מנכ"ל במקביל: תכונות עיצוב

האם יתכן שלמנכ"ל במשרה חלקית יהיה תפקיד אחר? ואם אפשר, מהן התכונות למקרים כאלה? מי נותן אישור במשרה חלקית? אילו מסמכים צריך להוציא? להלן סוגיות רבות ורבות אחרות.

מושגים כלליים

על פי קוד העבודה, לכל עובד יש את הזכות לעבוד עם מספר מעסיקים. במקרה זה, אחת העבודות נחשבת העיקרית, והשנייה - נוספת, כלומר במקביל. מסתבר שלעובד כזה יהיו לפחות כמה הסכמי עבודה. החוק אינו מגביל את מספר מקומות העבודה הנוספים, אך זמן העבודות המשרה חלקית מוגבל ללא יותר מ 16 שעות שבועיות.

משרה חלקית קורה:

• פנימי: עובד עובד עם אותו מנהל במספר תפקידים;
• חיצוני: העובד עובד עבור מעסיקים שונים.

רבים מבלבלים שילוב ושילוב. הראשון שגילמנו. בשילוב, הכוונה היא לפעילות נוספת בעבודה אצל מעסיק אחד, בנוסף למשרה העיקרית. ואם שילוב כרוך במספר שעות ביום לעבודה, אז השילוב מתבצע במקביל לתפקיד העיקרי. עכשיו גלה האם המנכ"ל יכול לעבוד במשרה חלקית?

האם אפשר לבמאי לשלב פוסטים?

לראש החברה, שניתן למנות את תפקידו באופן שונה (מנכ"ל, דירקטור, נשיא וכו '), יש מעמד מיוחד בהשוואה לעובדים אחרים. לכן השאלה תהיה סבירה: "האם המנכ"ל יכול לעבוד במשרה חלקית?"

קוד העבודה מסדיר את עבודת המנהלים כפרק נפרד. בין שאר המאמרים, קיימת אמנות. 276, שמעיר על יכולתו של הבמאי לשלב פוסטים.

המגבלה החשובה ביותר היא שילוב חיצוני. כלומר, דירקטור של חברה לא יכול למלא תפקיד כלשהו בחברה אחרת, אלא אם יש אישור מיוחד לכך שניתן לתת:

• גוף מורשה;
• הבעלים של נכס הארגון;
• מורשה המייצג את הבעלים.

מגבלה כזו מכוונת להגן על זכויות הארגון, מכיוון שעל בעל החברה להיות בטוח כי המנכ"ל שמונה על ידו לא יפגע בחברה עצמה ולא יפחית את היעילות שלה.

יישור פנימי

באשר לשילוב הפנימי, במקרה זה חקיקת העבודה אינה קובעת מגבלות כלשהן. חריג הוא נוכחות המנהל הכללי בגופי הפיקוח והפיקוח. מטרת איסור זה ברורה - גוף כזה צריך להיות עצמאי בהחלטותיו. אך הדירקטור יכול להיות בדירקטוריון הפיקוח או בדירקטוריון, מכיוון שגוף זה עוסק רק בניהול הכללי של החברה ואינו ממלא את פונקציית הבקרה.

חשוב לזכור כי המגבלות לעיל חלות רק כאשר המנהל אינו המייסד היחיד של החברה.

היתר עבודה

אין תקנה חקיקתית לכך שנדרשת רשות למנות מנכ"ל במשרה חלקית. יהיה נכון יותר לתקן הוראה כזו בחוזה ההעסקה של המנהל.

בעלי ארגונים יכולים לא רק לאסור על שילוב פוסטים, אלא גם לרשום איסור זה במסמכים הסטטוטוריים.על מנת למנוע הפרות, ניתן לקבוע סנקציות משמעתיות בגין הפרות של כללי האמנה, כולל פיטורים.

מקרים מסוימים במסמכים הסטטוטוריים מאפשרים שילוב בגופי הניהול של חברת צד ג ', אם עובדה כזו אינה פוגעת באינטרסים של החברה.

ראוי להזכיר כי צורות משפטיות מסוימות מספקות הגבלות ישירות על פעילויות במקביל:

1. ארגונים יחודיים עירוניים אוסרים על המנהל לעסוק בפעילויות אחרות בתשלום, כולל משרות חלקיות. היוצא מן הכלל הוא פעילויות מדעיות, יצירתיות וחינוכיות.
2. חברות מניות משותפות מאפשרות לדירקטוריון להוציא אישור לפעילות חלקית של המנהל הכללי.

אז האם המנכ"ל יכול לעבוד במשרה חלקית? כן, אם מתקיימים התנאים של סעיף 276 לחוק העבודה.

אישור

לא קשה למלא מנהל כללי בשילוב. זהו נוהל קלאסי, המבוסס על הכללים שנקבעו בפרק 44 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.

סעיף 283 קובע רשימת מסמכים ספציפית, אשר נאספת על ידי המנהל הכללי בשילוב. ההרשמה כוללת מתן:

• דרכונים של הפדרציה הרוסית;
• מסמך המאשר את נוכחות החינוך;
• עזרה אשר מציינת את תנאי העבודה ואת אופי העבודה בתפקיד הראשי.

כפי שניתן לראות מרשימת המסמכים, אין ביניהם אישור המאשר כי המבקש מחזיק בתפקיד הממונה הכללי. במקביל, על המעסיק לזכור כי אין לו את הזכות לדרוש מהבקש מסמכי צד ג 'בקבלה, אשר אינם מוגדרים על פי החוק. המשמעות היא שישנה סבירות גבוהה להעסיק מנכ"ל משרה חלקית שאין לו אישור לכך.

כדי להימנע מקרים, אתה יכול לבקש בצורה מילולית להגיש אישור מהעבודה העיקרית של התפקיד. אולם היעדרו לא אמור להיות סיבה לסירוב בעת שכירת המנכ"ל במשרה חלקית.

כריתת הסכם

חוזה עבודה (הטופס יוצג בהמשך) בשילוב, באופן עקרוני, אינו שונה ממסמך סטנדרטי שנחתם עם העובד הראשי. התנאי היחיד שיש להקפיד עליו הוא אינדיקציה לכך שהעבודה מבוצעת במקביל.

בנוסף, ההסכם צריך לכלול אופן עבודה ומנוחה בהתאם לסעיף 284 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. לדוגמא:

• בימים של משרה חלקית אין לאזרח זכות לעבוד על עבודה נוספת יותר מארבע שעות;
• אם לעובד במשרה חלקית יש יום פנוי בעבודתו העיקרית, הוא יכול להקדיש אותו לחלוטין לרווחים נוספים.

ניתן לסכם חוזה עבודה הן לתקופה מסוימת והן לתקופה בלתי מוגבלת.

הוצאת צו העסקה נחשבת אף היא לתנאי הכרחי. על המסמך לציין שהעבודה מבוצעת במקביל.

להלן הסכם עם מנכ"ל במשרה חלקית - מסמך לדוגמא (ראה תמונה למטה).

מילוי תעסוקה

בין כל המסמכים הדרושים המבוצעים כאשר המכשיר הוא משרה חלקית, ספר העבודה אינו מצוין. לכן, זה הרצון האינדיבידואלי של כל אזרח לסמן מסמך זה או לא. במקרה זה, כניסה לעבודה בכל זאת נעשית על ידי עובד מורשה במקום העבודה העיקרי. לכן, המנכ"ל במקביל לא רק שלא נדרש לרשום תיעוד, אלא גם אין לו את הזכות.

אם בכל זאת, אזרח מעוניין לרשום רישום משרה חלקית, יש לעמוד במספר תנאים:

• לציין את הרצון המקביל להיכנס;
• אשר את נוכחותן של רווחים רשמיים נוספים (לדוגמה, עותק של ההזמנה על העבודה)

כניסה לתפקיד במקביל למנכ"ל תיעשה במקום העבודה העיקרי על בסיס כל המסמכים שהוגשו.

תרגום

במקרים מסוימים, עובד עשוי לעבוד באחד הסניפים של מפעל גדול. ואם יש צורך למנות עובד זה לדירקטור במשרה חלקית באחד הסניפים, תוכלו לעשות זאת באמצעות העברה. לשם כך אתה צריך:

1. השג הסכמה בכתב מהעובד לגבי העבר והמינוי לתפקיד המתאים.
2. הוציא צו מיוחד על "תנועתם" של עובדים.
3. כרתו הסכם העסקה.
4. הזן ערך בספר העבודה.

אז האם המנכ"ל יכול לעבוד במשרה חלקית? אולי. יתרה מזאת, זה יכול להיות שילוב חיצוני ופנימי כאחד, אם עובדה זו אינה עומדת בסתירה לחקיקת העבודה. כלומר: זה לוקח בחשבון את התנאים וההסתייגות של סעיף 276 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, כמו גם הוראות אחרות בחוק, המספקות את הצורך לקבל אישור למשרה חלקית, המגביל את אופי העבודה.