לעיתים קרובות מעסיקים מנסים לנצל את האנאלפביתיות המשפטית של העובד, ולכן נוקטים במעשי הונאה. חלק מהאזרחים העובדים סובלים מהפרות במשך זמן רב על ידי הממונים עליהם. אחרים תוהים כיצד לתבוע את המעסיק. מאמר זה ידון בתהליך עיבוד והגשת בקשות למנהלים ולממונים עליהם.
האם ניתן לתבוע את המעסיק?
חקיקת עבודה מסדירה די בבירור את עונשם של מעסיקים על שימוש לרעה בכוח. העובד אינו צריך להיות בעל ידע נרחב בתחום המשפט כדי להרשיע את הממונים עליו בהונאה ולאיים על בית המשפט. מספיק לקרוא בעיון את חוזה ההעסקה ולעקוב אחר ביצועיו במהלך העבודה. ברגע שההנהלה תתחיל ליצור אי נוחות, תהיה הזדמנות לגיטימית לתבוע את המעסיק.
כרגע קיימות שתי צורות הגנה על זכויותיהם:
- ערעור לוועדה ליישוב סכסוכי עבודה;
- ערעור לבית המשפט.
השיטה האחרונה היא מדד קיצוני, ולכן לא מיושמת תמיד. בנוסף, ישנם מספר גדול של כללים ודרישות שכדאי לשים לב אליהם במיוחד.
תנאים להגשת תביעה
באילו מקרים יש הזדמנות לתבוע את המעסיק? כדאי לשים לב לנקודות הבאות:
- פניית ועדת העבודה לא הייתה חסרת תועלת ולא כלולה תוצאות חיוביות, או שהעובד לא היה מרוצה מהתוצאות.
- בין מעסיקים לעובדים נוצרים מספר חילוקי דעות מיוחדים.
על איזה מחלוקת מדובר? קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אומר על חידוש היחסים המשפטיים שהופסקו באופן בלתי חוקי, על העברה ממטה אחד למשנהו, על משכורות ששולמו שלא כהלכה או שלא שולמו לחלוטין. ראוי לציין גם מקרים של פיצויים בגין היעדרות בלתי רצונית, תיקונים למועד הפיטורים והפרות שביצע אחד הצדדים.
במקרה זה, העילות להגשת תביעה בבית המשפט הן די והותר. עם זאת, כדאי לזכור את התיישנות. במקרה של נציבות העבודה זה חודש, ועם בית המשפט - 3 חודשים.
כללים להגשת תביעה
אם עובד הציב לעצמו את המשימה בכל מחיר לתבוע את המנהיג, עליו להיות מוכן למגוון שלם של קשיים ובעיות שונות.
ראשית, תצטרך להבין לאיזה בית משפט אתה צריך להגיש בקשה. לשם כך, יש לקבוע נכון את נושא אי הסכמת העבודה.
שנית, עליך לקבוע את מקום המשפט. כדאי ללכת לבית המשפט בהסדר הטריטוריאלי של הארגון בו האזרח מבצע את עבודתו. נאשם נמשך לא צריך להיות הראש עצמו כאזרח ספציפי, אלא הארגון כולו כישות משפטית. התביעה מוגשת לבית משפט מחוזי או עירוני.
יש לציין שלפעמים מצבים הם מאוד מסובכים ומבלבלים, ולכן פיתרון שלהם אינו כה קל. במקרים כאלה מומלץ להתייעץ עם רופא מומחה בתחום המשפט. הוא יעזור בהכנת התביעה, יגיד לאיזה בית משפט לפנות אליו ויפתר סוגיות רבות אחרות. עצם פניית עזרה מעורך דין לעבודה מגדילה את הסיכוי לזכות בתיק מספר פעמים.
דרישות תביעה
הצהרת התביעה הכתובה כראוי היא המפתח להשלמת הניירת בהצלחה.אם התביעה נעשית בהתאם לנורמות החוק והבעיה מתוארת בפירוט, אז חצי מהקרב כבר נעשה.
הערב של תלונה איכותית הוא שכירת עורך דין. עם זאת, גם ללא מומחה בתחום המשפט, יש לזכור כי התביעה חייבת להכיל את הנקודות הבאות:
- מידע על בית המשפט;
- מידע על התובע והנתבע;
- מידע על הזכויות שנפגעו על ידי המעביד (סיבה לתביעת המעביד);
- תביעות כספיות כנגד הנתבע (סעיף אופציונלי);
- רשימת יישומים ותיעוד נוסף לכתב התביעה;
- חתימה ומועד המועמד.
אם התובע דורש מהמעסיק שכר שלא שולם בעבר, דמי חופשה או תשלומים מסוגים אחרים, אזי יהיה צורך לציין את הדרישות הרלוונטיות בכתב התביעה. כדאי לזכור כי עבור כל תשלום מאוחר נצבר ריבית.
תלונה לתובע
באילו מקרים עובד יכול להתלונן על המפקח שלו לא לבית המשפט, אלא על מערכת התביעה? החוק מדבר על מקרים בהם המעביד הפר שוב ושוב את התנאים המפורטים בחוזה ההעסקה.
בקשה לבית המשפט נגד המעביד מוגשת כאשר ידועות כל העובדות על מעשים בלתי חוקיים והן אינן דורשות הוכחה. עם זאת, כמה בוסים מסתירים במיומנות רבה את ההפרות המוכחות כקשות ביותר להוכחה. אז העובדים נמצאים במבוי סתום: זכויותיהם מופרות, אך הם לא יודעים מה לעשות בקשר לזה.
ראשית עליכם לברר את הכתובת של משרד התובע במיקום המפעל בו עובד האזרח. ההצהרה אמורה לפרט את מהות הבעיה ועתירה לחקירה. רצוי לצרף חומרים המוכיחים לפחות בעקיפין את אשמת המעביד. אם התוצאות של משרד התובע של העובד לא מסתפקות, אתה יכול לפנות לרשויות הגבוהות יותר, למשל, לפרקליטות העירונית.
אי תשלום שכר
לא כל אזרח תובע את המעביד בגין אי תשלום שכר. לרוע המזל, המושגים של אחריות אזרחית ותרבות משפטית זרים לרוסים רבים. עובדים מעדיפים לחכות בסבלנות לתשלומים במזומן ולא רוצים לנקוט בפעולה כלשהי. זוהי בעיה גדולה עבור המדינה: ככל שלעתים קרובות אנשים מתווכחים עם מעסיקים, כך תוקם מערכת הגנה בצורה יעילה ויעילה יותר.
מה צריך לעשות כדי להגיש בקשה לאי תשלום משכורות? ראשית עליכם ליצור קשר עם הרשויות עצמן. אם התשובה לא ניתנה, כדאי להגיש תלונה לסניף האזורי של פיקוח העבודה. סביר להניח שהבדיקה תמנה צ'ק ותחייב את האחראי הרשלני באחריות. עם זאת, תוצאות הביקורת לא מספקות תמיד את צרכי העובדים. במקרה זה, כתב התביעה נכתב לבית המשפט או לפרקליטות. אם ראש המפעל לא שילם משכורות יותר מחודשיים, יש לצבור ריבית בגין נזק מוסרי.
אם הבעיה במשכורות שלא שולמו נוגעת לא רק לאדם אחד, אלא לצוות כולו, הרי שיהיה הגיוני יותר לפנות לעורך דין לעבודה לקבלת עזרה מוסמכת - הוא יסייע בהכנת תביעה והשגת הצלחה בבית המשפט.
פיטורים לא חוקיים
הסיבה השנייה הנפוצה לתביעה מול מעסיק קשורה לפיטורים לא חוקיים. מהי התופעה הזו? החוק קובע כי סיום חוזה העבודה ללא עילה משפטית. הסיבות השכיחות לפיטורין הן אי עמידה בהליכים משפטיים בזמן צמצום עובדים, פיטורים ללא הטבות עובדים ו"תחריט "של עובד על ידי צורות שונות של אפליה: על בסיס גזעי, דתי, אידיאולוגי, מיני, פוליטי או כל אחר.
יש לערער על פיטורים שלא כדין בבית המשפט. המעביד אחראי, וכתוצאה מכך הוא מתחייב לשלם לעובד המפוטר שכר יחד עם פיצויים.
זכויות עובדים במקרה של פיטורים שלא עומדים בחוק
איך לתבוע את המעסיק ולהתאושש בעבודה? כל הליך הגשת התביעה והגשת התביעה דומה למקרים שתוארו לעיל. ראוי רק לציין את הזכויות הבסיסיות של העובד, שבית המשפט יכול לאשר. 
עליכם לשים לב לנקודות הבאות:
- קבלת החלטות על תשלום פיצויים מהותיים לעובד;
- השבת עובד במקום עבודתו לשעבר;
- שינוי נוסח מכתב ההתפטרות וכו '.
ככלל, בית משפט מוגבל להחלטה אחת בלבד להשבת פיצויים לפי סעיף 394 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.