נשים רבות תוהות לא פעם האם ניתן להיכנס להריון בחילופי העובדים? אחרי הכל, האם לעתיד צריכה לחשוב כיצד לשפר את מצבה הכלכלי בשנים הקרובות. לידת ילד היא אירוע נפלא במשפחה, אך ילדים דורשים השקעה כספית רבה וההכנסה המשפחתית מופחתת משמעותית. אז אתה יכול להגיע לחילופי העובדים, אך עליך לעשות זאת לפני השבוע השלושים להריון. עד לאותה שעה, אישה נחשבת כחסרת גוף. תוכלו ללמוד עוד על נושא זה מתוך מאמר זה.
הקדמה קטנה
אז האם אפשר להביא אישה בהריון לחילופי עבודה? שאלה זו תוהה כיום על ידי נציגים רבים של המין ההוגן. כך שעל פי חוק ארצנו, כמובן, ניתן לעשות זאת. הדבר החשוב ביותר הוא שאתה צריך להירשם לפני החודש השביעי להריון. מכיוון שבתקופת זמן זו אישה נחשבת עדיין מסוגלת לבצע עבודות מסוג כלשהו. יתרה מזאת, למרות עמדתה המעניינת, יש לה עדיין סיכוי קטן, אך למצוא מקום מתאים.
יכול לסרב
האם ניתן לדחות הרשמה לילדה בהריון בבורסת העבודה? על פי חוק, לא. יתרה מזאת, אם עובדי שירות התעסוקה עדיין מסרבים לרשום אדם כמובטל, לזכות זו האחרונה יש זכות חוקית לבקש הגנה למשרד התובע. זה אמור להיות ידוע לכל הנשים בעמדה מעניינת.
האם חובה לדווח על הריון בבורסה
זה עניין אישי לכל אישה. אם המועד האחרון עדיין קטן מאוד, אי אפשר לומר. כך שלילדה יהיו יותר סיכויים למצוא עבודה מתאימה ולהמשיך לידה כדין. זה חשוב מאוד. ושוב, אם היא לא תמצא עבודה, האישה תוכל לקבל את הגמלה רק עד לגזרה (עד שבעה חודשים להריון). ואז התשלומים נפסקים.
ובכל זאת, האם ניתן להיכנס להריון בבורסה? התשובה במקרה זה תהיה חיובית. אך עליכם לעשות זאת לפני תחילת 30 שבועות של ההריון. כי אז האישה כבר לא תוכל למצוא עבודה בגלל מצבה הבריאותי. היא תזדקק למנוחה רבה יותר ותתכונן ללידה. כתוצאה מכך, לעובדי החליפין פשוט אין את הזכות להכניס אישה שנמצאת במצב מעניין יותר משבעה חודשים לחשבונאות אבטלה. אתה צריך גם לדעת על זה.
לאמור לעיל
עבודתן של נשים בהריון מוגנת בחוק. יתרה מזאת, לבוס פשוט אין את הזכות לפטר מיוזמתו עובד שנמצא בתפקיד מעניין. לכן, גם אם אישה קיבלה משרה במהלך ההיריון, המנהל יצטרך להשלים עם זה.
אם הבוס בכל זאת החליט לפטר את העובד, אז יהיה לו קשה להימנע מבעיות בחוק. על אישה להגן על זכויותיה. לשם כך היא יכולה לערער בפני משרד התובע ובית המשפט. החוק במקרה זה נמצא לצד האישה ההרה. יש לזכור זאת.
מקצוענים
אז, כאן צריך שוב לחזור לשאלה האם אפשר להביא ילדה בהריון לחילופי עבודה? התשובה כאן תהיה כן. עליכם לקחת איתכם את כל המסמכים הנוגעים לחינוך ודרכון. אם אישה נהגה לעבוד איפשהו, אתה צריך לקחת איתך עבודה. יש להציע לילדה בהריון פנויים מתאימים. אם אישה מעולם לא עבדה בעבר ואין לה השכלה, אז עבורה, כל עבודה תחשב כמתאימה. אם אתה מסרב לשני המשרות הפנויות המוצעות, הוא יבוטל.
האם אישה בהריון צריכה בכלל לעבור חילופי עבודה? האם יש יתרונות לכך? כן, האחרונה יכולה למצוא עבודה עוד לפני חופשת הלידה, ואם היא לא תקבל עבודה בשום מקום, היא תקבל קצבה קטנה לפני תחילת שבעה חודשי ההיריון. אין ספק שיש כאן יתרונות.
חסרונות משמעותיים
לשאלה האם ניתן לעמוד בבורסת העבודה עבור אישה בהריון, ניתן לתת תשובה חיובית בלבד.
מינוס משמעותי עבור נשים בהריון הרשומות בבורסת העבודה הוא שהן מקבלות תגמולים רק עד הגזרה (30 שבועות). ואז תלויים התשלומים.
אם אישה, שנמצאת בחופשת לידה, מקבלת עבודה, אפילו בבית, היא מחויבת להודיע על כך לחילופי העבודה. זה יירשם.
האם חובה להירשם?
לכן, כאמור, אישה בהריון יכולה לצאת לחילופי עבודה לפני חופשת לידה. זה הכרחי לה כדי לקבל קצבה קטנה וחיפוש עבודה.
אך האם ניתן להיכנס להריון בבורסת העבודה לא על ידי רישום, או שהיא צריכה להירשם ביישוב זה? זו שאלה מעניינת מאוד. אכן, לעתים קרובות מאוד עובדי חילופי העבודה מסרבים לא רק לנשים בהריון, אלא גם לאזרחים אחרים להירשם אם אין להם רישום בעיר זו. למרות שהחוק אינו חוקי.
אם אתה לוקח החלטת ממשלה מס '891 משנת 2012, הוא קובע כי כל האזרחים כפופים לרישום כמובטלים, ללא קשר למקום מגוריהם או שהייתם. אולם הנוהג מראה כי מעשה נורמטיבי אינו נלקח בחשבון על ידי עובדי החליפין, ואנשים רגילים אינם יכולים לדעת את כל הדקויות שבחוק. בהתאם, עליהם להירשם רק בעירם.
עוד
האם אפשר להיכנס להריון במשרד ההרשמה? במקרה זה התשובה תהיה כן. אך שוב יש לומר שצריך לעשות זאת לפני השבוע השלושים להריון. כי אז תימנע מהאישה ההרה להירשם בבורסה לעבודה.
אגב, אם הילדה בתפקיד אינה נמצאת במרכז התעסוקה, אז היא יכולה לקבל תשלום לרגל לידתו של ילדה ברשויות להגנה סוציאלית. יתר על כן, שם הם משלמים הטבות לנשים שאינן עובדות אפילו עד שהילד בן שנה וחצי. אך לשם כך תצטרך לאסוף חבילת מסמכים מסוימת. כולל תצטרך אישור מההחלפה כי האישה אינה רשומה שם ואינה מקבלת הטבות. עליכם גם לספק מסמך ממקום עבודתו של הבעל, אשר מצביע על כך שהוא אינו מקבל חופשת לידה לילד. סדר זה.
בפועל
האם ניתן להיכנס לבורסת העבודה בהריון בהרשמה זמנית? סוגיה זו, שוב, מעוררת מחלוקת רבה. מצד אחד, לא ניתן לדחות הרשמה של אישה בהריון אם היא מחפשת עבודה. זה לא תלוי במצבה המעניין (אלא רק עד שבעה חודשי הריון).
אך ככלל, סוכנויות תעסוקה טריטוריאליות מסרבות להירשם כאזרחים מובטלים לאנשים שיש להם רק רישום זמני. למרות שמבחינת החוק זה לא לגמרי לגיטימי. על עובדי החליפין לרשום את כל האזרחים, ללא קשר למקום מגוריהם הקבוע. עם זאת, בפועל, האחרונים מסרבים לאנשים המחפשים עבודה בדיוק מסיבה זו. לאחרונים יש את הזכות לערער על סירוב כזה בבית המשפט.
מסקנה
נכון לעכשיו, זכויות נשים הרות מופרות באופן קשה על ידי מעסיקים רבים. האחרון עשוי אפילו להיות מפוטר מהמפעל בגלל מצבם המעניין. פעולות כאלה של הרשויות במקרה זה יהיו בלתי חוקיות ויש לערער עליה בבית המשפט.
בעת ההרשמה לחילופי עבודה עדיף לאישה לדווח על הריונה. זה יאפשר חיפוש עבודה (מכיוון שרק מומלצת עבודה קלה), זה אומר שלא יוצעו להם עבודה פיזית קשה.