נושאי הפיתרון של יחסי עבודה הם אקטואליים עבור מיליוני אנשים עובדים במדינה שלנו. עובדים לא תמיד יודעים את זכויותיהם והם מסוגלים להגן עליהם נכון. לכן חשוב מאוד להתעניין בחוקים הנוגעים ליחסי עבודה בין מנהל לכפוף.
במאמר זה נדבר על משך חופשה נוספת. לאילו קטגוריות עובדים יש זכות לנצל זאת? מה משך החופשה הנוספת השנתית? האם ניתן לחשב אותו מראש? קרא עוד יותר על ניואנסים אלה ואחרים.
אך ראשית, בואו נגלה את משך הזמן הקבוע של החגים העיקריים והנוספים.
התקופה המינימלית למנוחה
על פי החוק הרוסי, לכל עובד של כל מפעל יש את הזכות לחופשה קבועה שנתית השווה ל- 28 יום קלנדריים (או ארבעה שבועות).
האם החוק מפרט את משך החופשה הנוספת? בקיצור, לא. עם זאת, על פי קוד העבודה של ארצנו, המדינה קבעה את משך המינימום של חופשה בתשלום נוסף. לכל קטגוריה של מקצועות מועדפים היא שונה.
עם משך מינימום של חופשה שנתית נוספת נתוודע להלן. כעת בואו נגלה אילו סוגי חופשות מוסדרים על פי חוק העבודה.
מהי חופשה מורחבת
עובדים רבים מבלבלים בין מושגים כמו חופשה שנתית מורחבת נוספת. משך הזמן של כל אחד מהם שונה, והם שונים זה מזה.
החופשה המורחבת המוענקת מדי שנה לקטגוריות מסוימות של עובדים קבועה. להלן קבוצות ההטבות לעובדים:
- אנשים עם מוגבלות בפרופיל כלשהו (המספר הכולל של חגים בתשלום הוא שלושים יום קלנדרי).
- מחנכים ומורים (42 יום או 56 יום בהתאמה).
- עובדים שאינם בני שמונה עשרה (31 יום).
- עובדים אזרחיים או עירוניים (שלושים יום).
- מצילים (במצב זה חופשה מורחבת מחושבת על פי משך שירותו של עובד מסוים ויכול להשתנות בין שלושים לארבעים יום).
- עובדי בתי משפט ותובעים (עשויים להשתנות גם בין 30 ל- 48 יום).
- עובדים עם תואר מדעי (36 או 48 יום).
- עובדים בתחום הנשק הכימי (49 או 56 יום, הכל תלוי איפה החברה נמצאת) וכמה קטגוריות אחרות.
מי זכאי לחופשה בתשלום שנתי נוסף, שמשך הזמן כה מעניין עבור רבים מבני ארצנו?
מה אומר החוק
קוד העבודה של ארצנו (כלומר החלק הראשון של המאמר ה -116) מגדיר את העילות לפיהן ניתן לאדם חופשה בתשלום שנתי נוסף (אשר משך הזמן יצוין להלן).
מהן נסיבות מועדפות אלה? קודם כל, זה:
- עבודה בתנאים מזיקים ואפילו מסוכנים.
- עבודה בעלת אופי מיוחד.
- עבודה הכוללת שעות עבודה לא רגילות.
- עבוד באזורים מסוימים (הצפון הרחוק ואזורים המקבילים לו).
כמובן שרשימה זו אינה שלמה, מכיוון שהחקיקה קובעת מתן חופשה מועדפת נוספת לקטגוריות אחרות של עובדים. עם זאת, התנאים שהוזכרו לעיל נחשבים הנפוצים והמתבקשים בקרב תושבי מולדתנו.
על פי שיקול דעתו של המעביד
על פי החלק השני של המאמר של חוק העבודה של הפדרציה הרוסית שנחשב לעיל, יש לארגונים וארגונים הזכות להקצות באופן עצמאי חופשה נוספת לעובדיהם (אשר משך הזמן נקבע גם על ידי הראש). זה נקבע במקרה שהחקיקה לא קובעת סוף שבוע נוסף עבור קטגוריות מסוימות של עובדים, והמעסיק מבקש לספק להם סוף שבוע בתשלום.
נסיבות כאלה נרשמות בהסכם קיבוצי, כמו גם פעולות רגולטוריות אחרות של ארגון מקומי. הודות למסמכים אלה העובד נהנה מהפרוויגיות מיוחדות שאינן נחשבות על פי החוק הרוסי.
מאידך גיסא, אף כי בסמכותו של ראש המפעל לספק לעובדיו הטבות נוספות (למשל חופשה בתשלום), הוא אינו רשאי לבטל את התקנות המקומיות של חוק העבודה עם מסמכים מקומיים הנוגעים להטבותיהם הניתנות בחוק.
עם זאת, השאלה נותרת פתוחה: מה משך החופשה הנוספת לעובדים המוזכרים בחוק העבודה של מולדתנו? בואו נגלה עוד.
תנאי עבודה מזיקים
אילו מקצועות שייכים לקטגוריה מועדפת זו? ראשית כל, מדובר בהתמחויות שקשורות ישירות לעבודה במוקשים, הנמצאות ישירות מתחת לאדמה או עבודה פתוחה במחצבות או מוקשים פתוחים. אין זה הכרחי שמפעלים מסוג זה יחולו רק על ענף הפחם. לעובדים מענפי פצלי הכרייה וכמה מגזרים אחרים במשק הלאומי עשויים להינתן גם ימי חופש נוספים. זה חל על מי שעוסקים במישרין בייצור ציוד צבאי (הגנה או תעופה) והתכת מתכת, כמו גם עיבודו.
כמו כן, חופשה נוספת מתקבלת על ידי מומחים העובדים עם חומרים כימיים או ביולוגיים העלולים לגרום נזק בלתי הפיך לבריאותם. זה חל על מומחים העובדים בענף למיצוי או עיבוד של נפט, גז או כבול; לעובדי בריאות ועוזרי מעבדה העוסקים באיסוף ביו-חומר, במגע עם חולים הנגועים ב- HIV, חולים בשחפת או משרתים אנשים חולי נפש.
בנוסף, עובדים שלוקחים חלק בביטול זיהום קרינה או העובדים בייצור עם רמות קרינה מוגברות זוכים לחופשה נוספת.
תנאים מסוכנים ותקופת מנוחה
מה משך המינימום של חופשה נוספת עבור קטגוריות העובדים לעיל? מומחים העובדים בתנאי סכנה מוגברת (במוקשים, במפעלים מתכות וכדומה) מקבלים ימי חופש נוספים לחופשה השנתית העיקרית בתשלום של 4-24 ימים קלנדריים. הכל תלוי במידת הסכנה של תנאי עבודה, כמו גם באיזו תדירות אדם במקום העבודה שלו בנסיבות כאלה.
אם העובד, במהלך עבודתו, בא במגע ישיר עם חומרים כימיים או ביולוגיים מזיקים, אזי ניתנת לו חופשה ממלכתית עם ימי חסד נוספים בסכום של 6-36 ימי עבודה. כלומר, חופשה במקרים כאלה ניתנת על פי לוח זמנים של לא שבוע עבודה של חמישה ימים, אלא שבוע של שישה ימים. בהתאם לכך, החופשה העיקרית של עובד כזה תתחדש בתקופת חסד נוספת של 7 עד 42 ימים קלנדריים.
אם אנחנו מדברים על מפרקים של תאונות במפעלים כימיים, אזי החופשה הנוספת שלהם תהיה שבעה או ארבעה עשר ימים קלנדריים. זה תקף גם למפרקים של תאונת צ'רנוביל.
אופיו המיוחד של העבודה
אילו מקצועות שייכים לקטגוריה ספציפית זו של מוטבים הזכאים לחופשה בתשלום נוסף? ראשית כל, מדובר בעובדים שממלאים את תפקידם במוסדות המדינה השונים. קטגוריה זו כוללת עובדי בתי משפט, משרדי תובעים ומוסדות בית סוהר, כמו גם אותם אנשים אשר מחמת יכולתם מחזיקים במידע חשוב במיוחד או אפילו בסודות מדינה.
תנאים מיוחדים ותקופת חופשה
כיצד לקבוע כמה ימי חופשה נוספים אדם יכול לקחת את העסקתו קשורה קשר הדוק להתמחויות שהוזכרו לעיל?
חשוב לדעת כי מתן מנוחה נוספת תלויה ישירות במספר השנים שעבדו ברציפות בתחום מסוים. בחלק מהמקרים, הרשאה זו נקראת אורך שירות שנתי נוסף. משך סוף השבוע הנוסף תלוי באורך השירות ובסוג הפעילות האנושית.
לדוגמא, אם עובד עובד במשטרה, אז יש לו את הזכות לבקש ימים נוספים לחופשה הראשית בסכום של 72 שעות עבור חוויה של חמש עד עשר שנים, חמישה ימים לחוויה של עשר עד חמש עשרה שנים, עשרה ימים - התקופה הרציפה צריכה להיות 15- 25 שנה, חמישה עשר יום - עשרים שנות ניסיון ומעלה.
מה משך החופשה בתשלום הנוסף לוותק של עובדי מדינה העובדים במבני מדינה או עירייה? במקרה זה, ניסיון של שנה אחת יכול להיות שווה ל -24 שעות מנוחה נוספת. ברור שלרוב ימי החופשה אינם תלויים רק במספר שנות העבודה ברציפות, אלא גם במיקומו של העובד.
מה משך חופשת הוותק הנוספת לעובדים במשרד למצבי חירום? חיסונים מורחבים אפשריים עם משך שירות של חמש עד עשר שנים (72 שעות). אם עובד המשרד עבד ברציפות מעשר עד חמש עשרה שנה, אז הוא היה זכאי לחמישה ימי סוף שבוע נוספים. הניסיון של חמש עשרה עד עשרים שנה מוערך בעשרה ימי חופשה מועדפת, ויותר מעשרים שנות שירות נאמן יביאו את העובד האמיץ במשרד החירום לחמישה עשר יום. כך ניתן לומר גם על שופטים ותובעים.
לתשומת לבך, חופשה נוספת לקטגוריות כאלה של עובדים מוקצבת לא בימים קלנדריים אלא בימי עבודה.
תחומי עבודה אחרים הכלולים בתנאים מיוחדים
חופשה נוספת שהונחה ועובדים בתחום הבריאות. רופאים ואחיות, בעלי ניסיון של יותר משלוש שנים, זכאים לשלושה ימים קלנדריים נוספים.
כדאי להזכיר גם את העובדים העוסקים בייעור. בעבודה במשמרות יש יתרונות לארבעה ימים קלנדריים נוספים.
ספורטאים ומאמניהם נהנים גם הם מהטבות ביחס לחופשה העיקרית שלהם. סוף השבוע שלהם עשוי להתגבר בארבעה ימים קלנדריים לפחות.
שעות עבודה לא רגילות ותקופות חופשה
ומה עם עובדים שעל פי ביצוע תפקידם אין מצב עבודה קבוע? או מה עובד יכול לעשות אם לעתים קרובות הוא נקרא לעבוד שעות נוספות? לאזרחים כאלה יש את הזכות לחופשה נוספת לשעות עבודה לא רגילות. משך המנוחה המועדפת נקבע על ידי החקיקה הרוסית בהתאם לסעיף 119 לחוק העבודה.
לעובדים כאלה יש את הזכות לקבל יום נוסף לחופשה העיקרית של לפחות שלושה ימים קלנדריים בשנה. אם תרצה, אדם יכול לסרב ימי חופש נוספים ולבקש פיצוי מהותי עבורם.
מי ראוי לקבל חופשה מועדפת זו?
למי
שעות עבודה לא רגילות מוקצות באופן רשמי לקטגוריות כאלה של עובדים:
- במשרד המשפטים יש לסגני שרים, ראשי מחלקות, ראשי מחלקות (ארבעה עשר יום קלנדרי), ראשי מחלקות, יועצים, יועצים (שנים עשר יום), מומחים (עשרה ימים) ועובדים אחרים (שמונה ימים) הזכות לחופשת חופשה נוספת.
- בין עובדי קרן הביטוח הרפואי חובה הפדרלית, הדירקטור, המשנה לדירקטורים, המנהלים (ארבעה עשר יום קלנדרי), היועצים והיועצים (שנים עשר יום), מומחים, מזכירות הדירקטור, דובר (עשרה ימים) והנהגים (שישה ימים) זכאים לימי חופשה נוספים. )
כפי שאתה יכול לראות, תקופת החופשה הנוספת תלויה ישירות במשרה של העובד, מה שמעיד על עומס יוצא דופן על ראשי וראשי מחלקות אלה.
צפון הרחוק ושטחה המקביל
אנשים הגרים ועובדים באזורים אלה מוגנים גם על פי החוק הרוסי. על סמך החוק הרלוונטי, שתוקן בשנת 2000, אזרחים העובדים ישירות בצפון הרחוק יכולים לקבל עלייה בחופשה בסיסית למשך 21 ימי עסקים כוללים.
אנשים העובדים באזורים המשווים לטריטוריה זו נהנים מהנחה של ארבעה עשר יום עבודה, בעוד שלעובדים באזורים צפון אחרים יש רק שבעה ימים נוספים לסוף השבוע שלהם.
סוגים אחרים של חופשה נוספת
אלה כוללים מתן הפרדה בתשלום מהפקה במקרה בו עובד מקבל השכלה במוסדות חינוך ממלכתיים בשעות הערב או בהיעדרו. חופשה כזו משולמת על בסיס השכר הממוצע של סטודנט עובד.
עם זאת, משך התקופה הזו מוגבל למדי. לדוגמא, על פי סעיף 173 לחוק העבודה של מולדתנו, עובדים הלומדים במוסדות להשכלה גבוהה זכאים לקבל ארבעים יום קלנדרי עבור פעילויות הסמכה בשנה הראשונה והשנייה או חמישים יום בקורסים השלישיים והלאה. כמו כן, עובדים כאלה מקבלים ארבעה חודשים לכתוב עבודה סופית, להגנתה, כמו גם לעבור בחינות מדינה.
אם העובד לומד בבתי ספר מקצועיים תיכוניים בבעלות המדינה, אזי מקבלים לו ימים נוספים בתשלום עבור הסמכה בסך שלושים וארבעים יום קלנדריים, וכן חודשיים לכתיבת העבודה הסופית, להגנתה ולעמוד בחינות המדינה הסופיות.
לסטודנטים במוסדות שההסמכה שלהם תואמת השכלה מקצועית ראשית, ישנם שלושים ימים נוספים במהלך השנה.
אם עובד לומד בבית ספר בערב, אז המדינה קובעת חופשה בתשעה ימים נוספים לבחינות לכיתה ט 'ו -22 יום לכיתה י"א.
ניואנסים עיצוביים חשובים
מה עליכם לזכור אם ברצונכם לנצל את ימי החופשה הנוספים שנקבעו בחוק? ראשית, עליכם לדעת כי חופשה נוספת אינה מחולקת, בניגוד לעיקרית. בנוסף, ניתן לשלב יחד חופשות מסוגים אלה ולצאת לטיול בבת אחת, וזה מאוד נוח אם אתם מתכננים טיול ארוך או סתם רוצים להירגע לחלוטין.
עליכם גם לדעת שאם סוף השבוע המתוכנן שלכם נפל בחופשה, אז יש להוסיף את מספר החגים גם לתקופה מחושבת מסוימת.
נקודה חשובה בתכנון חגים נוספים היא העובדה שלפי החקיקה לא ניתן להעביר סופי שבוע נוספים לשנה הבאה. כלומר, אם השנה לא הלכתם מסופי השבוע החינניים שנקבעו לכם, הם נשרפים.בשנה הבאה תוכלו לקחת רק את תקופת החסד החדשה שנקבעה לכם על פי החוק להרפיה אישית.
סוגים אחרים של חופשה בתשלום
בנוסף לאמור לעיל, ניתן לקבל לעובד ימי חופש לתרומה או שירותים אחרים למדינה.
יתרה מזאת, עובד המצפה לילד זכאי לחופשה בתשלום. היא נגזרת על סמך חופשת המחלה שננקטה במרפאה לפני הלידה לתקופה שלפני הלידה (שבעים יום) ואחרי הלידה (שבעים יום עם לידה רגילה ו -84 יום בלידות מסובכות או עם ניתוח קיסרי). אם עובדת יולדת שניים או יותר ילדים, החופשה שלה גדלה ל -84 יום לפני הלידה ו -110 יום אחריה. כמו כן, אישה יכולה לנצל את ההזדמנות לצאת לחופשה כדי לטפל בילד לפני שהוא מגיע לגיל שלוש. במקרה זה, לאם הצעירה משולמת קצבה, וגם תפקידה ותפקידה נשמרים.
חופשה ללא תשלום. מי צריך להיות?
בקיצור, סוף שבוע ללא משכורת ניתן לספק לכל המגיעים, על פי הצהרתם ובמקרה של סיבות טובות מסוימות. משך התקופה הזו מוסכם על ידי העובד ומנהלו.
עם זאת, ישנן קטגוריות של עובדים שהמנהל מחויב להן, בהתאם לחוק, לספק חופשה ללא תשלום. קודם כל זה:
- גמלאים לפי גיל שממשיכים לעבוד (עד ארבעה עשר יום קלנדרי בשנה).
- מושבת (עד שישים יום).
- אמהות או אבות המגדלים ילד בכוחות עצמם.
- משפחות גדולות, בהן כל שלושת הילדים או יותר הם קטינים.
- קרובי משפחה קרובים לאנשי הצבא ההרוגים (עד ארבעה עשר יום בשנה).
- במקרה של סיבה טובה (נישואין, גירושין, פטירת קרוב משפחה, לידת ילד, מעבר בחינות לצורך קבלת לימודים במכללה וכן הלאה).
כמה מילים לסיכום
כפי שאתה יכול לראות, החקיקה של הפדרציה הרוסית מספקת מספר הטבות והרשאות לעובדים של ארגונים מסוימים וסוכנויות ממשלתיות מסוימות. בדקנו מה המשמעות של חופשה בתשלום וחסרת שכר נוספת, באילו מקרים וגם באילו קטגוריות של אנשים היא מסופקת. התוודענו גם לכמה ניואנסים שצריך לזכור בעת עיצוב סוף השבוע.