מקדמה או תשלום מראש - סכום מסוים בתנאי כסף או שווי רכוש אחר, המועבר בסימן לכך שההתחייבות תמומש לפני תחילת הדלפק. זה לא פיקדון. לשני מונחים אלה יש משמעויות משפטיות שונות, אם כי הם חופפים חלקית מבחינות מסוימות.
התקדמות ביחסי סחר
ההבדל הוא שאם תנאי החוזה לא יתקיימו על ידי הגורם האחראי להפרות, אזי הוא יאבד את ההפקדה. לגבי התקדמות, כלל כזה אינו תקף. יתר על כן, בניגוד להפקדה, מקדמה אינה מובנת כסוג של הבטחת חוזה, אלא רק כאמצעי למילוי התחייבויות. זה חשוב גם כאשר הסחורה מועברת בתנאי אשראי, שיכולים להיות כעשרה עד ארבעים אחוזים מערך החוזה ולספור אותם להסדר הסופי. ישנם מקרים נדירים של החלת מקדמה - 100%.
אם לא התחייבו ההתחייבויות, אזי המקדמה מוחזרת, ועבור עסקאות גדולות, ערבות בנקאית מבטיחה את ההחזר. זה משמש גם כראיה לסיום החוזה, אך בשונה מההפקדה מוחזר, כך שזו לא דרך להבטיח ביצוע אמיתי. ביחסי סחר בינלאומיים משתמשים לרוב בפיתוחים צרכניים, המשמשים כסוג של הלוואה ליבואנים של יצואנים. וכמה אחוזים צריכים להיות מקדמה על המשכורת? ראשית, בואו נעסוק בהגדרה עצמה.
באשר למושג "מקדמה", אין הגדרה ספציפית בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, עם זאת, מושג זה משמש באופן נרחב כחלק אינטגראלי מהשכר או מהשכר.
כמה עולה מקדמת המשכורת? בוא נדבר על זה למטה.
שכר ומרכיביו
כאשר פעילות העבודה מתבצעת במפעלים פרטיים או ממלכתיים, עובדים מקבלים שכר (שכר) עבור העבודה שנעשתה. על פי סעיף 136 לחוק העבודה המעסיק מחויב לשלם את הכספים המגיעים פעמיים בחודש.
שכר הוא תגמול כספי עבור הזמן בו עובד למעשה. תעריפים הם תשלומים המחושבים על פי כמות הסחורה, העבודה או השירותים המיוצרים. שאר המשכורת נחשבת למוטיבציה וכוללת תשלומים מסוגים שונים, למשל בונוסים, בונוסים, היטלים שנצברים פעם בחודש, או ברבעון, או בכפוף למילוי יתר של התוכנית. יתכנו גם תנאים אחרים המפורטים בחוזה ההעסקה. כל תשלומי בונוס נרשמים במסמכים כאחוז או כסכום ספציפי.
זה כולל גורמים שונים. לדוגמא, המחוז, שמקים ניהול של שטח מסוים: אזור, אזור וכו '. לדוגמה, במוסקבה ובאזור מוסקבה יחס זה הושווה לאחדות, ובאזור סברדלובסק - 15%. יש לקחת זאת בחשבון כשמחושב השכר. באזורים הצפוניים של רוסיה ישנם מה שנקרא היטלים צפוניים, שנצברים בגלל תנאי אקלים קשים.
חלק מהשכר המונפק במחצית הראשונה של החודש נקרא מקדמה. כמה אחוזים נותנים מקדמה על המשכורת? סכום התשלום והמועדים נקבעים על פי הכללים שנקבעו בחוזה העבודה, בפעולה רגולטורית קיבוצית או מקומית של הארגון.
תשלומים חד פעמיים
לעתים קרובות, מסיבות מסוימות, המעביד משלם לעובדים את כל הסכום בכל פעם במועד שנקבע בחודש, ולא משנה כמה ריבית צריכה להיות המקדמה על המשכורת. פעולות מסוג זה אינן עומדות בדרישות חקיקת העבודה של רוסיה ועלולות להביא לעונשים.
תמצית ההתקדמות
אין הגדרה ישירה למושג "מקדמה" בחוק העבודה, אך נכתב כי יש לחלק את קרן השכר שהוקצבה למשך חודש לשני חלקים. כמה אחוזים מהשכר משולמים מראש? מעסיק יכול לתת חצי מהשכר, או אולי פחות. במילים אחרות, כל עובד אמור לשלם את הסכום שהרוויח בשני תשלומים, ואחד מהם, המונפק במחצית הראשונה של החודש, נקרא בדרך כלל מקדמה.
כמה עולה המקדמה של המשכורת המשולמת בחוק?
ברמה החקיקתית לא נאמר באיזה אחוז ובאיזו תאריכים יש לשלם את הסכום. תנאי מכתב המשרד לפיתוח חברתי ובריאות לשירות המס הפדראלי מבהירים מעט, היכן שהארגון הראשון ממליץ לגבות כסף בחלקים שווים, ואילו השני מציע לקבוע את הסכום שיש לשלם בהתאם לזמן שעבד העובד בפועל.
לפיכך, בכדי שישולמו מחצית מסכום המשכורת, יש צורך להוציא מקדמה באמצע החודש, בערך 15-16 תאריכים.
בפועל, ככלל, מקדמת מקדמה בסכום קטן יותר, מכיוון שכל הבונוסים והקצבאות נצברים בחלקם העיקרי של המשכורת. יתר על כן, בחוזי עבודה רבים רבים מעריכים במכוון את אחוז החלק הראשון של השכר. לכן, בדרך כלל הסכום הראשון אינו עולה על שליש מההכנסה החודשית.
עכשיו השאלה כמה אחוז תשלום מקדמה ממשכורת לא אמורה לבלבל.
תיקוני חקיקה
בשנת 2016 בוצעו כמה שינויים שהשפיעו על תזמון המקדמה, כמו גם על גודלו. כעת, על ארגונים לשלם את החלק הראשון של המשכורת לא יאוחר מהחמש עשרה בכל חודש. נורמה זו נקבעה בקשר לעיכובים בשכר, שהגדילו את הקנסות בגין הפרות של הוראות חוק העבודה.
החידוש העיקרי היה הופעתה של נורמה לפיה עובד מקבל מקדמה במרבית 15 יום לאחר קבלת המשכורת העיקרית. אם תרצה, המעביד יכול לשלם את הכסף מוקדם יותר מתאריך היעד, פעולה זו אינה נחשבת להפרה.
התקדמו בשנת 2017
מהי האחוז המקדמה על המשכורת בשנת 2017?
אחוז מסוים לתשלום הרווחים למשך חודש בשנת 2017 לא נקבע על ידי החקיקה הרוסית הנוכחית. הצבירות לעובדים צריכות להתבצע לפחות פעמיים בחודש, תוך התחשבות בזמן שעובד.
במציאות, ארגונים ממשיכים מרגע שעבדו בפועל, או קבעו אחוז קבוע, ככלל, זה משתנה בין 30-50%. לשאלה כמה אחוז מקדמת המשכורת הוא, אתה יכול לענות על סמך נתונים אלה.
מתודולוגיית הצבירה נבחרה על ידי החברה לפי שיקול דעתה והיא נקבעת במעשי הרגולציה המקומיים של המפעל. בכל מקרה, החישוב נעשה לפי גיליון הזמן.
במקרים של קביעת מקדמה השווה ל- 50% מסכום השכר, החלק השני העיקרי של התשלום עשוי להיות יותר, ככל שמתווספים בונוסים שונים, בונוסים, קצבאות.
שכר לא נמוך משכר המינימום
כל המפעלים בכל סוג של בעלות, שמשלמים את הסכום שמתחת למינימום שנקבע (שכר מינימום), יתחילו להביא לאחריות מנהלית. ניתן לחזות בעונשים, שסכומם עולה על חמישים אלף רובל, ועל הפרה כזו חוזרת ונשנית, ניתן לפסול את הראש או רואה החשבון עד 3 שנים.
טכנולוגיית חישוב
כמה אחוזים מהמשכורות מקדמים שכר?
מומחי חשבונאות מחשבים את סכום המקדמה באחת מהשיטות הבאות:
- סכום השכר הכולל שנקבע על ידי הסכם העבודה מחולק בשיעור ימי העבודה בחודש, עם כפל נוסף בכמות הימים שעבדו, החל מהיום הראשון ומיום המקדמה;
- על ידי הכפלת יחידות המוצרים המוגמרים בשיעור החלקים, כאשר החברה משתמשת במערכת שכר העבודה (בחישובים יש לזכור כי סכום מס ההכנסה האישי אינו מנוכה מהתשלום המקדמי);
- סכום התעריף עם כל ההיטלים והקצבאות כפול גורם של 0.5 (צבירות כאלה אינן כוללות תשלום עבור חגים וסופי שבוע, מה שבדרך כלל לא מועיל לעובד, מכיוון שבחודשים מסוימים מקדמה כזו לא תהיה חשובה, למשל בינואר. ובמאי);
- כאשר סכום התעריף מחולק עם כל ההיטלים והקצבאות שנקבעו לפי תקן שעות העבודה הקיימות ועם הכפלת נוספת לפי נורמת הזמן שעובדה על המחצית הראשונה של החודש.
במצבים בהם העובד לא היה נוכח במקום העבודה בשבועיים הראשונים של החודש, למשל, היה בחופשה, הוא אינו זכאי למקדמה. ואם ההיעדרות הייתה חלקית, אז מחושב גודלה על ידי חישוב הסכום המגיע לחצי המלא של החודש, שלאחריו יש לחלק אותו לפי נורמת זמן העבודה (חצי חודש) וכפול מספר הימים שעבדו עליהם.
הצורך ברגולציה ברורה
על מנת להימנע מתלונות מרשויות הפיקוח וכדי למזער הערות במקרה של ביקורת מס וחשבונאות, רצוי לכלול סעיף המסביר את הניואנסים של חישוב המקדמה בארגון מסוים זה בתקנה על שכר העובדים.