כיצד מחושבים המשכורות? דוגמאות לחישוב

שכר הוא הליך חודשי חודשי בכל עסק, בו נרשמים עובדים שכירים. תהליך זה קשור ללא הפרש עם ניכויים לפיקוח המס, ולכן הוא דורש תשומת לב גבוהה ואחריות רבה.

נוהל שכר

לכן ננתח כיצד מחושבים שכר ודקויות אחרות הקשורות אליו. עיקרי התהליך הזה בארצנו מוסדרים על ידי חוק העבודה והממשלה משמשת כערובה ליחסים בין המעביד לעובד. המשמעות היא שמבוצעת ניטור ובקרה קפדניים על חישוב עובדים בזמן ומתן עמידה בלוחות הזמנים של המעסיקים. סעיף 136 לחוק העבודה מגדיר את תקופת השכר - פעמיים בחודש קלנדרי.

בנוסף לכלל זה, לכל מוסד פרטני יכולות להיות תקנות משלו לתשלום עובדים, אך אינן יכולות להחמיר את זכויות העובדים לרעה, לעומת הקריטריונים שאושרו על פי חוק העבודה. המשמעות היא שאם חברה קבעה על פי התקנה הפנימית לשכר שכר עבודה רק פעם בחודש, אז היא מפרה את החוק וניתן להטיל עליה אחריות מינהלית. באשר למספרים מסוימים, הם נקבעים על ידי מנהלים לפי שיקול דעתם, בהתאם ללוח העבודה וההסכמים הקיבוציים.

עיקר החברות משלמות לעובדים מקדמות ומשכורות, אם כי בחוק העבודה נכתב ישירות על תשלום המשכורות פעמיים בחודש. כשמדובר במקדמה, יש צורך לקבוע בבירור את גודלם ותנאי התשלום, יש לרשום נתונים אלה על ידי מעשה מקומי פנימי.

ראוי לציין כי סכום המקדמה, בניגוד לשכר, קבוע, כלומר הוא אינו מציית לא להיקף העבודה שבוצעה ולא למספר שעות העבודה. סכום המקדמה נקבע על פי שיקול דעתה של החברה ונשאר ללא שינוי שוב ושוב.

עקרונות השכר

כיצד מחושבים המשכורות? בעת חישובו, תוכלו להשתמש באחת משתי האפשרויות האפשריות הקבועות בחוק. לכל אחד מהם תכונות:

• תשלום פעמיים בחודש. במקרה זה, תיעוד לצבירה מוגש ומעובד פעמיים בחודש, ובכל פעם יש צורך בתשלום תרומות לקרן הפנסיה.
• חיובים פעם בחודש. במצב זה, השכר מחושב גם פעמיים בחודש, אולם התשלום מורכב מחלק המקדמה והשכר לאחר ניכוי המקדמה. החלק הראשון אינו כפוף לניכוי מס.

מסמכים לשכר שכר

קחו בחשבון על סמך אילו מסמכים מחושבים השכר. הבסיס להקמתו הם המסמכים הבאים:

1. הזמנה לקבלת פנים של עובד. תמצית מההזמנה נשלחת למחלקת הנהלת החשבונות, כאשר על בסיסה נוצר כרטיס אישי של העובד ונרשם חשבון אישי. המסמך על קבלת העובד מציג מידע על התאריך בו התקבל, גובה השכר, קצבאות המגיעות וכן הלאה. אם ההזמנה בוצעה כראוי והוגשה בזמן למחלקת הנהלת החשבונות, אז השכר יועבר במועד.
2. לא יודעים איזה מסמך צובר שכר? הנתונים העיקריים הנדרשים ניתנים בגליון הזמן ובטבלת האיוש.
3. הסכם עבודה.
4. מסמכים המציינים את כמות העבודה שנעשתה (לעבודות חתיכה).

בנוסף, ישנם מסמכים בנוכחותם גובה השכר יכול להשתנות כלפי מעלה וגם כלפי מטה. הם כוללים:

1. תווי שירות מסוגים שונים.
2. צו בונוס עובדים.
3. הסכם קיבוצי.
4. תקנה לתגמול.

שכר ומשכורת

בכדי להבין כיצד מחושבים המשכורות לפי המשכורת, ראשית כל, יש אפשרות להפריד בין שני המושגים הבאים:

• שכר הוא הסכום שנצבר לעובד על ידי רואה חשבון בגין העברתו לכרטיס פלסטיק. זה לוקח בחשבון את כל הקצבאות, הבונוסים, המס וסוגים אחרים של ניכויים לתקופת הזמן שהוקמה למעשה.
• משכורת - סכום קטן ששולם לעובד כשכר, שנקבע בהסכם עבודה, כלומר, שיעור אפס לחישוב התשלומים הבאים. בהתחשב במידע על שכרו של העובד שכיר, כל הפעולות לחישוב השכר מבוצעות על בסיס נוהל החישוב המאושר לאחת המערכות האפשריות - עבודות חתיכה או זמן.

תשלום וזמן חתיכה

לעתים קרובות ברשת תוכלו לפגוש את השאלה: "כיצד גובים משכורות בארגוני תקציב ובעלים פרטיים"? במבני מדינה, מערכת התגמול לעבודה והליך חישוב השכר נקבעת בחוק, ובמפעלים פרטיים - על ידי המייסדים. אך ללא קשר לסוג הארגון, יש לבצע תשלום עבור פעילויות עבודה בהתאמה מלאה לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. עד כה נקבעו שתי צורות תגמול:

1. מבוסס זמן.
2. עבודות.

כדי לבטל טעויות ולפשט את תהליך חישוב סכום התשלום במזומן המגיע לעובד, הנוסחה המותאמת משמשת. שכר מחויב בגין הזמן שעבד בפועל כדלקמן:

1. סכום השכר מחולק במספר ימי העבודה בלוח השנה ומכפול מספר הימים שעבדו בפועל.
2. לתוצאה מתווספים כל סוגי הפיצויים ותשלומי התמריצים.
3. יתר על כן, מס הכנסה וניכויים (במידת הצורך) מנוכים מהסכום שהתקבל. בהתאם לחקיקה, לא ניתן לעכב מעל 20% מסך ההכנסה משכר.

כאשר יש לשמור על שכר שערך בחברה סטטיסטיקות אישיות על הייצור. כיצד מחושבים המשכורות במקרה זה?

1. אינדיקטור לכמות המוצרים והשירותים המיוצרים (בהתאם להזמנות) נלקח ומכפיל את המחירים שנקבעו.
2. לתוצאה פיצויים ודמי תמריץ אפשריים מתווספים לסכום זה, ותגמולים לעזיבה בחגים ובימי עבודה שאינם עובדים.
3. אחוז מס ההכנסה והניכוי במקורות שונים (אם יש כאלה) מופרעים מהסכום הכולל. אם אתה מעוניין כיצד מחושב מזונות ילדים, הדבר נעשה בדיוק בשלב זה. מזונות ילדים מסווגים כניכוי.

בנוסף לשיטות הבסיסיות לחישוב שכר, ישנן שיטות נוספות. במקרים אלה הנוסחה תשתנה מעט בערכי הרכיבים:

1. שיטת הנציבות. בעת שימוש באפשרות החישוב בפורמולה, יש להוסיף את אחוז כמות העבודה שבוצעה לסכום ההיטלים.
2. שיטת אקורד. חישוב השכר לפני ניכוי מס הכנסה וניכויים אחרים מתבצע על סמך רשימת העבודות שבוצעו והתאריכים שנקבעו וגובה התשלום.
3. כיצד נצברים משכורות במשכורות משתנות? במקרה זה, כמות הצבירה תלויה בהכנסות שבוצעו לתקופת הזמן שצוינה.

שכר דירקטור

על מנהל הארגון, כמו כל עובד אחר, לשלם משכורת.עם זאת, לעיתים קרובות יש דעה כי אין לחייב את שכר הבמאי, האם זה כך? בהתאם לסעיף 136 לחוק העבודה, יש לשלם כל עובדי המפעל, כולל מנהלים, פעמיים בחודש. השכר החודשי המינימלי לא יכול להיות נמוך משכר מינימום אחד (סעיף 133 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).

אתה יכול לעקוף את הכלל הזה אם הבמאי יוצא לחופשה על חשבונו. באופן טבעי אפשרות זו מתאימה למעטים. רק חברות שמשעות זמנית את פעילותן יכולות להשתמש בה, בתנאי שרק ראש הצוות נמצא בצוות העובדים.

משכורת חודשית ממוצעת

חישוב השכר החודשי הממוצע עשוי להידרש במקרים הבאים:

1. תשלומי פיצויים בגין חופשה שאינה בשימוש / צבירת חופשה / חישוב בעת פיטורין.
2. מטיילים.
3. הטבות בגליון נכות זמנית או מוחלטת.
4. לסיום הסכם ההעסקה, הפחתת העובד או חישוב פיצויי פיטורים.
5. פיצוי בגין השבתה עקב כוח עליון או באשמת המעביד.

בנוסף, ניתן לחשב את המשכורת החודשית הממוצעת לפי בקשת המוסדות הבנקאיים, השירות המבצע וארגונים מורשים אחרים. כל סוגי התגמולים והתשלומים אינם חלים על ההכנסה החודשית הממוצעת, אלא רק מה שנצבר לעובד בצורה של שכר, יתר על כן, ללא הלנת מס. אז לא נלקח בחשבון סכום זה:

1. עזרה לקבורה.
2. תשלום ילדים.
3. פיצויים בגין נכות.
4. דמי לידה.
5. סיוע חד פעמי לטיפול, חופשה ועוד.
6. פיצויים עבור נסיעות, תקשורת סלולרית, אוכל, דיור ושירותים קהילתיים.

חשוב! לצורך החישוב הנכון של השכר החודשי הממוצע, נלקחים האינדיקטורים של כל השנה שעברה. סכום ההטבות והתשלומים האחרים מנוכה מהתוצאה, ואז מחוון זה מחולק במספר החודשים שהעובד עבד.

דוגמאות לשכר

לדוגמא, בעת חישוב שכרו של עובד מסוים, עליך להשתמש במדדים של כל המסים והזכויות הסוציאליות המגיעות ומידע על עלויות העבודה.

אז אם עובד עבד 20 יום בשכר של 15 אלף רובל שנקבע בחוזה לתקופה של חודש הכולל 21 ימי עבודה, נקבע כתקופת זמן לחישוב משכורות, אז במקרה זה, על פי נוסחת החישוב, השכר עבור העובדים הזמן מחושב כדלקמן:

1. 15000 x 20/21 = 14285 רובל.
2. אנו מוסיפים לסכום זה בונוס בסכום של 10% מהשכר - 14285 + 1500 = 15785 רובל.
3. בשלב הבא עליכם לקבוע את הניכויים המגיעים לעובד - פנסיה, ביטוח סוציאלי, ביטוח בריאות חובה. תשלומים אלה מועברים לכספים על ידי המעביד.
4. אנו מנכים מס הכנסה של 13% מהשכר. לא יודעים לשלם מס הכנסה על שכר? הכל פשוט ביותר - סכום השכר מוכפל בשיעור מס של 13%. קחו למשל את הדוגמה שלנו: 15785 x 0.13 = 2052.05.

אם לא ניתנו ניכויים אחרים במקרה זה, שכר העובד יהיה 15785 - 2052.05 = 13732.95 רובל.

ניכויים ומיסים

ההפרש בין השכר שנקבע בחוזה ההעסקה ובין ששולם בפועל הוא סכום כל הניכויים, המחולקים לשלוש קבוצות:

1. חובה - נקבע בצו הרשות השופטת על בסיס כתב הוצאה לפועל (מזונות, קנסות, פיצויים בגין נזקים וכו ').
2. בהוראת ראש - על הפרת דיני עבודה או במקרה של נזק לרכוש השייך לארגון.
3. על פי שיקול דעתו של העובד עצמו - ליישום תשלומים חסרי מזומנים בפתרון הסוגיות החברתיות או הביתיות שלו.

כיצד מחושבים המשכורות? בכדי שהצבירה תהיה מדויקת ולא תהיה משוערת, על החברה להיות בעלת לוח זמנים של אנשי צוות שאושר על ידי ההנהלה, ויש לשמור על גיליון זמן.

משכורת 13

קרוב לוודאי שכל אחד לפחות שמע פעם על 13 משכורות. המשכורת השלוש עשרה היא התשלום השנתי לעובד, אשר נוצר מסך ההכנסה של הארגון על פי תוצאות השנה. לרוב, הוא מחויב בצורה של קידום לפני השנה החדשה. ככלל, תשלומים כאלה נקראים בדרך כלל בונוסים על בסיס תוצאות השנה, אך האנשים כינו אותה 13 משכורות, מכיוון שבדרך כלל הסכום ששולם שווה למשכורת החודשית הממוצעת.

כיצד מחושבים 13 שכר? צבירת בונוסים מסוג זה אינה חלה על קוד העבודה או על מעשי חקיקה אחרים. בהתאם, התהליך מתבצע אך ורק לפי שיקול דעתו של המעביד. הסכום ומערכת התשלום של 13 משכורות קבועים בתיעוד המקומי הפנימי, למשל, בתקנת הבונוסים או בהסכם קיבוצי.

מכיוון שלא נקבע שכר במעשי חקיקה 13, אין לחשבונאות זכות לבצעו כתגמול. מתועד, תשלום זה בא לידי ביטוי בתיעוד המקומי של הארגון כבונוס על בסיס תוצאות השנה או כתגמול עובדים בהתאם לכישורים. יתר על כן, אם המשכורת השלוש עשרה מחושבת תוך התחשבות ברווח החברה בשנה הקלנדרית, אז:

1. לא ניתן למנות את זה לפני סוף השנה.
2. יש לעכב ממנו מיסים וניכויים אחרים, וסכום זה ישולב בעלויות העבודה בהתאם לסעיף 225 לחוק המס.

גודל משכורת 13

כיצד מחושבים 13 שכר? כל מעסיק מחליט באופן עצמאי על חישוב תשלומי תמריץ בהתאם לתוצאות השנה. ככלל, 13 משכורות משולמות לאנשי צבא, עובדי ממשלה ועובדי חברות גדולות, שמחזורם מאפשר למנהלים לתגמל עובדים.

סכום התשלום נקבע לפי שיקול דעתה של הממשל, לרוב הבסיס הוא אחוז כלשהו מהשכר או הסכום המלא של השכר החודשי הממוצע.

כיצד נצברים 13 שכר בשנה

לפני חישוב התשלום שצוין, הוא נדרש לקבוע כיצד הוא נקבע על פי התיעוד הפנימי של הארגון. יתכנו מספר אפשרויות:

1. בונוסים לכל הצוותים בהתאם לתוצאות השנה.
2. תשלום תמריץ לעובדים בודדים עבור הישגים טובים, למשל, הגדילו את רווחי החברה.
3. פרס מועמד על ידי מומחים מוסמכים מאוד וכו '.

ישנן מספר אפשרויות לצבירת 13 משכורות, וכוללות:

1. קביעת סכום קבוע. מתאים במקרים בהם הבונוס משולם רק לחלק מהעובדים.
2. קביעת אחוז מסוים או מקדם מחושב מסכום השכר לשנה. במקרה זה, עובדים שהועסקו לפני פחות משנה, כמו גם כולם, יקבלו את מלוא הבונוס.
3. צבירות על בסיס הרווחים השנתיים הממוצעים. שיטה זו היא הבעייתית ביותר עבור המחלקה הפיננסית, מכיוון שהיא מחייבת לקחת בחשבון את זמן העבודה בפועל ואת סכום התשלומים עבור כל חודש בשנה עבור עובד מסוים. במקרה זה, מי שעבד בשנה קלנדרית לא שלמה יקבל 13 משכורות בסכום היחסי לשעות העבודה. בנוסף, עם תכנית זו, היא נדרשת לקחת בחשבון את העלאת השכר אם היא בוצעה בשנה הקלנדרית הנוכחית. כלומר, כאשר המשכורת ה -13 מחושבת לפי גודל הבונוס, שהוא ¼ מהשכר שגדל פעמיים בשנה, אז השנה הסכום שלו יהיה גבוה יותר מזה שהיה הקודם.