מה לעשות אם חופשת המחלה נופלת בחגים: כללים לרישום ותשלום

חולים בחגים זה לא נחמד במיוחד, במיוחד כשכולם מסביב נהנים מחופשות החוקיות שלהם. מלבד מצבו הלא נעים, המטופל, המועסק רשמית, תוהה מכמה שאלות. מה לעשות אם חופשת המחלה נופלת בחגים? כיצד יתבצע התשלום והאם יש העברה? תוכלו למצוא את המידע הדרוש במאמר.

פתיחת ימי מחלה בחגים

החגים הארוכים ביותר ברוסיה הם חגי מאי וראש השנה. הם נמשכים בדרך כלל יותר משבוע. לפיכך, כאשר עובד חלה בתקופה מסוימת, עולה מיד השאלה, האם כדאי לנסח באופן רשמי גיליון נכות זמני, או שמא קל יותר לשחרר אותו מעצמו?

יש לציין מיד כי אסור לעולם לסרב לקבל הרשמה רשמית, גם אם חופשת המחלה נפלה בחגים. איך לשלם זאת כבר שאלה של מחלקת הנהלת החשבונות בארגון בו האדם עובד.

כמו כן, לרופא התורן, אשר חייב להיות נוכח בבית החולים בכל חגים, אין את הזכות לסרב להוציא מסמך רשמי. חופשת מחלה מונפקת תמיד אם אזרח מתלונן על מצבו הבריאותי.

יתרה מזאת, אם חופשת המחלה נפלה בחגים, אז זה משתלם בהרבה מאשר סתם לשכב בבית במהלך סוף השבוע. העובדה היא שאדם לאחר החגים יקבל פיצוי כלשהו, ​​המסוגל לכסות חלק מההוצאות שנגרמו לרכישת תרופות.

האם חג ברשימת הנכות?

המטופל חלה במהלך חגים ארוכים והוציא גיליון נכות זמני. כמובן שיש לאדם העובד שאלה, אם חופשת המחלה נפלה בחגים, האם תקופה זו כלולה במסמך וכיצד היא תשולם?

לכן, ראוי לציין מיד שמשך המחלה לא יכול בשום דרך להשפיע על הזמן המוקצב למסמך ועל גודל תשלום גיליון הנכות.

לדוגמה, עובד עזב לחופשות השנה החדשה וחלה ב -3 בינואר. בית החולים נסגר רק ב- 12 בינואר (9 ימי חופש ויום עבודה אחד). המשמעות היא כי גיליון נכות זמני ישולם למשך 10 ימים מלאים. וזה לא משנה בכלל שאדם היה במנוחה חוקית בתקופה זו.

כיצד להאריך חופשת מחלה?

אז חופשת המחלה הייתה בחופשה. האם המסמך מורחב או לא במקרה זה?

לאמיתו של דבר, זה לא משנה מתי האדם הגיע לקבלה. זה יכול להיות חג או יום חול. אם מצבו של המטופל לא השתפר במהלך התקופה שהוקצבה או שההחלמה לא הושגה במלואה, אז במקרה זה יש להאריך את חופשת המחלה. זה יכול להיעשות רק על ידי עובד במרפאה או מוסד רפואי אחר.

עם זאת, כדאי לזכור כי החקיקה מגבילה בקפדנות את תקופת חופשת המחלה - 30 יום. אם במהלך תקופה זו המטופל זקוק לטיפול נוסף, הוא יישלח אוטומטית לנציבות הרפואית. המועד האחרון בו ניתן להאריך את גיליון הנכות הזמנית הוא 12 חודשים. לאחר שנה של מחלה, השאלה תהיה על הקצאת קבוצת מוגבלות לחולה.

תשלום

וכך העובד קיבל תעודת נכות זמנית. באופן טבעי ריבית כספית מתעוררת אם חופשת המחלה נופלת בחגים. התשלום עבור מסמך כזה מוסדר גם בחוק.

בהתבסס על 255 חוקים פדרליים, יש לשלם כל ימי חופשת המחלה. בנוסף, יש לשלם את אותם הימים שנפלו בחגים בחודשים ינואר ומאי במלואם, גם אם אדם היה חולה מה -3 בינואר עד 7 בינואר.

בנוסף, ראוי לציין כי כל ימי החופשה (שבת וראשון) כפופים גם הם לתשלום. זו הסיבה שבעזרת ניסיון ביטוח טוב העובד לעיתים אף זוכה בתשלום אם הוא יוצא לחופשת מחלה בסופי שבוע ובחגים.

חישוב נכון

אם חופשת מחלה נפלה בחגים, איך מחשבים במקרה זה? למעשה, לא משנה באיזו שעה הונפקה תעודת הנכות. על מנת לחשב את הסכום, יש להחיל נוסחה יחידה:

• ראשית, נקבעים הרווחים הממוצעים של אדם מסוים לתקופה שנבחרה (שנתיים);
• ואז המחושב הממוצע למשך יום אחד מחושב (הסכום שהתקבל מחולק ל 730 יום);
• הנתונים המתקבלים מוכפלים במספר הימים הקלנדריים בחופשת המחלה.

כדי לחשב את הרווחים הממוצעים, עליכם לקחת את כל הכספים שקיבל העובד בשנתיים האחרונות. אם אדם עובד במפעל זמן קצר, אך לפני אותה תקופה הוא עבד בארגון אחר, אז הוא צריך לספק אישור על הכנסותיו מהמעסיק לשעבר. על סמך נתונים אלה יחושב גם ההכנסה הממוצעת של העובד.

אם סך ניסיון העבודה של העובד בשנתיים האחרונות אינו עולה על שישה חודשים, אזי שכר המינימום נלקח כבסיס לחישוב.

מי ישלם עבור חופשת מחלה ומתי?

המעסיק החולה משלם ישירות את חופשת המחלה ואילו שלושת הימים הראשונים מחושבים משכר השכר של הארגון. הימים שלאחר מכן "מכוסים" על ידי ה- FSS.

רואה החשבון מחויב בתשלום אישור הנכות תוך 30 יום לאחר מסירתו, גם אם חופשת המחלה נפלה בחגים. אך זכרו כי העיתוי צריך לא רק לארגון, אלא גם לעובד שלו.

כך שאם העובד לא הגיש מסמך תומך על מחלתו למחלקת כוח האדם תוך 6 חודשים ממועד סגירתה, אז יש למעסיק הזכות לסרב לתשלום. רק בית המשפט יכול לשנות את החלטת הבוסים, אך לצורך כך העובד יצטרך לטעון את העיכוב במתן המסמך.