מקצוע שכיח למדי בתקופתנו הוא המאסטר של האתר. עובד זה הוא מומחה שעיקר עיסוקו הוא ניהול אתר הייצור. מכיוון שמיקומו של מנהל עבודה באתר מרמז על עבודה נפשית, אדם שרוצה לקבל אותה צריך להיות בעל תשומת לב טובה, זיכרון, ולהבדיל אותו ברמת חשיבה מופשטת והגיונית. לרוב עובדים אנשים שגויים, סקרנים, רציונליים בעלי מוח אנליטי.
הוראות כלליות
המומחה שנשכר לתפקיד זה הוא המנהל וניתן לשכור או לפטר רק על ידי המנהל הכללי של החברה. כדי לקבל משרה זו, אדון אתר ההפקה זקוק לתעודת השכלה מקצועית או טכנית גבוהה יותר. בנוסף, מעסיקים נדרשים בדרך כלל ניסיון של שנה לפחות. יש אפשרות שהם יקבלו עובד עם השכלה מיוחדת תיכונית, אבל אז עליו לעבוד תחילה בייצור יותר משלוש שנים.
בהיעדר תעודה מוצגת חוויה של חמש שנים ומעלה. כמו כן, על העובד להיות מונחה על ידי תקנות וחוקים הקשורים לפעילות הכלכלית והייצור של האתר בו הוא עובד. עליו לסמוך גם על מידע מתודולוגי הקשור לנושאים רלוונטיים ועל אמנת החברה. בנוסף, תיאור התפקיד של מנהל העבודה באתר מניח שהוא יביא בחשבון את הוראות ההנהלה הבכירה ואת סעיפי מסמך רגולטורי זה בפעילותו.
הידע
על העובד, לפני שמתחיל למלא את תפקידו, לרכוש ידע מסוים ולהכיר את כל המעשים המשפטיים הרגולטוריים ומידע מתודולוגי והדרכה אחר הקשור ישירות לפעילות האתר שהופקד עליו. בנוסף עליו לדעת את כל הדרישות והמפרטים הטכניים, תקני המוצרים המיוצרים על ידי החברה, ואיזו טכנולוגיה מיוצרים. על אדון אתר הייצור לדעת מה הציוד באתר ואיך להפעיל אותו.
ידע אחר
עליו להכיר את שיטות תכנון הייצור, תחומים טכניים וכלכליים. בנוסף, חשוב שהוא יידע את כל השיטות והצורות של פעילות כלכלית וייצור באתר שלו, לפי אילו כללים מחויבים בעבודה, מהן עלויות העבודה של העובדים ובאילו מקרים ניתן לבדוק את הסכומים הללו.
על אדון הסדנא להכיר היטב את חקיקת העבודה הקיימת, להכיר את שיטות התמריצים המהותיים לעובדים, ולעקוב אחר הניסיון הטוב ביותר הזר והבינלאומי בתחום הניהול. כמו כן, מומחה צריך לדעת את ארגון הייצור, הכלכלה והניהול. בנוסף, נדרש ממנו ידע ב- OT, BP ו- TR.
פונקציות
התפקיד העיקרי של העובד שנשכר לתפקיד זה הוא ניהול האתר. בנוסף, על המומחה לדאוג לביצוע משימות ייצור באיכות גבוהה ובזמן המתוזמן על ידי האתר שהופקד עליו. תפקידיו של המאסטר הבכיר באתר כוללים הבטחת התנאים הראויים לשיפור הכישורים של ראשי הצוות והעובדים.
עליו גם לספק לעובדיו תנאי עבודה תקינים בהתאם לכל התקנים והדרישות החוקיות.עובד זה הוא שעליו לעקוב אחר שמירת פקודיו על כל כללי הארגון והחקיקה במדינה במהלך יום עבודתם.
אחריות
על מנת למלא את תפקידו במלואו ובמועדו, עובד שמתקבל לתפקיד זה מחויב להסתמך ולהתחשב בחקיקה שוטפת, כל מעשי הרגולציה שמטרתם להסדיר את הייצור והפעילות העסקית של החברה ואת ניהול סעיף זה. עליו להבטיח את עבודתה, כלומר ביצוע בזמן של כל המשימות שהוטלו עליה, כולל יצירת מוצרים, עבודה או שירותים, בהתאם לכיוון החברה.
בנוסף, הוא זה שמפקח על איכות, שמות, מגוון, רמת עלייה בפריון העבודה. תחומי העבודה שלו כוללים ביצוע פעילויות שמטרתן לצמצם את המורכבות של מוצרים, לתרץ את עומס העבודה של הציוד הטכני של הסדנה, למקסם את השימוש ביכולות של יחידות, לחשב כיצד להשתמש בחומרי גלם, חומרים, דלק ועלויות אחרות בצורה כלכלית יותר.
חובות אחרות
על המאסטר להכין את ההפקה בזמן, הוא עוסק בסידור צוותים ומקומות עבודה, מפקח על ציות לכל התהליכים, וכאשר מתגלים הפרות, מגיב במהירות לבעיות ומתקן אותם. הוא עוסק בפיתוח תהליכים טכנולוגיים חדשים, עובד על שיפור הישנים ובונה לוחות זמנים לייצור.
אדון אתר הבנייה מחויב לבדוק את איכות העבודות שבוצעו על ידי פקודיו ואת המוצרים, אם בכלל. הוא זה שצריך לבצע פעילויות שמטרתן למנוע נישואין ולשפר את איכות השירותים, העבודה או המוצרים, בהתאם לכיוון החברה. העובד לוקח חלק בבדיקת האתר לאחר שחזור, תיקון ציוד, מיכון תהליכים, מיכון וכו '.
פונקציות נוספות
על אדון קטע הכביש לארגן יישום של שיטות עבודה מתקדמות, לתרץ משרות, לפקח על סיום הייצור בזמן, את השימוש הרציונאלי בשטח הייצור, ציוד ועוד. הוא מגבש חטיבות לפי כישוריהם של העובדים, הניסיון המקצועי שלהם ומספר העובדים. מפקח על יישום תוכניות ולוחות זמנים על ידי עובדים וצוותים בודדים באתר שהופקדו עליו.
הוא מנחה את עובדיו בכל נושאי הרגולציה החשובים לחברה, מציע את הצעותיו כיצד לשפר את התמחור והפיתוח, מקצה קטגוריות לעובדים בהתאם לכישוריהם ותחומי אחריותם. הוא עוסק בניתוח תוצאות הייצור, עוקב אחר הנפקת התשלום לעובדים במועד, מגבש את כל התכנון והתיעוד השנתי. כמו כן, מתיאור התפקיד של מנהל האתר משתמע כי הוא מפתח שיטות לעידוד וענישת עובדים על עבודתם. מנטרת ומשמעת אותם, מטילה עונשים במקרה של הפרת הכללים והנורמות של משמעת העבודה. בנוסף, תפקידו כולל ביצוע פעולות לשיפור מיומנויות הצוות, הכשרת מקצועותיו הנוספים וכדומה.
זכויות
לעובד שקיבל תפקיד זה יש מספר זכויות, כולל הוא יכול להתוודע לכל החלטה של ההנהלה הבכירה אם זה קשור ישירות לפעילותו או לעבודה של אתר שהופקד עליו. הוא יכול להציע שיטות משלו לשיפור עבודתה של החברה אם הם לא יחרגו מיכולתו.מתיאור התפקיד של מנהל האתר משתמע כי יש לו את הזכות להכיר את ההנהלה לחסרונות שזוהו על ידו במהלך ביצוע עבודתו, ולהציע שיטות משלו לפיתרון הבעיות שעלו.
הוא רשאי לשים את חתימתו על מסמכים הנמצאים בסמכותו. לעובד הזכות לקיים אינטראקציה עם צוות הניהול של מחלקות החברה, לבקש מהם את התיעוד או המידע הדרוש לעבודה. במידת הצורך, דרוש סיוע מהמפקח המיידי שלך במילוי תפקידו הישיר.
אחריות
עובד שקיבל את תפקיד האדון אחראי למילוי לא תקין של התפקידים שהוטלו עליו, והוא יכול להימשך על פי החקיקה הקיימת במדינה. בנוסף, תיאור התפקיד של מנהל העבודה באתר מניח כי ניתן לתת עליו אחריות לכל הפרה של דיני מינהל, פלילי או עבודה. בנוסף, הוא אחראי לגרום לחברה נזק מהותי באמצעות מעשיו הבלתי חוקיים במהלך העבודות.
לסיכום
מכיוון שתפקיד זה מוביל, האיכות העיקרית של העובד שרוצה להשיג אותה היא המוח האנליטי וחשיבה טכנית פיגורטיבית. לפני שהוא יוצא לחובותיו, עליו להכיר את פעילות החברה, להבין איזה סוג חובות יהיה עליו למלא, עם איזה צוות לעבוד. חשוב מאוד שיהיו לך כישורי ניהול, להיות מסוגלים לקבל החלטות, לקחת אחריות ולקיים אינטראקציה עם פקודים ומנהלים אחרים. התפקיד עצמו מורכב מאוד, ולכן חשוב להתאמן במפעל זה או במפעל דומה כדי לברר את המבנה שלו מבפנים. בנוסף, למומחה מוטלת אחריות רבה לא רק על מעשיו, אלא גם על איכות עבודתם של הכפופים לו.