כיצד לחשב את תקופת הביטוח: כללים ודוגמאות

לאחר כמה תיקונים בחקיקה הנוכחית, הופיע ביטוי חדש - ניסיון ביטוח. למרבה הצער, לא כל העובדים יודעים מה מסתתר תחת מושג זה, כיצד לחשב את אורך השירות. עם זאת, על כל אזרח לקבל רעיון לגבי פנסיית הביטוח העתידית שלו וזה. חשוב לדעת אילו כספים יקבל העובד לאחר סגירת תעודת אי הכושר לעבודה.

מידע כללי

תיעוד ביטוחי הוא משך הפעילות הכולל של עבודה (או יזמית) של אדם שבמהלכו נעשו ניכויים לזמן ה- RF PF. זה לוקח בחשבון גם תקופות בהן לא ניכו ניכויים אלה.

אם לתשלום חופשת מחלה תקופת הביטוח מחושבת לכולם ללא יוצא מן הכלל, אז לצורך חישוב הפנסיה של חלק מהאזרחים הכללים החדשים אינם חלים. ביניהם:

• אנשים שהפסיקו את עבודתם לפני 1 בינואר 2002;
• אנשים ששוחררו משירות צבאי לפני אותה תקופה.

זו בדיוק הקטגוריה של אזרחים המקבלים קצבת פרישה, לא ביטוח. אחרי הכל, פעילותם הרשמית נפסקה עד כניסת החוק לתוקף "ביטוח חובה לגמלאים".

שאר האזרחים שייכים לקבוצת האנשים שצריכים לדעת לחשב את תקופת הביטוח. אלה כוללים:

• מבוטחים אזרחי הפדרציה הרוסית;
• זרים שוהים באופן רשמי בפדרציה הרוסית באופן קבוע.

ניסיון ביטוח כללי

לחישוב המאבטח נלקחות שתי תקופות - ביטוח ואי ביטוח. בואו נסתכל על כל אחד מהם.

תקופת הביטוח מתייחסת לתקופה בה אדם ערך רשמית את פעילותו בשטח ובפדרציה הרוסית, תרם באופן קבוע לקרן הפנסיה. כמו כן, בכדי לדעת לחשב נכון את תקופת הביטוח, יש לזכור כי נוסף על תקופת הביטוח להלן:

• שירות צבאי ושירות אחר, המקביל לצבא;
• טיפול בנכה מהקבוצה הראשונה;
• מגורים של בן / בת זוג של עובד שירות באזורים שבהם אי אפשר לעבוד (לא יותר מחמש שנים);
• נכות זמנית;
• טיפול באנשים מבוגרים מעל גיל 80;
• חופשת לידה לטיפול בילד, אך רק אם האישה הייתה בה במשך 1.5 השנים הראשונות. בסך הכל לא יותר מ 6 שנים לכל אורך העבודה
• טיפול בילד נכה;
• מגורים של בן זוגם של עובדים קונסולריים, נציגויות מחוץ לפדרציה הרוסית.

תקופת אי-ביטוח כלולה בחישוב רק אם קדמו לה או אחריה תקופת ביטוח.

ניסיון ביטוח מיוחד

מה עוד צריך לדעת למי שהולך למנוחה ראויה היטב בעתיד הקרוב? יש מאבטח. הוא נקרא גם מקצוען. כיצד לחשב את אורך השירות במקרה זה?

אין הבדל מהותי מאורך השירות הכולל. ההבדל היחיד הוא שבמהלך העברת התרומות המוערכות ל- RF PF, אדם עבד בתנאים מיוחדים שלא ניתן לכנותם כרגיל. מדובר בפעילות עבודה:

• בתנאים קשים או מזיקים;
• בצפון הרחוק או באזורים נידחים דומים;
• בתנאי מזג אוויר מסוימים.

הוכחת ביטוח

המסמך הרשמי היחיד שיכול לאשר את חווית הביטוח הרשמית הוא חוברת עבודה שהוצאת כראוי עם כל התוספות הרלוונטיות. אבל מה אם אזרח לא יכול לספק ספר עבודה? ואז נכנסים לתוקף חוזי עבודה עם המעביד, שנכרתו במקום העבודה הקודם.במקרים מסוימים, שני עדים או יותר יכולים לאשר את העסקתם. אך ניתן ליישם שיטה זו רק בבית המשפט.

למרבה המזל, כעת השאלה כיצד לחשב את אורך השירות של העובד אינה גורמת קשיים. כל הנתונים מאוחסנים זה מכבר במדיה אלקטרונית. וכל המידע על העברות כספים זמין בקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית.

דרישות לנוהל חישוב אורך השירות

החקיקה של הפדרציה הרוסית קובעת כמה דרישות לנוהל חישוב המאבטח. אם הם לא נצפו, ניתן לחשב את החוויה בצורה שגויה או לאיבוד לחלוטין. כיצד להימנע מכך? על כל קצין כוח אדם לדעת לחשב את אורך השירות של העובד, באילו דרישות יש לעמוד.

חלקם מופיעים בהמשך:

1. יש לא לכלול את הזמן בו אזרח הפדרציה הרוסית עבד בחו"ל.
2. התקופות בהן אדם עבד אצל יזם אינדיבידואלי, היה חבר בחוות איכרים ובקהילות חמולות יש לקחת בחשבון. עם זאת, ניתן לעשות זאת רק אם תרומות ל- PF RF היו לאדם.
3. יש לכלול את כל התקופות בהן אזרח קיבל פנסיה (עבודה או נכות) מרשומת הביטוח.
4. תקופות תואמות אינן סופרות. ככלל, צורך כזה מתעורר אם אדם עובד רשמית במקום אחד, למשל, רשום כעובד על ידי עובד. רק חלק אחד אינו נכלל.
5. חישוב תקופת הביטוח כולל עבודה עונתית.
6. גם אותן תקופות שקשורות לרישום הוותק נספרות.

חישוב לפרישה

לאחרונה ביצעה ממשלת הפדרציה הרוסית כמה שינויים בחקיקה הנוכחית. על פי הדרישות החדשות, תקופת המינימום לחישוב המאבטח תגדל בהדרגה. בואו נסתכל מקרוב על הנקודה הזו.

אז איך לחשב את תקופת הביטוח לפנסיה לאחר ביצוע שינויים?

מאז 2015, אזרח הפדרציה הרוסית שיעבד את החלק הביטוחי בפנסיה חייב לעבוד לפחות 6 שנים (תקופות מסוכמות). בהדרגה תקופה זו תגדל. ועד שנת 2024 תקופת הביטוח המינימלית לחישוב תשלומי הפנסיה תהיה 15 שנה.

יצוין גם כי גודל תשלומי הביטוח יהיה תלוי ישירות באורך השירות. בהתאם לכך, ככל שאזרח עובד יותר כך הפנסיה שלו תהיה גבוהה יותר בעתיד. אך זה תקף רק לחלק הביטוח.

דוגמא לחישוב בעת חישוב פנסיה

האישה החליטה לצאת למנוחה ראויה היטב לאחר שהגיעה לגיל מסוים על פי חוק. בספר העבודה נרשם שהיא עבדה במפעל אחד במשך 27 שנים. היא גם יצאה לחופשת הורים פעמיים (שלוש שנים כל אחת). בנוסף, העובד נרשם כעובד למשך שנה (באופן לא רשמי). זה לא הכל. לפני שעבדה במיזם עסקה גם היא ביזמות במשך 7 שנים.

אז איך לחשב את אורך השירות במקרה זה? דוגמה ניתנת להלן:

1. משך חופשת ההורים כלולים באורך השירות. עם זאת, החקיקה קובעת הכללת חופשת הורים רק עד 1.5 שנים, בהתאמה, מנוכות 3 שנים.
2. שנת שירות כשכיר אינה כלולה בחישוב.
3. 7 שנות יזמות פרטנית ייכנסו לאורך השירות.
4. התוצאה היא נוסחה: 27-3 + 7 = 31 שנים.

נתון זה יובא בחשבון בעת ​​חישוב החלק הביטוחי של הפנסיה. אנו מקווים שהכל ברור לכם.

כיצד לחשב את משך השירות לחופשת מחלה

ניתן להשתמש במספר תקופות לתשלום דמי נכות זמניים:

• חודש מלא (30 יום);
• שנה קלנדרית (מלאה).

ראוי לציין כי בעת החישוב חשוב לקחת בחשבון כל יום. אכן, תקופת הביטוח כוללת את כל התקופה - מתחילת העבודה ועד פתיחת גיליון נכות זמני.

סכום התשלומים תלוי בזמן העבודה:

• פחות משישה חודשים - נלקח בחשבון שכר המינימום;
• עד 5 שנים - 60% מהשכר הממוצע;
• בין 5 ל- 8 שנים - 80% מהשכר הממוצע;
• מעל 8 שנים - 100% מהשכר הממוצע.

דוגמא לחישוב בחישוב חופשת מחלה

לדוגמא, אדם קיבל משרה ב- 10 בספטמבר 2002. והפעם הראשונה שיצאתי לחופשת מחלה ב- 15 בפברואר 2016. כיצד לחשב את משך השירות לחופשת מחלה במקרה זה? הנה דוגמא טובה:

1. ראשית עליכם לחשב את המספר המדויק של הימים: 20 יום בספטמבר ו -15 יום בפברואר. 20 + 15 = 35 יום (חודש ו -5 ימים).
2. בשלב הבא עליכם לחשב את מספר החודשים. האדם עבד 3 חודשים מלאים בשנת 2002 וחודש שלם בשנת 2016. סה"כ: 4 חודשים.
3. עכשיו הגיע הזמן לספור את כל השנים. 2015-2003 = 12 שנים.
4. מסתבר שתקופת הביטוח לחופשת מחלה היא 12 שנים, 5 חודשים ו -5 ימים.

המשמעות היא שתשלום עבור תעודת נכות זמנית יבוצע תוך התחשבות ב 100% משכרו של האזרח הממוצע, מכיוון שאורך השירות הכולל במפעל הוא למעלה מ- 8 שנים.

כמה חריגים בעת תשלום חופשת מחלה

בפועל, ישנם חריגים לכללים בעת חישוב דמי חופשת מחלה. על מה מדובר? אנו מחשבים את תקופת הביטוח לחופשת מחלה, אם ישנם חריגים כאלה:

• שכר ממוצע של 100% מחויב לעובד, ללא קשר למשך השירות במפעל, אם גיליון הנכות הזמני הונפק עקב פגיעה תעשייתית. זכור זאת.
• 100% מהשכר הממוצע בשנתיים האחרונות משולם בחופשת המחלה, שהונפקה עקב הריון ולידה. ותק גם לא נלקחים בחשבון, אלא רק אם האישה עבדה במפעל למעלה משנה וחצי.

למעביד הזכות לשלם לעובד חופשת מחלה על בסיס שכר המינימום, ללא קשר למשך שירותו, אם:

• פגיעה תעשייתית קיבלה עובד בהשפעת סמים או אלכוהול. מקרים ספציפיים אחרים נופלים גם הם באותם תנאים;
• המטופל הפר את המשטר שקבע הרופא המטפל. לא השתתפתי בהליכים או בבדיקות הנדרשות.

מה לעשות אם נעשו טעויות בחישוב אורך השירות לחופשת המחלה?

רוב המידע שסקרנו. אתה כבר יודע לחשב נכון את משך השירות לחופשת מחלה. אבל מה אם מחלקת החשבונאות טועה בחישובים? עובדי קרן הביטוח הסוציאלי יכולים לבדוק את החברה ללא אזהרה.

כך שאם עובד חשבונאות שגה ושילם את העובד יתר על המידה בעת סגירת חופשת המחלה, להנהלה הזכות להחזיר סכום זה מעובדו על ידי הפחתתו מהשכר שלאחר מכן. עם זאת, יש לציין כאן כי סכום הניכויים אינו יכול לעלות על 20% מכלל השכר החודשי.

בנוסף, עורכי דין מזהירים כי קנסות כאלה אפשריים רק בהסכמת העובד מרצונו. אבל זה לא אומר בכלל שהעובד יכול לסרב לחזור, והנושא ייסגר. במקרה של סירוב, המעסיק רשאי לתבוע את האזרח. יתרה מזאת, סביר מאוד להניח שההחלטה לא תתקבל לטובת העובד.