במגזר העבודה במדינה שלנו יש מושג מעניין כמו 13 שכר. רבים שמעו עליה, אך מעטים נתקלו בה. וכל מה שקשור לאפשרות של בונוס נוסף במזומן תמיד מעניין. אז מה זה משכורת של 13? מי אמור, איך לנסח, איך לשקף את זה בחשבונאות, באיזה גודל צריך להיות?
מה זה משכורת 13
בתקופת ברית המועצות, זה סוג הבונוס הסתמכה על כל העובדים הקשים בסוף השנה. החברות היו בבעלות ממשלתית לחלוטין, בונוסים הוקמו "מלמעלה" והיו מחייבים את כולם. תשלום 13 משכורות בוצע בסוף השנה, וזו הסיבה שקיבלה את שמו. למרות שזה נקרא כך רק בקרב האנשים. במחלקת החשבונות של ארגונים אין מושג כזה והוא לא יכול להיות. החודש השלוש עשרה בשנה לא קיים, מה שאומר שלא צריך להיות משכורת לתקופה פיקטיבית. כלומר, 13 משכורות אינן אלא בונוס לשנה.
תקנות צבירה
אם בתקופות הסובייטים קידום מסוג זה היה חובה עבור כל המפעלים, כיום זהו רצונו הטוב של המעסיק. לפיכך, אין תקנה לחישוב המשכורת השלוש עשרה. לחקיקה קיימת הפרשה למענקים. זה קובע כיצד מוענקים התמריצים והבונוסים לעובדים, אילו ניכויים נעשים מהם לשירות המס ולקופות הביטוח הסוציאליות. ההפרשה לבונוסים קובעת, בין היתר, את סכום החיובים האפשרי. מסמך זה הנו מעשה רגולטורי מקומי, כלומר תוכנו נקבע על ידי דירקטוריון החברה.
כפי שזה בא לידי ביטוי בחשבונאות
שום מעשה חקיקתי ממלכתי אינו מסדיר את הנוהל לחישוב ותשלום בונוסים. רגע זה נקבע במדיניות החשבונאית של הארגון, בהפרשה לבונוסים, בשכר עבודה, בהסכם הקיבוצי ובישירות בחוזה העבודה עם העובד.
על המסמכים להצביע על שיפור אילו מדדי ביצועי עובדים הוא מקבל בונוס. זה תלוי בפעילות החברה. כל ארגון קובע לעצמו את תחומי הפיתוח החשובים ביותר שיש לעודד אותם. אלה עשויים לכלול שיפור איכות המוצרים, חסכון בחומרים ומשאבים בייצור, הצגת רעיונות שונים המועילים עוד יותר לחברה, מילוי יתר של תכנית לייצור או מכירות וכן הלאה. הבסיס לצבירה הוא צו של הנהלת הארגון.
גודל הפרמיה לשנה
ברוב המקרים, גודל המשכורת השלוש עשרה נקבע על סמך הרווחים העובדים הממוצע בשנה. על מנת לחשב כמה העובד הרוויח בממוצע, יש צורך להוסיף את כל סוגי הפיצויים הכספיים הקשורים לפעילות עבודה, שאושרו בחוזה עבודה, בהסכם קיבוצי ובתקנות המקומיות. כלומר, המשכורת עבור כל חודש, בונוסים ליישום ומילוי יתר של התוכנית, דמי חולים וחופשה. ואז המספר המתקבל מחולק במספר החודשים שעבדו. אנו מקבלים את ההכנסה החודשית הממוצעת של העובד. הנתון הזה יהיה הבסיס לחישוב המשכורת השלוש עשרה.
אך מכיוון שהאחריות לחישוב ותשלום בונוס כזה אינה קבועה במעשי חקיקה, המעסיק יכול להשתמש בשיטת חישוב שונה במקצת. זה יכול להיות מוגדר בחוזה העבודה שלך, העמדת בונוס או הסכם קיבוצי, בהתאם למקום בו מצויין מידע זה על ידי הארגון.
כיצד לחשב 13 משכורת
בחלק זה נבחן כיצד לגלות כמה 13 משכורות ייצגו. איך זה טעון, אנו מסתכלים בעמדת הארגון. ניתן לחייב אותו בנפרד עבור כל עובד, אך לרוב החישוב מתבצע עבור היחידה המבנית כולה. לכל מחלקה מוקצה סכום בונוס ספציפי המחולק בין עובדים בהתאם למשך שירותם בארגון ומשכורתם. ישנן מספר אפשרויות לנוסחת החישוב. כל אחד מהם מיושם בהתאם לאופן בו החליט הדירקטור לתגמל עובדים. הוא יכול להגדיר את גודל הבונוס כאחוז מהרווחים השנתיים, תלוי באורך השירות, או לבחור תשלום קבוע.
המקרה הראשון יחושב לפי הנוסחה: אוהם * 12 חודשים * 10%, כאשר אוהם הוא גודל המשכורת החודשית. כשאתם משלמים למחלקת הוותק, תצטרכו לבצע פעולה מורכבת יותר. ראשית, יש צורך לסכם את הניסיון של כל העובדים במחלקה, ואז אנו מוצאים את סך הרווחים, נחשב את היחס באחוזים מהשכר של כל עובד ואת הסכום הכולל שהרוויח. על סמך נתון זה אנו מחשבים את חלקו של כל עובד. לאחר מכן אנו מחשבים את הנתח בהתאם לחוויה. השלב האחרון הוא למצוא את הממוצע החשבון בין חלק המשכורת ואורך השירות. המספר הסופי הוא בונוס.
למי מוענק הבונוס לסוף השנה?
לא לכל ארגון יש 13 משכורות. מי זוכה בפרס כזה בחברות מסחריות? לשם כך, עיין במסמכים המכילים מידע על הבונוס. אם הם מספקים תשלום כזה, נגלה לאילו יתרונות ולמי ספציפית (מציין את המשרה).
אבל בחברות פרטיות מוטיבציה כזו נדירה למדי. לרוב משכורות לחודש "השלוש עשרה" מונפקות במוסדות במגזר הציבורי. משלמים מקצועות תקציב נמוכים למדי, והבונוס במידה מסוימת מפצה על העוול הזה. 13 משכורות מוקצים לאנשי צבא, רופאים בבתי חולים ממלכתיים, מורים ומורים של מוסדות חינוך תקציביים, עובדי חברות תחבורה עירוניות.
בחברות פרטיות, סביר להניח שיעודד את אותם אנשים שעל הכנסתם של הבעלים תלויה ישירות. לדוגמא, בתחום המכירות - מנהלי מכירות, סוכנים במשרה מלאה, מפעילים המחפשים לקוחות. בתחום הייצור, אנשים אלה הם עובדים המייצרים מוצרים.
מסמכים תומכים
כל המידע החשוב כלול בתקנת הבונוס. הסיבה שרואה החשבון לחשב ולחשב את הפרמיה היא סדר ראש החברה. לאחר קבלת ההוראות מחלקת הנהלת החשבונות מבצעת את החישובים הדרושים, נותנת את התוצאה למנהל לחתימה. הוא מכיר את הנתונים שנמסרו, ואם הכל מתאים לו, שם את הוויזה שלו או את הסכמתו, כלומר חתימה. בעתיד, יש צורך להודיע לעובדים על חתימה על הבונוס שנצבר בסוף השנה. מסמכים תומכים הם כל האמור לעיל: מיקום, הזמנת בונוס, גיליון חישוב, הודעה עם חתימות.
כולם מצפים 13 משכורת!
