האם הם יכולים לחתוך אישה בהריון: חוק, תכונות וזכויות

יותר ויותר אנשים תוהים אם הם יכולים לקצר אישה בהריון. שאלה זו עולה בגלל העובדה שהמצב הבלתי יציב בשוק העבודה בפדרציה הרוסית מעמיד נשים הנושאות ילד במצב פגיע. אינך יכול לבטח מפני צמצום. לדברי המעסיקים, כל אחד יכול ליפול תחת זה. אבל האם זה באמת כך? האם נשים בהריון צריכות לפחד מכלום?

תכונות החוק

תשובה חד משמעית אינה פשוטה כפי שהיא נראית. האם ניתן לחתוך אישה בהריון?

ברוסיה, לקטגוריה זו של אזרחים בעבודה יש ​​זכויות והתחייבויות מיוחדות. בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית עולה כי נשים בהריון הן יותר מכל עובדת אחרת המוגנת מפני שרירותיות של הממונים עליהם. לדוגמא, הם אמורים לעבור לעבודה חלקית ולהבטיח עבודה קלה.

זו הסיבה שרבים תוהים אם באמת ניתן לחתוך או לפטר בחורה בתפקיד מעניין. די ללמוד בזהירות את חקיקת העבודה הנוכחית על מנת לענות נכונה על שאלה זו.

דרכים לסיום הקשר

ראשית, הבוסים יכולים לסיים את יחסי העבודה שלהם בדרכים רבות עם כל העובדים. הכל תלוי בנסיבות הפיטורים.

באופן תיאורטי, מעסיק יכול להיפטר מעובד בהריון בדרכים הבאות:

• לבקשתו האישית של העובד;
• מיוזמתם;
• עקב נסיבות חיצוניות מסוימות.

אבל האם זה באמת כך? והאם הם יכולים לחתוך אישה בהריון?

החלטה אישית

חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית מגינה מכל הבחינות בקטגוריה זו של אזרחים. אבל זה לא אוסר על נשים בהריון להפסיק.

כך שעל פי החוק, אישה יכולה להגיש באופן עצמאי מכתב התפטרות לבוס שלה. אין זו, בתורו, את הזכות להחזיק עובד בעבודה. יש להפסיק את יחסי העבודה.

תרחיש זה הוא התוצאה הטובה ביותר עבור כל מעסיק. העיקר שהילדה קיבלה את ההחלטה על פיטורים בעצמה. אחרת, היא עשויה להתלונן במפקח העבודה ולהחזיר אותה שוב.

גורמים חיצוניים

האם ניתן להפחית את מצב ההריון? באופן כללי, למעביד הזכות להסיר מקום פנוי זה או אחר. אך יחד עם זאת עליו להעביר אישה בהריון למשרה אחרת, להציע לה משרה חדשה.

בנסיבות מסוימות, הבוס עשוי לנתק את העבודה עם קטגוריית האזרחים הנלמדים. כלומר:

• אם העובד, שבמקומו לקחו את האישה ההרה באופן זמני, היה יוצא לעבוד שוב;
• בסוף חוזה ההעסקה הנוכחי לזמן קצוב;
• כאשר החברה עוברת למקום חדש, והעובד מסרב לעבור.

בדרך כלל כל התכונות הללו מתרחשות בעת כריתת חוזה עבודה לזמן קצוב. נשים המועסקות בחברה לתקופה בלתי מוגבלת, זוהי הקטגוריה המוגנת ביותר של כוח אדם מפני פיטורים. ובנוכחות הריון אנשים מוגנים עוד יותר.

רצון הרשויות

האם יש להם את הזכות להפחית את ההריון? חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשרת למעביד להפסיק את יחסי העבודה עם פקודיו ביוזמה אישית. אך זכות זו אינה חלה על כלל העובדים.

יוצא מן הכלל הוא בהריון. לא ניתן יהיה לפטר אותם ביוזמת המעביד. החוק אוסר לפעול בדרך זו.

צמצום - מציאות או מיתוס?

אז האם הם יכולים לחתוך אישה בהריון? לא החלטה כזו נחשבת לסיום החוזה לבקשת המעביד.וזה, כאמור, אסור על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.

המשמעות היא שנפטר מאישה בהריון לצמצום הצוות אינו אפשרי. ליתר דיוק, פעולות אלה מפרות את החוק. העובד יהיה רשאי לפנות לביקורת העבודה לקבלת עזרה.

חריגים לתקנון

אבל בכל מקום ישנם יוצאים מן הכלל. האם יש להם את הזכות להפחית את ההריון? לא תצטרך להיפטר מעובדים אחרים. אך אין זה אומר שעובדים בהריון תמיד יישארו בחברה.

למעסיקים הזכות לסיים יחסים מסוג עבודה עם הקטגוריה הנחקרת של אזרחים במקרים מעטים בלבד. כלומר:

• עם פירוק תאגיד;
• אם היזם מפסיק את פעילותו (נסגר).

ברוסיה אין עוד חריגים. לכן, אל תדאגו לפיטורים.

תוקף

האם ניתן לחתוך אישה בהריון? עם צמצום הצוות, כפי שכבר גילינו, אסור להוציא עובדים כאלה מהעבודה. רק שבמציאות הכל שונה במקצת.

אישה בהריון עשויה לא לפחד מהפחתה ישירה. היא לא תפוטר בגלל מאמר זה. במקום זאת, כמה מעסיקים חסרי מצפון עצמם דוחפים עובדים לפרוש. הם פשוט מובאים להחלטה על סיום יחסי העבודה.

האם ניתן לחתוך אישה בהריון? כאמור, לא. אך לעובדת יש את הזכות לפרוש לבד. בהתאם, הסיכון להישאר ללא עבודה הוא תמיד קיים. וזה למרות העובדה כי על פי החוק המעביד אינו יכול להכריח אותו לפיטורים, כמו גם לשמור על העובד בעבודה.

ניואנסים

האם יש להם את הזכות להפחית את ההריון? לא זו הסיבה שמעסיקים לא מגייסים באופן פעיל מדי את הנשים שמתכננות להביא תינוק לעולם בעתיד הקרוב. יתרה מזאת, החברות בהן עובדות נשים בהריון עלולות להיות נבוכות. אכן, על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לפיטורי קטגוריה זו של אזרחים יש ניואנסים מיוחדים.

אילו? ביניהם נבדלים התכונות הבאות:

1. גם אם המעביד לא ידע על הריונה של העובדת, פיטוריה במהלך פיטורים ייחשבו כבלתי חוקיים.
2. הבוס לא יכול לפטר עובד שגילה על הריונה לאחר שחתם על כל המסמכים הנדרשים. הפחתה פשוט לא מתרחשת.
3. כאשר עובדת בהריון מפוטרת, היא תצטרך להחזיר אותה למקרה חירום. אך בתנאי שהאישה הצליחה להוכיח את עובדת ההיריון. לשם כך עליכם להציג אישור מרופא.

האם ניתן לחתוך אישה בהריון? מהאמור לעיל יוצא שלא ניתן לעשות זאת. והעובדה שהמעסיק מודע להריון אינה ממלאת תפקיד כפוף.

מסקנה

מעתה ברור אם הם יכולים להפחית אישה בהריון בנסיבות מסוימות. מכל החומר שלמדנו, ניתן להסיק כי תרחיש כזה אינו מתרחש. אישה הרה קשה להוציא אותה מהעבודה. קטגוריה זו של פקודים נחשבת לבלתי ניתנת לביצוע. ורק במקרים חריגים יכולה אישה לסיים מערכת יחסים תעסוקתית.

אך אין זה אומר שאין מה לדאוג. מעסיקים חסרי מצפון, כאמור, מנסים בכל האמצעים לשכנע את פקודי ההריון לפטר לבקשתם. זוהי תופעה נפוצה שיש לזכור. המעביד עצמו אינו יכול לפטר עובד בהריון, אך לעובד הזכות לעזוב את העבודה בכל זמן נוח. יתרה מזאת, היא מסוגלת להוציא פיטורים בחופשה או חופשת לידה.

ניתוק כפוי של יחסי עבודה אפשרי רק במקרים בהם החברה עצמה מפסיקה להתקיים. חיסול החברה או סגירת יזמים בודדים - אלה הגורמים היחידים שמאפשרים להיפטר מעובד בהריון העובד במסגרת חוזה עבודה ללא הגבלה.במקרים אחרים תצטרכו לחפש פתרונות חלופיים.

למעשה, הכל פשוט לנשים. אך מעסיקים צריכים להיזהר מכפופים להם. במיוחד לאלו שדיברו על תכנון ילדים בזמן הקרוב. ההיריון של העובדת ונוכחות ילדיה מתחת לגיל 3 הם הסיבות לכך שלא ניתן להפחית אדם. ובורות הרשויות בפתרון סוגיה זו אינה ממלאת תפקיד. גם אם המעביד לא ידע על הריונה של העובדת, הדבר לא ישחרר אותו מהצורך להחזיר את משרה!