השכר הוא גמול לעבודה, העיקרי, אך לא מקור ההכנסה היחיד של העובדים. בנוסף למשכורת, הם יכולים גם לקבל סיוע מהותי בצורת שוברים לטיפול ומנוחה, שירותים רפואיים, דיבידנדים על מניות וכו 'ביתר פירוט על מה מהווה את השכר העיקרי והנוסף, כיצד מחושבים ומה הם תלויים, המשך לקרוא.
היסטוריה של המונח
המילה "משכורת" פירושה במקור מלח - מוצר שייצורו נשלט על ידי המדינה. זה התקבל על ידי אנשים בשירות מלכות. ברומא ובאירופה של ימי הביניים אנשים עבדו שם בעיקר. במהלך המהפכה הופיעו מספר רב של מקצועות חדשים, אך אפילו מומחים כאלה קיבלו שכר לפי תוצאות העבודה ביום. עם כניסתם של תאגידים גדולים במאות ה- XIX-XX חלה עלייה חדה במספר כוח האדם. ואז הם התחילו לשלם עבור עבודה בצורת תעריף קבוע. כיום המשכורת היא חלק מהעמלה, לצד הטבות, קצבאות ובונוסים.
גורמים
גובה השכר הבסיסי והנוסף מושפע מ:
- המחיר ששולם עבור אמצעי הבטחת יכולת העבודה (מענה לצרכי העובדים). זה תלוי ברמת הרווחה, במסורות וכו '.
- הסמכת צוות.
- תנאי עבודה. על עבודה בתנאים קשים ומזיקים, אדם צריך לקבל פיצוי.
- ביצועים. עם העלייה בפריון, שכר העובדים הנוסף עולה, ככל שהעובד מייצר יותר מוצרים באיכות הנדרשת. אולם עליית השכר צריכה להתרחש כך שכל "הרווח" לא יופנה לשלם הכנסה.
- תנאי השוק הם יחס הביקוש לאנשים עם מידת התחרות בין הפונים.
- תוצאות הארגון. הרווח מאפשר להנהלה לשלם בונוסים, המשפיעים על רמת ההכנסה הכללית.
- מדיניות משאבי אנוש. יש לעודד הכשרה נוספת, קידום קריירה וביטוי של פעילות יצירתית ולהופיע בתגמולים כספיים.
- מידת החיברות. חלק מסכום השכר הולך לתשלום מיסים וניכויים למדינה. ככל שתשלומי חובה אלה נותרו פחות כסף.
מינים
המדינה מסדירה את שכר המינימום (שכר מינימום). זוהי ערבות חברתית, שהיא חובה במדינה עבור מפעלים מכל צורות הבעלות.
השכר הממוצע הוא אינדיקטור המאפיין את גודל השכר הצבור לעובד. זה מחושב על ידי חלוקת הסכום שהוכן לתשלום במספר העובדים הממוצע.
יש גם חלוקה למשכורות נומינליות וריאליות. הראשון הוא הסכום ששולם, והשני הוא סכום הטובין שאדם יכול לרכוש עבור הכסף שקיבל. במילים אחרות, מדובר בסל צרכנים.
מבנה
התגמול לעבודה מורכב משכר בסיסי ותוספת. הבה נבחן אותם ביתר פירוט.
1. משכורת נוספת - תגמול כספי עבור מאמצים שנעשו מעל לסטנדרטים שנקבעו (כושר המצאה, תנאי עבודה ייחודיים וכו '). זה כולל קצבאות, היטלים, תשלומי פיצויים הקבועים בחוק. סוגי שכר נוסף:
- חופשה (אקדמית, נוספת, שנתית);
- פיצויי פיטורים במקרה של פיטורי עובד;
- שעות חסד לבני נוער ונכים;
- הפסקה בעבודתם של אמהות מניקות;
- השבתה אינה אשמת העובד;
- סכומים ששולמו עם הפניה לקורסי השכלה;
- זמן לביצוע חובות מדינה וכו '.
משכורות נוספות כוללות גם בונוסים על בסיס תוצאות הפעילות העסקית של הארגון. הם משולמים מהרווחים שנשארו. גודלם נקבע על ידי ההנהגה באופן פרטני עבור כל עובד, בהתאם להצלחתו, תרומתו לתוצאות העבודה, אורך השירות ותנאים אחרים.
2. שכר בסיס - שכר המשולם בהתאם לנורמות (זמן, תחזוקה, תפוקה) במסגרת חוזה עבודה. זה כלול בעלות של מוצרים מיוצרים, שנצברו לאורך זמן עבד וכולל:
- תשלום מכסים ומשכורות;
- סכומי פיצויים;
- קצבאות.
צורות תגמול
מבוסס זמן. עובד מקבל שכר עבור מספר מסוים של שעות עבודה, ללא קשר להיקף השירותים המבוצעים. סכום הכסף שיש לשלם נקבע על ידי הכפלת תעריף התעריף בזמן שהוקדש לעבודה. אם משתמשים במערכת בונוס זמן, אז נוסף בונוס ביחס מסוים למשכורת. הסכום לתשלום מחושב על סמך הנתונים מגליון הזמנים.
מערכת ישירה. צבירת שכר נוסף מבוססת על נתונים על מספר יחידות המוצרים המיוצרים במחירים שוטפים. אם ניתן בונוס מילוי יתר תקני ייצור עם השגת מדדי האיכות הנדרשים (חוסר נישואין, תלונות וכו '), המערכת מיושמת על מערכת פרמיום חתיכות. באמצעות תכנית פרוגרסיבית כלכלית, התשלום עולה עבור התפוקה. אם משתמשים במערכת חתיכה עקיפה, הרווח של בוחרים, מתאמים, בעלי מלאכה עוזרים מחושב כאחוז מהשכר של העובדים העיקריים באתר.
צורת אקורד. הוא קובע חישוב שכר לביצוע משימות מסוימות.
זרימת עבודה
לצורך חישוב שכר נכון, יש לתעד כראוי את כל החריגות מתנאי העבודה הבסיסיים. הם משולמים בנוסף למחירים הקיימים ומעורבים במסמכים הבאים:
- פעולות נוספות - עבודות סדר עבודה (זה מסומן על ידי קו אלכסוני בולט).
- סטיות מהתנאים הבסיסיים - גיליון תמורת תשלום נוסף, המציין את מספר ההזמנה, תוכן המבצע, שיעורי הצוות כולו.
פרטי תשלום
פשוט ללא פגם של העובד מנוסח עם דף שירות בעל אותו שם. זה מציין את הסיבה, האשמים, משך השיעור. אם השבתה התרחשה ללא עוול של העובד, אז הפעם משולם בסכום של 2/3 מהשכר. במקרים אחרים לא ניתן פיצוי.
אם נמצא נישואין, כלומר הפרטים והמרכיבים אינם עומדים בתקנים הקבועים, אז נוכחות או היעדר תשלום תלויה בסיבות להיווצרותם. על פי האמנות. 156 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, מוצר שנפגע לא באשמת עובד משולם בשיעור של 77% מהשיעור. פגמים חלקיים מקבלים פיצוי בהתאם למידת זמינות המוצר. אם הכישלון אירע בגלל אשמת העובד, התשלום לא מתבצע.
שכר נוסף בלילה (כלומר בין השעות 22: 00-06: 00) מחושב על בסיס מידע מגליון הזמנים ומשולם:
- דיילות בזמן - בשיעור של 16% מהעלייה בתעריף השעתי היומי;
- לעוסקים - בתוך 16% או 20% משיעור התעריף.
סכום השכר הנוסף בשעות נוספות מחושב גם על בסיס גיליון הנתונים. השעתיים הראשונות משולמות בגודל אחד וחצי, השנייה - בכפול. שעות נוספות לא יעלו על 120 שעות בשנה קלנדרית עבור עובד בודד. בהסכמה עם ההנהגה, ניתן לקזז עבודה כזו על ידי הגדלת זמן המנוחה הנוסף.
מקדם השכר הנוסף בחגים תואם כפול מגודל התעריף השעתי (היומי). לבקשת העובד ניתן להחליף את התגמול ליום מנוחה נוסף.
שכרם של קטינים מתבצע בשיעורים שנקבעו, ולתלמידים ותלמידי בתי ספר - ביחס לשעות העבודה. המנהל יכול גם לבצע תשלומים על חשבונו עד לשיעור התעריף.
שכרם הנוסף של עובדי ייצור העובדים בתנאים קשים אינם מוסדרים על ידי המדינה. החישוב מבוסס על הסכם קיבוצי. סכומים ספציפיים נקבעים על ידי אישור עובדים. זה מתבצע על ידי השוואת מדידות של רמות סביבת העבודה עם פרמטרי סיכון מסוימים. תוצאות הניתוח משתקפות במפה עם מידע על תנאי העבודה.
התגמול להפסקות בעבודתן של אמהות מניקות שיש להן ילדים מתחת לגיל שנה וחצי מתבצע במחצית השיעור היומי (עם תשלומי זמן) או בסכום הרווחים מפיסות עבודה. בנוסף, משך הזמן שהוקדש לזכות חשבונו של העובד.
פיצוי למילוי חובות הציבור והמדינה של האדם מקבל בסכום ההכנסה הממוצעת במקום העבודה. כך מתרחש חישוב שכר נוסף מכל הסוגים.
פיצוי חג
מועסקים באופן רשמי מקבלים חופשה שנתית. הזכות להשתמש בהם מתעוררת לאחר חצי שנה של פעולה רציפה. במקרים מסוימים ניתן להעניק חופשה לפני זמן זה, והבאות - ברור בלוח הזמנים. הבסיס לחישוב הוא צו המציין נתוני עובדים ומשך ההפסקה, אשר ברמת החקיקה הוא 28 יום קלנדרי לפחות.
חישוב השכר הנוסף מבוסס על משכורות ממוצעות ומספר הימים. לצורך החישוב משתמשים בפרק זמן של שלושה חודשים קלנדריים שקדמו לתחילת החופשה. מ תקופת חיוב זמן וסכומים כאלה אינם נכללים:
- העובד קיבל "חופשת מחלה";
- העובד היה בחופשה על חשבונו;
- העובד לא עבד בגלל השבתה שלא הייתה באשמתו;
- העובד לא יכול היה לבצע תפקידים עקב השביתה;
- מסיבות אחרות.
אם בתקופת החיוב חל שינוי בשיעורי התעריף במיזם, יש להתאים את שכר העובד בהתאם. חישוב מחדש מתבצע בדרכים שונות:
- אם השינויים השפיעו על תקופת החיוב, השיעורים מותאמים;
- אם העלאת השכר לפני תחילת החופשה, העלאת השכר הממוצע;
- התנאים השתנו במהלך החגים - רק חלק מהשכר הנופל בתקופת השינוי מותאם.
החלפת חופשה לפיצוי במזומן מותרת רק בחלק העולה על 28 יום (סעיף 126 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). אם עובד עוזב, הוא יפוצה על זמן חופשה שלא נעשה בו שימוש. שכר נוסף מחושב על בסיס השכר היומי הממוצע. מסיבה טובה ניתן לשלוח עובד לחופשה מבלי לחסוך את משכורתו לתקופה שנחשבת באופן פרטני.
דוגמא
עובד בארגון קיבל חופשה בין 20.10 ל- 28 יום. בחודשים יולי ואוגוסט הרווחים שלו הסתכמו ב -5,000 רובל., בונוס חודשי - אלפיים רובל., גמול רבעוני - 4 אלף רובל. בחישובים יש להשתמש במספר הימים החודשי הממוצע בלוח השנה - 29.6.
ראשית עליך לקבוע את סכום תשלומי הבונוס. הם נלקחים בחשבון לא יותר מאחד לכל אינדיקטור. לכן ניתן לכלול את כל שלושת החלקים בחישוב. הבונוס הרבעוני אחראי במלואו.
תגמול שנתי: 4 × 3: 12 = אלף רובל.
סכום בונוס: (2 × 3) + 4 + 1 = 11 אלף רובל.
שכר נוסף הוא: (15 + 11): 3: 29.6 × 28 = 8198.12 רובל.
נסיעת עסקים
המנהל היה בנסיעת עסקים במשך 3 ימים. שכרו לתקופת החיוב הסתכם ב 23 אלף רובל, פרמיה לשילוב - 30%, פרמיה - 15%. מספר הימים שעבדו הוא 247. הסכום הכולל שישולם יהיה: (23 + 23 × 30%) × 12 + 23 × 15% = 362,250 רובל.
משכורת ממוצעת: 362,250 רובל: 247 ימים = 1,467 רובל. - סכום זה נובע מהעובד ביום.
נסיעות: 1 467 × 3 = 4 399,80 רובל.
חופשה
קח את התנאים של הדוגמא הקודמת וחשב את סכום התשלום למשך 28 יום.
הסכום הכולל של התשלום נותר זהה - 362.25 אלף רובל.
הרווחים הממוצעים: 362,250: (29.6: 12) = 1,468.3 אלף רובל.
חג: 1468.3 × 28 = 411.12.40 רובל.
פרסומים
כל העסקאות החשבונאיות עם העובדים משתקפות חשבון 70 "התנחלויות עם הצוות." זה פסיבי: על אשראי כל החיובים מוצגים, ובניכוי - ניכויים. האיזון משקף את חוב הארגון לצוות. מקורות התשלום של שכר נוסף הם:
1. הקצאה לעלות הייצור:
- דיט 20, 23, 25, 26 (עיקרי, ייצור עזר, ייצור כללי, הוצאות עסקיות כלליות) וחשבונות עלויות אחרות (29, 44). ציוני ה- CT 70.
- צבירות לעבודה הקשורה ברכישת מניות, חיסול רכוש וביצוע השקעות הון באות לידי ביטוי בפירוט דיאט 08 (10, 91, 15, 11) קט 70.
- בארגונים עם חופשת עבודה עונתית ניתנים באופן לא אחיד. בתנאים כאלה, עלות הייצור מחושבת בדרך אחרת. סכומי ההוצאות מוחקים באופן שווה לאורך כל השנה, ללא קשר לחודש בו הם משולמים. זה יוצר עתודה לדמי חופשה. נתונים אלה מוצגים בחשבונות DT 20, 26, 25, 23 CT 96 "עתודות להוצאות עתידיות". ואז הם מוחקים ב CT 70.
2. על חשבון הקרנות
- ניתן לשלם את אחוז השכר הנוסף מהרווחים הנותרים (DT 91 KT 70) או מהכנסות מהשתתפות בהון (DT 84 KT 70).
3. על חשבון הקרן לביטוח סוציאלי (DT 69 KT 70).
בכל המקרים הללו, חשבון 70 מחויב ב:
- 50 "קופאית", 51 "חשבונות הפשרה" - המשכורת משולמת במזומן או נשלחת לכרטיסים.
- 44 "טובין מוגמרים" - אם השכר מכובה בסחורה.
- 76.4 "קרנות שהופקדו". אם העובד לא קיבל שכר בתוך שלושה ימים, יש להפקיד סכומים אלה בחשבונות ואז לשלם לפי דרישה.
משכורת 13
זהו בונוס המשולם לעובדים בסוף השנה. זה יכול להיות ממוסגר כעזרה חומרית. אם הפרמיה נקבעה בחוזה ההעסקה, אז כל ההוצאות מפחיתות את הבסיס לחישוב מס הכנסה (NPP). אבל הם יצטרכו לשלם ל- UST, כמו גם תרומות לקרן הפנסיה. פרמיות שלא צוינו בחוזה ההעסקה אינן מצמצמות את בסיס חישוב ה- NPP, אינן כפופות ל- UST. אך במקרה זה עדיף לתת לעובד סיוע כלכלי. נקבע כחוק סכום הכספים שלא ממוסים. רצוי להנפיק אם:
- החברה מחשבת את UST בשיעור שולי;
- לארגון אין הכנסה נטו חייבת במס.
במקרה הראשון, החברה תצטרך לשלם יותר NPP, תוך חיסכון ב- UST. בכל מקרה, סך הניכויים יהיה פחות מאשר עם ביצוע הפרמיות.
בית חולים
בעת תשלום פיצויים על תעודות נכות זמנית, עיקר העלויות נשא על ידי הקרן לביטוח סוציאלי (FSS). על חשבון המעביד משלמים רק שלושת הימים הראשונים. סכום התשלום תלוי באורך השירות:
- פחות מחמש שנים - 60% מהשכר הממוצע;
- 5-8 שנים - 80%;
- מ 8 שנים - 100%.
פיצוי חופשת מחלה מלא נדרש:
- ותיקי מלחמת העולם השנייה;
- עובדים עם מחלות מקצוע;
- אנשים עם מוגבלות;
- אנשים בחופשה ב- BiR;
- עובדים עם שלושה ילדים או יותר קטינים.
נורמטיבי
בזמנים של כלכלה ריכוזית חושבו שכר נוסף על פי נוסחאות מורכבות. כעת גודלו מחושב כאחוז מהבסיס. הבסיס לחישובים הוא נתוני התשלומים לתקופות קודמות, אותם יש להתאים בשינויים קלים.
הנורמה (N) מחושבת על ידי חלוקת כל ההיטלים (LR) בחשבון השכר לתקופה הקודמת:
N = LW: FZP
התוצאה תהיה הבסיס לחישוב כל ההיטלים בתקופה הנוכחית.כמובן, עסק יכול לחשב את התקן באמצעות אלגוריתם אחר, המביא בחשבון את פרטי התעשייה וגורמים אחרים.
עלות וצבירת משכורת נוספת בארגון היא נקודה חשובה בתכנון העלות הכוללת. יש לקחת בחשבון את כל המצבים בהם יתכן שיש צורך לפצות על המאמצים שנעשו. אם לא מוקצים מספיק כספים לשכר עבודה, זה יכול להוביל למחזור עובדים גבוה. במצב ההפוך, תתרחש עלייה בלתי מכוונת בעלות הייצור, ולכן מחסור ברווח.
מסקנה
שכר העובדים מורכב מהשכר העיקרי והתוספת. הראשון כולל את התעריפים הקבועים בחוזה העבודה, השני - כל החיובים הנוספים (חופשת מחלה, חגים, בונוסים וכו '). ניתן לצבור סכומים אלה בגלל עלות הסחורות, כספי הארגון והמשאבים הכספיים של ה- FSS. צורת התגמול נבחרה על ידי ההנהלה ונקבעה בחוזה ההעסקה. יש לבצע את כל סוגי הרווחים הנוספים על ידי מסמכים מתאימים.
