המכשיר למקום העבודה הראשון הוא דבר בעייתי ולא מובן. בספסל של סטודנט הם לא מלמדים למלא שאלונים, ואם הם מדברים על זה, אז במובן כללי, ללא פירוט. לכן, צעירים נכנסים לטיול חושים כשנדרש לתת שם לחולשותיו של האדם. מה לכתוב כיצד, באופן כללי, לגשת לנקודות כאלה? כיצד החוזקות והחולשות של האדם מבחינת פעילויות מקצועיות? בואו נעשה את זה נכון.
הכרה עצמית
ראשית, אדם מעריך בדרך זו או אחרת את אופיו, נטיותיו, יכולותיו. הוא יודע על כך יותר מכל אחד אחר. חולשות האדם - מחסום המכשיל את יישומו. ככאלה, לרוב אנו שוקלים עצלנות, הסחת דעת, גרגרנות, אהבה לישון, רצון להשתעשע ולא לעבוד. אבל יש לזה קשר עקיף לתחנת החובה. והאם כדאי לומר למעסיק שאתה אוהב לאכול עוגות שלוש פעמים ביום? זה לא משפיע במיוחד על ביצוע חובות העבודה.
כאשר אתה רוצה לדבר על עצמך, אתה צריך להתמקד בתנאים שבהם אתה צריך לעבוד. כלומר, לנתח את התכונות שלהם, לזהות את אלה שיעזרו לעבוד ואת אלה שמפריעים. שימו לב במיוחד ל"חולשות האדם ". דבר יותר מדי - תידחה בקשת עבודה. הסתר את האמת - הם יפוטרו בעוד מספר ימים. הרגע דק מאוד. יש לגשת אליו בזהירות, מהורהרת, במדויק, אך בכנות. להלן ננסה בפועל למלא את הפסקה הזו כדי להימנע מתוצאות שליליות. אבל ראשית, קח פיסת נייר ורשום את מה שאתה מחשיב כחולשות שלך. אל תחשוב על עבודה עדיין. תקן את כל מה שעולה על דעתך. ואז השמט את העודפים.
כיצד לנתח את היכולות שלך
כדי לתאר את חולשותיו של אדם לשאלון, יש להבין היטב את הטבע, ההרגלים, ההגדרות הפנימיות. תגיד שרק מומחה יכול לעשות את זה? לא נכון! עכשיו תראה הכל בעצמך. שב בנוחות עם עט וערוך רשימות. רשמו בעמודות המלון מה:
- מסתבר היטב;
- אוהב להופיע;
- זה לא עובד בכלל;
- עדיין יש צורך לשלוט;
- גורם לגועל;
- נעשה, אבל בחריקה, בלי התלהבות.
אם ניגשים לתהליך זה ביסודיות תקבלו את הבסיס על מנת לזהות את חולשותיו של האדם לשאלון. אז באופן עקרוני מומחים פועלים. הם מושכים את המידע שצוין במהלך השיחה, התבוננות, בדיקות. אבל אתה מכיר את עצמך, לפיכך, הדברים ילכו מהר יותר. וכדי להקל על העבודה שלך, הנה רשימה של מה שנחשבים לחולשות. התמקד בנתונים אלה, אך השתדל לא להעתיק אותם. תעורר את המוח שלך!
חולשות אנושיות: דוגמאות
המעסיק שלך זקוק שתזיז דברים, לא תעמוד בשקט. לאדם מוגדר מעגל חובות שיש למלא בקפידה. תכונות האישיות שלו יכולות להפריע לעבודה. על מנת ליישב כאלה, אין חיבורים ומלא עמודה, שקובעת את חולשותיו של אדם. האמינו לי, אין בזה שום דבר מביש. כולנו שונים, שונים זה מזה. אחד יכול לפקד, השני טוב יותר לבצע. האחד והאדם האחר ימצא לעצמו מקום שיביא לו סיפוק ורווח, ויטיב עם המטרה המשותפת. חולשות יכולות להיות כאלו (עבור העובד):
- היעדר נטייה לתקשורת, חברותיות נמוכה;
- בידוד;
- ניסיון מועט;
- רגשנות מוגזמת;
- היעדר השכלה מיוחדת;
- כישורים רעים;
- קונפליקט
- יחס מתנשא לשקרים.
הרשימה משוערת מאוד בכדי להדריך את האדם שנתקל לראשונה בבעיה. כאן תוכלו להוסיף, למשל, את הפחד מלדבר בציבור (במידת הצורך), את חוסר היכולת לספור כסף (לפי הצורך) וכן הלאה. יש צורך לצאת מהחובות הרשמיות עליהן אתה מגיש בקשה.
חוזקות
באופן אנלוגי, אתה יכול לשבח את עצמך בפרופיל. ציין את כל הכישרונות, היכולות, המיומנויות, הניסיון שלך. לדוגמא:
- כוח רצון;
- סיבולת;
- עמידות;
- איכויות מנהיגות;
- תכליתיות;
- רגוע
- ארגון;
- בהירות נפש;
- נחישות;
- חברותיות;
- יוזמה;
- סבלנות
- אהבת האמת;
- צדק;
- חסכון;
- יכולת עסקית;
- מיומנויות פיננסיות;
- סובלנות;
- רוחניות;
- ניתוחים;
- יכולת להתפשר;
- אומנות;
- דיוק;
- כבוד למנהיגים.
הרשימה גם מאוד משוערת. תיקון זה יהיה קל יותר אם יסבירו לך מה אתה צריך לעשות בעבודה. הקפידו לשאול. ומתוך האחריות מדגישים את הכישורים הנחוצים ליישום מוצלח שלהם.
מה רצוי להסתיר
לא מומלץ לשקר בעת מילוי השאלון. אבל יש רגעים שעדיף לא לדבר עליהם. לדוגמא, חסר לך כוח רצון. כלומר, לא היו רגעים בחיים שבהם היה צורך להפגין אותם. אז אתה חושב שהוא לא שם. ואז פשוט לא לציין פריט זה. אין בזה שום דבר רע. האמינו לי שהאיכות הזו, שנקראת חיובית על ידי החברה, מוטלת בספק עבור המעסיק. אם העובד נח, ויש לו את כל ההכרות להשגת המטרה, קשה להתמודד איתו. אנשים כאלה מתלוננים בפני בתי המשפט, והם יכולים לכתוב הצהרה לרשויות. מדוע הבעיות הללו בפני הבוסים?
בעת מילוי השאלון, התמקדו יותר במאפיינים עסקיים. כאן זה צריך להיות כנה ביותר. כל פריט המצוין בשאלון ייבחן הלכה למעשה. זה יהיה לא נוח ומביך אם נקלע לשקר. אם אינך יודע לדבר עם לקוח - ציין זאת. עסק זה נרכש - הם ילמדו. ולמען הכנות, קבל בונוסים, אם כי עד כה בלתי מוחשיים.
המלצות
אתה יודע, הראיון נערך בדרך כלל על ידי אנשים שיכולים להדגיש את חוזקותיו וחולשותיו של אדם. דוגמאות עוברות ללא הרף לנגד עיניהם. באופן לא מרצון, תלמדו לשים לב לדקויות והדקויות של ההתנהגות, להקרין על דמויות. כאשר אתה עומד בפני שאלון כזה, מלא אותו וקרא אותו פעמיים. אתה צריך להסתכל על הנתונים שלך כאילו מבחוץ. יש לך שתי רשימות. התבונן ביחס הרשימות. רצוי שיהיו פי שלוש תכונות חיוביות וחזקות יותר מאשר חלשות. שופט בעצמך, שזקוק לעובד שלא יודע איך, לא רוצה? זה טיפשי לתת לאדם כזה סיכוי לצמיחה. מה אתה חושב?
