אנשים רבים נאלצים לעבוד במפעלים בהם יש סכנה לחייהם או לבריאותם של האזרחים. לכן, נדרש תשלום נוסף עבור תנאי עבודה מזיקים. זה מיוצג לא רק על ידי תשלום כספים, אלא גם על ידי תנאי עבודה מועדפים שונים. הפיצוי תלוי בעבודה מסוימת של אזרח.
תקנות חקיקה
תשלום תנאי עבודה מזיקים לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית הוא חובה והיא חלה על אזרחים העובדים בתנאים לא טובים. נוהל זה מוסדר בנוסף על ידי מעשי חקיקה אחרים:
- החוק הפדרלי מס '426, שעל בסיסו נערכת הערכה של תנאי העבודה של האזרחים, המאפשרת לקבוע אם הם מזיקים ומסוכנים;
- מכתב משרד העבודה מס '15-1 / OOG-486, המתאר את האפשרות שאנשים יקבלו פיצויים מסוימים בעבודה בתנאים מזיקים.
לפיכך, במעשי החקיקה הללו עליהם על המעסיקים להתמקד בעת חישוב שכר עובדיהם.
מהו מצב מסוכן?
בתחילה, עליכם להבין אילו תנאים נחשבים כמזיקים. אלה כוללים:
- דרישות ההיגיינה אינן מכבדות במקומות עבודה, ולכן יש השפעה שלילית על גוף העובדים וילדיהם שטרם נולדו וכן על יכולתם של האזרחים;
- פרמטרים גופניים שליליים, כגון לחות מוגברת או ירידה, טמפרטורה נמוכה או גבוהה, חשיפה לקרינה אלקטרומגנטית או תנודות רגילות;
- השפעות כימיות המיוצגות על ידי עבודה עם אנזימים או הורמונים, ריאגנטים שונים או כימיקלים אחרים;
- גורמים ביולוגיים, למשל, ההשפעה על גופם של חיידקים שונים שהם פתוגניים;
- ניואנסי עבודה המיוצגים על ידי שעות עבודה לא סדירות, לחץ נפשי משמעותי או סבירות גבוהה לפציעה.
כל התנאים שלעיל אינם תקניים ומסוכנים, לכן יש צורך בתשלום נוסף עבור תנאי עבודה מזיקים. לרוב הוא ממונה על ידי החברות עצמן, אך אם הם מסרבים לעמוד בהתנדבות בדרישות החוקיות, ניתן לפנות לפקודת העבודה עבור העובדים עצמם. לתשלום כספים נוצרת במיזם תקנה מיוחדת לגמול העבודה. יש לתעד תנאי עבודה מזיקים.
סוגי ייצור עם תנאים מזיקים
החוק הפדרלי מס '426 מכיל את סוגי הייצור העיקריים המחייבים תשלום נוסף בגין תנאי עבודה מזיקים. תשלומים אלה נדרשים בחברות המתמחות ב:
- פחם או כרייה;
- ייצור מתכות;
- חקר גיאולוגי או גיאודזיה;
- ייצור כלי חרס;
- יצירה ושימוש במגוון חומרים שוחקים;
- ייצור זכוכית;
- מיקרוביולוגיה;
- תעשיית החשמל;
- ייצור הידרומטרים שונים או התקנים דומים;
- תעשיית נפט או כימיה.
כל האנשים העובדים בתחומים לעיל, על בסיס פעולות חקיקה, נדרשים לקבל תשלומים, הטבות ופיצויים נוספים מהמעסיק.
סוגי תנאי עבודה
התשלום עבור תנאי עבודה מזיקים תלוי לחלוטין לאיזו קטגוריה תנאים אלה שייכים:
- אופטימלי, המיוצג על ידי הכיתה המיוחדת הראשונה;
- מותר - 2 כיתות;
- מזיקים שהם המחלקה השלישית ומורכבים מארבע תת-קבוצות נפרדות;
- מסוכן - כיתה ד.
נעשה שימוש בתמורה לעבודה בתנאי עבודה מסוכנים בשיעורים גבוהים יותר ביחס לכיתה ג 'ורביעית.
כיצד מתגלה המזיקות?
תהליך הייצור מלווה בהיווצרותם של יחסי עבודה בין המעסיק לעובדים. ביניהם נערך חוזה רשמי, ותנאיו תלויים לחלוטין בתנאי העבודה. אם הם יכולים לגרום נזק משמעותי לבריאותו ואף לחייו של אזרח, אזי הדבר נקבע בהסכם. נלקח בחשבון הצורך בהעברת פיצויים לעובדים בגין גורמים כאלה.
על המעסיק לפקח על נכונות עריכת הסכם כזה, ולכן הם עצמם קובעים את הפגיעות שלשמה מכוננת ועדה מיוחדת המורכבת ממומחים מומחים מאוד.
הפגיעות נקבעת על ידי פעולות רצף:
- העתירה נשלחת בתחילה לפיקוח העבודה, שעל בסיסה נדרשת הוועדה לבצע את העבודות
- מסמכים הכרחיים על פעילויות המפעל מועברים למוסד זה;
- בעזרת הצו מוקמת ועדה אשר המומחים שלה עסקו בהערכת התנאים הקיימים;
- לאחר ההערכה נוצרת מסקנה על ידי חברי הוועדה;
- מסמך זה קובע את הקלאסיות של כל מקום, המלצות איתם תוכלו להפחית את הפגיעה, וכן את הכללים להכנסת טיפים אלה לתהליך הייצור.
אם נחשף כי במקום עבודה מסוים יש מחלקת סכנות ספציפית, יש לציין עובדה זו בעת כריתת חוזה עם עובד חדש.
איזה פיצוי מוצע?
חברות מפרסמות תקנה מיוחדת בנושא תגמול. יש לשלם תנאי עבודה מזיקים בסכום גדול יותר מהעבודה הרגילה. לפיכך, ה- TC מעניק מספר פטורים לאנשים העובדים עם גורמים כאלה:
- צמצום מספר שעות העבודה, כך שלא מורשים לעבוד יותר מ -36 שעות בשבוע;
- ניתנת חופשה בתשלום נוספת עליה עובדים יכולים לסמוך מדי שנה והיא לא יכולה להיות פחות מ- 7 ימים;
- לשלם עבור תנאי עבודה מזיקים עולה, ולכן משולמים בנוסף 4% מהשכר שנקבע על ידי החוזה;
- אנשים העובדים במפעלים כאלה יכולים לסמוך על הטבות פנסיה;
- הטיפול והנהלים המיועדים להחלמה צריכים להיות משולמים רק על ידי המפעל, ולכן הם בחינם עבור האזרח;
- חומרים מתכלים ניתנים בעבודה שנועדה להפחית את המזיקות וזה כולל בגדי עבודה או אמצעים שונים לחיטוי.
הגדלים וסוגי התגמול בתנאים מסוכנים ומזיקים נקבעים על ידי המנהל הישיר של המפעל, אך עליו להסתמך על המידע הקיים בחוק העבודה. מותר רק להגדיל את הסכומים המצוינים במאמרים של קוד זה.
באזורים מסוימים נקבעים בדרך כלל תעריפים מיוחדים המיושמים כאשר עובדים בתנאים סביבתיים לא טובים.
תכונות של רישום חופשה נוספת
כל אדם שעובד בהפקה מורכבת יכול לצאת לחופשה נוספת. זה בתשלום מלא. תשלום חופשה נוספת עבור תנאי עבודה מזיקים מתבצע באותה הסכום של החופשה העיקרית.
אם המעביד מסרב לספק לעובדים ימי מנוחה נוספים, הוא יכול להגיש תלונה לפיקוח העבודה או לבית המשפט. כך גם אם לא שולמו דמי חופשה עבור תנאי עבודה מזיקים.
האם ניתן לסרב לפיצויים?
כל עובד יכול לסרב לפיצויים נוספים שונים המיוצגים על ידי הנפקת חלב או ירידה בשעות העבודה. לשם כך הוא מרכיב בקשה מיוחדת בכתב שעל בסיסה, במקום הרשאות אלה הוא יכול לקבל החזר כספי.
הפיצוי הניתן אינו כפוף למיסוי, אך מוטלים עליהם דמי ביטוח. אם ניתן לארגון לצמצם או לבטל לחלוטין תנאים מזיקים, אזי לאחר ביצוע פעולות אלה לא מוקצה עוד פיצוי.
חברות מסוימות מציעות לא רק שכר מוגבר עבור תנאי עבודה מזיקים, אלא גם תשלום נוסף, שנקבע באופן אישי על ידי המעסיק. אלה עשויים לכלול פיצוי בגין נזק לא ממוני לעובדים, מכיוון שהם מבינים שהם הורסים את בריאותם במכוון באמצעות עבודה בחברה כזו.
היטלים, בניגוד לפיצויים, אינם צוינו בחוזה ההעסקה, ולכן הם חייבים במס הכנסה אישי.
נוהל פיצויים
תשלום נוסף בגין תנאי עבודה מזיקים קבוע בהחלט בחוזה העבודה עם סיומו. גודלו תלוי לא רק במידע של ה- TC, אלא גם במצבה הכלכלי של החברה עצמה. זה לוקח בחשבון גם באיזה תחום החברה פועלת. יתר על כן, תוצאות ההערכה שביצעה הוועדה חשובות.
לכל מקום עבודה יש מפגע ובטיחות ספציפיים, המשפיעים על גובה הפיצוי. כולל שכר נוסף בתנאים מסוכנים ומזיקים בשכר העובד.
מה לעשות אם לא משולמים פיצויים?
חלק מהמעסיקים הרשלניים אינם מגדילים את שכרם של אזרחים העובדים בתנאים מסוכנים ומזיקים. במקביל, עובדים עצמם יכולים לעזור להבטיח כי פיצוי מוענק. לשם כך יש ליצור קשר עם פיקוח העבודה. על הארגון לאסוף תיעוד:
- הצהרה שנוצרה נכון;
- ספר עבודה המציין היכן עובד האזרח;
- עדות לעבודה בתנאים מסוכנים.
על הבקשה לציין שעל בסיסו האזרח מניח שהוא באמת זקוק לתשלום מוגדל. הוא מתאר את כל תנאי פעולתו, למשל, טמפרטורה נמוכה, אפשרות לנזק גופני או גורמים אחרים.
על סמך התיעוד שהועבר, מבוצעת בדיקה על ידי עובדי פיקוח העבודה. לשם כך מונתה ועדה של מומחים מתמחים ביותר המנתחים את עבודתם של כל עובדי חברה מסוימת. אם נחשפים תנאי עבודה מסוכנים באמת, אז המעביד אחראי מינהלי בצורה של קנסות, ולעתים קרובות אף על פי דין פלילי. הוא מחויב להקצות לכל מקום עבודה כיתת סכנה מסוימת שלאחריה מתבצעים שינויים בחוזי עבודה, שעל בסיסם מתבצעת הקמת שכר מוגבר. תנאי עבודה מזיקים במקרה זה מתקזזים במזומן.
כיצד נקבע גודל ההיטל?
הפיצוי נקבע על ידי פעולות רצף:
- בתחילה, מוקצה מחלקת סכנות מסוימת למקום העבודה;
- מידת ההשפעה שנקבעה על גוף האדם מתורגמת לנקודות מיוחדות;
- נקבע משך החשיפה לגורמים שליליים;
- מחושבים תשלומים נוספים.
חברות רבות משתמשות במערכת הנקודות, וכללי החישוב נקבעים בתיעוד הפנימי של הארגון. הוא מתאר בפירוט מה אלגוריתם הספירה.
תכונות של שיעורי פרמיות ביטוח נוספות
החוק הפדרלי מס '173 מציין אפשרות לשילוב בוותק של אזרח בתקופות בהן עבד בייצור מסוכן. בשל פרקי זמן אלה ניתן לפרוש עד שהאדם מגיע לגיל המתאים.
כדי לכלול תקופות חן כאלה, נלקחים בחשבון הדרישות:
- אזרחים צריכים לעבוד בייצור מסוכן לאחר 2012;
- תנאים שווים לשלוש או ארבע מזיקים;
- אזרח מועסק רשמית, ולכן על המעסיק לשלם דמי ביטוח עבורו.
העניין תלוי בסוג המזיקות ובפרמטרים אחרים. התעריפים נקבעים בסעיף. 428 קוד מס.
אחריות ללא חיוב
אם המעביד אינו משלם כספים נוספים עבור תנאים מזיקים או חישב אותם באופן שגוי, אז הוא נושא באחריות מנהלית, מכיוון שהוא לא משלם את המשכורת המגיעת למומחים המועסקים. אמצעי האחריות כוללים:
- עובדים יכולים להשעות עבודה כדי להגן על עצמם מפני נזק, וכדאי להשתמש בהזדמנות זו לאחר שהאיחור בתשלום המשכורת עולה על 15 יום;
- על כן החברה אחראית לכל יום של עיכוב לפי סעיף. 236 ריביות TC מחויבות בשיעור של 1/150 משיעור הבנק המרכזי;
- קנסות משולמים על בסיס סעיף. 5.27 קוד מינהלי;
- ניתן להעמיד לדין אנשים אחראיים בחברה בגין הפרות חמורות, ולכן הם מוקצים לעבודות כפייה, הם מסולקים מתפקידם, הם משלמים קנסות, ולעתים קרובות אף נכלאים.
כך, כל האנשים העובדים בענפים מסוכנים יכולים לסמוך על תשלום נוסף. זה מוקצה על ידי המעסיק תוך התחשבות במחלקת הסכנות. אם חברות עוברות על החוק, הן עלולות להיות אחראיות לצעדים שונים. העובדים עצמם רשאים להתלונן בפני פיקוח העבודה על הפרות.