פיטורים המוניים של עובדים: קריטריונים, נימוקים, נוהל

במהלך המשבר הכלכלי, חברות רבות נאלצות לפנות לפיטורים המוניים של עובדים, מכיוון שהם על סף פשיטת רגל. בשיטה זו הם מפחיתים משמעותית את עלות העבודה עבור כל העובדים. הליך זה נחשב למורכב, לכן יש לבצע אותו רק אם יש סיבות טובות, וודאי שתהליך זה מושך את תשומת ליבו של פקח העבודה. פיטורים המוניים מתבצעים תמיד עם סגירת החברה.

מתי נקרא פיטורים מסה?

פיטורים מאסיביים הם כי מתקיימים קריטריונים מסוימים למספר העובדים עימם מסתיים חוזה העבודה. בנוסף, נלמדות הוראות פעולות אזוריות שונות וקוד המכס.

בקביעת ההדחה ההמונית נלקחת בחשבון לא רק מספר האזרחים עימם מסתיים ההסכם. זה פרק הזמן בו מתרחש תהליך זה. פיטורים המוניים - כמה עובדים מפסיקים לעבוד בחברה? הפרמטרים העיקריים כוללים את התנאים הבאים:

• תוך 90 יום מסתיימים חוזים עם 500 עובדים ומעלה;
• תוך 60 יום מ -200 עובדי החברה;
• 30 יום מסיימים את יחסי העבודה עם 50 מומחים ומעלה.

בתנאים אלה אנו יכולים לדבר על פיטורים המוניים.

אילו תכונות אחרות נחשבות?

קריטריונים אחרים לפיטורים המוניים של עובדים כוללים:

• תהליך זה מתרחש כאשר חברה מן המניין סגורה, המעסיקה יותר מ -15 עובדים, ובמקרה זה, כל העובדים מפסיקים מיד לעבוד על משרותיהם בצוות ארגון כזה;
• זה כולל את המצב אם מספר האזרחים באזור המועסקים רשמית לא יעלה על 5,000 אנשים, ותוך חודש זה יורד מ -1% מכלל האוכלוסייה המועסקת.

על שירות התעסוקה לפקח כל העת על גורמים וקריטריונים אלה, מכיוון שהם משפיעים ישירות על שיעור האבטלה ומדדים משמעותיים אחרים של אזור מסוים.

על אילו תחומי עבודה חלים הסכמים מיוחדים?

יש כמה תעשיות בהן משתמשים בקריטריונים מיוחדים בעת פיטורי עובדים בהמוניהם. אזורים אלה כוללים:

• תעשיית נפט או גז;
• תעופה אזרחית;
• תעשיית הנדסה או פחם;
• שידור ועוד כמה אזורים.

בעת סיום חוזה עם עובד, על כל חברה להשתמש בהסכם המיוחד שצוין בתעודה.

פיטורי עובדים המוניים מרמזים כי החברה מחויבת לשלם את ההכנסה הממוצעת לכלל האזרחים עד שיוכלו למצוא את המקום האופטימלי לתעסוקה, אך למשך שלושה חודשים לכל היותר.

תקנות חקיקה

בחוק העבודה אין הגדרה ברורה של התנאים שבהם ניתן להכיר בפיטורים כמסיביים, מכיוון שהם נקבעים על ידי הסכמי ענף שונים.

מידע רב על תהליך זה זמין בתקנת מועצת השרים של הפדרציה הרוסית מס '99 מיום 02/05/1993. כאן מצוין הסימנים העיקריים שעל פיהם ניתן לקבוע את הפחתת ההמונים של אזרחים במפעל מסוים או באזור ספציפי בכללותו. אך גם כאן מותר אינדיקטורים אחרים אם הם נקבעים בהסכמים. זו הסיבה שאפילו בעיר אחת, צמצום של אותו מספר אנשים בחברות שונות יכול להשתייך לקטגוריות שונות.

בנוסף, באמנות.74 לחוק העבודה, מצוין כי למעסיקים יש אפשרות להקים עובדים במשרה חלקית אם יש איום על סיום המוני האפשרי של חוזים עמם. עם זאת, זו רק זכותם של ראשי חברות, כך שאם אין להם את היכולת להשתמש בפטורים כאלה, הם יכולים להפחית באופן מיידי את מספר המומחים.

אילו פרמטרים נלקחים בחשבון?

פיטורים המוניים הם תהליך בו נלקחים בחשבון גורמים כאלה:

• מספר האזרחים עימם מסתיימים יחסי העבודה, שעבורם מתבצע הליך צמצום, וזה לא כולל אנשים שנפרשים מרצונם החופשי או מכל סיבה שהיא הקשורה להפרת חוזה עבודה או משמעת;
• הזמן בו מתבצעת הליך זה והוא נחשב בימים.

פיטורין אלה כוללים בנוסף סיום חוזים עם יותר מ- 10% מכלל עובדי החברה.

מדוע משתמשים בהליך?

הסיבות לפיטורים יכולות להיות שונות, ולרוב הן קשורות ל:

• משבר במדינה או באזור עסקי ספציפי;
• היעדר הזדמנויות לפיתוח החברה בכיוון מסוים;
• שינוי בצוות הניהול שמבטיח שינוי במדיניות הארגון;
• הצורך בהעסקת מומחים מוסמכים יותר;
• שינוי כיוון העבודה הדורש שכירת אנשי מקצוע אחרים;
• תרגום עבודת כפיים אוטומטית או ממוכנת.

חברות אינן נדרשות להסביר לאיש מדוע השתמשו בתהליך זה, וחלק מהארגונים משתמשים ביודעין לכך למטרות מסוימות, בעוד שאחרים אינם יכולים למצוא מוצא אחר בגלל המצב הכלכלי הקשה.

כיצד נבחרים עובדים שיוזלו בממוצע?

תחילה על כל מעסיק להחליט איזו מדינה תקטן. לשם כך מאורגנת ועדה מיוחדת שתחליט מי מעובדי החברה יפוטר.

כאשר בוחרים אזרחים, נלקחים בחשבון ניסיון בעבודה, גיל, כישוריהם וכן קיומם של זכויות מקדימות.

את מי לא ניתן לצמצם?

פיטורים המוניים של עובדים לוקחים בחשבון שלא ניתן להפחית את כל האזרחים, מכיוון שאנשים מסוימים מוגנים מכך, ולכן חוזים איתם מסתיימים רק עם סגירת החברה. עובדים כאלה כוללים:

• נשים הרות;
• נשים בחופשת לידה;
• אזרחים מגדלים ילדים לבדם, וילדים לא צריכים להיות בני יותר מ 14;
• אנשים עם ילדים עם מוגבלות;
• אפוטרופוסים לילדים עם מוגבלות שאינם נישואים רשומים רשומים;
• אנשים שנמצאים בחופשה או בחופשת מחלה בזמן ההודעה על פיטורים המוניים;
• אזרחים התלויים בלפחות שני אנשים אחרים המיוצגים על ידי קטינים, קשישים או נכים;
• ותיקי מלחמה.

בנוסף, ניתן לחדש את הרשימה על בסיס פעולות אזוריות שונות, שלגביהם נלקחת בחשבון פיתוח הענף והאזור בו החברה פועלת.

אם סגירת המיזם ופיטורים המוניים של עובדים מתבצעת, אז ללא קשר לזכות המוקדמת, סיום יחסי העבודה עם כל העובדים.

שלבי ההליך

השחרור, שעל בסיסו מסתיימים חוזים עם מספר עובדים, מתבצע ברצף הפעולות הנכון.

הנכונות והזמינות של יישום כל שלב הם המפתח למניעת מחלוקות וחילוקי דעות שונים לא רק עם עובדים, אלא גם עם האיגודים המקצועיים ופיקוח העבודה.

אילו מסמכים דרושים?

ההליך המתבצע בקשר לפיטורים ההמוניים מחייב הכנת מסמכים מסוימים מהראש. בעזרתו, אושר כי היזם סיפק את כל האמצעים הדרושים על פי החוק. מסמכים אלה כוללים:

• שולחן איוש חדש;
• להורות לאישור לוח הזמנים;
• הוראות שנערכו עבור כל עובד שפוטר, והן יכולות להצביע לא רק על צמצום או פיטורים, אלא גם על העברה;
• מעשה שעל בסיסו המומחה מסכים או מסרב להעביר לתפקיד אחר בעבודה;
• הודעות על התהליך המתוכנן שנשלח לעובדים, לשירות התעסוקה ולאיגוד;
• פרוטוקול הקובע את הסכמת האיחוד או אי הסכמתו לנוהל זה;
• תיעוד פיננסי, שעל בסיסו הוכח כי החברה שילמה את כל הכספים הדרושים לאזרחים המפוטרים.

דרושים מסמכים נפרדים לכל עובד.

אילו כספים משולמים לאזרחים?

שלושה חודשים לאחר ההודעה על פיטורים המוניים של עובדים, מוקיעים חוזי עבודה. עם כל העובדים שמצומצמים בחברה מתבצע חישוב.התשלומים הדרושים מועברים אליהם, הכוללים:

• משכורת לכל הימים שעבדו;
• פיצוי אם ישנם ימים של חופשה שאינה בשימוש;
• פיצויי פיטורים המוצגים תחת סעיף. 178 רווחים אזרחיים ממוצעים TC בחודש בעבודה;
• פיצוי נוסף עקב פיטורים מוקדמים, במידת הצורך, והעובדים עצמם חייבים להסכים עם הליך זה.

אם לאחר ההפחתה אזרחים אינם מועסקים בשלושת החודשים הקרובים ובמקביל רשומים בשירות התעסוקה, אז על המעסיק הקודם לשלם להם פיצויים. הם שווים לרווח הממוצע שלהם. הנקודה העיקרית לכך היא שהאזרחים חייבים להגיע למרכז התעסוקה תוך שבועיים לאחר סיום החוזה על מנת להירשם כמובטלים.

ניואנסים לצפון הרחוק

אם אזרחים עבדו בצפון הרחוק, אזי ישולם להם פיצוי תוך שישה חודשים.

זה לא מוקצה לאנשים שפוטרים מרצונם החופשי. לעיתים קרובות, מנהיגי החברה מתעקשים על ניסוח זה על מנת להסתיר פיטורים המוניים, אך לא מומלץ לקבל זאת.

מסקנה

לפיכך, פיטורים נקבעים על ידי שני קריטריונים, המיוצגים על ידי מספר העובדים עימם מסתיימים יחסי העבודה, וכן את פרק הזמן בו מתבצע הליך זה. יש לבצע את ההליך כראוי, שעבורו מבוצעים צעדים עוקבים.

אם נפגעת זכויותיהם של אזרחים, עלול להיפסק הפיטורים על ידי מפקדת העבודה. יש גם עובדים מסוימים שלא ניתן לפטר אותם בפיטורים מסיביים. יוצא דופן יהיה הסגירה בו זמנית של החברה, בה כל העובדים נותרים ללא עבודה.