תנאים נוספים בחוזה עבודה - מה זה?

כל חוזה עבודה כולל תנאים בסיסיים וגם תנאים נוספים. התוכן והנוהל להכללתם בהסכם נקבעים על פי דיני עבודה. הבה נבחן ביתר פירוט אילו תנאים נוספים בחוזה עבודה נתקלים לרוב.

בסיס משפטי

בנוסף לעובדה שההסכם מטיל חותמים וזכויות מסוימים על חתימותיו, על המסמך להכיל גם תנאים ומידע המשווים לעובדות משפטיות. אלה הם פרטי הצדדים, מידע על מקום כריתת ההסכם וכו '.

כל התנאים, על פי דיני העבודה, מחולקים לחיוניים ונוספים. יתר על כן, אנו שוקלים ביתר פירוט בתנאים הבסיסיים והנוספים לסיום חוזה עבודה.

זכויות וחובות הצדדים

בדרך כלל הזכויות והחובות של עובד מוגדרים באופן ספציפי יותר בתיאור המשרה, אך בחוזה ההעסקה מופיעים הוראות אלה. כאשר מסכימים על תנאי חוזה ההעסקה, הנורמות של אמנות. 9 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. דוגמאות להוראות המוסכמות הן:

• תשלומים נוספים עם פיטורי עובד מסיבה כלשהי;
• היכולת להעביר משכורות לחשבון בנק;
• אפשרות לנסיעות עסקיות וכו '.

תנאים בסיסיים ונוספים

תנאים חיוניים הם אלה שבלעדיהם אי אפשר לערוך חוזה, ולכן, תחילת העבודה. תנאים אלה כוללים:

1. מקום העבודה. מצוין הכתובת בפועל בה עובד העובד.
2. תאריך התחלת העבודה.
3. הזמן המוקצב למנוחה ותהליך עבודה.
4. תפקידי עובדים. זה כולל משרה, הסמכה, מקצוע וכו '.
5. צורת התשלום והתנאים. זה כולל גם מידע על בונוסים, קצבאות והיטלים נוספים.
6. אופי העבודה.
7. פיצויים ואחריות לחשיפות מסוכנות.
8. ביטוח סוציאלי.
9. תקופת תוקף החוזה.
10. הוראות אחרות המוסדרות על פי דיני עבודה.

אך מה ניתן לייחס לתנאים הנוספים של חוזה ההעסקה? ראשית, תנאים אלה לא צריכים להחמיר את מעמדו של העובד בארגון. שנית, הוסף. תנאים אינם חובה, כלומר ניתן להסכם הסכם בלעדיהם. שלישית, אם בין הוראות כאלה ישנן הסותרות את תקני העבודה ומגבילות את זכויותיו של עובד, הן יוכרזו כלא חוקיות ולא ניתנות לאכיפה.

אז התנאים הנוספים של חוזה ההעסקה הם:

1. נוכחות תקופת ניסיון.
2. אי חשיפה על ידי עובד של עסק או ארגון סודי אחר.
3. ביטוח עובדים.
4. שיפור התנאים החברתיים של העובד.
5. חובה לעבוד אם הארגון שילם עבור הכשרת עובדים.
6. הוראות אחרות שאינן נוגדות דיני עבודה.

תקופת מבחן

תנאים נוספים בחוזה ההעסקה כוללים מעבר לתקופת מבחן. זוהי הוראת המסמכים הנפוצה ביותר. סעיף זה נכלל כך שהמעביד יכול לאמת את העובד על ציות לתפקיד. בהעדר תנאי זה, יראו את העובד כשכיר ללא תקופת מבחן. יתר על כן, אם התנאי אינו מצוין בחוזה ההעסקה, לא ניתן לכלול אותו בסדר העבודה.

אם הותר לעובד לעבוד מבלי לחתום על ההסכם, ניתן לכלול את פריט המבחן בטקסט של החוזה, בתנאי שהצדדים ביצעו אותו בכתב לפני תחילת העבודה.

תקני העבודה קובעים גם: אם המעביד מציע תקופת מבחן והעובד נגדו, תנאי זה אינו נכלל בחוזה העבודה. למעשה, ההפך הגמור קורה: במקרה של סירוב לעבור את המבחן, הפונה פשוט לא מקבל עבודה.

אך יש לזכור שישנן קטגוריות של אזרחים שאסור להקים מבחן:

• האדם שקיבל את התפקיד באמצעות התחרות;
• עובדות בהריון ונשים עם ילדים מתחת לגיל 1.5;
• אדם מתחת לגיל הרוב;
• אדם שנכנס לראשונה למשרה בהתמחות לאחר סיום לימודיו במוסד מוסמך;
• אדם שהוזמן בהעברה ממעסיק אחר;
• אזרח שכרת חוזה למשך חודשיים;
• אנשים אחרים שהתיקים שלהם נקבעים בחוק.

אי גילוי סודות

כתנאי נוסף לחוזה ההעסקה, נחשב אי-גילוי של מידע מסוים הנוגע לארגון. זה יכול להיות סודות מסחריים, צבאיים, רפואיים, נוטריונים, נתונים אישיים וכו '.

אם העובד מפר את השתיקה שנקבעה, למנהל הזכות להחיל פיטורים כסנקציה משמעתית.

יש לציין כי אותם אנשים שיטפלו בסוד מדינה בתפקיד צריכים קודם לקבל גישה לעבודה בצורה הקבועה.

מהפרקטיקה השיפוטית עולה כי ניתן לערער על ההדחה עקב חשיפת הסודות. כך שאם עובד לא מסכים עם הסיבות לפיטורים, הוא יכול לפנות לבית משפט. לאחר מכן המעביד יצטרך להוכיח כי המידע שהשמיע העובד שייך לנתונים מדיניים, מסחריים, רשמיים או אישיים של עובד צד ג '. יתרה מזאת, מידע זה נודע לעובד במהלך עבודתו והוא התחייב שלא להשמיע אותו, כפי שצריך להעיד על מסמך שנחתם על ידי שני הצדדים.

כמו כן, יתכן שהחוזה יסתיים בקשר עם תום הכניסה לסודות מדינה, אם ביצוע התחייבויות עבודה מחייב מסמך זה.

ביטוח

תנאים נוספים בחוזה העבודה קובעים גם את ההזדמנות של העובד לקבל ביטוח נוסף: רפואי וחברתי כאחד.

ביטוח בריאות משמש לרוב על ידי מנהלים כדרך להחזיק אנשי מקצוע מיומנים מאוד בארגון. בתחילה, הקובע קובע את רשימת וקטגוריות העובדים העשויים להיות זכאים לביטוח כזה. מתברר כי בעת העבודה, למבקש כבר יש מושג על מה הוא יכול לסמוך בעתיד.

לזכות הראש לקבוע אפשרויות תשלום עבור הפוליסה. ארגונים מסוימים מתרגלים תשלום חתיכות. לדוגמה, מחצית גדולה משלמת על ידי הארגון, השאר משלמת על ידי העובד.

סוג ביטוח נוסף נחשב לתרומות ל- FIU (בנוסף לאלו שהארגון מנכה). על פי נורמות החקיקה, לכל אזרח יש את הזכות לנכות מרצונה תרומות לקרן הפנסיה עבור החלק הממומן בפנסיה. אך גודל התרומות הללו, כמו גם תרומות המעסיק, צריכים לבוא לידי ביטוי בשכר השכר.

על פי האמנות. 8 FZ-56 מיום 04/30/08, רשאי הראש, לפי שיקול דעתו, לשלם דמי תוספת עבור אותם עובדים שמשלמים על החלק הממומן של הפנסיה. בהזדמנות זו יינתן ארגון או צו בארגון.

שיפור התנאים

אספקת הדיור עשויה להתייחס גם לסעיף התוכן של חוזה העבודה. תנאים נוספים מסוג זה מוסדרים על ידי קוד הדיור.על פי החקיקה, דיור רשמי מסופק לאזרח אם עבודתו כוללת:

• עם רשויות המדינה;
• גופי שלטון מקומי;
• מפעל יחידה;
• מוסד מדינה או מוסד עירוני.

בנוסף, נדרש דיור שירות:

• צוותים צבאיים ומשפחותיהם בסמוך;
• שוטרים שאין להם דיור במקום השירות ובני משפחותיהם;
• קצין משטרה מקומי;
• עובדי שירות פדרלי, מדינה ושירות המדינה, כמו גם עובדי רוסלסוחוז;
• עובדים רפואיים, רוקחים בעת שעבדו במוסדות רפואיים במערכת הממלכתית של הגופים המרכיבים של הפדרציה הרוסית.

בין היתר, תנאים נוספים בחוזה ההעסקה עשויים לכלול מתן שוברים למוטלים ופנסיונים.

התחייבות לקיים

ניתן לכלול סעיף זה הן בסיום החוזה, ובהמשך כהסכם נוסף לחוזה העבודה, בעוד שתנאי העבודה אינם משתנים. חשוב שההכשרה של העובדים תשולם על ידי הארגון. אם עובד שילם עבור הכשרה על חשבונו, אין למנהל הזכות לדרוש ממנו הכשרה.

תקופת הפיתוח נקבעת על ידי הראש, למשל, תלוי בכסף שהוצא. עובד שהוכשר על חשבון החברה נחשב לאחראי כלכלי להחזרת העלויות.

אם עובד עומד להתפטר לפני תום זמן העבודה ללא סיבה טובה, הוא מחויב להשיב את הכספים שהוקדשו להכשרה. עובדה זו מצויין בסעיף 207 לחוק העבודה.

אם עובד לאחר הכשרה לא החל לעבוד מסיבה טובה, הוא פטור מתשלומים. לדוגמא, עובד היה חולה במהלך ההכשרה, ופעילות עבודה בתפקיד הקודם איננה מתווית מסיבות רפואיות.

שינויים

אתה יכול לשנות לא רק את התנאים החיוניים בחוזה, אלא גם את התנאים הנוספים. יוזמת השינוי יכולה להגיע הן מהנהלה והן מעובד בארגון. חשוב ששני הצדדים יודיעו בכתב על השינוי במועד.

אם תשנה את התנאים הנוספים של חוזה ההעסקה, כמו גם את התנאים החיוניים, לבקשת הראש, יש להודיע ​​לעובד למספר חודשים. ורק לאחר הסכמת העובד לעבוד בתנאים חדשים, נוכל להמשיך למשא ומתן נוסף ולעריכת הסכמים נוספים.

אם העובד אינו מעוניין לשנות את תנאי החוזה, על המנהל להציע משרות פנויות בתפקידים כאלה או לסיים את יחסי העבודה.