"אני פשוט לא יכול להשיג עבודה!" - האם שמעת או אמרת משפט כזה? סביר להניח שכן, ואפילו לא פעם. מה הבעיה של המובטלים - האם אשמתם או שילוב הנסיבות האומלל והמתמיד? הספקנים יגידו שמי שרוצה לעבוד יעשה זאת ולעולם לא יישאר על הצד של פעילויות יצרניות. אנשים פחות ברי מזל או תכליתי יעניקו להם כמות עצומה של ויכוחים וויכוחים לחלוטין, ויסבירו מדוע הם לא שוכרים את עצמם או את חבריהם. במאמר של היום נברר מתי הסירוב של המעביד לגיטימי, וכאשר הוא עושה זאת באופן בלתי חוקי, נגלה גם מה צריך לעשות כדי לקבל את חוזה ההעסקה הנחשק.
בעיה בפועל
למעשה, למצוא עבודה הגונה ברגע זה, בעיצומו של משבר קשה, זה לא קל. במיוחד כשמדובר במשרה טובה עם שכר סביר. משרות פנויות כאלה הן בדרך כלל תחרויות ענקיות, דרישות קפדניות מאוד מוטלות על מועמדים, ומספר עצום של אנשים שרוצים לקחת את הכיסא הראשי הרצוי או המומחה המוביל נותן מרחב רב לפעולות בלתי חוקיות של המעסיק. לכן, אם מישהו אומר: "אני לא יכול להשיג עבודה", אסור לקחת מילים אלה בסרקזם.
המצב בשוק העבודה מסובך מהעובדה שמספר עצום של עובדים ממדינות שכנות מגיעים למדינתנו, שמוכנים לעבוד בשכר נמוך יותר ובתנאים גרועים בהרבה מכפי שהתקנים דורשים. בעלי המפעלים כמובן "שמחים לנסות" ושמחים לחסוך בעובדיהם, כולל אלה מהקהילה המקומית.
עם זאת, גם בתנאים כאלה, השאלה כיצד לקבל עבודה נותרה פתוחה. אחרי הכל, כדי להתחיל בפעילויות, אתה צריך לנסות טוב מאוד.
הטעויות הנפוצות ביותר של הפונים
אז מה צריך לעשות כדי שבטווח הרחוק לא נחזור שוב: "אני לא יכול להשיג עבודה"? אתה לא יכול פשוט לחכות! האמינו לי, מועמדים יקרים, אם אתם לא מיוחדים בתחום שלכם, שדומה למדינה כולה באזור מסוים לא יותר מתריסר, אף אחד לא יבוא אחרייכם לעולם עם בקשה לעבוד. אם אדם לא מחפש לעצמו מקום, איש לא ירצה לעשות זאת עבורו (רק בתשלום).
אבל אם אתה עדיין מחפש באופן פעיל, חשוב לעשות זאת נכון. מה המשמעות של זה? ראשית, יש לבחור בעצמכם משרה שמתאימה ליכולותיכם, השכלתכם וכישוריכם. הסירוב של המעביד יהיה הגיוני לחלוטין אם לא תוכלו לענות על שאלות המבחן שלו בגלל כישורים נמוכים או שלא תצליחו להשלים נכונה את משימת הבדיקה, באומרו משהו כמו: "אני לא יכול". קבלת עבודה קלה יותר, כך אתה יודע טוב יותר את האחריות שלך, גם אם זה הידע התיאורטי.
מכשול נוסף להשגת תפקיד פנוי הוא הדרישות הבלתי סבירות של המבקש עצמו, וכאן גם יישומים גבוהים מדי ביחס לעבודה עתידית וספק עצמי יכול להפוך לטעות. בתקופות משבר, קשה למצוא משרה עם משכורת מעל הממוצע, שהיתרונות הנוספים בה יכללו חבילה חברתית מלאה, שעות עבודה רגילות, חופשות ארוכות וכו '. אתה לא יכול להגיד לצייד ראש או למנהל משאבי אנוש: "אני לא יכול לשלש לעבודה ב בתחום הזה, מכיוון שאין לי מספיק שכל, כישרון או כוח לזה. "חשיבה כזו אינה מועילה בשום אופן להצלחה במציאת עבודה מתאימה.
אני רוצה ואעשה!
כאשר המבקש נחוש בדעתו לקבל משרה, הוא צריך למלא על כמה כללים וטיפים שניתנים על ידי ציידים מקצועיים לאנשי ערך:
- היו פעילים - מים לא זורמים מתחת לאבן שוכבת, לכן עליכם להתעניין כל הזמן במצב בשוק העבודה;
- השכלה עצמית - אפילו להיות מובטל, חשוב לעקוב אחר חידושים והתפתחויות, מגמות הקשורות לתחום העיסוק שלך, יהיה מועיל גם לא להתבטל, אלא לעבור קורסים מתקדמים, להעביר ימינה, לשפר את כישורי השפה הזרה;
- לתקשר עם אנשים מועילים - זה לא יאפשר להם לשכוח מכם כמקצוען, יעזור לכם להתעדכן וללמוד על משרות פנויות בזמן.
אנשים רבים מאמינים בטעות שפשוט אי אפשר "לתפוס" משרות טובות, מכיוון שהם לא מפוטרים מהם, אלא שרק האנשים שלהם מעסיקים אותם. עבור מועמדים חסרי מזל, זו תהיה הצדקה מצויינת לכישלונות: "לא הייתי מסוגל להשיג עבודה כבר שנה כי כל המשרות שמתאימות לי תפוסות." למעשה, זה לא כך, מנהלי צמרת מצליחים לא נשארים במקום אחד לכל החיים.
צעדים ראשונים
מעסיקים טוענים כי קורות חיים כתובים היטב הם המפתח להצלחה מצד הפונה. מנהל כוח האדם שם לב אליו קודם כל, שם לב לכל דבר: אוריינות, מבנה, מידע שהוגש, סגנון. קצין כוח אדם מנוסה יכול אפילו לקבוע אם עובד מתאים לחברה שלו באמצעות דף נייר לבן רגיל עם מידע יבש.
זהו הרושם הראשוני שהמבקש עושה על המעסיק הפוטנציאלי, לכן, לאחר שקרא את קורות החיים, על הבוס לא להיות רגשות דו ספרתיים. לעיתים קרובות זה קורה כאשר מקבל ההחלטות מגיע לטור המציין את סיבת הפיטורים ממקום קודם. אם המבקש כותב שם: "אני לא יכול להשיג עבודה - הם מסרבים בכל מקום" או "רמת תקשורת לקויה עם עמיתים", הדבר יביא את הקורא לספקות הגיוניים למדי לגבי המועמד לתפקיד הפנוי. כנות היא טובה, אך מוטב להימנע משליליות.
Tête-à-Tête
לאחר שיעניין את המעביד בקורות חיים מעניינים, המבקש יכול לסמוך על ראיון. זהו רגע מכריע בתעסוקה אפשרית, מכיוון שכמעט הכל תלוי בתוצאות מפגש כזה.
הכרעת הדין שהמועמד לתפקיד ישמע לאחר הראיון תלוי באיזו רושם הוא יעשה על הבוחן שלו. ההמלצות העיקריות שיישומן יוביל להצלחה הן כדלקמן:
- תתכונן - ערב השיחה אתה צריך לרענן את הידע והמאפיינים של תחום העבודה העתידי;
- התכנסו - עליכם להיות זהירים מאוד ורגועים במהלך שיחה;
- הפגין יתרונות אישיים - פריט זה כולל דייקנות, דיוק, נימוס וחסד של הפונה.
חשוב מאוד להיות מסוגל להקשיב לשף לכאורה - במהלך הראיון הוא לא רק שואל, אלא גם מדבר על איזו עבודה תצטרך לעשות, באילו תנאים. עצבנות וחוסר תשומת לב יובילו לאי הבנה ואירועים.
מדוע מעסיק יכול לסרב?
זה נושא אקטואלי מאוד עבור מחפשי עבודה רבים, במיוחד כאלה ששומעים לרוב את המילה "לא". למעשה, למעסיק אין זכות לסירוב לא מוצדק, זה כרוך בתוצאות עבורו, עד קנס, מאסר או פסילה מתפקיד מסוים. אך ישנם מקרים שבהם מעשיו מותרים לחלוטין ויש להם סיבות לגיטימיות:
- על המועמד להיות בעל ידע, השכלה ספציפית, תעודה המאשרת אותם;
- מכשול יכול להיות מצב בריאותו של הפונה (בתנאים מסוימים);
- גיל המועמד (מתבגרים מתחת לגיל 14 אינם יכולים לעבוד ללא אישור הוריהם או האפוטרופוסים).
רגע עדין נוסף הוא עברו הפלילי של המועמד. אנשים בעלי עבר פלילי פונים לעתים קרובות לעורכי דין. "אני לא יכול להשיג עבודה, הם מסרבים, כי הייתי בכלא. כמה זה לגיטימי? "האם השאלה הנפוצה ביותר מקטגוריה זו של אזרחים. בחוק העבודה לא נאמר שזו סיבה לסירוב. הגבלות קיימות רק לגבי פוסטים הדורשים פעילויות אחראיות פיננסיות, פיננסיות, בנקאיות או ממשלתיות. יתכן כי הם לא יתקבלו לעבודה על ידי גורמי אכיפת החוק, אך הדבר תלוי במצב הספציפי ובמאמר בו הורשע האדם.
מתי פעולות צייד ראש אינן חוקיות?
למרבה הצער, ישנן כמה סיבות נפוצות לכך שמעסיקים מסרבים לאנשים שרוצים לקבל איתם עבודה, בעוד שהם מפרים את החוק החל. נבחן כמה מצבים ביתר פירוט, אך תחילה נבחר אותם בצורה של רשימה חזותית. אז למי המעביד לא יכול לסרב להעסקה?
- נשים שנמצאות בתפקיד.
- נשים עם ילדים (ילד לא יכול להיות סיבה לסירוב לשכור).
- למי שהגיע למעסיק בכיוון או בהזמנה בכתב, במיוחד לאחר שעזב את הארגון האחר או מהתפקיד.
כל ביטוי לאפליה במהלכה מופרות הזכויות אינן חוקיות:
- אנשים עם מוגבלות (אם מצב עבודתו של אדם לא יפגע בביצוע התקין של חובותיהם התפקודיות);
- אנשים בגיל הפרישה;
- אלה שיש להם עבר פלילי;
- זרים, אזרחים שאינם רשומים במקום חיפוש העבודה.
בנוסף, המעביד אינו יכול לסרב לקבלה אם המבקש מסרב להיות חבר באיגוד המקצועי או שואף לתפקיד כתוצאה מהעברתו ממחלקה אחרת, עיר, אזור על ידי החלטת בית משפט.
צעיר יקר!
עבודה ללא ניסיון היא מה שבדרך כלל בוגרי מוסדות החינוך. התלמידים של אתמול באמת מתקשים להשיג את המשרה הנחשקת, אך זה לא בלתי אפשרי, מכיוון שיש להם יתרונות רבים בהשוואה לאנשים מבוגרים. זהו ידע טרי, שאפתנות, ונכונות ללמוד הלכה למעשה. עבודה ללא ניסיון מאפשרת לך ללטש את הידע שלך ולהשיג תוצאות טובות בעתיד. עדיף למומחים צעירים ליצור קשר עם חברות גדולות, חדשים תמיד מוזמנים להגיע אליו, במיוחד מבין המוכשרים והמכוונים לתוצאה.
לא תהיה מלא כבוד
דבר נוסף הוא המקום בו תוכלו לקבל עבודה למי שנותרו לו רק כמה שנים עד הפרישה. זהו נושא מורכב שעובדי ציבור חשבו ברצינות רבה על פתרונו. הממשלה מעודדת ארגונים שבהם מועסקים אנשים לאחר ארבעים, ואף קובעת מכסות מתאימות ליזמים, בגין הפרתם ניתן לקנס אותם. מרכזי תעסוקה מספקים מידע מפורט יותר על מעסיקים כאלה.
עמדה מעניינת
כאמור, הריון לא יכול להיות סיבה לסירוב לעבודה. היוצאים מן הכלל היחידים הם עמדות הכוללות עבודה פיזית כבדה או עבודה בתנאים מזיקים. אגב, אישה בתפקיד לא יכולה להיות מפוטרת ממפעל; מעסיק לא יכול לעשות זאת כל עוד עובדו נמצא בגזירת חופשת לידה.
כמובן שכל הניואנסים הללו של חקיקת עבודה נצפים ברובם בחברות בעלות מדינה, אבוי, פרטיים, אבוי, לרוב מזניחים אותם.
מסובך כפליים
איש לא יטען כי עריכת חוזה עבודה כיום קשה מאוד, רבים תופסים בכל הזדמנות להרוויח כסף, אך קשה עוד יותר להשיג עבודה במומחיות. "לא יכול או לא רוצה?" - מישהו ישאל. למעשה זו בעיה נפוצה מאוד עבור בוגרים רבים. אתה יכול לקבל השכלה טובה, אך חשוב שהמומחיות הנרכשת תהיה מבוקשת.
שוק העבודה הנוכחי יתר על המידה עם מועמדים למשרות "עובדים בצווארון לבן" מכל הפסים והשריטות, בעוד משרות פנויות רבות נותרו פתוחות במשך חודשים ארוכים. זו טעות של בתי ספר מקצועיים שלא מסבירים לבוגרי בתי הספר, מועמדים עתידיים כי מי שיוצר משהו במו ידיו תמיד יהיה כוח אדם בעל ערך. כעת למנעולנים יכולים להיות משכורות לא פחותות מראשות המחלקה במשרד, ולכן אל תפחדו לקבל התמחות עובדת, מכיוון שהיא רווחית, יוקרתית ובעלת ערך בכל עת, למרות המשברים, הסנקציות והמבנה הפוליטי של המדינה.
