריו של עובד, המחושב בשכר עודף.

עם תשלום יתר ישנם מצבים:

1. המעביד אינו יכול לעכב את הסכום שניתן מעבר לתשלום המקדמה. זכות הניכוי אפשרית רק בשיעור של 20% בכל תשלום (עם כמה עילות ניכוי - עד 50%) - אמנות. 138 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
2. עם פיטוריו של עובד שיש לו תשלום יתר, עשויים להופיע קשיים בשימור.
3. עם חישוב מס הכנסה אישי יתכנו קשיים בחישוב הכנסה. נוהל החישוב כרוך בהעברת תרומות שנמדדו לכל הסכום. תשלומי מקדמה הנוגעים לחודשים הבאים נחשבים לסוג אחר של תשלום הקשור להתחייבויות עבודה.

כמה על פי חוק תשלום מקדמה ממשכורת? למרות שלחוק אין גודל מסוים של תשלומים, עדיין רוב המעסיקים מעבירים מחצית מעובדיהם. זה מאוד נוח, מכיוון שהעובדים יכולים להרוויח הכנסות עבור שעות עבודה. והיתר שנותר הולך לחלק מהשכר.

מקרי שמירה

ניכוי במקורות עם סכומי עודף ששולמו מתבצע רק כאשר:

1. טעות שנעשתה על ידי רואה החשבון.
2. זיהוי הפרות של חובות עובדים שאושרו על ידי ועדת סכסוכי העבודה.
3. ביצוע פעולות בלתי חוקיות על ידי עובד, אשר אושרו בהחלטת בית משפט.

אם אדם צריך לשלם כסף עבור קבלות עתידיות (לבקשתו), הפיתרון הטוב ביותר הוא להשיג הלוואה נושאת ריבית.

האם נלקח מס הכנסה אישי?

התברר כמה התשלום המקדמה ממשכורת מכוח החוק. בעת העברת הכנסה זו, המעסיקים אינם נדרשים להעביר מס הכנסה אישי לתקציב. התאריך בפועל לקבלת זכויות לתשלום משכורות הוא היום האחרון בחודש. המס מחויב ומוחזק על ידי הסוכן במהלך החישוב לחודש (סעיף 226 לחוק המס של הפדרציה הרוסית).

העברת מס הכנסה אישי צריכה להתבצע ביום שלאחר הופעתה של הזכות לשלם את היישוב כולו. מצב מיסוי מיוחד מתעורר עבור המעביד בעת תשלום מקדמה העולה על המשכורת. החוק קובע כי סכומים המועברים באופן בלתי סביר לעובד הם הלוואה ללא ריבית. מס הכנסה אישי משולם ממנו בסכום של 35% (סעיף 2 לסעיף 224 לחוק המס של הפדרציה הרוסית) אם העובד הוא תושב הפדרציה הרוסית.

מעסיק נחשב לסוכן מיסים, לפיכך, מעכב מס על הטבות כספיות באחוזים. הוא גם מפרט את זה בתקציב. במקרה של אי עמידה בדרישות החוק, החברה מחויבת לשלם קנס.החובה לשלם מקדמה קבועה בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. זה מלווה בתיעוד שונים.

ניירת

מקדמה נעשית כמו גם משכורת. בעת חישוב הכנסה מסוג זה נוצרים המסמכים הבאים:

1. תשלומים או חשבונות שכר וסילוק מזומנים בעת הנפקת מזומנים.
2. שכר השכר נשלח לבנק אם הכספים מועברים לחשבון השוטף.

רק לאחר השלמת התיעוד, מחלקת הנהלת החשבונות של המפעל יכולה להעביר משכורות ומקדמות לעובדים. לכל הפרה, ניתנת אחריות. עם צבירת הכנסה נכונה ומועד, יימנעו מצבים רבים במחלוקת.