בדיקות רפואיות: סוגים ומטרות התנהלותם

בדיקות רפואיות קבועות הן אמצעי הכרחי לזיהוי פתולוגיות בגוף האדם. חשוב במיוחד לערוך בדיקות רפואיות לעובדים בתחומי פעילות מסוימים. כל סטיות יכולות לאיים על בריאותו ועל חייו של לא רק העובד, אלא גם על אנשים אחרים.

איזה סוג עובדים זקוקים לבדיקות גופניות?

עובדים הנתונים לבדיקה רפואית תקופתית:

• עובדים הקשורים לתנועה;
• מעורב בעבודה מסוכנת או כבדה;
• נמשך לעבוד בצפון הרחוק;
• שירותי חירום, קציני ביטחון;
• עובדי תעשיית המזון;
• עובדי מחתרת וגובה רב;
• ספורטאים
• צוות חינוכי;
• אנשים מתחת לגיל 18;
• עבודה על בסיס סיבובי וכו '.
  

כל סטיה ברווחתם של עובדים אלה יכולה להשפיע לרעה לא רק על תפוקת העבודה, אלא גם על מצב בריאותם שלהם ועל בריאותם של אחרים.

מסגרת משפטית

הצורך בבדיקות רפואיות נקבע ברמה המחוקקת. הפעולות הבאות מסדירות צורך זה:

• קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיפים 69, 212, 213).
• צו משרד הבריאות של רוסיה מיום 12 באפריל 2011 מס '302n.
• מסמכי תעשיה, תקנים סניטריים.

סוגי בדיקות רפואיות

בדיקות רפואיות משתנות במטרה ובתדירות שלה. בדרך כלל נבדלים הסוגים הבאים של בדיקות רפואיות.

1. מונע.
2. ראשוני.
3. תקופתי.
4. טרום משמרת וקדימה.
5. לאחר משמרת ואחרי הטיול.
6. יוצא דופן.

בדיקות מונעות

בדיקות רפואיות מונעות מבוצעות עבור קטגוריות שונות של אזרחים על מנת לזהות סטיות אפשריות במצב הבריאות ולמניעת התפתחות מחלות. בנוסף, בזכות בדיקה זו, קבוצת הבריאות שאליה הם שייכים מוקמת לאזרחים.

בדיקות רפואיות מונעות כוללות את שיטות הבדיקה הבאות:

• שאלון - סקר כללי על מצב הבריאות, הימצאות הרגלים רעים וכו ';
• אנתרופומטריה - מדידת גובה, משקל ואינדיקטורים אנתרופומטריים אחרים;
• מדידת לחץ;
• גדר ניתוח;
• פלואורוגרפיה של הריאות;
• אלקטרוקרדיוגרמה;
• בדיקה על ידי רופא כללי.
  

קבוצות בריאות:

• אני מקבץ: אנשים בריאים לחלוטין;
• קבוצה II: אנשים עם סטיות קלות במצב הבריאותי;
• קבוצה III: אנשים עם מחלות קשות, כולל כרוניות.

בחינות מקדימות

בדרך כלל בדיקה רפואית זו מתבצעת בעת שכירת עובד חדש. יש לקבוע סטיות אפשריות במצב בריאותו של העובד. חריגות מסוימות עשויות להפוך את העסקתו לבלתי אפשרית, ולכן המעביד מחויב להתעקש לעבור את הבדיקה. זו תנאי מוקדם לסיום חוזה עבודה באזורים מסוימים בפעילות.

לעיל צוינו קטגוריות העובדים שעבורן חובה לבצע בדיקה גופנית בעת העבודה.

בדיקות תקופתיות

הבדיקה הרפואית הבאה נקראת תקופתית. כפי שמשתמע מהשם, עובדים נדרשים לעבור בדיקה מסוג זה בתדירות שנקבעה בחוק העבודה. תדירות ההתנהלות תלויה במקצוע הספציפי ובתנאי העבודה. תקופת המינימום בין הבחינות היא לא יותר משנתיים.

בטבלה מופיעה תדירות הבדיקות הרפואיות עבור כמה תעשיות מקצועיות.

בדיקות רפואיות תקופתיות המחייבות מראות את הדינמיקה של מצבו הבריאותי של העובד, מזהות את נוכחותן של מחלות שאינן תואמות את המקצוע ונוקטות באמצעים הנדרשים לשמירה על בריאות ושיקום.

בדיקות טרום משמרת וטרום נסיעה

במספר מקצועות, במיוחד כאלה הקשורים בעלויות רגשיות או פסיכולוגיות, כמו גם הדורשות ריכוז גבוה של תשומת לב, יש לבצע בדיקה רפואית לעובד לפני כל יציאה לעבודה.

בדיקה רפואית יסודית במיוחד של משמרת וטרום הטיול מתבצעת עבור נהגים, נהגים, טייסים. בריאותם הלקויה של עובדים אלה או סיבות אחרות לכך שאינם מוכנים למלא את תפקידם במלואה, עלולות לאיים על בריאותם של אחרים. הבדיקות הרפואיות לפני המשמרת והטרום טיול עשויות לכלול, אך לא רק, בדיקות לשימוש באלכוהול, חומרים נרקוטיים ופסיכוטרופיים.

בדיקה גופנית מסוג זה מתבצעת בתום משמרת או טיסה ומגלה את עובדת השפעתם של גורמי ייצור מזיקים על העובד, נוכחות מחלת מקצוע חריפה וכן הלאה.

בחינות יוצאות דופן

בדיקה יוצאת דופן אינה מתוזמנת ועשויה להתקיים מוקדם מהמתוכנן. זה מתבצע לבקשת העובד עצמו, אם הוא חושד בהתפתחות מחלת מקצוע בפני עצמו. זה יכול להתבצע גם אם מתרחשת מחלה זיהומית קשה.

אלה הם הסוגים העיקריים של בדיקות רפואיות. כל בדיקה צריכה להיעשות בזהירות ובהתאם ליעדים, שכן הזנחה של מעבר בחינות אלו עלולה להביא לתוצאות עצובות או טרגיות.

תשלום עבור בדיקות רפואיות

ללא קשר לסוג הסקר, עלויות התנהלותו מוטלות לחלוטין על ידי המעסיק. בימים בהם עובד נעדר ממקום העבודה עקב בדיקה רפואית, השכר הממוצע נשמר. אם העובד שילם באופן עצמאי עבור הבדיקה, אז הוא יכול לכתוב בקשה לפיצוי של כל העלויות.

חלק מהמרפאות מציעות הנחות לחברות הסקר. התיק הרפואי של העובד נשמר על ידי המעביד.

הנוהל לביצוע בדיקות רפואיות

האלגוריתם למעבר בדיקה גופנית נקבע בדרך כלל בבירור על ידי החוק והארגון. הנוהל עבור המעסיק, העובד והארגון הרפואי ניתן להלן.

פעולות של המעביד:

• עריכת רשימת עובדים הנמצאים בבחינת חובה;
• משלוח הרשימה ל- Rospotrebnadzor;
• קביעת מועדי הבדיקה אצל המרפאה;
• מתן רשימת עובדים הנדרשת לבדיקה לארגון רפואי (לפחות חודשיים לפני המועד המוסכם);
• הכרת העובדים עם לוח הזמנים של הבדיקות הגופניות;
• ביצוע והנפקה לעובדי הפניה לבדיקה רפואית;
• מתן תוצאות בדיקה גופנית לקופת הביטוח הסוציאלי של הפדרציה הרוסית.
  

פעולות של הארגון הרפואי:

• תזמון בדיקה גופנית ותיאומה עם המעסיק והנהלת המרפאה;
• הקמת ועדה רפואית;
• עריכת תיעוד רפואי של חולים;
• בדיקה רפואית;
• מילוי מסקנה על תוצאות הבדיקה והוצאת דרכון בריאות;
• הוצאת הפניות לבחינות מקצועיות נוספות (עבור מקצועות מסוימים);
• מסירת נתונים סופיים למעביד.

פעולות של העובד:

• להכיר את לוח הזמנים של הבדיקה הרפואית;
• להתכונן לבחינה, לאסוף את המבחנים הדרושים;
• להגיע לארגון רפואי ולעבור בדיקה גופנית ובמידת הצורך בדיקות נוספות.

איזה סוג רופאים עוברים על העובדים?

הרשימה הסטנדרטית, חובה לעבור, כוללת את המומחים הבאים:

• מטפל;
• נוירולוג;
• רופא עיניים;
• רופא אף אוזן גרון;
• אנדוקרינולוג;
• גינקולוג (נשים בלבד).

בנוסף, ניתן לתאם בדיקה אצל נרקולוג, פסיכיאטר, וונרולוג, מנתח, רופא שיניים, רופא עור וכו '.

בנוסף לבחינת מומחים, על העובדים לעבור בדיקות כאלה:

• אלקטרוקרדיוגרמה;
• פלואורוגרפיה;
• ניתוח כללי של דם ושתן;
• מריחה על פלורה וציטולוגיה (נשים בלבד).

מחקרים נוספים כוללים בדיקת דם ביוכימית, בדיקת זיהום במעי ובדיקת אולטרסאונד.

ההשלכות של בדיקה גופנית

אם העובד עבר בסרבנות את כל המומחים הנדרשים ולא היו פתולוגיות או מגבלות לעבודה, אז הוא יכול להמשיך לבצע את תפקידו או להיות משויך לצוות (במהלך הבדיקה המקדימה).

עובד שהזניח לעבור בדיקה רפואית, למעביד הזכות להוציא מהעבודה.

במקרה של חשיפת סטיות במצב הבריאותי, העלולות להשפיע על תפוקת העבודה או רווחתו נוספת של העובד, הוא מושעה מעבודתו. אם תקופת ההשעיה אינה עולה על ארבעה חודשים, אזי עם תום תום העובד יכול לחזור לפעילות העבודה. בכל מקרה אחר, העובד פוטר בהתאם לחוק.

אם לארגון יש מקומות פנויים שניתן לספק לעובד ותואמים את מצבו הבריאותי, על המעסיק להציע אותם לעובד.

מעסיק שמזניח את תוצאות הבדיקה הגופנית ייענש בהתאם לחוק.

ממצאי מפתח:

• בדיקה גופנית היא אמצעי הכרחי לנציגי מקצועות רבים;
• בדיקה גופנית מונעת, ראשונית, תקופתית ולא מתוזמנת;
• הנוהל למעבר בדיקה רפואית מוסדר בקפדנות;
• אי עמידה בחקיקה הנוגעת למעבר סקרים ויישום תוצאותיהם תהיינה השלכות הן על העובד והן על המעביד.