היום עלינו לברר אילו שאלות נשאלות בראיון. ללא קשר היכן בדיוק ובאיזו עמדה אתה נוקט, נושא זה חשוב ביותר. למרות העובדה שלא ניתן להכין סוף סוף את כל התשובות, ישנן תבניות כלליות לתהליך זה. והם מסוגלים לעזור אפילו למחפשי העבודה הביישנים והלא מנוסים ביותר. אילו שאלות נשאלות בראיון העבודה? למה לבשל את עצמך?
מה כן
מהו ראיון ככזה? באופן כללי, זהו תהליך של דיאלוג עם מעסיק פוטנציאלי. ליתר דיוק, עם מגייס צוות. המנהל, בהסתמך על תכנית מסוימת, ידבר איתך, ואז יסיק מסקנות לגבי הדרך בה אתה מתאים לשיתוף פעולה.
אתה לא צריך לפחד מתקשורת כזו. אתה צריך להתכונן לזה, אבל לרעוד ולהיבהל - לא. והכי חשוב, הישארו רגועים ומאוזנים. פחד ופחדנות הם חסרונות עצומים שבהחלט תשימו לב אליהם. אילו שאלות נשאלות לרוב בראיון? הכל תלוי במקום העבודה שבחרתם. אבל יש גם כמה שאלות על לוח הדודים. על מה אתה מדבר?
סיפור עצמי
לדוגמא, כל גיוס מנהל מבקש לספר על עצמו. איך כדאי לנהל דיאלוג במקרה זה? אל תלך לאיבוד. פשוט דווח על מה שכתוב בקורות החיים. לכן מומלץ להדפיס רק את האמת במסמך זה. בדרך כלל כל השאלות מתחילות לאחר התבוננות פנימית.
התרגול מראה כי שלב זה הוא הקל ביותר. עדיף לדבר מייד על איכויות ומיומנויות מקצועיות. אך בשום מקרה אסור לבנות מעצמך סופרמן. אחרת, יתעוררו בעיות בעתיד. וגם גדולים למדי. אילו שאלות נשאלות בראיון לאחר מכן?
מיומנויות
לדוגמה, הם עשויים לשאול לגבי הכישורים המקצועיים שלך. למרות שכבר דיברת עליהם. נצטרך לספר ביתר פירוט מה בדיוק אתה מסוגל לעשות וכמה זמן אתה מתאמן בתחום מסוים.
בדרך כלל אין כאן תחושה מסובכת. אחרי הכל, מנהל משאבי אנוש פשוט מנסה לברר מה אתה יכול לעשות וכמה היית כנה בעת כתיבת קורות החיים שלך. וזה חשוב ביותר. עובדים לא הוגנים אינם נדרשים על ידי אף אחד. לכן, שימו לב לפריט זה. עם זאת, יש לחשוב אילו שאלות נשאלות בראיון, ולהתכונן איכשהו לקראתן. לרובם יש משמעות נסתרת, שבורותה יכולה להרוס את כל החלומות והמאמצים שלכם.
מה משך את העמדה
מקרה שכיח מאוד הוא כאשר המנהל שואל מדוע נמשכת אליך מהתפקיד הנבחר והחברה כולה. זה המקום בו בעיות יכולות להתחיל. איש אינו יכול לומר בדיוק מתי העובד ישאל את המבקש את השאלה הזו. אבל הוא בהחלט יהיה. לא משנה היכן תחליטו לקבל עבודה - חברה גדולה או בית קפה ישן-מהיר.
נצטרך להגיע עם תשובה הגונה מראש. לדוגמא, שהם שמעו על איזו חברה היא טובה, וגם היו רוצים לעבוד בה בגלל העובדה שהיציבות משכה אותך. ככלל, אינך צריך לשקר או לבוא עם כיוון. פשוט יידע אותנו שיש לך כישרון בתחום זה או אחר. שאתה סתם אוהב לעשות את העבודה הקשורה לכיוון שנבחר. זה ייתן יתרון עצום על פני השאר.
תקשורת
נניח שאנחנו מחליטים לקיים ראיון בסברבנק. אילו שאלות נשאלות עליו? בנוסף לאפשרויות שכבר נבדקו, אתה יכול גם "להיתקל בבעיה" בנושאים הקשורים לחברותיות.תחומי פעילות הדורשים תקשורת מתמדת עם עובדים או לקוחות אינם יכולים להסתדר בלי תכונה זו. ואתה חייב להיות מוכן לכך.
בוודאי תשאלו אתכם כיצד אתם מתקשרים והאם יש לכם כישרונות מיוחדים בתחום זה. התשובה היא כן. ובאותה עת, ההתנהגות שלך צריכה להיות פתוחה, רגועה, חופשית. נסה לא להיכנס לפאניקה, לא להילחץ ולהתנהג די ידידותי. דע כיצד להמשיך בשיחה. ואז לא יהיו בעיות. חשוב להראות שאתה יכול לשכנע את הלקוח אם המצב מחייב זאת. וכמה נחמד ליצור איתך קשר בכלל. אילו שאלות נשאלות במהלך ראיון במשטרה, בבנק או בכל מקום אחר מלבד ההצעות שכבר נשקלו? בואו נשקול ביתר פירוט.
מהירות למידה
בהחלט תשאלו כמה מהר אתם לומדים. זו נקודה חשובה. ולמרות שזה כתוב בקורות החיים (כמו רוב המידע לראיון), תצטרך לענות על כל זה באופן אישי.
ככלל, מדובר בדיבור שעוזר להבחין בשקרן. אם אתה נתפס בפעולה כזו אתה לא יכול לקוות לתפקיד. מהירות ההכשרה היא מה שכל המעסיקים צריכים. עובד טוב צריך לתפוס את כל מה שמטוס בו. ובאותה עת להיות רחוק מלהטמט. אילו שאלות נשאלות במהלך ראיון בבנק או בכל מקום משמעותי אחר? כמובן, לגבי מהירות האימון שלך. עבור אנשים זה חשוב.
אם אין לך נטייה ללמידה מהירה, אנו יכולים לומר שהיא ברמה ממוצעת. כלומר, לא ביום או יומיים אתה לומד לעשות משהו, אלא, למשל, בשבוע. הבדל כזה בדרך כלל לא נתפס כקריטי. והכי חשוב, אל תגידו שאימונים מהירים, באופן עקרוני, אינם התחביב שלכם. זה רק יחמיר את המצב. ככל הנראה, לאחר תשובה כזו, דיאלוג איתך יסתיים במהירות.
חינוך
הם בוודאי יתעניינו בחינוך. אם אתה מעוניין בשאלות שנשאלות לרואה חשבון, מנהל או כל מומחה מוסמך אחר במהלך ראיון, נושא זה לא יעקוף אף אחד. 
אגב, היעדר השכלה כלשהי (גבוה יותר), למעט בית ספר אחד בלבד שסיים, יהיה צורך להצדיק איכשהו. נניח שהיית צריך לנטוש את החלום שלך ללמוד כי היית זקוק לכסף כדי לעזור למשפחה שלך. ולא היו הזדמנויות ל"מגדל ". אך חוסר ההשכלה כאן חופף לניסיון עשיר.
כשאתה לא מועסק במומחיות, התכונן: הם בוודאי יגלו מדוע לא הלכת לעבוד "בתעודה". אפשר לענות כאן על כל דבר - החל מהבנאלי "ההורים אילצו אותי לבחור כיוון, אבל זה לא מתאים לי" לסוג של מהפכות כמו "במטרה פיתוח עצמי ושיפור עצמי". תשובות הגונות למדי.
ניסיון בעבודה
אילו שאלות נשאלות לרוב בראיון? אתה לא יכול להתעלם מעובדה כמו ניסיון העבודה שלך. ככל שהוא גדול יותר, כך ייטב. כאן אתה צריך לדעת מי, מתי, מדוע, וכמה זמן עבדת. זה חשוב ביותר. בהיעדר ניסיון, אפשר לשמוע: "מדוע לא עבדת קודם?"
הכל תלוי במצב הספציפי בכללותו. למדת במשרה מלאה? אז תגידו: לא היה זמן, אבל היה רצון. אתה יכול "להסתתר מאחורי" הורים שהפריעו לעבודה ונאלצו ללמוד רק. אין חינוך? תשובה שעבדת באופן לא רשמי, כי הפעיל פעילויות מגיל צעיר. ותאר אותה.
במקרה קיצוני, "תאשימו" הכל בנסיבות משפחתיות. קרובי משפחה שעבורם לא היה מי לטפל, כמה בעיות משפחתיות שמפריעות לעבודה וכן הלאה. פשוט אל תשקר. אם אתה כבר עושה זאת, נסה לבנות איזה סיפור קשור. כך שאין בזה פגמים. מומלץ לומר את האמת ולא כלום חוץ ממנה.
מקום עבר
רגע מסובך נוסף הוא שאלות על מקום עבודתך בעבר, אם בכלל.וודא שמנהל הגיוס רוצה לברר מדוע אתה פורש. זה נכון במיוחד למקרים בהם שיתפת פעולה במשך זמן רב ואז פוטרת / נחתכה או נותר לבד. אילו שאלות נשאלות לעתים קרובות במהלך ראיון בנוגע למשרה בעבר? מגוון. איך לענות להם?
אתה יכול לומר את האמת (אם באמת רצית רק לשנות את תפקידך, מכיוון שלראשון היה משכורת קטנה או שהבוס התייחס לכפופים לו בצורה בלתי הוגנת מדי, מפר את כל סעיפי חוק העבודה), או שקר מעט. אבל לומר שפיטרת אותך בגלל הפרה כלשהי / פשוט עייף מהבוס / עייף מהעבודה וביצוע עבודה מונוטונית זה לא הכרחי. כל תעסוקה מרמזת, לאחר מגוון כלשהו, ביצוע אותן פעולות. כל מעסיק להוט למצוא עובדים שיכולים להתמודד עם משימות אלה. גם אם הם מונוטוניים וקבועים.
תוכניות עתידיות
אילו שאלות נשאלות במהלך הראיון על ידי המנהל או כל עובד אחר? למעשה, נושא כזה כמו העתיד ישחק כאן תפקיד עצום. תישאל בסוף התהליך לגבי מי אתה רואה את עצמך בעוד כמה שנים. איך בדיוק חייכם צריכים להשתנות. שאלה זו מסובכת מאוד, במיוחד עבור נערות צעירות.
אם אתה רוצה למצוא עבודה במשך תקופה ארוכה (טוב, או לזמן קצר, אבל בחברה טובה), בשום מקרה אל תגיד שהיית רוצה להביא משפחה וילדים בעתיד הקרוב. גברים מקלים יותר כאן, אבל נשים, נהפוך הוא. מעטים האנשים הזקוקים ל"יולדות ". גם אם הם מוכשרים מאוד ועובדים קשה. כואב להרבה בעיות להופיע אחרי המעסיק. הם גם סקפטיים לגבי תעסוקה כשאתה נשוי זה עתה. זה כמו מצביע ישיר לעובדה שבקרוב תגיע לחופשת לידה. גם אם במציאות לא מדברים עליו, המעסיק הפוטנציאלי יספור בדיוק את זה.
עדיף לדבר על האופן בו אתם מתכננים לעבוד באופן פעיל בעתיד (תוכלו לקשט את זה כאן), וכיצד החברה אליה פניתם תפרח. זה בדיוק מה שכל מעסיק חושק בו. רק נסה לא ללכת רחוק מדי. אין צורך לבנות אשליות ולהעלות סיפורי אגדות.
לחץ
אתה יכול להיתקל בטריק קטן אחד. מרבית המעסיקים יגלו על התנגדותכם ללחץ במהלך ראיון. והיא משחקת עבורם תפקיד ענק. לכן, בהחלט תשאלו אותך איך אתה סובל לחץ. כמובן שהם ילמדו גם על שיטות הרגעה.
יהיה צורך להדגיש את עמידות הלחץ הגבוה שלך בכל הכוח. גם אם זה לא נכון. תוכלו להירגע עם מוזיקה, אמבטיה חמה, כוס קפה או תה. כל שיטה מהירה ויעילה מבחינת הפסיכולוגיה. שום "מבושל והכל" לא אמור. כפי שאתה יכול לראות, הרבה רגעים בראיון יכולים להשפיע לרעה על התעסוקה, אם אתה לא מתכונן מראש. נסו לשקר פחות ולאלתר יותר כשהמצב מחייב זאת.