בעת כריתת חוזה עבודה, יש צורך להגיש את כל המסמכים הדרושים, עם זאת, עליך לזכור את זכויותיך ולהביא רק את המידע המצוין בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. ניהול עסקי נכון יאפשר לכם להתמודד עם חובותיכם ולעבור בהצלחה בקשת עבודה.
מסמכים בסיום חוזה ההעסקה
עם כריתת חוזה עבודה, מי שנכנס לעבודה מחויב להגיש למעסיק את המסמכים הבאים לסיום החוזה:
- דרכון או כל מסמך אחר שניתן לייחס לתעודת זהות.
- ספר עבודה, למעט במצבים כאלה שבהם ביצוע חוזה עבודה נעשה בפעם הראשונה או שאדם הגיע לעבודה חלקית.
- תעודת ביטוח פנסיה רשומה.
- עבור אנשים הקשורים לשירות צבאי, יש צורך להציג מסמכי רישום צבאי.
- מסמך המאשר את כשירותו הראויה של עובד. בדרך כלל הוא עונה על העמדה, אך יש אפשרויות אחרות. לעתים קרובות תעודה של כל השכלה גבוהה מתאימה, מכיוון שמעסיקים יכולים לשים לב לא לפרופיל שלה, אלא לזמינות, שהיא גם בסתר אחד הכללים העיקריים בעת הגשת מועמדות למשרה.
- עזרה המעידה על נוכחות או היעדר רישום פלילי.
לעיתים נדרשים מסמכים נוספים, אך מקרים כאלה נדירים. אסור לדרוש מסמכים לסיום חוזה שלא נקבע בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. על המעסיק להסתדר תעודת ביטוח וספר עבודה, אם הוא שוכר אדם שנרשם לראשונה. על המעביד גם לערוך פנקס עבודה אם העובד כותב הצהרה על אובדן או נזקיו. יש להקפיד לאסוף את המסמכים הדרושים לסיום חוזה.
ספר עבודה
מסמך זה נערך בהתאם למודל שנקבע והוא העדות העיקרית לפעילות העבודה של האדם, כמו גם ניסיון העבודה והפרופיל הכללי שלו. יש לתחזק את ספר העבודה על פי תקן מסוים, אותו יש לספק במלואו על ידי צוות המפעל שעבורו נלקח האדם לעבודה.
בתוך אחריות מעביד למעט יזמים בודדים, זה כולל תחזוקת ספרי עבודה עבור כל העובדים שעבדו איתו יותר מחמישה ימים, כלומר, מיום שני עד שישי. כל הנתונים הרלוונטיים המסדירים את פעילות העבודה של העובד נכנסים לחוברת העבודה. זה עשוי לכלול הערות ועובדת פיטורי עובד עם ציון חובה על סיבה כללית או ספציפית. אם התרחשו עונשים, המידע עליהם אינו מתאים לעבודה, אך יש חריג לכלל זה. לעיתים העונש בגין אי-ציות הוא עובדת הפיטורים.
טופס מסמך
יש לערוך חוזה עבודה בשכפול, אחד לכל צד. משא ומתן על כל התנאים, במידת הצורך, מותאמים ונחתמים בו זמנית. העובד לוקח לעצמו עותק אחד, והשני הופך לרכוש המעביד. יש לאשר את קבלת העובד את העותק הפרטי של מסמך זה על ידי חתימה על העמודה המתאימה של חוזה ההעסקה, אשר תישמר על ידי המעביד. עליכם לזכור שבעתיד גם תזדקקו למסמכים לסיום חוזה שכירות.
ניתן להסכם חוזה עבודה תוך התעלמות מהצורך בהצדקה בכתב. זה נחשב למסקנה רשמית רק אם המעביד איפשר לאדם להתחיל לעבוד. זה יכול להיעשות לא רק על ידי ראש המפעל, אלא גם על ידי נציגו המשפטי, אם יש לו בעצמו זכויות אלה. אם העובד כבר הודה לעבודה והבוס מרוצה מביצוע תפקידו, הוא מחויב להתקבל לעבודה לא יאוחר משלושה ימים לאחר המשמרת הראשונה. במקרה זה, יש להכין מסמכים לסיום חוזה אספקה.
לעיתים, על מנת לסכם חוזה עבודה עם אנשים מקבוצות מסוימות, יש צורך קודם לקבל אישור מגופים אחראים לאזרחים מסוימים. לשם כך נדרשת לעיתים הצדקה בכתב, אך בדרך כלל אין בעיות בהיבט זה.
בקשה לעבודה
כדי להגיש מועמדות למשרה, הבוס מנפיק הזמנה מיוחדת. ניתן ליצור אותו רק לאחר חתימת חוזה ההעסקה. תוכן הצו לא אמור לסתור את כל התנאים שנקבעו בחוזה ההעסקה. יחד עם זאת, יש להבטיח כי כל המסמכים לסיום חוזה עבודה מוגשים.
תכונות של ההזמנה
ההזמנה מוגשת לחתימה, אותה יש להשלים תוך שלושה ימים. אם העובד דורש, על המעסיק להיות מוכן למסור לו עותק מההזמנה, שתואם בדיוק את זה שלמענו עובד המפעל.
מסמכים לסיום חוזה נמסרים באופן מיידי, אולם לעיתים קרובות לאחר עבירה לחובות, על המעביד לספק לעובד היכרות עם אמנת החברה, כללי היסוד בשגרה, הבדלי נימוסים, קוד לבוש והתנהגות בשעות העבודה. כמו כן, יש צורך לבחון סקירה של כל מעשי הרגולציה, ובמידת הצורך, הסכמים קיבוציים שאומצו ונחתמו על ידי הצוות הראשי של החברה.
מבחן עבודה
לעתים קרובות, בעת כריתת חוזה עבודה נקבעים כללים הקובעים תקופת בדיקה מסוימת לעובד. אם לא צוין הסכם כזה בחוזה ההעסקה, פירושו כי רואים את העובד כאילו התקבל לעבודה ללא צעד זה, ולא ניתן לבצע בדיקות ובדיקות נוספות על פי החוק.
כדי לקבל עבודה בהצלחה, עליכם לקרוא בעיון את חוזה ההעסקה, לדון בכל הכללים, אך בתחילה עליכם להגיש את כל המסמכים לסיום החוזה. בלעדיהם אי אפשר למסד קשרים עם החברה ולהצטרף רשמית למדינה. יש להגיש את כל המסמכים המצוינים בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
