מסמכים בנושא הגנה על עובדים בארגון

החקיקה של הפדרציה הרוסית קובעת את ארגון תנאי העבודה הבטוחים לעובד מפעל. החובות להבטיח הגנה על עבודה מוטלות לחלוטין על המעסיק. לשם כך, יש צורך ליצור מערכת ניהול מסודרת ורלוונטית לתחום זה, שתוסדר על ידי מעשי רגולציה קבועים, כמו גם מסמכים מתודולוגיים. על כל מעסיק לדאוג לזמינות ואחסון של חבילה של מסמכים אלה, על סמך החקיקה והפרטים של העסק. מהם מסמכי הגנת העבודה? התשובה היא במאמר זה.

על מה אתה מדבר?

המסמכים העיקריים בארגון והבטחת תנאי עבודה בטוחים, הנדרשים לאחסן ולתחזק בארגון, הם פעולות רגולטוריות על ארגון הגנת העבודה שאושרה על ידי המדינה. תקנים אלה מוסדרים בקפדנות והם כלולים בחוקים הפדרליים, כמו גם במעשים משפטיים אחרים. כל הדרישות שנקבעו בחקיקה זו מחייבות ישויות משפטיות ואנשים פרטיים הרשומים ומבצעים פעילויות בארצנו.

מסמכים בנושא הגנה על עבודה חייבים להיות אצל הארגון. הם מאוחסנים כראוי.

על הכללים

בעשורים האחרונים, רוסיה הייתה עדה לשינוי רציני וחיובי למדי בארגון ההגנה על העבודה. ראשית, אומץ קוד העבודה ברוסיה. מסמך זה איחד את מרבית ההוראות שאומצו בעבר, והעניק גם ערבויות לזכויות העובדים לעבודה בבריאות, אשר באים לידי ביטוי במאמרי החוקה של הפדרציה הרוסית.

מדוע אתה זקוק להגנה על העבודה בארגון? המסמכים מוסדרים בחוק.

מעשים משפטיים נורמטיביים מפותחים על ידי רשויות מבצעות. מהם מסמכי הגנת העבודה? אילו כללים חלים עליהם?

הכללים העיקריים, המיושמים בתדירות הגבוהה ביותר, הם: כללי הגנה על עבודה בין תחומי, במצבים בהם מתבצעת הפעלת מערכת אספקת המים והביוב, הפעלת מתקנים חשמליים, ביצוע עבודות ריתוך חשמלי וגז.

כללי התעשייה משמשים רק ביחס לסקטור מסוים ורלוונטי למשק או לייצור. אלה כוללים, למשל, את הכללים להגנה על עבודה במפעלים הנדסיים ואת הכללים בעת הפקת וודקה, אלכוהול וכן הלאה.

מעשים משפטיים

כמו כן, מסמכי הגנת העבודה חלים על מעשים משפטיים אחרים. אז על מה הכל מוסדר?

• כללי בטיחות, למשל, כללי הפעלת מנופים המרימים את העומס, כללי בטיחות אש.
• בניית קודים וכללים, למשל, בנושא בטיחות עובדים בפעילות בנייה.
• קבע סטנדרטים, למשל, על מערכת של תקני בטיחות בעבודה או על הגנה על הנשימה האישית.
• כללים סניטריים ואפידמיולוגיים, למשל, "דרישות היגייניות למחשב אישי וארגון העבודה."

מה כלול בחבילה של מסמכי הגנת העבודה?

מהו הסכם קיבוצי?

מעשה רגולטורי השולט ביחסי עבודה ועבודה בין עובדים לארגון או לארגון. אפשרי גם חוזה עם היזם והעובד. בהתחשב במצבו הכספי והכלכלי של המפעל, הוא כולל חובות המוטלות על העובד ועל המעביד כאחד.

ככלל, בהסכם קיבוצי נקבע כי סעיף נפרד מביא חובות לשיפור תנאי העבודה, התשלומים הנדרשים במקרה של עבודה בענפים מסוכנים או מסוכנים, אופן העבודה, ההכשרה או הסבה מקצועית בתחום בו ניתן הגנה על העבודה. אילו מסמכים צריכים להיות בארגון? שאלה זו נשאלת על ידי המנהלים לעתים קרובות למדי.

יישום ותמיכה כספית של פעילויות שיכולות לשפר את תנאי העבודה ולהגן על הבריאות הוא באחריותו הבלעדית של המעסיק. ואי מילוי התחייבויות לכריתת הסכם קיבוצי זו עבירה מנהלית. מה עוד כוללת חבילת מסמכי ההגנה על העבודה?

על תיאור התפקיד

המסמך הרגולטורי העיקרי המסדיר כי עבודה בארגון צריכה להתבצע בצורה בטוחה הוא תיאור התפקיד להגנת העבודה. הוראות אופייניות המאושרות בחוק נלקחות כבסיס.

הוראות אלה מפותחות באופן אישי לעובדים על ידי ראשי מדורים או מחלקות מיד לאחר התייעצות עם שירות הגנת העבודה. ההוראות כוללות דרישות בטיחות, המפורטות בתיעוד תפעולי טכנולוגי או אחר, תוך התחשבות בעבודה אותה מבצע כל עובד ספציפי. ראשי הארגון, כמו גם ראשי המחלקות הבודדות, אחראים במלואם למעקב אחר ציות להוראות העובד. זוהי הגנת העבודה בארגון. יש להגיש מסמכים במלואם.

הוצאת הזמנות

כמו כן, תפקודה היעיל של מערכת ההגנה על העבודה מושג על ידי הוצאת הוראות ומסמכים מנהליים אחרים. הוראות מסדירות הקמת שירות להגנה על עבודה, מינוי של אנשים אחראיים והחלת תפקידו של מפקח להגנה על עבודה למומחה טכני. לחלק אחריות פונקציונלית בין הנהלת הארגון או החטיבות המבניות; זיהוי ומינוי של אנשים האחראים לפיקוח על תפעול בטוח של מנגנונים וציוד שונים.

רשימת המסמכים

שקול רשימה משוערת יותר מפורטת של מסמכים בנושא הגנה על עבודה. הארגון מחויב לערוך, לתחזק ולאחסן כדי להימנע מעבירות מינהליות. אלה כוללים:

• תקנה או צו על שירות הגנה על עבודה. זה מפותח ומאושר על ידי ראש הארגון על בסיס קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
• תיאור תפקיד של המומחה הטכני האחראי על הגנת העבודה. עליכם להסתמך על מדריך ההסמכה של הפוסטים. דוגמאות של מסמכי הגנה על עבודה צריכות להיות בכל ארגון.
• חוזה עם רופא מומחה המספק שירותי הגנת עבודה או צו למנות אחד העובדים למומחה OT. יש לבצע מסמכים אלה אם איוש המפעל אינו מספק תפקיד של מהנדס OT, ומספר עובדי המפעל אינו עולה על 100 איש. זה מבוסס על קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
• התוכנית לביצוע פעילויות של תדריכים מבוא בנושא הגנה על עבודה.
• תדריך מבוא ופנקס רישוםו.
• רשימת תפקידים ומקצועות הפטורים מאימון, אותם יש לקיים במקום העבודה. הרשימה מאושרת על ידי ראש המפעל וכוללת עובדים שאינם מפעילים, נותנים שירות או משתמשים במכשיר חשמלי או אחר, ואינם מעורבים באחסון וחומרי גלם ושימוש בהם.

• רשימת המקצועות שתוכלו לקבל רק לאחר בדיקה רפואית. הבסיס הוא קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
• רשימת המקצועות שעובדיהם נדרשים לעבור בדיקות רפואיות תקופתיות.הבסיס הוא קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
• רשימת הפתיחה של עובדים שצריכים לעבור בדיקה רפואית תקופתית.
• תדריך OT ראשוני במקום העבודה.
• הוראות החלות על עובדים. בפיתוח צריך לקחת בחשבון את האיוש של הארגון, תהליכים טכנולוגיים וציוד ייצור המשמש בארגון. ככלל, היא מאושרת על ידי הראש בהודעת חובה לכל היחידות המבניות בהן הם מפתחים רשימת הוראות משלהם משלהם.

אילו מסמכים אחרים צריכים להיות בנושא הגנת עבודה?

• הוראות בטיחות לעובדים באופן ישיר. פותח תוך התחשבות במקצועו ופעילויותיו של העובד, בסוג העבודה שביצע.
• ספר הוראות הנהלת חשבונות המיועד לעובדים וספר הוראות להוצאת חשבונאות. תחזוקה וחשבונאות מתבצעת על ידי מומחה להגנה על עבודה. אימות ושינוי חובה של ההוראות המפותחות מסופקים בתדירות של לפחות אחת לחמש שנים. אם ההוראה רלוונטית, תוקפה מורחב על ידי אחר באותה מידה.
• פקודה לחידוש הוראות. חובה להביא לידיעת כל ראשי האוגדות המבניות. ההוראה נחשבת פסולה אם אין לה חותמת המציינת כי תוקפה מאריך (עם ציון תקופת ההארכה).
• ספר רישום ההדרכות שנערך במקום העבודה. יש למספר את ספר ההרשמה ולחתוך אותו, ולחתום על ידי מומחה מורשה. זה הבטיחות והביטחון בעבודה. המסמכים עשויים להיות אחרים.
• הוראות למינוי אנשים האחראים על שירותי בריאות תעסוקתית והתמחות לאחר מכן לעובדים שזה עתה הגיעו. כל המגיעים לאחרונה לעובדי הארגון שעברו הכשרה במערכות הפעלה במקום העבודה ללא כישלון במהלך המשמרות הראשונות נדרשים לעבור התמחות תחת פיקוחם של מורשים בכל יחידה ספציפית. אנשים עם לפחות שלוש שנות ניסיון בעבודה דומה עשויים להיות פטורים מהסטאז 'שנקבע אם העקרונות הבסיסיים של העבודה והציוד ששימשו לא השתנו. ההחלטה לשחרר את העובד שזה עתה הגיע מהסטאז 'מתקבלת על ידי הנהלת היחידה המבנית אך ורק לאחר הסכמה עם מהנדס ה- OT או גורם מורשה. זו לא כל רשימת המסמכים להגנת העבודה.
• הצו, הכרוך בהקמת ועדה לבחינת ידע בדרישות ההנהלה, המהנדסים, הטכנאים, הפועלים באופן שוטף. הרכב הוועדה צריך לכלול משלושה חברים או יותר שיש להם אישור על סיום ההכשרה ב- OT.

• כללי לוח הזמנים של העבודה בתוך הארגון.
• פועלת להסמכת משרות שהם עומדים בתנאים הנדרשים.
• רשימת מקצועות ותפקידים שעובדיהם נדרשים להנפיק תזונה מונעת בחינם בהתאם לתנאי העבודה (כגון חלב, מיצים וכו '); ההנפקה של סבון כביסה, ביגוד מגן והנעלה מיוחדים, ציוד מגן אישי אחר חלה גם כאן.

מסמכים אחרים

לפיכך, קל לשים לב שקשה למדי לארגן מערכת אשר תהיה אחראית להגנה על פעילות העבודה במפעל, אולם יש לעשות זאת, מכיוון שאמנם אחרת היא הפרה של החוק והאחריות כלפיו. יש לבצע את כל מסמכי ההגנה על העבודה הדרושים. עדיף לעשות זאת מייד כשאתם מארגנים פעילויות, מכיוון שכך תוכלו למנוע הטלת עונשים.

מי מפעיל שליטה?

בעת ארגון OT בארגון, חשוב לשלוט ביישום הדרישות שנקבעו. ככלל משתמשים במערכת בקרה תלת-שלבית בעלת אופי ניהולי-ציבורי.

בשלב הראשון של השליטה נמצא ראש היחידה המבנית (מחלקה, בית מלאכה), אשר מופקדת על הפעלת השליטה היומיומית ישירות במקום העבודה.

השלב השני - חברי ועדת OT, המחויבים להפעיל שליטה יומית באתרי הייצור שהוקצו להם.

הצעד השלישי הוא ראש המפעל, שהוא יו"ר ועדת OT. מבצע מעקב חודשי אחר יישום הדרישות וההוראות על בסיס נתוני ניטור המבוצעים על ידי ועדת OT.

אחריות

לפיכך, מסמכים הנוגעים להגנת העבודה בארגון חשובים. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע אחריות משמעתית, אזרחית, מנהלית ופלילית בגין הפרה של דרישות ה- OT.

המבנה כולו, האחראי על מערכת ההגנה על העבודה בארגון, תלוי ישירות במספר האנשים העובדים בארגון, בהיקף הייצור ובסיכונים לבריאות העובדים הקשורים אליהם.

מסמכים בנושא הגנה על עבודה בבית הספר

בבית הספר המנהל אחראי על כל התיעוד. הם ממנים אדם שימלא את תפקיד המהנדס להגנת העבודה. מומחה זה יהיה אחראי להכנת הוראות ולאישורן על ידי מנהל בית הספר. מסמכי חובה כוללים הוראות לעבודות שונות במשרדים שונים, תיאורי תפקידים של עובדים, הזמנות וכן יומני הוראות.