על מי לשלם עבור בדיקה רפואית של עובדים? בדיקה רפואית בעבודה

בדיקה רפואית היא חלק חשוב בבדיקת התאמתו של המבקש לתפקיד מסוים. כמובן שזה לא חל על כל המקצועות, עם זאת, יותר ויותר מועמדים מתמודדים עם הצורך לבדוק היטב את מצבם הבריאותי לפני שהם מגלים את החלטת המעסיק לגבי העסקה. בהתחשב שבדיקות כאלה, ככלל, מתגלות כיקרות למדי, עובד פוטנציאלי מעלה את השאלה: על מי צריך לשלם עבור הבדיקה הרפואית שלהם? המבקש עצמו או המעביד שקבע דרישה כזו לעובדיו? ואם עובד פוטנציאלי אינו מתאים לתפקיד זה, האם הם יפוצו עבור עלויותיו במקרה זה? כדי לענות על שאלה זו, יש לדון בפירוט בכל הקשור לבדיקה הגופנית הראשונית למועמדים, אשר ייעשה במאמר זה. היזהר.

בדיקה רפואית בעבודה

קיימת קטגוריה מיוחדת של מפעלים אשר הדרישה היא להבטיח כי הפונה יעבור בדיקה רפואית לפני שתתקבל החלטה על העסקתו. קבוצת חברות זו כוללת, ככלל, את אותם ארגונים העוסקים בתעשיית הגז או הנפט, כמו גם עם אנרגיה גרעינית. זה נובע מהעובדה שתנאי העבודה במפעלים כאלה מסוכנים להפליא לבריאות העובדים, מה שאומר שעובדים חדשים צריכים להיות מוכנים לעומס העבודה המקביל בעת עבודתם ולא יהיו התוויות נגד לעבוד בחברות מהסוג הזה. רשימת הדרישות מסוג זה, כידוע, נערכה ישירות על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית. זהו מסמך זה שמכיל מידע על כל התוויות נגד לבריאות הקשורות בתעסוקה בתחומי הגז, תעשיית הנפט או האנרגיה הגרעינית.

נציגים של התמחויות מסוימות נדרשים גם על פי החוק לעבור בדיקות סדירות ראשוניות ואחריהן לזיהום בנגיף HIV. היכן יכולים מועמדים כאלה לערוך מחקר? ככלל, נוהל מסוג זה נקבע בחוק רק עבור אותם עובדים שיש להם קשר עם אנשים שעשויים להיות נגועים. כלומר, פסקה זו מתארת ​​את הבדיקה הרפואית של עובדים רפואיים. ניתן לבחון אותם ישירות במרכז בו הם עובדים, או לאן הם מתכננים לצאת לעבודה.

נוהל

ישנם מספר תנאים בהם יש לבצע בהכרח את הבדיקות הרפואיות הראשוניות והתקופתיות של העובדים. כולם רשומים בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. כך, החקיקה מציינת כי לא משנה באיזה מוסד רפואי מסוים, ציבורי או פרטי, הבדיקה תתקיים. חשוב רק שיהיה לה רישיון רשמי לביצוע פעילויות מסוג זה. עם זאת, אם מדובר בבדיקת פסיכיאטר, יהיה עליו לעשות זאת במרפאה נוירו-פסיכיאטרית מקומית. במקרה זה, פניות ממומחים פרטיים לא יספיקו.

על המעסיק למלא את הפניית העובד לבדיקה גופנית, ולציין בה אילו רופאים צריכים לתת את דעתם.

מהם השלבים העיקריים בבדיקה הרפואית הראשונית של מבקש?

• קבלת כיוון המשקף מידע אודות הפגיעה והסכנה בתנאי העבודה, כמו גם על הדרישות למצב הבריאות של עובד פוטנציאלי. את המסמך הזה הוא יצטרך לקחת איתו לפגישה עם מטפל במוסד רפואי מסוים.
• המטפל יכול להחליט באופן ידני עד כמה מחפש העבודה עומד בדרישות מקצוע הבריאות שנבחר, או להפנות את העובד העתידי לבדיקות אחרות.
• כל רופא שם את דעתו על הרשומה הרפואית.
• אם החלטת הוועדה הרפואית היא חיובית, תוענק לעובד תעודת בריאות בה החלטה זו תשתקף. יש לערוך מסמך זה כנדרש בחקיקה הנוכחית. כך, למשל, עליו בהכרח להכיל את ההוראות וההמלצות המתאימות של רופא. הם עשויים להיות קשורים לדרישה לשימוש במכשיר שמיעה או במשקפיים, במידת הצורך לביצוע נכון של תפקידם.
• אם ההחלטה שלילית, הרופאים ערכו תעודה מתאימה הקובעת את כל המגבלות הגופניות שיש למבקש במסגרת האחריות הפוטנציאלית לעבודה. מקורו יונפק באופן אישי, ויש לשלוח עותק ממנו לחברה, לבקשתה החלה בדיקה זו.

העובר בדיקה גופנית

מי צריך לעבור בדיקה גופנית בעת הגשת מועמדות למשרה? אנחנו מדברים על קבוצות האנשים האלה:

• קטינים;
• עובדי בריאות;
• אלה הקשורים לעבודות שירות המכס, הביטחון הפרטי, כמו גם המשטרה או שירותי האבטחה המחלקתיים;
• עובדים במוסדות לתעשיית היופי (כלומר, אנחנו מדברים על מספרות, קוסמטיקאיות, כמו גם מאסטרים לשירותי ציפורניים);
• עובדים העובדים על בסיס סיבוב;
• ספורטאים, ללא קשר לספורט;
• עובדי מתקני בריאות;
• שופטים;
• עובדי כביסה;
• אנשים שתפקידיהם הרשמיים קשורים לתנאים של סיכון מוגבר, כמו גם לפגיעה אפשרית בבריאות או בסכנת חיים;
• עובדים בכל ייצור מזון, כמו גם מפעלי קייטרינג;
• צוות מוסדות חינוך וגן.

מי משלם

על מי לשלם עבור בדיקה רפואית של עובדים? קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את תשלום המעביד עבור בדיקה רפואית במקרים הבאים:

• עובדי הארגון העוברים בדיקה גופנית מתוכננת במהלך עבודתם בחברה;
• עובדים הזקוקים לבדיקות אבחון לא מתוזמנות מיוזמתם במהלך עבודתם במפעל, בכפוף לשמירה על מקום העבודה והשכר.

תדירות הבדיקות הרפואיות של עובדים נקבעת גם על פי החקיקה הקיימת. יש לקחת זאת בחשבון.

בדיקה רפואית של נציגי מקצועות מסוימים

עובדים העובדים בתעשיות מסוכנות או עובדים בתנאים מסוכנים, בעבודות הקשורות לתנועת כלי רכב, נדרשים לעבור בדיקות ראשוניות ותקופתיות כאחד, הנחוצים כדי לקבוע אם עובדים אלה מתאימים למילוי תפקידם. וגם כדי למנוע התפתחות של מחלות מקצוע.

כמו כן, על עובדי מפעלי תעשיית המזון, מוסדות קייטרינג, מוסדות לילדים, ארגונים רפואיים לעבור בדיקות רפואיות סדירות על מנת למנוע התרחשות, התפשטות של מחלות מסוכנות על מנת להגן על בריאות האוכלוסייה כולה. בחלק מהמקרים, בדיקות רפואיות מבוצעות בחברה ישירות בתחילת ובתום כל יום עבודה או משמרת. הזמן שהוקדש לכך כלול בשעות העבודה.

אמצעי תשלום

על מי לשלם עבור בדיקה רפואית של עובדים? ואיך מתבצע התשלום? קיימות מספר אפשרויות:

• לחברה הסכם מוסמך כחוק עם מוסד רפואי ספציפי. ככלל, התשלום במקרים כאלה מתבצע באמצעות העברה בנקאית ישירות על ידי הארגון. החברה מכינה לוח זמנים ורשימות עובדים לבדיקה רפואית.
• עובד פוטנציאלי יכול לשלם באופן עצמאי עבור בדיקתו שלו, והממונים עליו מתחייבים לפצות על ההוצאות שהוצאו יחד עם השכר הראשון.

עם זאת, זו אינה אפשרות בטוחה לחלוטין עבור דורש העבודה. ככלל, מעסיקים מפרשים עובדים לא לפני כמה חודשים ממועד העבודה. לפעמים הבוסים משכנעים את עובדיהם שהם מחויבים לשלם עבור הבדיקה הראשונה בעצמם, אך רק לאחר מכן החברה תממן את הבדיקה הרפואית השנתית. ולעתים קרובות, אם לא פנו אל המבקש מסיבות רפואיות, ולא נחתם חוזה ההעסקה, הנהלת המפעלים בכלל מקבלת החזר על משהו. חשוב לדעת בדיוק אילו זכויות יש לכם. כל פעולות הדירקטורים הרשומים אינן חוקיות. גם אם לא נחתם חוזה עבודה, או שהעובד עבד תקופה קצרה ביותר, בכל מקרה יש לפצות את עלות הבדיקה הרפואית.

לבקשת המעביד

ישנם מקרים בהם לא ניתנת בדיקה גופנית בעת קביעת שכירת חקיקה למומחיות מסוימת (לדוגמא, משרה זו אינה נכללת ברשימת אלה שעבורם חובה בדיקה רפואית ראשונית), אך המעסיק מתעקש שעובד חדש יעבור הליך זה. מה על המבקש לדעת על מצב זה? ראשית, שבמקרה זה, בדיקה רפואית בהעסקה יכולה להיעשות רק בהתנדבות, לאיש אין את הזכות לכפות או לחייב אותו. שנית, הסקר משולם במלואו אך ורק על ידי המעסיק. תרחישים אחרים אינם חוקיים.

תשלום ותיקון

מה צריך לדעת למי שצריך לשלם עבור הבדיקה הרפואית של עובדים? כי על פי החקיקה הקיימת של הפדרציה הרוסית, לא ניתן לחייב מיסוי בעלות בדיקות רפואיות מסוג זה במס ערך מוסף. בין היתר, לא ניתן לשלם דמי סוציאלי מסכום זה. החריגים היחידים הם דמי ביטוח.

כיצד לקחת בחשבון את הבדיקה הרפואית החובה של עובדים בארגון החשבונאות? אם אנו מדברים על הוצאות שהחברה נאלצה להטיל עליהן בקשר לחישובים בחשבונות של מוסדות רפואיים לבדיקת עובדי המפעל או המבקשים במהלך הבדיקה הראשונית, עליהם להביא בחשבון הוצאות ברוטו עבור פעילויות רגילות. ואם בוצעה בדיקה רפואית על חשבון העובד? פיצוי כספים שהוחזרו לו יבוא לידי ביטוי בדוחות הכספיים כהסדרים עם עובדים לצורך פעולות אחרות. אם הבדיקה הרפואית בוצעה באותם מוסדות עימם סוכם הסכם שירות בעבר, יש לראות בעסקה עסקית כאל הסדרים עם קבלנים וספקים.

הצהרת החזר כספי

למרות העובדה כי הרוב המכריע של המעסיקים עדיין מבין היטב את מי צריך לשלם עבור הבדיקה הרפואית של העובדים, לפעמים הם מסרבים לפצות את עובדיהם על ההוצאות שנאלצו להוציא להם במהלך בדיקה רפואית בעת ההעסקה. מנהיגי הארגון מסבירים את חוסר רצונם לשלם בשל סיבות נאותות. לדוגמה, הם טוענים כי לא ניתן להחזיר לעובד את עלויות הבדיקה הגופנית, מכיוון שבתקציב הארגון אין מספיק מזומנים.כיצד על עובד להתנהג במצב כזה? לאדם כזה יש את הזכות לפנות לבית המשפט בתביעה להחזרת מעבידו את סכום הכסף שהעביד העביר בבדיקה רפואית. כמובן שהוא יצטרך לספק מסמכים המאשרים את דבריו.

מסקנה

על סמך האמור לעיל, ניתן להסיק כי בדיקות רפואיות ראשוניות ומתוכננות הן הכרחיות הן לעובדי המפעל והן למנהלו, ללא קשר למי עלויות הבדיקה הרפואית ישולמו בתהליך ההעסקה. הקפדה מתמדת על כל הכללים והדרישות הקשורים לבדיקות רפואיות מעניקה טיפול איכותי בחייהם ובבריאותם של העובדים, כמו גם אלה שאיתם הם עובדים. זה גם מאפשר לך לאתר מחלות מסוכנות בשלב מוקדם של התפתחות ולהתגבר עליהן ביעילות. זה מצדיק כל עלויות שבהכרח מחייבות אירועים מסוג זה.

דאג לעצמך ולעובדים שלך! עלות הבדיקות הרפואיות תמיד משלמת עבור עצמה. בריאות זה דבר שלא ניתן להציל לעולם. אחרי הכל, אין דבר מועיל יותר עבור עסק מאשר צוות מלא של עובדים בריאים ואנרגטיים שאינם מפקפקים באחריות ושמירה על החוק של המעסיק שלהם.

התעניינו בזכויותיכם ודרשו את שמירתם מאנשים מורשים. עקוב אחר הדרישות החוקיות. הוא נוצר על מנת להגן עליך, ולא על מנת להכביד או לחייב להפסיד הפסדים מיותרים. ולהיות תמיד בריאים!