אחד השלבים של קבלת עבודה עוברת ראיון. ישנם סוגים שונים של ראיונות: פרטניים וקבוצתיים, ביוגרפיים וחופשיים. כדי לקבל את המיקום הרצוי, עליכם לעבור בהצלחה את הראיון. לשם כך עליכם להבין תחילה כיצד לעבור סוגים שונים של ראיונות.
ראיון פרטני
ראיון אינדיבידואלי הוא הסוג הנפוץ ביותר של ראיון, הכולל תקשורת של מעסיק אחד עם כל מבקש בנפרד. דיאלוג כזה מאפשר למעביד ולמועמד לתפקיד ליצור קשרים אמינים ולנהל את השיחה בצורה המשמעותית ביותר. תוך זמן קצר תוכלו לדון בכל הנושאים הנדרשים ולקבל תשובות מלאות וגלויות ממבקש העבודה. בשל העובדה כי אין זרים נוכחים בראיון כזה, יוכל המועמד לתקשר ללא התרגשות מיותרת ולהציג את עצמו מהצד הטוב ביותר.
החיסרון של ראיון אינדיבידואלי הוא המצב כאשר המעביד משווה בין המבקש לתפקיד עם מועמדים קודמים ומעריך באופן סובייקטיבי או מכיר את רשמיו. ראיון שנערך נכון יעזור להכיר טוב יותר את העובד העתידי. אם הוא לא מתאים לתפקיד המוצהר בגלל חוסר ניסיון או חוסר מיומנויות מסוימות, יתכן שיוצע לו מקום פנוי נוסף באותו מפעל.
ראיון קבוצתי עם מספר מועמדים
עבור מועמדים רבים לתפקיד, הפתעה לא נעימה היא הצורך לתקשר בראיון לא רק עם המעסיק, אלא גם עם מתחרותיהם. יכול להיות מספר שונה של מועמדים - בין 5 ל 20 איש.
ראיון עבודה שכזה מתקיים בדרך כלל על פי התרחיש הכללי: ראשית, המעסיק מדבר על החברה ועל המשרה הפנויה, ואז מבקש מכל הפונים להציג את עצמם ולספר מעט על עצמם. כל מועמד ישאל גם מדוע הוא מאמין שצריך לקחת אותו לתפקיד פתוח. במהלך ראיון קבוצתי, המועמדים לפנות מחולקים למספר צוותים ומבקשים לבצע משימות מסוימות. כך שהמעסיק יוכל לראות כיצד אנשים יעבדו בסביבה יוצאת דופן, וכן להעריך את יכולתם לפעול בצוות.
ראיון קבוצתי עם מספר עובדי החברה
ישיבה כזו מתקיימת אם מקום פנוי פתוח מרמז על נוכחות של מיומנויות מקצועיות ביותר שעובד אחד במחלקת משאבי אנוש לא יוכל להעריך. ראיון קבוצתי נערך גם אם המגייס נכנס לא מכבר לתפקיד ועדיין לא הצליח לבסס את עצמו.
כדי לבחון את הידע של הפונה מוזמנים מומחים מהמחלקה בה יעבוד העובד העתידי. הם מתקשרים עם המועמד לתפקיד ובודקים את כישוריו המקצועיים. תכונותיו האישיות של העובד נדונות גם על מנת להבין עד כמה הוא ישתלב בצוות המחלקה שכבר הוקם.
קל להתבלבל בראיון כזה, מכיוון ששאלות נשאלות בקצב מהיר ובנושאים שונים לחלוטין. במהלך תקשורת אנשים לרוב עצבניים מכיוון שהם מרגישים כאילו הם נחקרים נגדית. חשוב להישאר רגועים ובטוחים, וכן לענות על כל השאלות בצורה מלאה ככל האפשר.
ראיון מקוון
ראיון מקוון משמש כאשר מועמד או מעסיק מתגוררים בעיר אחרת או אפילו במדינה אחרת. תקשורת מסוג זה תחסוך זמן בכביש, ותעזור גם לפונה לתקשר בביטחון רב יותר, בזכות הסביבה הביתית המוכרת. כיצד לראיין ברשת:
- בחרו את הבגדים שלכם בקפידה - עליכם להיראות כאילו הראיון יתקיים במשרד. מראה קפדני עוזר להתאים לשיחה עסקית.
- יש לדאוג מראש לרקע למקום התקשורת. זה יכול להיות קיר או חלון, אך מראה שטיח על קיר או פרטים מחיי היומיום אינו רצוי.
- במהלך שיחה עם המעסיק צריכה להיות שקט בדירה. יש לבקש מהמשפחה לא להתערב בשיחה, כמו גם להוציא חיות מחמד מהחדר.
- בדוק את הטכניקה כך שבמהלך השיחה השיחה לא תפריע בגלל הגדרות תוכנית שגויות.
- חברות מסוימות מקליטות ראיונות מסוג זה בווידיאו, כך שאחרות בארגון יוכלו לצפות בהן. לכן אתה צריך לשלוט בזהירות על הנאום שלך, להיות תמציתי יותר, אדיב וידידותי.
ראיון ביוגרפי
ראיון ביוגרפי מבוסס על דיון בעובדות מחיי המועמד, כמו ניסיון, משרות קודמות, השכלה, כישורים. בדרך כלל נשאלות השאלות הבאות במהלך ראיון כזה:
- באיזו אוניברסיטה סיימת?
- מדוע בחרת במוסד הספציפי הזה?
- מה משך אותך למומחיות שבחרת?
- מה גרם לפיטורים ממשרה קודמת?
- מה היית משנה בחיים שלך אם הייתה לך הזדמנות לחזור לפני מספר שנים?
כדי לא להתבלבל במהלך הראיון, אתה צריך לחשוב על התשובות הטובות ביותר מראש, כלומר להיות מסוגל לספר בבירור על הביוגרפיה שלך. אם יש לך ניסיון בעבודה או כישורים מיוחדים בתחום של משרה פנויה, עליך להתמקד בזה ולספר ביתר פירוט על הידע שלך.
ראיון מצבי
סוגי ראיונות הקשורים לפיתרון בעיה פיקטיבית זכו לפופולריות רבה בעת גיוס עובדים למחלקות מכירות והעסקת מנהלי מכירות. ראיון מצבי מרמז על סביבה פיקטיבית של המעביד כאשר על המבקש לתאר את התנהגותו. עם ראיון כזה, העובד העתידי יראה איזו התנהגות הוא רואה כנכונה חברתית. לכל חברה יש משלה ערכים מוסריים והמעסיק יוכל להבין האם מועמד זה מתאים לתפקיד פתוח.
ראיון מצבי יכול לבדוק את הכישורים האישיים או המקצועיים של העובד. לכן, כדי לקבוע את התרבות אליה מורגל המועמד, ניתן להציע את המשימה הבאה: "האורח הגיע לקבלה 15 דקות קודם לכן. מה תעשה? "ההחלטה הנכונה היא לשאול את המנהל אם הוא יקבל את האדם. אם התשובה היא לא, הצע למבקר לשבת בזמן ההמתנה.
ראיון חינם
ראיון חינם מזכיר היכרות של שני אנשים, כאשר המבקש מדבר יותר מאשר המעביד. אז המעסיק מנסה באופן הכי לא רשמי להבין אם העובד העתידי יצליח להתרגל לצוות. ראיון כזה נערך במצבים בהם לא צפויים מספר גדול של מועמדים לתפקיד פתוח או עם קריטריוני בחירה מינימליים.
דוגמה לראיון בצורה של שיחה חופשית היא בקשה למועמד לספר על חייו. על הפונה לתאר את המשפחה, השכלה, ניסיון בעבודה, תחביבים ותוכניות לעתיד. קשה להתכונן לראיון כזה מראש, מכיוון שהמעביד שואל את כל השאלות שעלו לו בזמן שהמועמד דיבר. אבל אתה יכול לחשוב מראש על סיכום קצר ומעניין של הביוגרפיה שלך. אם אתה מדבר על עצמך, אתה צריך לנסות לא להתחמק מהנושא העיקרי של השיחה, אחרת המעסיק יוכל לתת הערכה לא רשמית בלבד, מבלי שהבין את הכישורים המקצועיים של המועמד.
ראיון סידורי
ראיון עבודה בסדרה משמעו מספר ראיונות עם עובדי חברה שונים באותו יום. מועמדים לתפקידים אחראיים במיוחד מוערכים על ידי אנשים שונים, החל מעובד במחלקת כוח האדם ומסתיים במנהל המפעל.ואז תוצאות אלה מסוכמות ומנותחות, שלאחריה מתקבלת החלטה באישור המועמדות או לדחייתן.
ראיון כזה מייגע עבור הפונה, מכיוון שאתה צריך להשקיע זמן רב בהמתנה לעובד כזה או אחר, וגם לענות על שאלות חוזרות ונשנות מספר פעמים. חשוב שהמועמד לא יראה את העייפות או השעמום שלהם וינסה לשמור על עניין במהלך כל ראיון.
עצות לראיונות מוצלחים
כיצד להגיע לראיון עבודה:
- צפה במיקום של מקום הראיון ותכנן את המסלול שלך. עדיף להקליט מראש את התחנה והרחוב הרצוי מאשר להתקשר לשוכר ולציין את הכתובת.
- עליכם לבוא לראיון בזמן כדי שהמעסיק לא יצטרך לחכות. אתה יכול אפילו להגיע 10-15 דקות קודם.
- זה צריך להיות לבוש בזהירות - האפשרות הטובה ביותר תהיה סגנון עסקי או קלאסי. התסרוקת צריכה להיות מסודרת והנעליים צריכות להיות נקיות.
- לתקשורת בטוחה יותר עם המעסיק, עליך ללמוד את אתר החברה, לקרוא את ההיסטוריה של היווצרותו, המבנה הארגוני, עיין ברשימת הסחורות או השירותים הניתנים. כך שהמעסיק יראה את האינטרס של המועמד לקבל תפקיד זה.
- עליכם לחפש מראש מידע על סוגי ראיונות. כך, כל צורה של העברת הראיון לא תפתיע.
- במהלך הראיון יש צורך לתקשר בנימוס, לא להפריע למעסיק ולענות על שאלות באופן מפורט.
אם אתה הולך לראיון, אתה צריך להתכוונן כדי לעבור אותו בהצלחה כדי להראות את העניין שלך בפני המעסיק ולהוכיח את עצמך כמועמד הטוב ביותר לתפקיד.
