כיצד אוכל לפטר עובד ללא הסכמתו? נושא דומה מעניין עבור רבים מעסיקים מודרניים. אכן סיום יחסי העבודה כשלעצמו הנו הליך מורכב. הפרה של הנהלים שנקבעו מובילה לכך שניתן להחזיר את העובד. למשל דרך בית המשפט. מה כל מעסיק צריך לזכור על פיטורי הכפופים להם? איך נוהל זה עובד?
דרכים לסיום הקשר
האם ניתן לפטר עובד ללא הסכמתו? נצטרך להבין זאת יותר.
כדי להתחיל, שקלו כמה דרכים להפסיק את יחסי העבודה בבלארוס ובפדרציה הרוסית:
- לבקשתו האישית של הכפופה;
- ביוזמת המעביד;
- עקב צמצום הצוות;
- עקב חיסול המיזם;
- בהסכמה הדדית של הצדדים.
בדרך כלל האפשרות הראשונה נחשבת למקובלת ביותר. אבל מה אם האזרח לא רוצה לעזוב את העבודה? האם יש דרך להיפטר ממנו? ואם כן, איך עושים זאת?
בסיס משפטי
על מנת לענות נכון על שאלות כאלה, יש צורך ללמוד לעומק את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
היא קובעת כי סיום העבודה ברוסיה יכול להתרחש גם ללא הסכמת העובד. כלומר, מבצע ניתוח תיאורטי מתקיים.
הבעיה היא שהטמעת רעיון אינה קלה כמו שהיא נשמעת. המעביד יצטרך לעקוב אחר אלגוריתם מסוים של פעולות. בנוסף, על מנת לסיים את חוזה העבודה עם אדם, יש צורך בסיבה טובה. אי אפשר לשלול אזרח עבודה ממש כך.
הסיבות העיקריות לפיטורים
כיצד אוכל לפטר עובד ללא הסכמתו? כבר אמרנו שמבצע זה אפשרי רק אם יש לכך סיבות טובות. רק בגלל ש"המעביד רוצה "לנתק את יחסי העבודה לא עובדים. זו הפרה ישירה של החוק החל.
לרוב יוזמת המעביד בנוגע לפיטורים נובעת מהסיבות הבאות:
- חוסר עקביות בעמדה;
- הפרה של משמעת העבודה;
- סיום חברה / הפחתת צוות.
כיצד אוכל לפטר עובד ללא הסכמתו ברפובליקה של קזחסטן או הפדרציה הרוסית? אלגוריתם הפעולות בשני המקרים יהיה זהה בערך. ההבדל נעוץ בעובדה כי עם הפיטורים בספרי העבודה יירשמו מאמרים של קודים שונים.
קיצור
בתור התחלה, קחו בחשבון לא את הסיבה הנפוצה ביותר - פיטורים מאולצים בגלל צמצום.
על פי החוקים הקיימים, על המעסיק להשאיר עובדים מוסמכים ומנוסים יותר בעבודה עם הפחתות. כל האחרים מוזהרים מראש על האירוע הקרוב בכתב. ניתנת גזירה שאיתה מוצגים עובדים.
לאחר ההפחתה על המעסיק לשלם פיצויי פיטורים לכל המפוטרים. בנוסף, הכפופים לפיצויים על הזמן שעבד בפועל ועל חופשה שאינה בשימוש.
חיסול
כיצד אוכל לפטר עובד ללא הסכמתו? האפשרות הבאה היא גם נדירה ביותר. לכן נשקול זאת ללא פרטים.
מדובר על חיסול המיזם. המעביד מודיע לפקודים על סגירת החברה, מבצע חישובים (פיצויי פיטורים, פיצויים ותשלומים אחרים) ואז מציין בספרי העבודה של העובדים כי הם פוטרו בגלל פירוק החברה.
איסורי הפחתה
כיצד אוכל לפטר עובד ללא הסכמתו בארגון תקציבי ולא רק? שקלנו כבר כמה אפשרויות. אבל, כאמור, הם לא נמצאים לעתים קרובות מדי.
חשוב לציין כי הבוסים לא תמיד רשאים להפסיק את העבודה באופן חד צדדי מיוזמתם. אינך יכול לבטל בכוח:
- בהריון
- נשים בחופשת לידה;
- אמהות חד הוריות עם ילדים מתחת לגיל 14;
- קטינים;
- אמהות שילדיהן טרם הגיעו לגיל שלוש.
לא ניתן לפטר קטגוריות אלה של אזרחים עם צמצום עובדים. רק מיוזמה אישית. אבל אתה יכול להיפטר מכפופים כאלה על ידי חיסול המיזם. בפועל, מקרים כאלה אינם מתרחשים.
אי התאמה בין מיקום
האפשרות הבאה היא לסיים את הקשר מסוג העבודה בגלל אי התאמה של העמדה הכפופה לו. מה זה
מצבים אלה כוללים:
- היעדר כישורים (השכלה);
- חוסר התאמה של המשרה מסיבות בריאותיות.
ההחלטה על ציות לתפקיד תתקבל על ידי הנציבות. במקרה הראשון - אישור, בשני - רפואי. אזרח עובר הסמכה, ואם נכשל, יש למעסיק את הזכות לסיים את יחסי העבודה. כמו במקרים קודמים, כך נכתב בכתב על ידי מתן צו.
חוסר ההתאמה של המשרה עקב הבריאות נקבע במהלך הבדיקה הרפואית. העובד מגיש בדיקות, מבקר אצל רופאים מסוימים (הרשימה שלהם תלויה במקום העבודה של האדם) ואז מקבל מסקנה של הטופס שנקבע.
חשוב: יש למעסיק הזכות להציע את המשרה המפוטרת אליה הוא מתכתב. אם אין מקומות מתאימים או שהעובד מסרב למשרות פנויות אחרות, מותר לו לפטר אותו.
התנהגות בלתי הולמת
התרחיש הנפוץ ביותר (והקשה ביותר ליישום) הוא סיום היחסים בין הכפוף למעביד עקב הפרות של משמעת העבודה. אם בחוזה לא נקבע מקום עבודה ספציפי, כמו גם לוח הזמנים וחובותיו של העובד, יהיה בעייתי להתמודד עם המשימה.
על פי החוקים הקיימים, על עובד לבצע 3 הפרות משמעת כדי שהבוס יוכל לסיים את חוזה העבודה. לפני כן האזרח ננזף ומוזהר, ויכול גם להחיל סנקציות משמעתיות, אם בכלל, נקבעות על ידי הסכם העבודה.
רק פעם אחת
אבל זה לא הכל. איך אוכל לפטר עובד ללא הסכמתו אם אני לא רוצה לחכות זמן רב? מומלץ להסתכל על הכפופה לך. אולי הוא יבצע עבירה חמורה. ואז די בהפרה אחת בלבד כדי לסיים את חוזה ההעסקה. לדוגמא דומה אנו שוקלים את הפיטורים ביוזמת המעביד.
ניתן לשקול הפרה חמורה:
- נזק גדול לרכוש החברה;
- גניבה
- הובלות;
- הישאר בעבודה במצב של שיכרון אלכוהול או סמים.
אלה הנסיבות הנפוצות ביותר בחיים האמיתיים. אז איך אפשר לפטר עובד כחוק ללא הסכמתו?
הוראות פיטורים
עליכם לפעול לפי דפוס ספציפי. זה יעזור להימנע מהפרה של הכללים הקבועים בחקיקת העבודה. אז סיום החוזה יהיה חוקי לחלוטין.
כפי שכבר אמרנו, נשקול את הליך הפיטורים לאור הפרה חמורה של אזרח. לדוגמה, אימתנות.
במקרה זה, על המעסיק:
- לקבוע את עובדת ההפרה.
- ערוך מעשה פשע / התנהגות שגויה.
- אסוף ראיות רלוונטיות.
- תבקש מהעובד הערת הסבר. אם אדם לא הגיש את המסמך המתאים לאחר יומיים, יש צורך לערוך מעשה מהטופס הקבוע.
- הוציא צו פיטורים בגין הפרה.
- הכירו את הכפוף למסמך.האם העובד מסרב לחתום על הצו? אז אתה צריך לערוך מעשה של מעשה כזה.
- הזן רשומה בספר העבודה של העובד. בענייננו זהו סעיף 6 לסעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
- הנפקה כפופה לספר עבודה וגליון צ'קים.
- התפשר עם עובד לשעבר.
- תן לאזרח את האישורים הדרושים. לדוגמה, צרו 2-PIT.
- צרף את צו הפיטורים לתיק האישי של העובד.
- שלח לארוז את חבילת המסמכים המתאימה.
זה הכל. נראה כי אין בזה שום דבר קשה. הבעיה העיקרית היא עדות להפרות מצד העובד. במיוחד כשמדובר בהפעלה.
חשוב: אם המפוטר מסרב לחתום על הזמנות, לקבל חישוב ומסמכים, על המעסיק לתקן זאת. כפי שניתן לנחש, הדבר נעשה על ידי כתיבת המעשים המתאימים.
חופשת מחלה ועבודה
כיצד אוכל לפטר עובד ללא הסכמתו אם הוא בחופשת מחלה? אין מצב. זה אפשרי רק אם החברה מחוסלת.
חקיקה אוסרת פיטורי עובדים נכים. אז צריך לחכות.
היוצא מן הכלל הוא מקרים של פיטורים ביוזמת העובד. ואז אדם יכול לסיים את חוזה העבודה הן בחופשה והן בחופשת מחלה.
הריון ופיטורין
גילינו כיצד לפטר עובד ללא הסכמתו ברפובליקה של בלארוס, קזחסטן והפדרציה הרוסית. מה לעשות עם נשים בהריון?
לא קל להיפטר מהם. חקיקת עבודה, כפי שכבר הודגש, מאפשרת לך להפסיק את היחסים עם פקודים כאלה:
- ביוזמתם;
- לאור חיסול הארגון.
בנוסף, ניתן להפטר אישה בהריון ביוזמת המעביד כפופה רגילה, אם לא יתועד המצב המעניין. בנסיבות כאלה עליכם להשתמש בהוראות שהוצעו בעבר.
מסקנה
גילינו כיצד לפטר עובד ללא הסכמתו. השיטות המוצגות לידיעתנו נפוצות יותר ויותר בחיים האמיתיים.
עם זאת, עיקר המעסיקים משכנעים את הכפופים לפטר על פי רצונם - לשכנע, להפחיד, לשרוד, או פשוט להציע אפשרות דומה. פחות נפוץ הוא סיום היחסים מסוג העבודה עקב הסכמת הצדדים.