מתי נכנס לתוקף חוזה עובד?

כשמגישים מועמדות למשרה חדשה עוברים מומחים דרך קשה למדי: בדיקת ידע, ראיונות, המתנה לתוצאות הבדיקות של שירות הביטחון וכן הלאה. לאחר השלמת כל השלבים הללו והתקבלה החלטה חיובית לטובת מבקש מסוים, תוכלו להתכונן לעבודה. תהליך זה כולל הגשת מסמכים למחלקת כוח אדם וקבלה למדינה על בסיס הסכם עבודה שנחתם על ידי שני הצדדים.

מידע על מועד כניסתו לתוקף של חוזה עבודה, ועל תקופת תוקפו - כל זה נכלל במסמכי רגולציה רבים. מונח זה מתייחס למועד בו עובד עובד חדש בתפקידו.

כניסתו לתוקף של הסכם העסקה, כיצד להבין זאת?

ישנם שני מונחים עיצוריים, אך בעלי משמעויות שונות:

1. כניסתו של הסכם העבודה לתוקף היא היום בו מתחיל להשתמש במסמך זה, מבצעי ויש לו השלכות משפטיות על שני הצדדים. המינוח של הביטוי "כניסה לתוקף של הסכם העסקה" בפרשנות עולה בקנה אחד עם המושג "כריתת הסכם העסקה".
2. המונח השני נשמע כמו "הסכם שנכנס לתוקף" - זהו הסכם שנחתם בהתאם לכל הכללים, או במקרה הקבוע בחלק 2 של סעיף 67 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, הסכם העסקה ש"נראה כאילו הוא נחתם ". החוזה החתום ליישום פעילות עבודה הוא הבסיס למועמדות למשרה בהתאם לסעיף 68 לחוק העבודה.
   

מידע כללי

חוזה עבודה נכנס לתוקף ברגע בו העובד ממשיך ישירות למילוי התחייבויותיו. יש להסדיר את מערכת היחסים בין המעביד לעובד על ידי מסמך מתאים, ולכן הצדדים נדרשים לכרות הסכם. על סמך מסמך זה, המעסיק מסכים לספק לעובד מקום עבודה ותשלום עבור ביצוע התחייבויות עבודה. הכפוף, בתורו, מבטיח את יישומו, כמו גם עמידה בכל כללי המשמעת שנקבעו בחברה.

מכיוון שהסכם העבודה הוא מסמך רשמי, עליו בהחלט לפרט את תקופת התוקף. כניסתו של הסכם העבודה לתוקף היא הרגע בו העובד מחויב להתחיל לבצע חובות עבודה, אמנם לא ניתן לציין את מועד המסמך, אך הדבר אינו משפיע על תוקפו של המסמך.

ביצוע הסכם

אתה לא יודע מתי חוזה העבודה עם VKS (עובד מוסמך מאוד) נכנס לתוקף? ראשית, המעסיק מקיים פגישה עם המבקש, וכתוצאה מכך הוא מתגייס לתפקיד פנוי. באופן זה בערך מתבצע כמעט כל השמת עבודה. ההרשמה לעבודה מתחילה עם גיבושו וחתימתו על הסכם העסקה, בכל חברה פותח טופס מיוחד לכך. חשוב להבין שלפני שמכניסים את חתימתך לחוזה, על העובד העתידי לקרוא בעיון את התנאים. כדי ליצור מסמך, המבקש יצטרך לספק את חבילת התיעוד הבאה:

1. דרכון אישי.
2. ספר העבודה (אם הוא נעדר, המעסיק נדרש לקבל מסמך חדש).
3. תעודת פנסיה.
4. תעודת זהות צבאית (גברים בלבד).

המסמכים הרשומים הם העיקריים: ללא נתונים אלה לא ניתן יהיה להוציא חוזה. בנוסף להם, הזכות של המעסיק לעתיד לדרוש מסמכים נוספים:

1. תעודת חינוך.
2. תעודה המעידה על היעדר עבר פלילי.
3. תעודת בדיקה רפואית.
4. INN
5. היתר עבודה / פטנט.

לאחר שנלמדו כל המסמכים ונערך חוזה עבודה, ראשו חותם על הצו על שכירת עובד חדש. מסמך זה מונפק עבור כל עובד באופן פרטני בהתאם לטופס המאושר T-1. יש למסור את המסמך לעובד לבדיקה תוך מספר ימים מיום הפרסום.

חשוב! אם העובד החל לבצע תפקידים רשמיים, וההסכם לא נחתם, אין למעביד את הזכות שלא לבצע אותו כלל. אם הארגון לא מתכוון לעשות זאת, יש לעובד את הזכות להגן על האינטרסים שלו בבית המשפט.

תקופה אפקטיבית

אז מתי חוזה עובד נכנס לתוקף? הכרת תנאי כניסת ההסכם לתוקף תעזור למבקש להגן על עצמם מפני מעסיקים חסרי מצפון. בהתאם לסעיף 68 לחוק העבודה, רק למסמך שנחתם על ידי שני צדדים יש כוח משפטי ומאשר את עובדת ההעסקה.

החקיקה קובעת את המועדים הבאים:

1. חוזה עבודה ייכנס לתוקף עם החתימה. זהו מרשם יחידה לכולם, אך חריגים אפשריים, המפורשים במעשים ובחוקים אישיים. הם משמשים במקרים פרטניים, שנשקול בהמשך.
2. חוזה עבודה ייכנס לתוקף ביום היציאה לעבודה בפועל. בהוראת גורם מורשה או מנהל אתר מותר לעובד חדש להיכנס לעבודה גם בהסכם שבוצע בצורה שגויה. במצב זה, לפי האמנות. 67 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, השוכר מקבל שלושה ימים קלנדריים לעריכת המסמך הנכון.
3. לא בטוחים מתי נכנס חוזה העבודה לתוקף? ביום שנקבע המצוין בטקסט של המסמך. לצדדים בחוזה הזכות להסכים ביום כניסתם לעבודה, אשר יהיה שונה ממועד החתימה. במצב זה נקבע יום ספציפי לתחילת קיום התחייבויות העבודה, עם קביעת התאריך, החודש והשנה. חידוש כזה הוצג לפני זמן לא רב, אך מספק הזדמנות לצדדים לשתף פעולה בתנאים גמישים יותר. בפועל, צורך כזה עולה בשני מקרים - לעבודה לתקופה קצרה / תקופתית (אם המעביד מתכוון לשתף פעולה עם העובד ומכין שורה של חוזים), לעבודה עתידית, כך שלמבקש יש את הביטחון שכאשר התעריף הפנוי מתפנה ברשימת הצוות, למשל העובד ייצא לחופשת לידה, הוא יוזמן.
4. חוזה העסקה זה ייכנס לתוקף למחרת, אלא אם צוין תאריך מסוים לכניסה לשירות. תנאי כניסת המסמך לתוקף עשויים להשתנות בהתאם להסכם.

זכרו: התנאי העיקרי הוא חוזה שנערך בצורה חוקית שנחתם על ידי שני הצדדים.

השלכות כניסת החוזה לתוקף

כאשר נכנס לתוקף חוזה עבודה עם עובד ברוסיה, זכויות וחובות מסוימות מתעוררות בין המשתתפים. במילים אחרות, ההסכם צובר כוח משפטי, שמשמעותו כי נוצרת אחריות בגין אי מילוי תנאיו. לעובד הזכויות הבאות:

1. מתן מקום עבודה מאובזר.
2. הנפקת כמות עבודה מסוימת.
3. השגת השכר המצוין בהסכם.
4. הזכות לעזוב על פי לוח הזמנים.

בנוסף לזכויות, לעובד יש גם אחריות:

1. ביצוע חובות בהתאם להוראות.
2. עמידה בכללי המשמעת של הארגון.

זכויות וחובות של המעביד

לאחר כניסתו לתוקף של חוזה העבודה עם העובד, יש למעסיק את הזכויות הבאות:

1. כריתת סיום חוזי עבודה.
2. יצירת הסכמי קיבוץ קיבוציים.
3. קידום עובדים.
4. דרישת העובדים למלא את אחריות התפקיד שלהם.

באשר לחובות, לשוכר אלה:

1. עמידה בדיני עבודה.
2. מתן אפשרות לעובדים למלא את תפקידם.
3. שכר בזמן.
4. מתן והבטחת בטיחות עבודה.

תחילת קשר משפטי

עבור משתתפים בחוזה עבודה, כניסתו לתוקף של מסמך מצביעה על התרחשות מערכת יחסים משפטית. איך זה בא לידי ביטוי?

1. היחסים בין הצדדים שהתקיימו על בסיס הסכם העסקה ניתנים לנתק רק על פי הנוהל שנקבע מראש.
2. רישום היחסים בין המשתתפים מתבצע באופן מאושר. העובד לומד את התיעוד הרגולטורי המקומי, חותם על צו ההעסקה וכרטיס אישי בצורה T-2. המורשה יכניס רשומה מתאימה לספר העבודה הקיים או יכין ספר חדש במקרה הצורך.
3. תפקידו של העובד עמו נחתם החוזה חדל להיות פנוי, ונעשים שינויים באיוש.
4. לאחר כניסת חוזה ההעסקה לתוקף, המעביד יכול לשלוח את העובד להתמחות או לקורסי השתלמות.
5. ביום ההסכם מתחיל הצטברות הוותק אשר נכנס לחישוב החופשה הבאה ממעסיק זה.
6. כאשר קורה מקרה מבוטח, העובד יכול לסמוך על תשלום ההטבות, והמעסיק מצידו מתחיל לבצע העברות לקרן הפנסיה.
7. אם ימי כניסת ההסכם לתוקף והמראה בפועל בעבודה נבדלים זה מזה, אזי יחסים משפטיים מתחילים רק כאשר העובד החל למעשה למלא את תפקידו הישיר.

יש לציין כי לאחר כריתת חוזה כתוב, חובות משפטיות מופיעות לא רק בקרב המשתתפים, אלא גם עם צדדים שלישיים. תנאי העבודה שנוצרו בארגון צריכים להיות נוחים ליישום עבודה איכותית.

תחילת העבודה

ההבנה מתי נכנס חוזה העבודה לתוקף חשובה מאוד לעובד. סעיף 61 לחוק העבודה אישר את מסגרת הזמן הבאה - ההסכם מקבל השפעה ביום סיומו, במידה ולא נקבע מראש מועד תחילת הפעילות. לרוב, יום זה נחשב למועד בו המנהל מאפשר לעובד החדש לבצע את תפקידו.

זהו כלל כללי לכל הארגונים, אולם בפועל ישנם חריגים. יום חתימת החוזה וכניסתו לתוקף עשוי להיות שונה מהסיבות הבאות:

1. על פי מעשי חקיקה רלוונטיים. מצב זה, למשל, נמצא לרוב בתחום המינהל הציבורי, מכיוון שעל המסמך להיות מאושר על ידי רשויות גבוהות יותר.
2. בקשר לתנאים שנקבעו בחוזה. לדוגמה, אם מושב פנוי מתפנה בתאריך ספציפי.

בנוסף, המועד שנקבע בו כניסת חוזה העבודה לתוקף עשוי להיות תלוי גם בנסיבות מסוימות, למשל עובד יכול לתפוס מקום פנוי רק לאחר שעמית יוצא למנוחה ראויה. התאריך המדויק של אירוע זה אולי לא ידוע, אך כאשר זה יקרה, העובד יתפוס את התפקיד המתאים.

חשוב! אם תאריך השחרור לא צוין במסמך, על העובד להתחיל לבצע חובות עבודה למחרת החתימה.

מקרים חריגים

כך, על בסיס המידע שצוין לעיל, מתברר שאם המסמך אינו מנוטרס עם כניסת חוזה העבודה לתוקף, אז הוא צובר כוח משפטי מרגע תחילת מילוי תפקידו הרשמי. אותו כלל חל כאשר לא נערך הסכם בכתב, אך העובד כבר החל לעבוד.בפועל, מצבים כאלה שכיחים למדי, כפופים מתחילים לעבוד בתקווה לביצוע מהיר, אך במקרה זה חובה לזכור כמה כללים:

1. רק מורשה רשאי לערב עובד בביצוע פעילויות אמיתיות.
2. יש לבצע הסכם עבודה בכתב לא יאוחר משלושה ימים מהמועד בו עובד העובד לעבודה.

בהחלט יש לאשר את סמכותו של פקיד. במילים אחרות, יש לערוך בחברה מעשה מקומי עם חתימת ראש / בעל, הקובע כי עובד זה או אחר ניחן בסמכות המתאימה.

העובדה היא שאם עובד חדש התקבל בהסכמה מילולית לביצוע תפקידים, למשל כעוזר מנהל, ללא הזכויות המתאימות, אז העובד לא יוכל להוכיח את עובדת ההעסקה, ובהתאם לא יקבל משכורת עבור הימים שעבדו.

סיום העבודה

בתהליך כריתת החוזה, הצדדים קובעים את התנאים לעובד לצאת לעבודה. אם הוא לא החל למלא את תפקידו כבר ביום הראשון, כלומר עם כניסת חוזה העבודה לתוקף, עומדת לראש הזכות לבטל את ההסכם באופן חד צדדי, והוא אינו צריך לקבוע את הסיבות. אך האם ישנם תנאים ספציפיים בהם תוכלו לסיים באופן חוקי חוזה שנכנס לתוקף?

כך שכאמור, ניתן לסיים את ההסכם אם העובד לא התחיל לעבוד ביום הראשון. חוזה שבוטל נחשב ללא סיום. אך סיום החוזה אינו מונע מהעובד את הזכות במקרה של מקרה מבוטח בתקופה שמיום כריתת הביטול לביטול.

סיום הסכם העסקה פירושו שהוא מוכר כלא קיים ואינו נושא השלכות משפטיות על הצדדים.

המושג "לא התחיל לבצע תפקידים" כולל לא רק מצבים בהם העובד לא הלך לעבודה, אלא גם כאלה שבהם מסיבה כלשהי הוא לא החל לבצע אותם. יש להבין כי במקרה זה ביטול הסכם העבודה הוא הזכות, אך לא חובתו של המעביד, אשר בהינתן נסיבות מסוימות של המקרה, ייתכן שלא יצטרך לבטל את החוזה.

אי קיום עובד על ידי חובותיו הישירות ביום כניסתו לתוקף של חוזה עבודה כתוב ניתן לתקן על ידי עריכת המעשה הרלוונטי, שעל בסיסו ניתנת צו על ידי סיום המסמך. צו זה מבטל את השפעתה של הצו שהונפק בעבר על שכירת עובד חדש. במילה אחת, ביטול הסכם העבודה פירושו כי המסמך לא הסתיים.