ההתפתחות הכלכלית של המדינה מאופיינת במדדים רבים. הרמה שהשיגה המדינה תלויה באופן בו אדם חי. אחד המדדים הללו הוא שכר המינימום. בואו ננסה להבין מה שכר המינימום, מדוע הוא נחוץ, כיצד הוא משפיע על רווחת האזרחים.
שכר מינימום - מה זה?
קביעת שכר המינימום הכרחית לחישוב גובה המסים, הקנסות או העמלות הנוספות.
מה שכר המינימום? זהו המינימום החקיקתי שעל המעביד לשלם לעובד עבור כל חודש העבודה בו. על העובד לדעת סכום זה, מכיוון שהוא ערב כי סך כל שכרו לא יחויב מתחת לסף. סכום קטן יותר הוא הפרה של החוק. על המעסיק לשלם לעובד שכר שווה או פחות מהמינימום. הפרות יגרמו לחבות מנהלית או פלילית.
לשם מה משמש שכר המינימום?
ראשית, שכר המינימום ברוסיה מסדיר את השכר. היא נדרשת להעריך את זכותם של אזרחים מבוטחים להפרשות פנסיה. סכום שכר המינימום משמש גם לקביעת סכום הזכויות הסוציאליות. זה כולל תשלומים בגין הריון ולידה, עבור נכות זמנית. יזמים, אנשים העוסקים בתחום משפטי פרטי או אחר, משלמים תשלומי ביטוח בהתאם לשכר המינימום. המשמעות היא שאם המינימום יעלה, אז לא רק המשכורות יעלו, אלא הניכויים של יזמים וארגונים מסחריים יגדלו. זה בהכרח מוביל למחירים גבוהים יותר.
גובה המסים והקנסות תלוי בסכום שכר המינימום המאושר. שכר המינימום משמש בקוד המס, הקוד המינהלי ובקוד האזרחי כרמה הראשונית, לפיה מוכפל תשלום הסנקציות או ההתחייבויות.
כיצד נקבע שכר המינימום?
ההחלטה אשר שכר המינימום יהיה תקף לזמן מסוים בשטח המדינה מתקבלת ברמה הפדרלית. לרשויות האזוריות יש את הזכות להחליט להגדיל את סכום התשלום המינימלי, אך הוא אינו יכול להיות נמוך מזה שקבעה הממשלה. במקרה זה, מעסיקי גוף זה נדרשים לשלם לעובדים את שכר המינימום שנקבע באזור.
הסכום מותאם באופן קבוע בהתאם לאינפלציה. שכר המינימום אמור להיות אידיאלי להיות נמוך מהמינימום הקיום באזור עבור האוכלוסייה חסרת הגוף.
בתוך קוד העבודה של המאמר של הפדרציה הרוסית 133 מאבטח מקורות למימון שכר המינימום. המשאב העיקרי הוא הכספים של המעסיק. עבור ארגונים תקציביים המקור הוא תקציב ברמה המתאימה (נושא פדרלי, מקומי או פדרלי).
שכר המינימום הפדרלי מאומץ על ידי האסיפה הפדרלית של הפדרציה הרוסית, שנחתם על ידי נשיא הפדרציה הרוסית והופך לכוח החוק הפדרלי. בנבדקים שכר המינימום נקבע על ידי הסכם משולש. יש לפתח אותו, לאחר שהגיע להחלטה משותפת, ולאשר:
- ממשלת או ממשל האזור;
- איגוד מקצועי או העמותה האחרת שלהם מטעם עובדים;
- איגוד התעשיינים והיזמים מטעם המעסיקים.
לאחר פרסום ההסכם בכלי התקשורת האזוריים, המעסיקים יכולים להביע את דחייתם תוך חודש (שלושים יום) על ידי כתיבת הצהרה לממשל האזורי. אם לא הוכרזה מחלוקת בתוך התקופה שצוינה, יראו את המעסיק כתומך בהחלטה.המציאות מראה שמקרים כאלה הם נדירים ביותר.
מה כלול בשכר המינימום?
מכיוון ששכר המינימום ברוסיה הוא הסכום הקטן ביותר בתשלומי מזומן עבור עבודתו של עובד לא מיומן במשך יום שלם. במקביל, יש לבצע פעילות עבודה בתנאים רגילים. סעיף 129 לחוק העבודה מגדיר את מרכיבי המינימום הזה.
- תשלום עבור עבודה, תוך התחשבות בכישוריו של העובד, היקף הפעילות, מורכבותו ותנאי הפעילות שלו.
- היטל בגין סטייה מתנאים רגילים (אזור צפון, עלייה ברמות הקרינה וכו ')
- בונוס, בונוס, קידום תמריצים.
יש לשלם תשלום נוסף בנפרד. עבודה חלקית או בשיעורים של 1.5 לא אומר שסך ההכנסה צריך להיות שכר מינימום. יש לחשב רווחים מינימליים תוך התחשבות בעומס הנוסף (משרה חלקית).
שכר מינימום ועבודה בחגים ובשעות לילה
זמן ממוחזר אינו כלול בתשלום מינימלי. מאמרי TC קובעים שיעורי תשלום עבור שעות שאינן לוח הזמנים של העבודה.
סעיף 152 קובע את התשלום עבור שעות נוספות (השעתיים הראשונות מחושבות פי 1.5 יקרות יותר, הפעמיים הבאות). לבקשת העובד ניתן להחליף פיצוי במזומן בחופשה נוספת.
סעיף 153 מאפיין את תכונות התשלום עבור עבודה בסופי שבוע ובחגים. אם היה צורך דחוף, והעובד נאלץ לעבוד בימים כאלה, על המעסיק לשלם להם בסכום כפול. ניתן לקבוע את הסכום הספציפי של התגמול בסופי שבוע או בחגים שאינם עובדים בהסכם קיבוצי, מעשה רגולטורי מקומי שאומץ תוך התחשבות בדעותיו של גוף העובדים המייצג, חוזה עבודה.
סעיף 154 עוסק בשיעורי שכר ליליים. על פי מאמר זה, נשים הרות ועובדות מתחת לגיל 18 לא צריכות לעבוד בלילה. קטגוריות העובדים הנותרות עוברות למשמרות לילה אך ורק בהסכמה מרצון. כל שעה של עבודות לילה משולמת בסכום מוגבר בהשוואה לפעילויות מקצועיות בתנאים רגילים. הגודל הספציפי של העלייה תלוי בגורמים רבים, אך הם לא צריכים להיות פחות מ 20% מהשעה תעריף תעריף או משכורת, המחושבת עבור כל שעת עבודה בלילה.
שכר מינימום ומשכורת
כאמור, שכר המינימום מביא בחשבון את התשלומים הסופיים לעובד. אם אדם עובד בשכר נטו ללא היטלים, סכום המשכורת הרשמית לא יכול להיות נמוך משכר המינימום. אם מיושמים בונוסים בצורה של פיצויים או תגמולים, השכר עשוי להיות נמוך מהסכום המינימלי. אך במקרה זה, הצבירה הסופית צריכה להתאים לשכר המינימום.
סכום ההכנסה שמתקבל בהישג יד עשוי להיות נמוך משכר המינימום. העובדה היא שהסכום שנצבר צריך להיות תואם את שכר המינימום. אבל המס על הכנסה אישית (PIT) מחושב מהתוצאה הסופית. בהתאם לכך, אם רק נצבר סכום המינימום, לאחר ניכוי התשלומים, השכר המתקבל בהישג יד יהיה פחות משכר המינימום.
משכורת פחות משכר המינימום, מה לעשות?
סעיפים 129 ו -133 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובעים כי אם הרווחים המתחשבים בפיצויים ותמריצים הם מתחת למינימום, על העובד לשלם את הסכום החסר. אחרי הכל, על פי החוק, מה שכר המינימום? שכר המינימום. בהתאם לכך, היטלי עיבוד, ביצוע חובות בחגים ובשעות הלילה אינם כלולים בסכום המחושב. במקרים כאלה, קיימת אפליה נגד עובדים המנהלים את פעילותם בחריגות מתנאים רגילים, לעומת עמיתים העובדים בתנאים רגילים.
כל עובד חייב להיות מסוגל להגן על זכויותיו. לשם כך, התחל בחינוך עצמי. בחן את הוראות החוק. גלה מה שכר המינימום, מה הערך שלו כרגע באזור המגורים.
אם העובד משוכנע בהפרה, תביעה לזכות לקבל תשלום פיצויים. ללא מסמך זה, איש לא יידע על ההפרה, והמבצעים לא ייענשו.עם עריכת המסמך, המעסיק יידרש לבצע התאמות למשכורות הרשמיות.
בגין הפרת החוק ניתנות סנקציות. הקוד המנהלי בסעיף 5.27 מדבר על קנס על פקידים מ -1 עד 5,000 רובל, על גורמים משפטיים - בין 30 ל -50 אלף רובל. ניתן להשעות את פעילות המיזם עד שלושה חודשים.
שכר מחיה ושכר מינימום
הגדירו את המשמעות של מושג אחר. שווי שכר המחיה (VPM) הוא האינדיקטור הקטן ביותר להכנסות של אדם, ומאפשר לו לשמור על פעילות חייו ברמה מינימלית במקום מגורים מסוים. המדינה מחויבת למשוואה של אינדיקטורים של VPM ושכר מינימום. אך הדבר מצריך גידול במשק. כיום ברוסיה שכר המינימום נמוך בהרבה מרמת הקיום. זה רק 70% מה- VPM. הנתונים הסטטיסטיים מראים כי 13% מהרוסים הם בעלי הכנסה מתחת לרמת הקיום, מכיוון ששכרם קרוב לשכר המינימום.
בסיס משפטי
לראשונה נקבע שכר המינימום בחוק הפדרלי מיום 19 ביוני 2000. מאז ה- 1 ביולי 2000 נקבע בחוק שכר המינימום בסכום של 132 רובל, ומה -1 בינואר 2001 - 200 רובל. לשנת 2016 החוק הפדרלי מיום 14 בדצמבר 2015 מס '376-FZ קבע את שכר המינימום של 6204 רובל.
הקפדה על המינימום החוקי נצפית על ידי גורמים מורשים: משרד התובע, מפקחת המס, פיקוח העבודה וקופת הביטוח הסוציאלית. אם נמצאו הפרות, מיושמות סנקציות. מבנהם ויישומם קבועים בקוד המינהלי של הפדרציה הרוסית. סנקציות מוטלות על הרשמי ועל המפעל עצמו. קנסות על הארגון והמנהיג, היזם והארגון נאלצים לשלם קנסות או להשעות את פעילותם לתקופה מוסכמת.
שכר מינימום וחופשת מחלה
דמי מחלה תלויים בשני קריטריונים: שכר ותק. עם ניסיון של פחות מ -5 שנים משולם 60% מהשכר, עם ניסיון של 5 עד 8 שנים - 80%. הקצבה היא 100% שקיבל עובד עם תפוקת עבודה של למעלה מ- 8 שנים. אם יש לאדם ניסיון של פחות משישה חודשים, אז על סמך שכר המינימום מחויב חופשת מחלה.
שכר מינימום אזורי
נושא הפדרציה רשאי למנות בשטחו מינימום שונה מהמדינה. בשנת 2015 הדבר נעשה ב 27 אזורים ברוסיה. סעיף 133, פיסקה 3 לחוק העבודה של רוסיה, מעלה עליהם דרישות ספציפיות.
1) המינימום האזורי צריך להיות גבוה מזה המינימלי הפדרלי.
2) יש לחשב את המינימום תוך התחשבות ברמת האבטלה הנוכחית, מחירים ומשכורות באזור.
3) יש לגבש את שכר המינימום תוך התחשבות ביוקר המחיה.
בדרך כלל, גופים התורמים, כלומר אזורים עם מגזר כלכלי מפותח, מעלים את שכר המינימום בשטחן. כך גם אזורי הצפון הרחוק, מכיוון שמחיריהם סופגים לחלוטין משכורת קטנה. שכר המינימום ברמה הפדרלית אפילו לא מאפשר לו לשרוד. באופן מסורתי, אחד משכר המינימום הגבוה ביותר מותקן במוסקבה.
שכר מינימום באזורים רוסיים
הבה נשווה את המדדים הגבוהים והנמוכים ביותר לשכר המינימום לפי נושאים לשנת 2016. מאז ינואר שכר המינימום ברמה הפדרלית נקבע על 6,204 רובל. סכום זה נצמד באזורים הבאים של הפדרציה הרוסית:
- רפובליקות: אדיגאה, בוריאטיה, דאגסטן, אינגושטיה, קלמיקיה, קראצ'יי-צ'רקסס, מורדוביה, צפון אוסטיה, טובא, אודמורטיה, חאקאסיה;
- שטח פרימורסקי;
- אזורים: Amur, Arkhangelsk, Vologda, Kirov, אורנבורג, Penza, Pskov, Rostov, Samara, וכו ';
- אורוגונים אוטונומיים: ננטות, צ'וצ'י.
בין הנושאים שהגדילו את גודל המינימום, המקומות חולקו כדלקמן:
1) שכר מינימום במוסקבה - 17 300 רובל;
2) אזור מגדן - 17,100 רובל;
3) מחוז סחלין - 16,834 רובל.
ראוי לציין כי במחוז הפדרלי בסיביר שכר המינימום באזורים כמעט בכל מקום גבוה מהדרגה שקבעה המדינה. במחוז העירוני אוונסקי, השייך לצפון הרחוק בשטחי קרסנויארסק, קבוע שכר המינימום הגבוה ביותר - 19,009 רובל.שכר המינימום במוסקבה הוא גם מסורתי גבוה.
סטטיסטיקה של עליית שכר המינימום בשנים האחרונות
עליית שכר המינימום לאורך השנים אמנם מתרחשת, אך עלייתו נמוכה פי כמה משיעור האינפלציה. השווה את העלייה בשכר המינימום מאז 2011. מאז 1 ביוני 2011, על פי החלטת החוק הפדרלי מיום 1 ביוני 2011, הוא הסתכם ב 4611 רובל. בצורה זו, התקיימה עד ינואר 2013. על פי החוק מ -3 בדצמבר 2012, שכר המינימום צמח והחל להיות שווה ל 5205 רובל, שהם 594 רובל יותר מהקודם.
בכל שנה במחצית הראשונה של דצמבר ברמה הפדרלית התקבלו החלטות על העלאת שכר המינימום. החל מה -1 בינואר 2014 הוא החל להסתכם ב 5554 רובל (גדל ב- 349 רובל), החל מה -1 בינואר 2015 - 5965 רובל (גדל ב- 411 רובל).
החל מה -1 בינואר 2016 הגיע שכר המינימום ל 6204 רובל, שהסתכם בעלייה של 239 רובל לעומת השנה הקודמת. מתחילת 2013 עלה שכר המינימום באלף. האינפלציה באותה תקופה קפצה פי 2, כך שאין צורך לדבר על שיפור רווחת האנשים.
