האם יולדות יכולות להביא בעל? נצטרך להבין את התשובה לשאלה זו עוד יותר. ננסה גם לברר איזו סוג תמיכה מדינה יכול האב לתינוק לבקש במקום אשתו. האם ניתן לרשום מחדש את קצבאות הילדים לראש המשפחה? או שמא כל התשלומים מהמדינה והמעביד באופן בלעדי לאם הטבועה לאחרונה? בסופו של דבר, שקלו את הנוהל לעיבוד תשלומים עבור ילד.
הגדרת הצו
האם בעל יכול לקבל יולדות לאשתו? כדי לענות נכון על שאלה זו, תחילה עליך לברר באיזו תקופה מדובר.
איך נקרא צו? בחברה ישנם שני מושגים שונים למונח זה. בהתאם לפרשנות, הזכות להגיש בקשה להטבה תשתנה.
צו - תקופת הנכות שלפני הלידה ואחריהן. זה ניתן בדרך כלל מהשבוע ה -30 להריון. מוקצה להכנה למראה התינוק. הממוצע הוא 140 יום. תקופה זו משולמת בסכום חד פעמי.
בנוסף, חופשת לידה נקראת לרוב צו. במהלך תקופה זו אדם מקבל קצבה חודשית.
האם יולדות יכולות להביא בעל? אל תמהרו לענות על שאלה זו. אחרי הכל, הכל תלוי בהגדרת הגזירה. לעתים קרובות, גמלאות לידה נקראות פיצוי על לידת תינוק. זוהי הצורה השלישית לקביעת תקופת המחקר.
צו לפני הלידה ואחריה
האם יש לבעל הזכות לקבל יולדות? אם נדבר על תקופת הנכות, המתחילה בשבוע ה -30 של משרה מעניינת של אישה, התשובה תהיה שלילית.
יש ילדות ומעסיקים שמבצחות בבדיחות כי בן / בת זוג יכולים לקבל דמי לידה אם הוא עצמו נכנס להריון ויולד. בשום פנים ואופן לא יחתום גבר על תעודת נכות לפני הלידה. אז רק אשה עובדת יכולה לבקש פיצויים.
תשלום לתינוק
האם בעל יכול לקבל דמי לידה? לדוגמה, אם כזה נקרא קצבה פדרלית חד פעמית להופעתו המיידית של התינוק במשפחה.
במקרה זה, לבן הזוג באמת יש את הזכות לתבוע פיצויים עבור עצמו. אבל רק בתנאי שהאישה תעבוד, או שהיא לא תשלם את תשלומי הילדים האחרים על שמה. נוהג זה נמצא ברוסיה לעתים קרובות יותר ויותר. במיוחד בקרב משפחות בהן בנות משכורות גבוהות משמעותית בהשוואה לצעירים.
טיפול בילדים
האם בעל יכול לקבל יולדות בעבודה? התרחיש האחרון הוא בקשה לחופשת הורים עם תמיכה כספית מתאימה.
בנסיבות כאלה האב יכול לקחת אחריות על הרך הנולד. החקיקה של הפדרציה הרוסית אינה אוסרת זאת. אתה רק צריך לקחת בחשבון כי באופן אידיאלי יש להנפיק את כל תשלומי הילדים עבור בן / בת הזוג. הוא לא יוכל לעבוד עד שהילד יגיע לשנה וחצי או שלוש (תלוי במצב).
לפיכך, החלפת התפקידים בפועל תתרחש. אישה תדאג למשפחה, וגבר יספק ליילוד ויבצע חיים. תמונה דומה ניתן לראות בכמה משפחות של הפדרציה הרוסית.
בעל עם אשתו
והאם בעל יכול לקבל יולדות לאשתו, אך בתנאי שאם המשפחה בכל זאת תגדיל את הילד בעצמה? כלומר, בעצם בחופשת לידה?
אפשרות תיאורטית אפשרית. מעשית להביא אותו לחיים זה לא תמיד קל. העובדה היא שרק הורה אחד יכול לצאת לחופשת הורים.וכאשר תפיק הטבות מהמדינה / המעביד, תצטרך לקחת אישור ממקום עבודתו של הנציג המשפטי השני של הרך הנולד על אי קבלת סיוע כספי הקשור ללידה. ללא זה, תשלומים ייסרבו.
על מנת שבני הזוג ינפיקו דמי לידה, בעוד שהאישה יכולה לטפל בתינוקה, היא תצטרך לוודא שהאישה לא עובדת רשמית. היא יכולה ללמוד או להיות עקרת בית. אז בן / בת הזוג יוכלו להוציא צו לגמלה ובמציאות להשאיר את בן הזוג בתוכו.
הבעיה העיקרית במקרה זה היא הפרשת משפחה. מישהו צריך לעבוד. אם הבעל או האישה עובדים באופן בלתי פורמלי במהלך תקופת הגזירה, לא יהיו בעיות. עם תעסוקה רשמית יצטרך לחכות עד תום דמי לידה.
יש משפחות שמקבלות הכנסה פסיבית או סיוע כלכלי טוב מההורים / קרובי משפחה. אלה בדיוק אותם מצבים בהם הבעל מסוגל להוציא לעצמו ולתינוק בן שלוש עד שלוש צו להיות בקרבת אשתו וילדו ללא נזק כלכלי רב.
מי זכאי לקצבאות לידה?
גילינו האם הבעל יכול לקבל יולדות. ולמי הזכות להגיש בקשה לגמלת ילדים?
באופן אידיאלי, על פי החוק, התשלומים המקבילים נובעים מהאם הטרייה. היא מקבלת חופשת לידה, פיצויים בגין לידה וצורות תמיכה אחרות במדינה.
בנוסף לאם, לאב לילדים יש זכות לעזרת מדינה. במקרה זה האם תצטרך לסרב להטבות ותשלומים. אחרת, הגשמת רעיונות בחיים לא מתרחשת.
כל קרוב משפחה יכול לטפל בילוד. למשל, סבים וסבתות. לאחר מכן הם יקבלו את הקצבה החודשית המתאימה. אך בגין לידה וגזירה הם אינם זכאים לפיצוי.
כפי שאמרנו, עדיף שאישה תגלה את כל היתרונות. אז ניתן יהיה להשיג את המספר הגדול ביותר של צורות סיוע שונות ללידת תינוק.
בעל מובטל
האם בעל יכול לקבל יולדות בעבודה? כפי שכבר גילינו, לגבר יש את הזכות לבקש את עיקר קצבאות הילדים. אבל מה אם האישה עובדת, אך בעלה לא?
במקרה זה, לרוב מונפקים לגבר חופשת לידה לטיפול בתינוק, והאישה ממשיכה לשאת בנטל המפרנסת של המשפחה. אך הגזירה שקדמה להולדת המחצית הגברית של החברה אינה מונחת. בהחלט, כמו כל ההורים המובטלים.
כלומר, אפילו בהיעדר עבודה, אחד מבני הזוג זכאי:
- על תשלומים לטיפול בילדים;
- דמי לידה חד פעמיים.
העיקר הוא שכל הפיצויים מבוצעים עבור הורה אחד. בחלק מהמקרים, אישה יוצאת לחופשת לידה, ובעל מובטל עובד באופן בלתי פורמלי או מוצא עבודה. אז הוא לא יוכל לתבוע תמיכה כספית.
היכן לבקש עזרה
גילינו אם בעל יכול לקבל יולדות במקום אשה. ובאילו ארגונים הילדים נהנים כיום?
לתשלומים לפי הצו בצורה כזו או אחרת, אזרחים מועסקים חייבים לפנות למעסיק שלהם. פיצויים אזוריים מבוצעים ב- MFC, כמו גם באמצעות שירותי חלון יחיד או הגנה חברתית של האוכלוסייה.
על הורים שאינם עובדים להגיש בקשה להטבות למעסיק. לאן? הם יצטרכו להשתמש בשירותי הגנה חברתית או להגיש בקשה למרכז הרב-תכליתי של האזור. כדי להשיג את ההון עליכם לפנות לקרן הפנסיה של רוסיה.
מסמכים להטבות
האם בעל יכול לקבל דמי לידה? כן, אבל לא במלואו. על מנת שבני הזוג יסדרו פיצוי ילדים הוא יזדקק לחבילת המסמכים הבאה:
- תעודת זהות
- תעודת הכנסה ממקום העבודה;
- שיא תעסוקה (כולל נשים);
- בקשה להטבות;
- תעודת לידה של ילד;
- תעודה ממקום עבודתה של האישה (או מחלופת העבודה / האוניברסיטה) כי בן הזוג אינו מקבל הטבות כלשהן עבור התינוק;
- הצהרת לידה של הטופס שהוקם (הונפק על ידי משרד הרישום);
- פירוט חשבון בנק / כרטיס / פנקס שאותו מזוכה כסף;
- הצהרות המאשרות את רישום הילד.
חבילה זו של מסמכים תספיק. במציאות, הכל לא קשה כמו שזה נראה. אם מדובר באזרח עובד, מומלץ להציג את ה- SNILS שלו בפני המעביד. כאשר מובטלים כספי לידה למובטלים, אין צורך בתעודת ביטוח.
מה שאתה צריך לחופשה לפני הלידה
בעלי יכול לקבל יולדות? רק אישה זכאית לעזוב לפני הלידה ולאחריה על פי תעודת אי הכושר לעבודה. וזה נורמלי, כי האם היא שתוליד בבית החולים.
כיצד לערוך תקופת נכות מתאימה? רק נשים עובדות זכאיות לכך. הם יצטרכו להראות למעסיק:
- אישור רפואי (הונפק לאחר השבוע השלושים להריון);
- דרכון
- בקשה לצו.
זה, כפי שמראה בפועל, זה כבר מספיק. אין תעודות לידה או תעודות ממקום עבודתו של הבעל. אחרי הכל, הילד עדיין לא נולד. יתר על כן, כפי שכבר אמרנו, רק האם המצפה יכולה לתבוע פיצוי לידה.
מסקנה
גילינו אם הבעל יכול לקבל דמי לידה. יכולתי גם להכיר את חבילת המסמכים לתרגום רעיונות למציאות.
ברגע שכל הניירות בידכם, די ליצור קשר עם ה- MFC או המעסיק שלכם. בעניין זה מסתיימות כל הפעולות של מקבל הסיוע הממלכתי. המעביד או המדינה יתחילו באופן עצמאי להעביר את הכסף הכספי לחשבון שצוין לאחר אימות מעמיק של המסמכים.
הם יכולים לסרב להנפיק הטבות רק אם:
- אחד ההורים כבר מקבל פיצוי ילדים;
- המבקש הביא חבילה לא מלאה של מסמכים / זיופים;
- לא מתקיימים התנאים החוקיים לקבלת הטבות (לדוגמא, האב מבקש פיצויים בצורה של צו של 140 יום).