חובות העבודה של העובד והמעסיק הן נושא אקטואלי של החקיקה המודרנית. ראשית כל זה נובע מהעובדה שבמשך תקופה ארוכה מספיק לא היו מעשים נורמטיביים ברורים המסדירים את תחום יחסי הייצור. 
אינטראקציה בקטגוריה
מוקדם יותר, הזכויות והחובות של העובד והמעסיק היו ברובם מותנים, בלתי מוגדרים. יתרה מזאת, מעת לעת התעוררו סכסוכים בין נציגי שתי הקבוצות הללו וממשיכים להופיע. האחריות של העובד והמעסיק שונה זו מזו. עם זאת, יחד עם זאת, לקטגוריות אלה יש קשר הדוק. בשלב הבא יש לקחת בחשבון מה האחריות העיקרית של המעסיק.
היבט משפטי
ברוסיה דיני העבודה נמצאים בתהליך של רפורמה מתמדת. בשנת 2001 אומץ הקוד, אשר הוראותיו נועדו להסדיר את היחסים בענף התעשייה. בשנת 2004, במליאת כוחות הצבא RF, נערכו התאמות משמעותיות להבנת הנורמות. בפרט, ניתנה צו המגדיר את השימוש בבתי משפט בחוק העבודה. תיקונים משמעותיים הוכנסו על ידי החוק הפדרלי מיום 30 ביוני 2006. יחד עם זאת, המשימות והמטרות של דיני העבודה השתנו. כיום, מלכתחילה נוצרת התנאים האופטימליים להשגת התיאום הדרוש לאינטרסים של כל הגורמים המעורבים בקשרים תעשייתיים.
זכויות וחובות מעסיקים: מידע כללי
מאפיין מאפיין של הסכם דו צדדי מחייב הדדי, שכולל גם את החוזה בין המעביד לעובד העתידי של המפעל, הוא שלכל צד יש לא רק הזדמנויות. חברים מצטרפים יחסי עבודה לקחת אחריות ביחס זה לזה. שתי הקטגוריות הללו מגיעות לא רק מהחוזה. הבסיס הוא חוקים, חוקי עזר, הסכמים קיבוציים, הוראות מקומיות המאומצות ישירות על ידי הנהלת הארגון. האחרון כולל החלטות, הוראות, הוראות. המעביד יכול לספק לעצמו כלים אלה סמכויות נוספות ולקבל אחריות נוספת. 
ההוראות העיקריות
כל הזכויות וההתחייבויות של המעביד, שיש לו בהתאם לחוק, להסכם או לפעולה רגולטורית אחרת, כפופות למימוש. המעביד עשוי לדרוש מהעובד לבצע כראוי את פעילותו המקצועית. כמו כן, העובד עשוי להתעקש על ביצוע ההנהלה על ידי ניהול ההתחייבויות שלהם. זה לא תלוי במקור ובבסיס התרחשותם. מסקנה זו נובעת מאופי דו-צדדי מחייב הדדי שיש לחוזה עבודה. התחייבויות המעסיק אינן מרוכזות רק בתחום היחסים עם העובד או הצוות.
מעמד הדייר
ראש המפעל הוא דמות מורכבת ורבת פנים. מעסיק הוא אדם אשר נתון בסמכויות מסוימות על ידי המדינה. חובותיו של המעסיק כוללות מתן אפשרות לאזרחים לממש באופן מלא את האינטרסים שלהם בענף הייצור. בפרט, זה קשור ישירות ליכולתם של העובדים לבצע פעילויות מקצועיות ולקבל ערבויות חברתיות. יחד עם זאת, משמש ראש גם כ"סוכן מס ". יש לו את הזכות להחזיר סכומים כספיים מעובדים בגין מיסים ותשלומים אחרים.במקרה זה, על המעסיק להעביר בזמן את הכספים שהתקבלו לנמענים המתאימים באופן שנקבע. 
סיווג
המעביד מבצע לא מעט פונקציות שונות, בעל זכויות סובייקטיביות התחייבויות משפטיות. רצוי במקרה זה להבדיל בין שלוש קטגוריות:
- חובות וזכויות מיוחדות של המעביד. הם ניחנים בראש בהתאם לחוקים ותקנות של מגזרים אחרים. לדוגמא, על פי דיני מיסים, למעביד סמכויות סוכן ספציפיות, כתוצאה מהן הוא מקבל זכויות מסוימות ונושא באחריות ספציפית.
- חובות וזכויות כלליות של המעביד. הם מוסדרים על ידי אמנות. קניון 22.
- חובות וזכויות מסוימות של המעביד. הם מוגדרים במאמרים אחרים של הקוד ומיושמים במהלך השותפות החברתית בענף הייצור. זכויות וחובות אלה של המעסיק קשורות לסיום, סיום, תיקון החוזה לגבי גורמים מסוימים במערכת היחסים. במיוחד מדובר על קביעת הזמן הסטנדרטי לפעילויות מקצועיות על ידי עובדים ופנאי, הגדרת תשלום, חבות, משמעת. אותה קטגוריה מספקת את האחריות של המעסיק להגנה על העבודה.
אישורי דיירים
בהתאם לחוק העבודה, למעביד הזכות:
- סיום, שינוי, התקשרות עם עובדים בתנאים ובאופן שנקבע על ידי הקוד וחוקים פדרליים אחרים.
- משא ומתן באופן קולקטיבי ולהיכנס להסכמים מתאימים.
- עודדו אנשי צוות ליישום מצפוני של פעילויות מקצועיות.
- דרישה מהעובדים את מילוי תפקידם, כבוד לרכוש בבעלות המפעל, לרבות זה המוחזק על ידי המעביד, אם האחרון נושא באחריות לבטיחותו, כללי הייצור.
- למשוך עובדים לחבות מהותית ומשמעתית.
- אמצו מעשי רגולציה בעלי אופי מקומי (למעט מעסיקים שאינם יזמים בודדים).
- הקימו עמותות עם מעסיקים אחרים כדי לייצג ולהגן על האינטרסים שלהם ולהצטרף לקהילות כאלה.
אחריות מעביד
הם מוגדרים באמנות. 22, חלק 2 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. חובות המעביד כוללות:
- ציות לחקיקה ולמעשים אחרים המסדירים יחסי תעשייה, תנאי חוזה, הסכמים ומסמכים אחרים בעלי כוח משפטי בתחום זה.
- מתן לעובדים את העבודה שנקבעה בתנאי חוזה העבודה.
- מתן לצוות כלים, ציוד, תיעוד טכני ואמצעים אחרים הנחוצים ליישום פעילויות מקצועיות.
- הבטחת תנאי עבודה ובטיחות בהתאם לדרישות הרגולציה להגנתה.
- מיקוח קיבוצי, כריתת הסכמים על פיהם באופן שנקבע בחוק המכס.
- תשלום משכורות המגיעות לעובדים במלואם.
- מתן מידע בזמן ואמין לנציגי הצוות בכדי לכרות הסכמים ולעקוב אחר יישום תנאיהם.
- הכרות של העובדים עם המעשים המאומצים בעלי אופי מקומי הנוגעים ישירות לפעילות העבודה שלהם, תחת חתימתם.
- התחשבות בהגשותיהם של ארגוני האיגודים המקצועיים הרלוונטיים, נציגים אחרים שנבחרו על ידי העובדים בנושאים של הפרות החוק שנחשפו ומעשים אחרים המסדירים יחסי תעשייה, נוקטים באמצעים למיגורם, וכן מדווחים על תוצאות הצעדים שננקטו בפני גורמים מעוניינים.
- יישום בזמן של הוראות הגורם המנהל הפדרלי המוסמך לפקח ולפקח על ציות להוראות חקיקת העבודה ומעשי רגולציה אחרים הקשורים לאזור המדובר. במקרה של הפרה של הדרישות לשאת באחריות: לשלם קנסות, פיצויים וכן הלאה.
- הבטחת צרכי משק הבית של העובדים ביחס למילוי תפקידם.
- פיצוי נזק שנגרם לעובדים במהלך פעילות הייצור שלהם, לפיצוי נזק מוסרי בתנאים ובאופן הקבוע בחוק העבודה, פעולות וחוקים רגולטוריים אחרים.
- ביטוח רפואי חובה לצוות.
- גיבוש תנאים המבטיחים את השתתפות העובדים בניהול עסק במפעל בטפסים הקבועים בחוק העבודה, חוקים ותקנות אחרים.
החוק עשוי לקבוע חובות נוספות נוספות של המעסיק.
אחריות
חובות המעביד - קטגוריה קבועה כחוק, בכפוף לביצוע. כאשר מתחמקים מדרישות המעביד או מתעללים במעביד, עולה איום לא רק על עובד מסוים או על הצוות כולו, אלא גם על החברה כולה. בעניין זה, המדינה, הפועלת כערובה לאינטרסים ולזכויות הלגיטימיים של עובדים, קובעת צורות אחריות שונות על המעסיקים. בפרט ניתן להחיל אמצעים ניהוליים ומשמעתיים. המעביד עשוי להיות אחראי פלילי על עבירות העבודה המסוכנות ביותר. 
מסקנה
מהאמור לעיל יוצא כי מכל רשימת הזכויות יש למעסיק, קודם כל, את הכוח להקים קולקטיב עבודה. לשם כך הוא יכול לכרות ולסיים הסכמים עם עובדים, לשנות את תנאי הייצור. כמו כן, המעביד יכול לפעול כיוזם למשא ומתן, להגן על האינטרסים שלו בהליך שיפוטי ולחתום על חוזים.
כדי להעניק הנחיות, למעסיק יש טווח סמכויות מסוים. הם מספקים לו אפשרות להבטיח משמעת, עמידה בשגרה וליישם הגנה על עבודה. הוא עשוי לדרוש מהעובדים לבצע כראוי את המשימות שהוטלו עליהם, כדי לעמוד בדרישות. יחד עם זאת, המעסיק לוקח על עצמו אחריות.
לסיכום
אווירה בריאה בצוות, יחס הצוות אליו, יעילות תהליך הייצור ובטיחות העובדים יהיו תלויים באיכות פעילות המעסיק. לכן על המעסיק לא רק לממש את זכויותיו, אלא גם למלא את תפקידו, ובמידת הצורך לשאת באחריות מלאה למעשיו. על ראש המפעל ליצור תנאים כאלה שבמהלך תהליך הייצור מרוצים האינטרסים של כל הצדדים בה.
