חופשה מיוצגת על ידי פרק זמן מסוים, המיועד למנוחה טובה של אזרח. זה מונפק לאחר שאדם עובד רשמית בחברה לפחות שישה חודשים. לעיתים קרובות יש צורך לצאת לחופשת מחלה בחופשה. בתנאים כאלה כל אדם מעוניין כיצד משולם פרק זמן כזה, וכן כיצד מורחבים ימי המנוחה.
מושג חופשת מחלה
זה מוצג על ידי מסמך מיוחד שנקרא תעודת נכות. זה נוצר בצורה אחידה לכל הארץ. זה בעזרתה מתאמת הלגיטימיות של היעדר עובד מסוים של החברה במקום העבודה. על סמך מסמך זה המעסיק נדרש לשלם הטבות כושר עבודה.
תעודת חופשת מחלה מונפקת רק על ידי מוסדות רפואיים שיש להם רישיון מתאים. זה מחייב אזרח להציג את דרכונו. מסמך נכתב לאחר הגשת בקשה לעזרה בפוליניקה או בבית חולים.
חופשת מחלה ניתנת לתקופה שלא תעלה על 15 יום, שלאחריה ניתן להאריך את תקופת אי הכושר לעבודה רק לאחר קבלת החלטה על ידי ועדה מיוחדת.
תקנות חקיקה
לעתים קרובות למדי, בתהליך הימצאותו לחופשה, אדם מתחיל להרגיש רע, ולכן הוא זקוק לעזרה רפואית. לצורך הטיפול הרופא יכול לרשום לו חופשת מחלה בחופשה. במקרה זה נלקחות בחשבון הוראות העיקריות של החוק:
- אמנות. 114 לחוק העבודה עולה כי לכל האזרחים העובדים בחברה רשמית יש את הזכות למנוחה, המיוצגת על ידי חופשה שנתית, שלגביה נערך לוח זמנים מיוחד במפעלים;
- אמנות. 183 לחוק העבודה עולה כי אם אדם חלה, הוא יכול למסד את תקופת אי הכושר לעבודה, אפילו במצב בו הוא נמצא בחופשה;
- אמנות. 123 לחוק העבודה מכיל נתונים שאם המחלה נופלת בחופשה, ניתן לדחות את ימי המנוחה לתקופות אחרות בהן בחר המעביד והעובד.
לפיכך, כל אדם צריך להיות מונחה על ידי הנורמות של חוק העבודה. אם נערכת חופשת מחלה במהלך תקופת החופשה, חשוב לקבל אישור נכות מהרופא המכיל את מספר הימים המדויק בו האדם היה חולה. לפרק זמן זה מנוחת האזרח צריכה להתגבר.
אילו יתרונות יש לעובד?
בתחילה, אזרח צריך להחליט אם חשוב לו לקבל כמה שיותר ימים למנוחה, או אם הוא זקוק למשכורת ממוצעת. זה נובע מהפרמטרים:
- נטילת חופשת מחלה בחופשה מועילה אם האזרח נדרש לקבל עוד כמה ימי מנוחה לאחר היציאה לעבודה;
- אם אתה זקוק לכמה שיותר כסף, רצוי לא למסד חופשת מחלה.
העובדה היא כי ימי מנוחה משולמים על בסיס השכר הממוצע של אזרח, אך לצורך חישוב חופשת מחלה נלקח בחשבון משך שירותו של אזרח. לכן, המידע נלקח בחשבון:
- אם ניסיון העבודה עולה על 8 שנים, אזי משולמת חופשת מחלה בסכום של 100% מההכנסה הממוצעת, ולכן בתנאים כאלה מועיל לקחת אותה לחופשה;
- אם הניסיון הוא פחות מ 8, אך יותר מחמש שנים, אז על בסיס החוק הפדרלי מס '255, משולמים מנוחה בסכום של 80% מההכנסה הממוצעת;
- עם אורך שירות מינימלי שלא יעלה על חמש שנים, רק 60% מהשכר הממוצע מחושב.
לכן, לפני שתנפיק תעודת כושר לעבודה, עליך להחליט כיצד מחושבת חופשת המחלה במהלך תקופת החופשה.
כיצד מתבצע החישוב?
לצורך החישוב יש לקחת בחשבון איזו חופשה יוצא אזרח.
זה יכול להיות לא רק השנתי הסטנדרטי, אלא גם לא חובה, בלי לחסוך משכורות או יולדות. בכל מצב, החישוב יהיה אינדיבידואלי.
חופשה ללא תשלום
על פי החוק הפדרלי מספר 255, חופשת מחלה משולמת באופן בלעדי במצב בו מועסק רשמית אדם.
אם אזרח קובע יום חופש על חשבונו, האם משולם חופשת מחלה במהלך החגים? בתנאים כאלה, מאמינים כי אדם משוחרר מחובות העבודה שלו, ולכן ניתן לשלם את זמן המחלה באופן חלקי בלבד. לשם כך נלקחים בחשבון רק ימים הנופלים בימי חול.
חופשה שנתית בתשלום
לרוב אזרחים חולים כשהם בחופשה שנתית המשולמת בסכום של 100% מהשכר. ימי מנוחה כאלה מוצעים על סמך הוראות ה- TC. מטרתם העיקרית היא מנוחה, ואם אדם חלה, כך מאמינים שהוא לא יכול להירגע לחלוטין.
האם משולם חופשת מחלה בתנאים כאלה? תקופה זו משולמת בהכרח על בסיס ותק האזרח. בנוסף, נדרש שהמעביד יאריך את החופשה או יספק ימים אחרים למנוחה. עובדות אלה נקבעות באמנות. 115 קניון.
בתשלום נוסף
יש אזרחים העובדים בתנאים קשים או מסוכנים הזכות לארגן חופשה נוספת מדי שנה. זה משולם במלואו על ידי המעביד, והוא שווה ערך גם לימי המנוחה העיקריים.
אם העובד חלה בתקופה כזו, חופשת המחלה במהלך החופשה מאריכה את החופשה, ונבחרים ימים נוספים נוספים המסופקים לעובד על ידי המעביד בזמן נוח.
ניואנסים אם ילד חלה
בתנאים כאלה העובד לא יוכל לסמוך על קבלת חופשת מחלה. זה נובע מהעובדה שהוא כבר משוחרר מחובות העבודה שלו, וגם נמצא בבית, כך שהוא יכול לטפל בתינוק ללא קושי.
לכן חופשת מחלה בחופשה אינה ניתנת ואינה משולמת, ותקופת המנוחה אינה מוארכת.
תכונות בחופשת לידה
מכיוון שאישה משוחררת מתפקידי עבודה בתקופה כזו, גם אם היא חלה, היא לא יכולה לגבש חופשת מחלה ולצפות לעלייה בתקופה הניתנת.
אם יש צורך בטיפול לאחר תום חופשת הלידה, אז תינתן חופשת מחלה כבר מיום העבודה הראשון. בנוסף, מונפקת חופשת מחלה אם האישה בחופשה לטפל בתינוק, אך עוברת לעבודה על בסיס משרה חלקית.
עם הפיטורים שלאחר מכן
באופן רגיל, אם תינתן לאזרח חופשת מחלה בחופשה, הדבר מוביל לכך שעל המעביד לספק לו ימי מנוחה נוספים. חריג הוא המצב כאשר בקשה למנוחה מכילה את הצורך לפטר אדם לאחר תום התקופה שצוינה.
בתנאים כאלה, פיטורים נעשים במועד המצוין בבקשה, כך שלא ניתנים ימים נוספים.
אימונים
תנאים אחרים מוצעים לאזרחים שבמקביל לביצוע עבודות זוכים להשכלה גבוהה. הם יכולים לצאת לחופשות לתקופה בה הם צריכים להיבחן באוניברסיטה.
אם אדם חלה ואינו יכול להשתתף בשיעורים, אז הוא לא יוכל להאריך את חופשת הסטודנטים שלו, מכיוון שיש לו מטרה, ולכן הוא מוגבל רק על ידי היקף המפגש.
אילו תנאים מוצעים לעובדים במשרה חלקית?
עובדים במשרה חלקית מועסקים אף הם רשמית, אך יש להם גם מספר מעסיקים. לכן הם יכולים להוציא חגים רשמיים. יש להם אפשרות להגיש בקשה לחופשת מחלה בזמן חופשה, וכל הערבויות וההטבות מוצעות במלואן בכל מקום עבודה.
לכן ניתן להאריך את תקופת המנוחה בכל מקומות העבודה.
האם משולם חופשת מחלה?
הפיצויים בגין נכות זמנית מחושבים על בסיס מידע מהחוק הפדרלי מס '255. לשם כך נלקחות בחשבון עובדות שונות:
- משך שירותו של אזרח;
- הנסיבות בהן הופיעה מחלה מסוימת.
אם הפגיעה התקבלה עקב העובדה שאדם ניסה להתאבד או עבר פשע, אז יימנעו ממנו תשלומים, גם אם תקופת אי הכושר לעבודה כלולה בחופשה. חישוב חופשת מחלה מעלה כי ניתן להפחית את התשלום לערך מינימלי בתנאים:
- האזרח מפר את משטר הטיפול, שנקבע על ידי הרופא המטפל;
- העובד לא בא לפנות לרופא;
- הפגיעה התקבלה תוך כדי שיכרון, שיכולה להיות אלכוהולית או נרקוטית.
אם המחלה נופלת בחופשת מטרה, שיכולה להיות סטודנטית או מנהלית, ימים כאלה אינם משולמים על ידי המעביד, וגם אינם יכולים להגדיל את מספר ימי המנוחה הניתנים.
כיצד מחושבים ומשלמים מס הכנסה אישי?
אמנות. 217 קוד המס מכיל רשימה של כל התשלומים מהם מוטל מס הכנסה אישי. זה כולל את הכספים שמשולמים לעובדים כשהם בחופשת מחלה. חריג הוא תשלומי לידה.
אילו פעולות מבוצעות על ידי העובד?
די פשוט להוציא חופשת מחלה במהלך החגים. איך להאריך חופשה לעובד? לצורך כך, כאשר מופיעים התסמינים הראשונים של המחלה או הפציעה, יש להתייעץ עם רופא. יש ליידע את עובדת הבריאות על הצורך בחופשת מחלה. בשלב הבא עליכם ליידע את המעסיק כי תצטרכו להפריע לחופשה.
מה עושה המעביד?
לאחר קבלת מידע מעובד שהוא חולה או פצוע, על הנהלת החברה לדרוש את אי יכולתו. מסמך זה מועבר למחלקת כוח האדם של הארגון. על סמך זה, ניתן צו להשעות חופשה למשך זמן המחלה.
צו מועבר למחלקת הנהלת החשבונות שלאחריה עובדי מחלקה זו מחשבים מחדש את תשלומי החופשה. העובד עצמו מחליט אם החופשה תוארך או שתוזמן מחדש.
כיצד מורחבת החופשה?
אם עובד המפעל יוצא לחופשת מחלה במהלך ימי מנוחה, עליו להודיע על כך למעסיקו. ניתנת לו תעודת כושר לעבודה לאחר ההחלמה.
האם חופשת מחלה יוצאת לחופשה? הם לא יכולים להיכלל בימי מנוחה, כך שתוכלו להאריך את סוף השבוע או לתקן אותם מחדש בפעם אחרת. אם העובד עצמו מבקש להאריך את החופשה, עליו להגיש בקשה למעביד. על בסיס מסמך זה ותעודת כושר עבודה, ניתן צו. זה מעיד כי ימי המנוחה יוארכו במספר הימים בהם העובד היה חולה.
איך הוא נשא?
עובד של המפעל עשוי להחליט לדחות חלק מתקופת המנוחה. בתנאים כאלה, היא אינה נדרשת להוציא הזמנה. העובד מעניק למעביד תעודת כושר עבודה וצהרה לפיה יש לתאם מחדש מספר ימי חופשה לתקופה נוספת. השעה נקבעת במשותף על ידי המעביד והעובד.
מה מצוין בכרטיס הדוח?
כרטיס הדו"ח משמש חברות על מנת לרשום את נוכחותו של כל מומחה שכיר במקום העבודה. על בסיס הנתונים ממסמך זה מחושבים שכר העבודה.
אם מונפקת חופשת המחלה במהלך המנוחה, עליכם להפריע לטור במנוחה, המכונה OT, בכדי להכניס את ימי אי הכושר לעבודה באמצעות קוד B. לאחר מכן, קוד ה- OT מוגדר שוב.
מסקנה
כך, כל אדם העובד בחברה רשמית יכול לסמוך על חופשה שנתית. אם בזמן מנוחה אדם חולה, אז הוא יכול למסד תעודת חופשת מחלה. בשל כך, עומדת לעובד הזכות להסתמך על הארכה או העברה של חלק מהחופשה.התהליך נחשב לפשוט ורלוונטי ל- TC, כך שהמעסיק אינו יכול לסרב לו.
יחד עם זאת, חשוב להבין כיצד נוצר כראוי תהליך ההעברה או הארכת ימי המנוחה. על המעסיקים עצמם להיות מודעים לאופן בו תהליך כזה מתגבש. לשם כך, יש צורך להוציא את ההזמנות הרלוונטיות ולהזין את המידע הדרוש בגיליון הזמנים.