חוק העבודה נתן למעסיקים את הזכות להשפיע על עובדים על ידי משמעת וחבות מהותית. לעובדים במגזרים מסוימים במשק, ישנן אמנות ותקנות מיוחדות הקובעות נוהל ספציפי להטלת אחריות משמעתית ואושר ברמה של ממשלת המדינה. מסמכים כאלה קיימים עבור מכס, רכבת, משטרה ואחרים.
מהי התנהגות לא נכונה?
ללא קשר לצורת הבעלות על המיזם, משמעת העבודה היא התנאי החשוב ביותר ליישום פעילות העבודה. ברמה של חקיקת עבודה, על עובד מוטלת החובה לשמור על משמעת וכללי התנהגות במקום העבודה. דרישות כאלה, בנוסף לקוד העבודה, קבועות בתיאורי משרות, כללי עבודה, הסכמי עבודה ומעשים מקומיים אחרים.
יחד עם זאת אין למעביד את הזכות לדרוש עמידה בכללים ולהביא את העובד לחבות משמעתית ומהותית אם לא סיפק את תנאי העבודה הדרושים, לרבות מתן צרכים ביתיים.
האחריות להפרת משמעת בתוך מיזם מסוים הינה הרשעה להתנהגות בלתי הולמת. העיקר שאחריות יכולה להתרחש רק אם ההתנהגות הבלתי חוקית נעשית באמת: היעדרות או איחור לעבודה ללא סיבה טובה, הימצאות בעבודה במצב של שיכרון ועבירות אחרות. ופעולות כאלה חייבות להיות קשורות בהכרח לעבודה.
ישנם שני סוגים של אחריות משמעתית:
- כללי, החל על כל העובדים, ללא קשר לתפקידם או להתמחותם;
- מיוחד הקיים עבור מעגל מסוים של התמחויות ותפקידים.
פעולה משמעתית
למעביד הזכות להטיל על העובד בגין הפרות משמעת של משמעת עבודה את הסנקציות המשמעתיות הבאות:
- הערה;
- נזיפה;
- פיטורים.
מעשי רגולציה נפרדים שאושרו ברמה הממשלתית עשויים לספק גם עונשים אחרים, למשל, לעובדי הרכבת בצורה של השעיית עבודה לתקופה מסוימת או הרס. סוגים אחרים של סנקציות משמעתיות שלא נקבעו על פי החוק החל, נחשבים בלתי חוקיים ולעובד יש את הזכות לערער עליהם בבית המשפט.
הכלל העיקרי הוא שעבור הפרה אחת יכולה להיות רק עונש אחד, שהוא חובה מנוסח לפי צו או הוראה. בנוסף, אם המעסיק החליט להעניש את העובד, אז הוא יכול להתאושש רק למשך 6 חודשים ממועד ההתנהגות הלא נכונה.
הערה
ניתן להטיל עונש כזה רק בגין עבירה יחידה, אם העובד ביצע את אותו מעשה, אזי מופעל רק סוג אחר של עונש. על מנת לבצע הזמנה, על המעסיק להיות בעל ראיות בלתי ניתנות לסתירה. זה יכול להיות מעשה היעדרות מהעבודה או הקלטה ממצלמות מעקב וידאו.
כאשר הוא מגיב, זכות המעסיק לשלול את העובד הפוגע בתשלומי הבונוס והבונוס. הפעולה של קנס כזה היא שנה.אם עובד לא ביצע עבירה במהלך תקופה זו, ההערה תבוטל אוטומטית. במקרה של נסיגה מוקדמת, על המעסיק להוציא צו מתאים.
נזיפה
סוג אחר של אחריות משמעתית, מהותית ומינהלית. נזיפה היא עונש בגין הפרת הדרישות בתיאור התפקיד או בתקנות הפנימיות. בהתאם למידת ההפרה, הנזיפה עשויה להיות:
- פשוט;
- קפדני.
עם זאת, לפני שמוציא נזיפה, על המעביד לחייב לרשום הפרה, כמו גם להוכיח את אשמת העובד.
ראשית כל, יש לחפש הסבר מהעובד. רק לאחר שיתברר כי אין סיבות טובות להפרה, הממשל יכול להוציא צו מתאים, אשר טקסטו מועבר לעובד בחתימה. עונש מסוג זה מוטל במקרה של התנהגות בלתי הולמת בכבידה בינונית, שלא הייתה כרוכה בנזק משמעותי לרכוש.
עם זאת, סוג זה של אחריות משמעתית ומהותית ניתן להחיל על העובד רק למשך חודש ממועד העמלה. החריג לכלל זה הוא רק אחד - אם זוהתה ההתנהגות השגויה בתהליך ביצוע ביקורת או ביקורת, אזי ניתן לבצע נזיפה תוך 6 חודשים. בדומה להערה, נזיפה מוענקת אך ורק בגין התנהגות שגויה אחת.
רישומי הערות ונזיפות אינם נרשמים בספר העבודה. אם עובד ביצע הפרה שנייה, אזי ניתן להחיל עליו עונש נוסף - פיטורים.
פיטורים
באופן עקרוני זוהי צורה קיצונית של אחריות משמעתית וחומרית. למטרה זו, העיקר הוא לא מספר ההתנהלות השגויה, אלא חומרתם. למרות שבפועל, לרוב לפני שוויתר על האדם ניתנת הזדמנות נוספת לתיקון.
על מנת לפטר עובד, על המעסיק לא רק להוכיח את עובדת ההתנהגות, אלא גם את חומרתו.
בנוסף לסיטואציות סטנדרטיות (היעדרות או איחור), אתה יכול לפטר את מנהל הסניף אם יוכח שהוא גרם נזק מהותי למיזם באמצעות השימוש בו שלא כדין, בפני המורה בשל הפרה גסה חוזרת ונשנית של אמנת הארגון החינוכי וכן הלאה.
עם זאת, היא לא נחשבת עבירה אם אדם סירב לבצע עבודה המסוכנת לבריאותו או לחייו, או לא רצה לעשות מעשה שלא נקבע בהסכם העבודה.
החזקת אחריות ומשמעתית בפיטורים אינה כרוכה באי תשלום שכר עבור הזמן שעבד בפועל. המעסיק נדרש גם לשלם פיצויים בגין ימי חופשה שאינם בשימוש.
אחריות
מונח זה מרמז על החזר עובד על נזק מהותי שנגרם על ידיו.
עם זאת, מושג זה של אחריות משמעתית וחומרית מרמז כי ניתן להחיל אותו רק במקרה של נזק ישיר למעביד. בנוסף, על הנהלת המיזם להוכיח כי חוסר מעש או מעשהו של אדם מסוים הוא שהביא לנזק מהותי.
אם עובד כבר הובא לחבות משמעתית בגין עבירה שכזו, הרי שזו אינה סיבה לא להטיל עליו אחריות.
יחד עם זאת, סכום הנזק שעובד יכול לפצות מוגבל רק בשכרו הממוצע. אם הנזק עולה על סכום השכר, אז הוא מתאושש בחלקים. חקיקת העבודה קובעת שני סוגים של אחריות:
- מוגבלת, כלומר חבות אך ורק במסגרת השכר הממוצע.
- שלם. אחריות הנושאת בפיצוי הנזק המלא, ללא קשר לגודל השכר.
בתורו, אחריות מלאה עשויה להיות:
- קולקטיבי;
- אינדיבידואל.
הרכב
הרכב עבירת הרכוש מורכב מארבעה גורמים:
- הנזק חייב להיות ישיר ותקף.
- יש להוכיח כי היו מעשים שלא כדין של האדם.
- חייב להיות קשר סיבתי בין הנזק שנגרם להתנהגות העבריין.
- עובד אשם, גם אם הצד הסובייקטיבי של הנושא.
אחריות פרטנית מלאה
האחריות המשמעתית והחומרית של גורמים רשמיים היא מושג מורכב למדי ועמום, במיוחד כשמדובר באחריות מהותית מלאה. זה יכול להתרחש רק במקרים המוגדרים בקפדנות ברמת החקיקה:
- אם הוכחה אשמתו של העובד האשם בבית המשפט;
- אם ברמת החקיקה לתפקיד מסוים ניתנת אחריות כזו;
- אם המעביד והעובד סיכמו הסכם על אחריות מלאה;
- במקרים בהם הנזק נגרם לא בשעות העבודה ולא בביצוע תפקידים רשמיים;
- אם העובד קיבל נכסים מהותיים על ידי ייפוי כוח יחיד, חובת נסיעות וכן הלאה;
- אם הוכח עובדה של מעשים או מחדלים מכוונים של העובד, מה שהביא לפגיעה ברכוש (למשל, נזק למכשיר המדידה שהונפק לצורך מילוי תפקידו הרשמי);
- במקרים בהם הנזק נגרם על ידי עובד שכור.
אחריות קולקטיבית או צוותית
אחריות מסוג זה ניתנת לאותם מקרים בהם לא ניתן להבחין באחריות לנזק מהותי שנגרם בין חברי אותו צוות או סדנא. אחריות מסוג זה בארגון צריכה להיות מופעלת על בסיס הסכם קיבוצי, על ידי תיאום הוראותיו עם הקולקטיב וחתימה על הסכם על אחריות מלאה. כמו כן, על החברה להוציא צו מתאים לפני שתסיים הסכם עם החטיבה.
העיקר לזכור שאי אפשר לסיים את סוג החוזה האחרון עם אנשים שלא הגיעו לגיל 18.
ניתן לסכם את החוזה לאחריות צוות מלאה רק עבור רשימת עבודות מסוימת, הקבועה בצו MTSD של הפדרציה הרוסית מס '85.
במקרים בהם הצוות אינו מסכים עם הערכת שווי הנזק המהותי, ניתן לקבוע את גודלו אך ורק בבית המשפט. במצב זה, לעובד עדיין יש את ההזדמנות להוכיח את חפותו, שכן השופט יזהה את מידת האשמה של כל עובד בודד.
במקום מסקנה
האחריות החומרית והמשמעתית של הצדדים לחוזה עבודה היא סוגיה רוטטת לשני הצדדים. עם זאת, העובדים תמיד מודאגים יותר מכיוון שהם מרגישים פחות בטוחים. אך על העובדים לזכור כי ניתן לערער בבית המשפט על מעשים או מחדלים מצד הנהלת המיזם, כולל פיצוי בגין נזק מהותי ומוסרי. אך כמו במקרה של המעסיק, על העובד להוכיח את חומרת האשמה והאשמה של הנהלת המיזם עצמה.