אזרחים רבים העובדים רשמית בחברות שונות זכאים לחופשה נוספת. זה מסופק כאשר עובדים בתנאים קשים או מסוכנים, ומשך המינימום שלו הוא 7 ימים. מעסיקים יכולים לספק לעובדיהם באופן עצמאי ימי מנוחה נוספים, במידת הצורך. אם מנוחה היא לא חובה, עובדים רשאים לבקש פיצויים בגין חופשה נוספת. אם תקופה זו ניתנת לתנאי עבודה מסוכנים, אזי ניתן פיצוי רק עבור אותם ימים העולים על 7 ימים.
באילו תנאים מחליפה חופשה בפיצוי?
ישנם רק מעט מצבים בהם מעסיק יכול לשלם לעובד סכום מסוים של כספים במקום להסדיר ימי חופשה. פיצויים בגין חופשה נוספת שאינה בשימוש משולמים במקרים הבאים:
- על כן העובד עוזב, בעת החישוב, נדרש כי רואה החשבון יחשב את הפיצוי הכספי האופטימאלי אם לא נעשה שימוש בחופשה רגילה ותוספת;
- אם תקופת המנוחה הנוספת הנוספת תעלה על 7 ימים, אך במקרה זה על העובד עצמו לכתוב הצהרה לבקש להחליף את ימי המנוחה בכסף;
- חופשה נוספת אינה מקסימה, ולכן היא מוצעת על ידי המעסיק הישיר מסיבות שונות, וניתן להחליפה לחלוטין בפיצוי.
רק בתנאים לעיל ניתן לסמוך על קבלת כספים. פיצויים לחופשה נוספת בכל מצב ממונים רק אם לעובד יש את הרצון המקביל, ולכן האזרח מחליט סוגיה זו. לשם כך עליכם לכתוב הצהרה למעסיק.
למי מוצעת חופשה נוספת?
ימי מנוחה העולים על 28 הימים הסטנדרטיים עשויים להיות מוצעים לאזרחים שונים. אלה כוללים פנסיונרים ואנשים עם מוגבלות, עובדים בצפון הרחוק וצוות רפואי, כמו גם אנשים העובדים בתנאים קשים וספציפיים. מינימום חופשה כזו נמשכת 7 ימים, אך לכל חברה יש אפשרות להגדיל אותה. הימים שעולים על 7 ימים ניתן להחליף בפיצוי.
לעתים קרובות, המעסיקים עצמם מציעים למומחים שלהם את האפשרות להירגע יותר מאשר 28 הימים הרגילים. בתנאים כאלה, פשוט ניתן צו מתאים ומתבצעים גם שינויים במסמכי האמנה. בתנאים כאלה מותר להחליף חופשה נוספת בפיצוי כספי במלואו.
אם אזרחים עובדים עם שעות עבודה לא סדירות, הם יכולים גם לסמוך על מנוחה נוספת, ומשך הזמן שלה לא יכול להיות פחות משלושה ימים. ניתן להחליפו לחלוטין בפיצוי.
כל עובד צריך לדעת שניתן להחליף חופשה נוספת בפיצוי כספי רק באישור המתאים של המעביד. הנוהל הוא זכותו ולא חובתו, כך שאם ראש החברה מסרב לשלם פיצויים, הרי שלא מדובר בהפרה של חוק העבודה.
מתי להחליף את החופשה בכסף לא עובד?
ישנם מצבים מסוימים בהם אין למעסיק את הזכות לשלם סכום מסוים של כספים לעובד שאינו מעוניין להשתמש בחופשה הנוספת שלו. אלה כוללים את הנקודות הבאות:
- העובד הוא קטינה או בהריון;
- אזרח עוסק בפעילות עבודה בתנאים מסוכנים או מזיקים, בעוד המעביד מציע רק 7 ימי מנוחה נוספים;
- אם בסוף השנה יש ימים שלא נוצלו, המעסיק לא יכול להיענות לבקשת העובד לפיצויים, מכיוון שצריך להעביר תקופה זו לשנה הבאה.
אם המעביד מציע 9 ימי חופשה נוספים למומחים העובדים בתנאים מסוכנים, הם יכולים לקבל פיצוי רק למשך יומיים. תנאים אלה חייבים להיות מעוגנים בחוזה עבודה פרטני או קיבוצי.
כמה ימים מוחלפים?
לחקיקה אין דרישות ברורות לכמה ימי מנוחה נוספים ניתן להחליף בפיצוי. זה נובע מהעובדה שכל חברה משתמשת ומתחשבת בתנאים והדרישות שלה עצמה.
המעביד אינו רשאי להחליף פיצוי עבור החופשה העיקרית של 28 יום לפחות. אם מנוחה נוספת היא יוזמה של הנהלת הארגון, עובדים יכולים לבקש פיצוי מלא עבור חופשה נוספת.
אם לאנשים יש שעות עבודה לא רגילות או שהם עובדים בתנאים ספציפיים, על המעסיק לספק להם חופשה בנוסף לעיקרית. אנשים חייבים להחזיר כוח. תשלום במזומן יכול להחליף את יתרת חופשה נוספת העולה על 3 או 7 ימים.
איך לסדר?
יש לבצע את הנוהל כראוי בכל מפעל. החלפת חופשה נוספת בפיצויים כרוכה במספר צעדים עוקבים.
בתחילה, היא נדרשת לקבל הצהרה מהמומחה, שעל בסיסו ניתן הצו. מידע על החלפת השאר במזומן נכנס לכרטיס האישי של העובד. לאחר מכן הנתונים מועברים ללוח החופשה. לכל שלב מאפיינים משלו, אותם צריך להיות ידוע למעסיק.
גיבוש בקשה על ידי עובד
בתחילה, האזרח, העובד רשמית בחברה, צריך להחליט על הצורך להחליף את החופשה בתשלום במזומן. לשם כך הוא מרכיב הצהרה מיוחדת. המעביד עצמו אינו יכול להתעקש על החלפה כזו, מכיוון שהדבר מפר את דרישות קוד העבודה.
להלן בקשה לדוגמא לפיצוי בגין חופשה נוספת.
בעת יצירתו נלקחים בחשבון הכללים:
- מסמך כתוב בשם ראש המפעל או יזם יחיד;
- אין צורה קפדנית של המסמך, ולכן היא נעשית בכל צורה שהיא;
- מצוין כי ימי מנוחה נוספים שאינם חובה מוחלפים בפיצוי.
בסופו תאריך הבקשה, כמו גם חתימת עובד החברה.
הוצאת צו מאת המנהיג
השלב הבא מניח כי הנהלת החברה מוציאה הזמנה מתאימה. זה נעשה רק אם יש הסכמה להחלפת חופשת העובד בתשלום מהמנכ"ל.
אין צורת צו אחידה, שעל בסיסה מוקצה פיצוי בגין חופשה נוספת. לכן המסמך, כמו ההצהרה, נערך בצורה שרירותית. לשם כך, מידע מוזמן להזמנה:
- תפקיד ושמו המלא של רופא מומחה הפונה לפיצויים;
- מספר הימים שיוחלפו בתשלום הכספים;
- מצוין שם המסמך שהוגש בצו;
- פרטי חשבון העובד בבנק מוזנים אליהם יועבר הכסף.
על העובד להתמצא במסמך זה לחתימה.
אילו נתונים מוזנים בכרטיס אישי?
על המעסיק להזין מידע כלשהו בכרטיס האישי של העובד. לשם כך יש למלא את סעיף VIII "חגים".
לשם כך מצוין כי השאר הוחלפו בפיצויים. מידע מההצהרה וההוראה שהוצאה כלול. מידע מוזן בשורה "הערות".הקפד לציין בדיוק כמה ימים מוחלפים בתשלום במזומן.
כיצד מחושב התשלום?
את סכום התשלום יש לחשב על ידי רואה החשבון של החברה. הפיצוי לחופשה נוספת עבור שעות עבודה לא רגילות או תנאי עבודה קשים מחושב על ידי הכפלת הרווחים הממוצעת ליום במספר הימים המוחלפים בתשלום במזומן.
כדי לקבוע רווחים ליום, עליך להשתמש באותם כללים החלים בעת חישוב דמי החופשה. כללים אלה מופיעים בסעיף. 139 TC. לדוגמה, אם אדם עבד שנה שלמה, משכורתו לתקופת זמן זו מחולקת תחילה ב 12 חודשים, לאחר מכן מספר הימים החודשי הממוצע המיוצג על ידי 29.3.
לעתים קרובות עובדים עובדים בחודשים לא שלמים, ובתנאים כאלה נלקח בחשבון גם מספר הימים שעבדו במשך תקופת הדיווח.
האם ניתן להחליף חופשת לימודים בתשלום?
חופשת לימודים מונפקת אך ורק כך שעובד החברה יכול לעבור בחינות בכל מוסד חינוך בו הוא מקבל השכלה גבוהה. פיצויים לחופשה נוספת לא מוקצים בעת הגשת בקשה לחופשת לימודים. לפיכך, היעד אינו ניתן להעברה או להחלפה בתשלום מזומן כלשהו. עובדה זו נקבעת באמנות. 126 ואמנות. 127 קניון.
חופשה כזו אינה מתייחסת בשום צורה לימי המנוחה הנוספים השנתיים המוקצים לתנאי עבודה קשים, שעות עבודה לא סדירות או מסיבות אחרות של המעסיק הישיר.
השלכות של עבירה על החוק
חלק מהמעסיקים עצמם בקיאים בהוראות העיקריות של ה- TC, מה שמביא לרוב לתוצאות שליליות רבות. פיצויים לחופשה נוספת מוענקים לרוב במלואם, אם כי על פי חוק יש לספק 7 ימים לתנאי עבודה קשים ללא כישלון.
על סמך הפרה כזו, המעסיק עשוי להיות אחראי על פי סעיף. 5.27 לקוד עבירות מינהליות. לפיכך נקבעים עונשים:
- ראש המיזם משלם קנס בסכום של 1 עד 5,000 רובל;
- הפרה חוזרת ונשנית עלולה להוביל לפסילה לתקופה של שנה עד שלוש שנים;
- קנס של 30 עד 50 אלף רובל מוטל על המפעל עצמו;
- יזמים משלמים קנס של 1 עד 5,000 רובל;
- במקום קנס, ניתן להחיל את השעיית העבודה עד 90 יום.
לפיכך, עבור חופשה בתשלום נוסף, מוקצים פיצויים באופן בלעדי כאשר לוקחים בחשבון את הוראות קוד העבודה. אם הם מופרים, הבעלים של החברה יובא לאחריות ניהולית רצינית. הפרות נחשפות על ידי עובדי פיקוח העבודה במהלך הבדיקה. בנוסף, העובדים עצמם יכולים להגיש תלונה אם יש להם חילוקי דעות עם ראש המפעל.
אילו מיסים מוטלים על הפיצוי?
הפיצויים בגין חופשה נוספת שלא נוצלה מיוצגים על ידי הכנסה של אזרח. היא נעדרת באמנות. 217 קוד מס, המכיל את כל סוגי ההכנסה מהם אינו נדרש להטיל מס הכנסה אישי. לפיכך על המעסיק המיוצג על ידי סוכן המס לחשב נכון ולהעביר מס מנתוני קבלות המזומן של עובדיו.
מס הכנסה אישי משולם ביום בו מועבר הפיצוי לחשבון האזרח בבנק. בנוסף, הסכום כולו ממוסה בתרומות שונות לקרנות המדינה המיוצגות על ידי PF, FSS ו- FFOMS.
כיצד משלמים פיצויים עם פיטורי עובד?
נפוץ למדי הוא המצב בו אדם פורש, ובאותו זמן יש לו חלק מסוים של ימי מנוחה שאינם מנוצלים. בתנאים כאלה ניתן פיצוי בגין חופשה נוספת עם פיטוריה, גם אם זה חובה והוא שבעה ימים בלבד.
אזרח יכול גם לנצל את הימים האלה כדי לא לעבוד את השבועיים שנקבעו בחברה. לשם כך הוא מגבש בקשה לחופשה עם פיטורין לאחר מכן. אבל עובד המפעל הוא זה שמקבל את ההחלטה על אופן השימוש בפרק הזמן הזה.
אם אדם פורש עקב ביצוע פעולות לא חוקיות, הוא יכול לקבל רק תשלום במזומן. פיצויים לחופשה נוספת בעת פיטורין מוקצים בעת ביצוע פעולות רצף:
- העובד בכתב עריכת מכתב התפטרות המופנה למעביד, המציין כי ברצונו לקבל פיצוי בגין ימי מנוחה נוספים שאינם בשימוש;
- הצהרה זו מוסכמת עם הנהלת החברה, מאחר וראש החברה לא צריך להתנגד;
- מספר הימים שבהם ניתן לשלם פיצוי נקבע בהתאם למועד בו הועסק האזרח במפעל;
- מוקצה לאימון שווה לשבועיים;
- לאחר מכן, כל הכספים הנדרשים, המיוצגים על ידי שכר ופיצויים, שחושבו נכון על ידי רואה החשבון, משולמים לאזרח;
- אם האזרח מופחת בכלל, יש לו את הזכות לפיצויי פיטורים, המוקצים בנוסף בחודש הבא, אם האזרח לא יכול למצוא מקום עבודה מתאים לו.
אם מסיבה כלשהי המעביד לא משלם את כל הפיצויים, ראשית עליכם לברר מדוע לא שולם הסכום המלא. אם אין לכך סיבות טובות, העובד יכול לפנות לפיקוח העבודה על מנת לתת דין וחשבון על מנהל החברה, ולקבל את הפיצוי הראוי לו.
מסקנה
כך ניתן לפסוק פיצוי עבור חופשה נוספת רק אם מתקיימים דרישות ותנאים מסוימים. במצבים מסוימים לא ניתן לשלם את זה, ולכן על העובדים להשתמש בימי המנוחה כמתוכנן.
חשוב שכל מעסיק יבין כיצד מחושבים ומשלמים נכון את הפיצויים. אם מופרים דיני עבודה, מנהל יכול להיות אחראי מינהלי.