הסכם GPC - מה זה?

לעתים קרובות למדי מתבצע חוזה GPC יחד עם חוזה עבודה. למסמך זה יתרונות רבים הן לעובדים והן למעסיקים. חוזה ה- GPC הוא מסמך המוצג במספר צורות. יש לה הבדלים רבים מהסכם העבודה הסטנדרטי המוסדר על ידי הוראות חוק העבודה.

תקנות חקיקה

באמנות. 421 לחוק האזרחי מכיל מידע לפיו הסכם GPC יכול אפילו להיות ערוך על ידי אדם פרטי, שלגביו אין צורך לרשום חברה או יזם בודד. יחסים כאלה מוסדרים רק על ידי מאמרים בחוק האזרחי. תשומת לב מיוחדת מוקדשת לנושא זה בסעיף ח. 39 וחלק. 73 קוד אזרחי.

ניתן להסיק את ה- GPC / SEC רק בכפוף לתנאים מסוימים, הכוללים:

• יש להכיר בשני הצדדים לעסקה כבעלת יכולת משפטית;
• אסור לצדדים להיעדר יכולת משפטית;
• עיקר ההסכם צריך להיות חוקי ולא לסתור את עקרונות המוסר הבסיסיים.

התמורה שקיבל צד אחד על פי חוזה זה חייבת במס באופן הרגיל.

הבדלים מחוזה עבודה

לרוב, מסמך זה הוא אלטרנטיבה נוחה ורווחית לחוזה עבודה רגיל. אך ישנם הסכמים רבים בין הסכמים אלה.

לפיכך, חוזה ה- GPC הוא חוזה ספציפי שיש בו הבדלים רבים מהסכם העבודה הסטנדרטי המוסדר על ידי הוראות חוק העבודה. הקבלן על פי מסמך כזה נושא באחריות אזרחית על כל רכוש הלקוח, המשמש במהלך ביצוע המשימה. בנוסף, הוא נושא באופן עצמאי סיכונים לבריאותו או לבטיחותו.

סוגי חוזים

אם זה נדרש לערוך חוזה עם עובד כלשהו, ​​שעל בסיסו יש צורך לבצע עבודה חד פעמית, לרוב נבחר הסכם GPC לשם כך. ניתן להציג אותו בכמה סוגים:

• חוזה, והקמת מסמך זה מנוהלת על ידי צ'. 37 קוד אזרחי;
• מחקר;
• חוזה GPC למתן שירותים המתואר בסעיף. 39 GK;
• להובלת סחורות מסוימות, שבגינן Ch. 40 GK;
• משלחת תובלה, ותהליך זה מוסדר על ידי הל. 41 GK.

בנוסף, בולט חוזה מעורב, אך התכונות של היווצרותו נקבעות באמנות. 421 GK. הפופולריים ביותר הם חוזה העבודה והשירותים. הם נבדלים זה מזה בתוצאה של עבודת מומחה, והוא יכול להיות לא רק חומר, אלא גם מוצג בצורה לא חומרית. מותר על פי חוקו של אזרח אחד למשוך לבצע עבודות או שירותים שונים. במקרה זה, הוראות חוזים שונים נכללות במסמך אחד.

יתרונות לעובדים

לעריכת הסכם כזה יש כמה יתרונות למומחים עצמם. אם נערך חוזה GPC למתן שירותים, העובד אינו צריך לעמוד בדרישות התקנות הפנימיות של החברה. בנוסף, הוא יכול למשוך באופן עצמאי מומחים אחרים לביצוע משימות מסוימות.

מסמכים רשמיים אינם נדרשים לאשר את הפרמטרים השונים של העבודה המושלמת או השירות הניתן. לא ניתן יהיה למעביד לציין בהסכם קיום חובות אחרות, שכן בתנאים כאלה המסמך עשוי לבטל. לפיכך המומחה השכיר מוגן מחובות נוספות שבגינן לא משולמות כספים.

הטבות מעביד

לניסוח הסכם כזה יש יתרונות לא רק למומחים שכירים עצמם, אלא גם למעסיקים הישירים. הסכם GPC עם אנשים נחתם לרוב מהסיבות הבאות:

• זה הרבה יותר פשוט ורווחי יותר למסד עובד על פי חוזה כזה;
• רצוי להשתמש בהסכם אם אתה צריך לבצע עבודה חד פעמית או לספק שירות;
• אין צורך שהמומחה הזמני יצייד מקום עבודה נפרד ויידע אותו במכשירים שונים ואלמנטים אחרים לביצוע פעולות עבודה;
• החוזה קובע בבירור את עיתוי המשימה הספציפית, ואם מופרים תנאים אלה, על הקבלן לשלם קנס;
• התגמול משולם לאחר סיום העבודה;
• אין צורך לשלם חופשה, חופשת מחלה או לספק לעובד ערבויות נוספות;
• התגמול בגודל עשוי להיות נמוך משכר המינימום;
• אין צורך להוציא צו עבודה, להחזיק את הכרטיס האישי של העובד או להזין נתונים בחוברת העבודה.

גם בהכנת חוזה כזה, המעסיק יצטרך להתמודד עם תכנון SNILS אם לעובד אין את המסמך הזה.

חסרונות לחברות

לעריכת הסכם כזה אין רק יתרונות למעסיק. ישנם כמה חסרונות בהסכם GPC. ניתן לערוך חוזה שירות רק עם עובדים מסוימים, וגם באופן בלעדי במצב בו אתה באמת צריך לבצע עבודה ספציפית, כך שאין דרך להשיג מומחה לצוות.

אם מתוכנן לסכם הסכם כזה מספר פעמים עם אדם אחד, רצוי לערוך חוזה עבודה סטנדרטי, אחרת יהיה צורך לבצע זאת בכוח ביוזמת הפיקוח על העבודה.

מתי מסווג חוזה חוזה עבודה?

ישנם תנאים מסוימים שבהם הסכם GPC עשוי להיעזר בכוח להסכם עבודה סטנדרטי. מצבים אלה כוללים:

• הטקסט מכיל תנאים הטמונים בהסכם עבודה סטנדרטי, לדוגמא, יש מידע על העברת שכר קבוע, אפשרות לצאת לחופשה או מתן ערבויות חברתיות;
• במסגרת הסכם כזה מבוצעות עבודות קבועות ולא חד פעמיות;
• אין תיעוד המאשר כי העבודה בוצעה במסגרת הסכם GPC;
• ביצע שוב ושוב חתימה מחדש על מסמך זה;
• יחד עם עובדי החברה במשרה מלאה, אנשים העובדים ב- GPC מקבלים תגמול, ולכן הכספים מועברים פעמיים בחודש.

בכל המקרים דלעיל, פיקוח העבודה עשוי לדרוש מהמעסיק להוציא מחדש את המסמך.

כמה זמן המועד האחרון?

המונח שלגביו נחתם הסכם כזה תלוי כמה זמן לוקח לקבלן לבצע משימה ספציפית. יחד עם זאת, חשוב לאחד נכון את התוצאה הקיימת. כסטנדרט, חוזה GPC הוא חוזה לטווח קצר.

אם הוא מחולק למספר הסכמי חוזה, אשר נחתמים מיד בזה אחר זה, אז בתנאים כאלה רשאי פקח העבודה לדרוש מהקמת חוזה עבודה סטנדרטי מהמעסיק.

כיצד משלמים מיסים?

על סמך הסכם זה העובד מקבל גמול מסוים המיוצג על ידי הרווחים שלו. לכן, היא נדרשת לשלם במסגרת חוזה ה- NDFL של GPC. תהליך זה מתבצע על ידי המעסיק הישיר הפועל כסוכן מס.

על החברה באופן עצמאי בסוף השנה להעביר למחלקת FTS מידע על גובה המסים המועברים לכל העובדים המועסקים. התרומות על פי הסכם ה- GPC ממוסות בנוסף על ידי דמי ביטוח, ולכן היא נדרשת להעביר מהם כספים לקרן הפנסיה ולקופות אחרות במדינה.

אם הקבלן הוא יזם פרט רשום רשאי עליו לחשב ולשלם באופן עצמאי תרומות שונות עבור עצמו.

האם ערך בספר העבודה?

כאשר אזרח עובד במסגרת הסכם GPC, הוא אינו נדרש להזין נתונים בספר העבודה.

אם המעביד פועל כיוזם להזנת מידע למסמך זה, זה עשוי להפוך לבסיס להסמכתו מחדש של ההסכם.

איך מתבצע חוזה?

אם נבחר הסכם GPC, על העובד והמעסיק להיות בקיא בכללים להכנתו ולסיומו. הסכם ה- GPC הוא מסמך די פשוט, ולכן הקמתו אינה קשה. לשם כך נלקחים בחשבון הדרישות:

• חוזה נוצר רק בכתב;
• הטקסט מציין אילו עבודות צריך לבצע על ידי הקבלן;
• המומחה השכיר מחליט כיצד ישיג את מטרתו;
• המסמך נוצר בשכפול מכיוון שהמסמך חייב להיות בכל צד של העסקה;
• בהכרח תוספת לחוזה זה היא מעשה העבודה שבוצעה או השירותים שניתנו.

אם מתעוררים סוגיות שנויות במחלוקת, אז הן נפתרות על בסיס הוראות החוק האזרחי. תשלומים על פי הסכם GPC מוסכמים מראש גם על ידי שני הצדדים, שלאחריהם נקבע הסכום התגובה שנקבע בהסכם.

אילו נקודות משמעותיות?

על מנת שמסמך יהיה נכון ומחייב כחוק, עליו להכיל הוראות מהותיות בסיסיות. להלן חוזה GPC לדוגמא למתן שירותים.

בעת עריכת מסמך זה, יש לציין מידע:

• הקדמה המכילה מידע על הלקוח והקבלן;
• נושא ההסכם מתואר בבירור, המוגדר כעבודה או שירות מסוימים;
• מונחים תנאים שבמהלכם צריך להשלים את המשימה על ידי הקבלן, ובנוסף יתכנו אפילו תקופות ביניים;
• איכות התוצאה של העבודה, יתר על כן, תקופת האחריות האפשרית המיועדת להגיש תביעות על ידי הלקוח מצויין כאן בנוסף;
• הנוהל לביצוע עבודה שלגביו מתוארים כל הדרישות של המעסיק לטכנולוגיות ולציוד המשמש;
• סכום התגמול עבור הקבלן, שיכול להיות מיוצג על ידי סכום קבוע או תעריף, בהתאם לזמן שהוקדש או לכמות העבודה שבוצעה;
• הליך פשרה, מאחר וצורת התשלום עשויה להיות שונה, לעיתים קרובות מועברים לא רק כספים, אלא מועברים רכוש יקר ערך;
• כללים לקבלת התוצאה, תיאור השיטה שעל בסיסה תועבר תוצאת העבודה;
• אחריות הצדדים;
• הזדמנות לתיקון או סיום החוזה;
• שיטות יישוב סכסוכים.

במידת הצורך, המשתתפים עצמם יכולים למסור מידע נוסף בהסכם זה, שעל בסיסו מוסדרים היחסים המתעוררים בין שני הצדדים.

אתה יכול לסיים הסכם כזה על ידי עריכת הסכם שלום או באמצעות בית משפט.

מסקנה

לפיכך, חוזה ה- GPC נחשב לחוזה מבוקש מספיק שנערך בין הקבלן למעביד. יש לה הבדלים רבים מחוזה עבודה רגיל.

שני הצדדים לעסקה צריכים להיות בקיאים באופן בו מסמך זה נוצר בצורה נכונה כך שיש בו תנאים משמעותיים וחשובים. בנסיבות מסוימות, ניתן לסייג מחדש חוזה GPC כהסכם עבודה סטנדרטי.