על פי החקיקה של הפדרציה הרוסית, לכל אזרח יש את הזכות לתנאי עבודה בטוחים. כללים אלה מרמזים על קיומם של תנאים בהם העובד יכול לעבוד בשלווה מבלי לחוות את השפעותיהם של חומרים המשפיעים לרעה על גוף האדם. לא תמיד ניתן לעמוד בתנאים אלה, ומצב נוצר כאשר המצב סביב העובד אינו עומד בתקנים ומזיק.
במקרים כאלה, לעובד יש את הזכות המלאה לתשלומי פיצויים בגין עבודה מזיקה. סוג זה של קצבאות עשוי לא רק להיות בעל צורת ביטוי מהותית. כל מקרה נחשב בנפרד ומוקצה לו סוג פיצוי העלול להיות בלתי מוחשי.
תנאים מזיקים
באופן כללי, ישנם ארבעה סוגים עיקריים של סביבת עבודה:
- אופטימלי.
- תקף.
- מזיק.
- מסוכן.
ניתן לייחס את התנאים לאחת משיעורים אלה על בסיס הנורמות שנקבעו בחוק הפדרלי "על הערכה מיוחדת של תנאי עבודה." בואו נראה מה כלול במושג תנאי עבודה מזיקים. מדובר בעיקר בעבודות בהן החשיפה לחומרים מזיקים לעובדים גבוהה יותר ממדדים מקובלים. חומרים אלה מחולקים לביולוגי, כימי ופיזיולוגי. לפיכך, תנאים מזיקים כוללים:
- טמפרטורה גבוהה בעת עבודה בחנות חמה, למשל, או טמפרטורה נמוכה בעת עבודה בצפון הרחוק.
- תאורה עמומה שמשפיעה לרעה על חדות הראייה. עבור עובדי הכרייה, זה חשוב מאוד.
- השפעות לא תקינות של אולטרסאונד וסוגים אחרים של רעש.
- אבק מוגזם.
- עבודה עם מיקרואורגניזמים.
- עומס לא תקין על העובדים.
- עבודה עם כימיקלים מזיקים.
- חשיפת רטט במשך תקופה ארוכה.
- עומס חריג באיברים אנושיים שהם חיוניים.
רשימה זו רחוקה מלהיות מלאה ואינה משקפת את כל תנאי העבודה הקשים. עליכם להיות מודעים לכך שההשפעה השלילית חייבת להיות גבוהה מהקבוע בחוק על מנת לקבל תשלומים נוספים.
הגדרת תנאי העבודה
על מנת להכיר בתנאי עבודה כמזיקים, יש צורך שוועדת הסמכה מיוחדת תאשר עובדה זו. הוועדה בודקת את המשרות ומזהה את האפשרות להשפעה שלילית על בריאות העובד. ואז נקבעת מידת הסכנה והנתונים המתקבלים מאומתים עם התקנים המקובלים. לכל שאלה תוכל להתייחס לחוק הפדרלי "על הערכה מיוחדת של תנאי העבודה."
ואז הוועדה מחשיבה את מקום העבודה המדובר ככית מפגע ספציפית. לכל מעסיק יש את הזכות לקבוע את השעה ואת מועד ההסמכה. עם זאת, יש לבצע זאת לפחות אחת לחמש שנים או כאשר מופיע מקום עבודה חדש.
דרך נוספת לקבוע את מידת הסכנה היא באמצעות רשימה מיוחדת של עבודה מסוכנת. אבל גם אם המקצוע נמצא ברשימה זו, אישור לא מבוטל. לפיכך, המסקנה מרמזת על עצמה שרק ועדת תעודה יכולה לתת את המעמד של "מזיק" למקום העבודה.
הטבות ופיצויים
ככלל, ברוב המקרים, תשלום נוסף בגין פגיעה ניתן באמצעות תוספת שכר. הריבית בגין פגיעה מחושבת משיעור הבסיס ומתווסף לתשלום החודשי.המעביד רשאי, על פי בקשתו, למנות גם היטלים נוספים לפגיעות במקום העבודה. אפשרות זו צריכה להשתקף במסמכי הארגון הפנימי. עובד העובד בתנאים מזיקים זכאי גם ל:
- ימי חופשה נוספים. ככלל, מדובר בשבעה ימים נוספים המשולמים באופן אישי על ידי המעביד. כדי להשיג הטבות כאלה עליכם להיות בעלי ניסיון בעבודה.
- אספקה בחינם של מוצרים ושירותים. לרוב, לעובד ניתנת חלב ללא עלות, מכיוון שהוא מסוגל להסיר רעלים מזיקים מהגוף.
- פרישה מוקדמת. עובד שמבצע את עבודתו בתנאים מזיקים עשוי לצאת לחופשה מספר שנים קודם לכן.
תכונות
ישנם כמה ניואנסים אליהם יש להקדיש תשומת לב מיוחדת. לדוגמא, על המעסיק לנהוג בזהירות בעת מינוי עובדים לעבודות בעלות השפעות מזיקות. לא כל עובד מתאים למינוי כזה, גם אם התשלום מוגדל.
אם לארגון יש מקומות פנויים הקשורים לתנאי עבודה מסוכנים, אז בעת ההעסקה יש להתעניין בעובדים פוטנציאליים בנוגע למצבם הבריאותי. יש לציין כי מחפשי העבודה לעיתים מסתירים את נסיבות בריאותם, מכיוון שהם באמת רוצים להשיג עבודה. מסיבה זו עליכם לשלוח עובדים חדשים לבדיקה רפואית חובה לבדיקה.
תשלום נוסף בגין פגיעות העבודה מופנה רק לאותם עובדים אשר אין להם סטיות חמורות במצב בריאותם, ועובדים בתנאים אלה כחוק. חלק מהאזרחים יכולים להתקבל למשרות אלה רק בהסכמתם בכתב. זה חל על נשים הרות, הורים לילדים קטנים ואזרחים קטינים.
לרשימת העבודות המזיקות יש כמות משמעותית.
היקף הפרמיות
הוזכר לעיל כי הפיצוי העיקרי בגין תנאי עבודה מזיקים הוא הגדלת התגמול הכספי החודשי של עובד. במדינתנו נקבע ערך קבוע עבור אינדיקטור זה, הוא 4%. על פי החוק, זהו הערך המינימלי לעובדים העובדים בתנאים מסוכנים. המעביד, על פי שיקול דעתו, עשוי להגדיל אינדיקטור זה. תפקידו כולל קביעת שווי הגבול של התשלום הנוסף בגין פגיעות המקצוע.
תפקיד האיחוד
בתהליך קביעת גודל הקצבה רשאית לקחת חלק בוועדת האיגוד המקצועית. זה מאפשר לנו שלא לפקפק עוד יותר בכך שנלקחו בחשבון האינטרסים של העובדים והתקבלה החלטה הוגנת ביחס לגודל הקצבאות. בעתיד סכום הפיצוי נכלל במסמכים הפנימיים הרגולטוריים של החברה.
המחקר מראה כי האחוז הגבוה ביותר של הפרמיות מצטבר במוסדות התקציב. מדיניות כזו מוסברת על ידי העובדה שבכל ארגונים כאלה יש איחוד חובה, שמשיג ביצועים משופרים. מבנים מסחריים אינם עוסקים בנושאים מסוג זה ומעדיפים לקבוע ערכי מינימום לתשלומי פיצויים בגין פגיעה.
חישוב פרימיום
הפיצוי עבור עבודה בייצור מסוכן מתבצע באופן שקבע ארגון מסוים.
על מנת לחשב נכון את גודל הפרמיה עליכם לדעת מה שכר העובד. כך, גובה הפיצוי תלוי בשכר ובשיעורי התעריף.
לדוגמא, עובד עובד בחנות חמה המתייחסת לתנאי עבודה מזיקים. שכרו של עובד הוא 30 אלף רובל, כלומר הקצבה המינימלית תהיה 1,200 רובל. אם המעסיק מחליט להכפיל את התעריף, ההיטל יהיה בסך של 2400 רובל, בהתאמה. אחת התכונות היא שמיסים מנוכים מהסכום הקודם ואינם חלים על פרמיות.לפיכך, שכרו החודשי של עובד סדנה יהיה 32,400 רובל.
בדיקה גופנית
בדיקה רפואית היא חובה בהחלט לא רק בעת הגשת מועמדות למשרה, אלא גם כהליך קבוע עבור עובדים קיימים. זה הכרחי כדי להעריך את מידת התאמתו המקצועית של העובד לעבודה נוספת בתנאים מזיקים. בנוסף, אמצעים כאלה יסייעו בזיהוי ומניעת התפתחות פתולוגיות הקשורות לפעילויות מקצועיות. התעשייה הגרעינית נמצאת במקום הראשון.
התוויות נגד לעבודה עם חומרים מזיקים נקבעים ברמה המחוקקת. חלק מהעובדים, בנוסף לבדיקות רגילות, צריכים לעבור בדיקה פסיכיאטרית. ישנן גם מגבלות על עבודה עם חומרים מזיקים באזור זה. בדיקה זו הינה וולונטרית. אך עליכם לקחת בחשבון שללא אישור מפסיכיאטר אין למעביד את הזכות לאפשר לעובד פעילויות מסוגים מסוימים. על הארגון לשאת בכל ההוצאות הנחוצות לצורך העברת הוועדה הרפואית ובדיקה על ידי פסיכיאטר.
ציוד מגן אישי ותזונה
בנוסף לפיצוי בגין נזק, על העובדים בתנאי עבודה שליליים להיות מצוידים בציוד המגן האישי הנדרש. הם חייבים להיות מונפקים על ידי המעביד. אחסונם, תיקונם וניקונם מתבצעים גם על חשבון המעביד. עם זאת, קיימת הגבלה על העמדת כספים כאלה. לבקשת המעביד יכול להגדיל את כמות ציוד המגן. במקרים מסוימים, ציוד מגן נרכש על ידי העובד, עם זאת, יש להחזיר את כל ההוצאות מדלפק המזומנים של החברה. רכישות כאלה ייכללו בהוצאות התוכנית המהותית.
בנוסף, יש לתת לעובדים כמה מוצרים ללא עלות. לרוב מדובר בחלב או במוצרי חלב. עובד רשאי לסרב לקבל בכתב מוצרי מזון. במקרה זה, הוא יקבל קצבה נוספת במזומן. עם זאת, יש לפרט את הסעיף הזה בחוזה.
יש גם רשימה של גורמי ייצור מזיקים, בנוכחותם יש צורך לצרוך חלב ומוצרי חלב. מבחינת המעסיק האופציה לפיצוי כספי מועילה, מכיוון שנדרש חדר נפרד לשתיית חלב. זה מסופק על ידי דרישות היגיינה. התפקידים והמקצועות אליהם נקבע תזונה מיוחדת נקבעים בחוק.
ימי חופשה נוספים
נאמר לעיל כי לעובדים הנמצאים בתנאי עבודה מזיקים ניתנים ימי חופשה נוספים. ככלל, הם משלמים שבעה ימים על ידי המעביד. באזורים השייכים לצפון הרחוק ערך זה הוא 24 ימים נוספים. במקביל מתווספים גם שבעת הימים הקודמים. לפיכך, מסתבר שהחופשה של עובדים בצפון הרחוק שיש להם תנאי עבודה מזיקים מסתכמת בסך הכל 59 יום, יחד עם 28 יום שנתיים. מספר ימים זה בא לידי ביטוי באיוש החברה.
מסקנה
אז, לאנשים העובדים בתנאים לא בריאים, למשל בתעשייה הגרעינית, יש יתרונות מסוימים על פני עובדים רגילים. הם זכאים ללא מעט הטבות ופיצויים ולא רק כספיים. בנוסף לקצבת המינימום, העובד עשוי לקבל פיצוי נוסף לפי שיקול דעתו של המעביד.
עם זאת, כדי לסייג משרה כמזיקה, יש צורך בהסמכה מיוחדת. לצורך העסקה בתפקיד כזה, יש צורך לעבור בדיקה רפואית מיוחדת בכדי לאשש תנאי בריאות טובים לעובדי הכרייה, למשל. עם זאת, מעסיקים מעוניינים בעובדים כאלה, ולכן הם מציעים לא רק מקדמי שכר מנופחים, אלא גם הטבות אחרות.בכל מקרה, ניתן למצוא ביתר פירוט את הרעיון וההיבטים של תשלומים נוספים בגין פגיעה בחוק העבודה.