יש להעניק חופשה מדי שנה לכל אזרח העובד בחברה על בסיס רשמי. הגודל הסטנדרטי הוא 28 יום, אך משך התקופה עשוי להתארך עבור מורים או מומחים אחרים העובדים בתחומים ספציפיים. בדרך כלל חברות עורכות לוח זמנים לחופשה, שעל בסיסו אזרחים יוצאים לחופשה. אך לעיתים קרובות העובדים נאלצים להתמודד עם העובדה שהם לא מרפים מההנהלה. האם מעסיק יכול לסרב לחופשה? כל הכללים, שעל בסיסם כל עובד בחברה יכול לצאת לחופשה, נקבעים באמנות. קניון 122.
תקנות חקיקה
מבוסס על אמנות. 122 לחוק העבודה, כל אזרח מועסק רשמית יכול לצאת לחופשה שנתית. הוא מסופק מדי שנה, עם משך זמן מינימלי של 28 יום.
ישנם חגים מורחבים עליהם יכולים לסמוך מומחים בתחומי פעילות ספציפיים. אלה כוללים צירים, עובדי עירייה, גמלאים, קטינים, מורים, רופאים וקטגוריות אחרות של אזרחים המפורטים בחקיקה.
עבור כל מעסיק, השארת רופא מומחה לחופשה נחשבת לרגע לא נעים, מאחר שפעילות החברה כולה מאטה. לכן, לעתים קרובות נוצר לוח זמנים מיוחד בחברה, שעל בסיסו ניתנים ימי מנוחה לכל העובדים במשרה מלאה. מסמך זה הוא רשמי, לכן כל המשתתפים בקשרי ההעסקה חייבים לבצע הוראותיו. כל עובדי המיזם והמעסיק חותמים על מסמך זה, וכן מוסכם עם האיגוד.
אם העובד אינו מרוצה מהזמן שהוקצה לו על פי לוח הזמנים, הוא יכול להעביר תקופה זו לתקופת זמן מתאימה.
איך להשאיר עובד בחופשה?
על מנת לממש את זכותם לחופשות שנתיות, על כל עובד של המיזם להבין אילו פעולות עליו לבצע. לשם כך עליכם לכתוב הצהרה הכתובה על שמו של מנהל הארגון. על מסמך זה להכיל את המידע הבא:
- נתונים על העובד שרוצה לצאת לחופשה, וזה כולל את F. I. O. שלו ואת תפקידו בחברה;
- מצוין סוג החופשה שהונפקה, שעשויה להיות המשולמת הבאה, על חשבון אחד, אקדמית או כל אחרת;
- התקופה שבמהלכה ייקבע האזרח בחופשה, יתר על כן, לשם כך רצוי לציין את התאריך הספציפי לתחילת החופשה ואת מועד סיומה;
- בסוף הוא תאריך הבקשה.
רצוי להעביר הצהרה כזו להנהלת הארגון ישירות שבועיים לפני היציאה הישירה למנוחה.
האם מעסיק יכול לסרב לחופשה?
בארגונים מסוימים, לעיתים קרובות עובדים נאלצים להתמודד עם התנהלות שגויה של ניהול. לכן, הם מעוניינים בשאלה אם יש למעסיק את הזכות לסרב לחופשה. למרות שלכל עובד יש זכות להפסקה בעבודה במשך מספר שבועות, בכל זאת החוק קובע מצבים מסוימים בהם המנהל רשאי לא לתת למומחה לצאת לחופשה.
יש לאשר רשמית את כל המצבים הללו ולבצע אותם בצורה נכונה. אסור לסרבנות בעל פה פשוט, שכן באמת חייב להיות למעסיק סיבה טובה.
סיבות לסירוב
האם מעסיק יכול לסרב חופשה שנתית? הסירוב מותר לנוכח העילות הבאות:
- המומחה חתם על לוח הזמנים לחופשה שנקבע בתחילת השנה, אך רוצה לצאת לחופשה במועד אחר;
- בקשה לחופשה מנוסחת על ידי עובד שעבד בחברה פחות מ- 6 חודשים, אך בתנאים כאלה, מנוחה ניתנת רק בהסכמת המעביד;
- עריכת בקשה לחופשה ולאחריה פיטורים, והמעסיק רשאי לסרב לפעולה כזו ולהתעקש כי לאחר החופשה המומחה יוצא לעבודה ועבד שבועיים שנקבעו.
עריכת חופשה עם פיטורין לאחר מכן נחשבת לנוהל שכיח, אולם אימוץ הצהרה כזו הוא זכות ולא חובה של מנהלי החברה.
סירוב למנוחה על פי לוח הזמנים
האם המעסיק יכול לסרב לעזוב אם העובד רוצה לצאת לחופשה על פי לוח החופשות הקיים? גם במקרה זה, החקיקה מספקת הזדמנות כזו בנוכחות כמה סיבות משמעותיות. התכונות העיקריות של התהליך כוללות:
- בחברה יש ליצור תנאים שבהם יציאתו של מומחה למנוחה אינה מביאה לתוצאות שליליות על תפקודו;
- אם באמת נדרש עובד מסוים בחברה ליישום פרויקט גדול, אז בתנאים כאלה מותר להעביר חופשה לשנה הבאה;
- העובד המחליף נמצא בחופשת מחלה, כך שאי אפשר להכניס מומחה נוסף במקום העבודה.
יש להוכיח את כל המצבים שלעיל על ידי מסמכים רשמיים. במקביל, העובד מקבל סירוב מנומק לספק ימי מנוחה מהנהלת המיזם.
למי אי אפשר לסרב?
האם מעסיק יכול לסרב להעניק חופשה? אם יש לו סיבה טובה לכך, אז מצב זה נחשב כחוק. אך יחד עם זאת ישנם עובדים מסוימים שלא ניתן לסרב להם בקשר לדרישות החוק. אלה כוללים אזרחים:
- עובדים קטינים;
- עובדים שלא היו בחופשה רשמית במשך שנתיים ברציפות;
- עובדים מסוכנים;
- ותיקי מלחמה;
- נשים הרות העובדות בחברה לפני הצו הישיר;
- אנשים הלומדים באוניברסיטה, ולכן הם זקוקים באופן קבוע לחופשת לימודים כדי לעבור את המושב או למטרות אחרות;
- אזרחים מגדלים ילדים קטנים בלבד;
- בני זוג צבאיים;
- מומחים העובדים בחברות במשרה חלקית;
- נציגי ילדים עם מוגבלות;
- אנשים עם תואר תורמי כבוד.
האם מעסיק יכול לסרב חופשה לעובדים כאלה? אם עובד שייך לאחת מקטגוריות העובדים לעיל, הרי שהסירוב אינו חוקי, לכן מומחים יכולים להגיש תלונה לפיקוח העבודה או אפילו להגיש כתב תביעה, שהדרישה העיקרית שלו היא לקבל פיצוי בגין הנזק המוסרי שהתקבל.
סירוב לחופשה ללא תשלום
מסיבות שונות עובדים יכולים לארגן חגים על חשבונם בכל תקופת זמן. המעביד אינו יכול, ללא סיבה טובה, לסרב להוציא חופשה כזו.
ישנם עובדים אשר יכולים לארגן ימי מנוחה כאלה בכל עת ללא הסכמת המעביד. אלה כוללים:
- גמלאים עובדים רשמית;
- אזרחים עם קבוצת נכות כלשהי;
- ותיקי מלחמה;
- שוטרים שאינם אנשי צוות;
- אנשים התחתנו לפני פחות משנה;
- אזרחים מגדלים ילדים קטנים;
- אנשים שקרוביהם מתים.
האם המעביד רשאי לסרב לחופשה כזו על חשבונו לאזרחים כאלה? על עובדים אלה, על פי החוק, אפילו לא להיות מעוניינים בחוות דעתו של ראש החברה, ולכן לאחר הגשת הבקשה המתאימה הם יכולים לצאת לחופשה.
ניתן לאסור מכל שאר האזרחים את ראש המפעל לספק בילוי על חשבונם. החלטה כזו תהיה מוסמכת וחוקית. הדרך היחידה לצאת ממצב זה היא למצוא שפה משותפת עם המעסיק.
באילו נסיבות ניתנת חופשת חובה?
ישנם מצבים בהם עובד יכול לסמוך על מנוחה גם מחוץ ללוח הזמנים לחופשה. לשם כך עליו להיות בעל עדות להתרחשותם של אירועים מסוימים. אלה כוללים:
- נישואים רשמיים;
- לידה במשפחה של ילד;
- מות קרוב משפחה.
האם מעסיק יכול לסרב לעזוב עובד עם הסיבות הנ"ל? הסירוב יהיה בלתי חוקי, לפיכך ניתן לערער עליו בבית המשפט או אפילו להטיל אחריות על המעביד בגין הפרה של דרישות קוד העבודה. במצבים לעיל, מוענק לעובד לפחות 5 ימים כדי לפתור בעיות אישיות.
קשיים בדרך כלל מתעוררים בקביעת מי קרוב משפחה. אין הבהרות בתקשורת, לכן בדרך כלל סוגיות כאלה נפתרות בין עובדים למעסיקים. קרובי משפחה קרובים כוללים בדרך כלל בני זוג, הורים, ילדים, סבים וסבתות, כמו גם אחיות ואחים. לצורך הלוויתם של אנשים אלו ניתן להוציא מספר ימים בהם העובד לא יכול להגיע לעבודה. בדרך כלל, מנהיגים עסקיים אינם דורשים אישור רשמי על מותם של קרובי משפחה, אך אם יש קשר לא נעים בין המנהל לעובד, יהיה עליכם להכין עותק של תעודת הפטירה.
ניואנסים לרישום חופשה כמוסכם
לא משנה באיזה שעה עובד אזרח בחברה, הוא יכול לקבל מספר ימי מנוחה בנוכחות נסיבות משפחתיות חמורות. האם המעביד רשאי לסרב לחופשה? אם בקשות כאלה הן תכופות מדי ונפגעות מסוימת בארגון, המעסיק רשאי לסרב לבקשה.
נוהל זה מנוהל על ידי תקנות ומסמכים פנימיים של הארגון. הנהלת הארגון עשויה לדרוש הוכחות לכך שהסיבות להסדרת חופשה כזו באמת תקפות.
מדיניות חופשת לידה
האם מעסיק יכול לסרב חופשת לידה? סירוב כזה אסור בשום מקרה, מכיוון שנשים בהריון מחויבות לצאת לחופשה למשך 30 שבועות. עבודה מתקופה זו היא מסוכנת, מכיוון שעלולות להיות בעיות בריאות האישה והעובר. חופשה מוקצית על סמך תעודה מיוחדת מבית החולים, בה מכינים תעודת נכות נוספת.
אם המעביד אינו מעוניין לתת לאישה לצאת לחופשת לידה, מדובר בפגיעה חמורה בדרישות חוק העבודה וזכויות האישה. לפיכך היא רשאית להתלונן בפני פיקוח העבודה, משרד התובע או בית המשפט.
האם מעסיק יכול לסרב לאישה הרה לצאת לחופשת לידה? אפילו סירוב כזה אינו מורשה, כך העובד יכול לנוח בכל עת ללא קשר לסיבות. לרוב זה נובע מהצורך לעמוד במנוחת המיטה.
לימוד כללי חופשה
חלק מהאזרחים העובדים באופן רשמי בחברות שונות לומדים במוסדות חינוך שונים. לרוב, נבחרים מחקרים חוץ-טבעיים לשם כך. במהלך הלימודים יש צורך לקחת מפגשים, כך שלפחות פעמיים בשנה אתה צריך לתאם חופשת לימודים. משך הזמן תלוי בכללי המוסד עצמו, ולכן התקופה לא יכולה להיות מועברת על ידי המעביד.
האם מעסיק יכול לסרב לעזוב את בית הספר? סירוב כזה לא יהיה חוקי, לכן די בכך שהעובד יקבל תעודה מתאימה מהאוניברסיטה, שעל בסיסה ניתנת הוראה לשלוח את העובד לחופשת לימודים.
אילו סיטואציות שנויות במחלוקת עולות?
על כל עובד להבין האם המעביד יכול לסרב לחופשה, האם יש לו זכות להתנהגות כזו. היכולת לקבוע את זכויותיך תלויה בכך. בפועל, לעתים קרובות ישנם מצבים בהם מנהיגים עסקיים מסרבים לנוח, גם אם יש לאזרח סיבה טובה.אם העובד עדיין מחליט לא לצאת לעבודה, הדבר עלול להוביל לפעולה משמעתית נגדו בגין היעדרות. ניתן לערער על פעולות מסוג זה כאשר פונים לבית משפט או לפיקוח עבודה.
מצב שנוי במחלוקת הוא כאשר עובד ביקש חופשה בשל הצורך לעבור טיפול באשפוז, אך לא היו לו מסמכים המאשרים בעיות בריאות. הראש אינו מאמין שהעובד, אם כן, מסרב לנוח ומפטר בגין היעדרות. העובד יכול לפנות לבית המשפט עם מסמכים המאשרים שהוא באמת נמצא בבית החולים, ולכן לא יכול היה להגיע לעבודה. בית המשפט ייקח את הצד של האזרח ולכן הוא יבטל את העונש.
מסקנה
כל אדם העובד רשמית בחברה צריך לדעת היטב האם יש למעסיק את הזכות לסרב לחופשה. היכולת לקבוע את זכויותיו ולהגיש תלונות לפיקוח העבודה או לבית המשפט תלויה בכך.
למעסיק יכולות להיות עילה לסירוב, אך אם העובד צריך לקבל כמה ימי חופש מסיבה טובה, הוא יכול להוכיח באמצעות בית המשפט כי אין זה כדין להטיל עליו סנקציות משמעתיות בגין נפקדות. בנוסף, ניתן להגיש תלונה לפיקוח העבודה, על בסיסה נבדקת החברה. במקרה של הפרות, החברה אחראית.