התקשר עם אדם: מילוי וטופס מדגם

לאחרונה, בחיים, מערכות יחסים כאלה מופיעות יותר ויותר בהן אחד הצדדים הוא ישות משפטית, והשני הוא אדם רגיל. החוק מחייב את אישור כל מערכות היחסים כחוק. לכן מתעורר מסמך כזה כמו חוזה עם אדם טבעי.

נסיבות כריתת החוזה

בעבר, רק חוזי עבודה עם אזרחים נחתמו. הם עסקו ביישום מתמשך של יצירה ספציפית וקיבלו תמורה מסוימת עבורה. חוזים אלה התאפיינו ביחסי עבודה בין הצדדים. שני צדדים השתתפו בכך: המוציא לפועל והמעסיק. להסכם חוזה מאוחר יותר עם אדם יש מיקוד מעט שונה. זה שונה מהמסמך הקודם לפי כמה ניואנסים. כלומר:

• הסכם כזה הוא כבר אזרחי באופיו.

• זה לצורך התוצאה של עבודה ספציפית שבוצעה על ידי אחד הצדדים.

• הצדדים להסכם כזה הם הלקוח והקבלן.

• הפיצוי במקרה זה משולם רק לאחר שעבודות הבטון מבוצעות על ידי הקבלן ומקובלות על ידי הלקוח.

בחלקו, מסמך כזה דומה ליחסים בין ישויות משפטיות. צד אחד מתחייב לבצע עבודות ספציפיות במסגרת זמן שנקבעה מראש, והצד השני מעריך את התוצאה הסופית ומקבל את ההחלטה הסופית לגבי תשלום, בהתאם להסכם.

הוראות מפתח בחוזה

כמו כל מסמך כזה, על חוזה עם אדם להכיל את סעיפי החובה הבאים:

1. רשימת העבודות שעובד מסוים צריך לבצע או השירותים שהוא נדרש לספק.
2. תאריכים שצוינו בבירור הקובעים גם את תחילת העבודה וגם את סיומה של העבודה.
3. תנאי מסירה וקבלת עבודה שבוצעה.
4. דרישות לאיכות העבודה.
5. סדר התשלום.
6. אחריות שני הצדדים במקרה של הפרה של תנאי ההסכם.

במילים אחרות, הלקוח (לרוב ישות משפטית) מסכים עם הקבלן (יחיד) שהוא מתחייב לבצע עבודה ספציפית במסגרת זמן מסוימת. לאחר מכן הלקוח מעריך את איכות העבודה שבוצעה ומחליט לשלם את התגמול המובטח. אם הצדדים לא הגיעו להסכמה, סעיפי ההסכם בדבר דחיית המועדים או העונשים נכנסים לתוקף.

הדקויות של השאלה

כל חוזה עם אדם הוא הסכם הדדי של שני הצדדים, בו כל אחד לוקח על עצמו התחייבויות מסוימות. נושא אחד של החוזה נדרש לבצע עבודות מסוימות ולאחר זמן שנקבע מראש, תן לנושא השני תוצאה ספציפית.

הצד השני, בתורו, מוכן לספק לו את ההזדמנות הזו ומבטיח לשלם עבורו בסכום מסוים. במילים אחרות, יש משימה שיש להשלים ולתגמל עליה. כיצד יתממש משימה זו נקבע על ידי הקבלן. הוא עצמו בוחר את הדרכים והאמצעים להשגת המטרה.

לכן הזכות לעבודה שבוצעה שייכת לו. זה אמור להבא מתוך נוסח החוזה. ברגע שנחתם אישור הקבלה על העבודה שהושלמה, כל הזכויות יועברו אוטומטית ללקוח. תכונה זו מעניקה לו זכות ייחודית לבחור אמן בכוחות עצמו.

בשורה התחתונה: גם אם לחברה יש מומחים בתחום מסוים, ההנהלה יכולה לערב כל אזרח מבחוץ לבצע עבודה במומחיות זו. ההבדל בינו לבין עובדים במשרה מלאה יהיה רק ​​בכך שהוא יקבל שכר עבור עבודתו לא בסוף החודש הנוכחי, אלא בסוף עבודה ספציפית.

כללים לעריכת חוזה

אם הארגון שוכר אזרח לביצוע עבודה כלשהי, אז במקרה זה יש לערוך חוזה עם אדם. דוגמא של מסמך כזה זמינה בכל מפעל. ראוי לציין כי הסכם מסוג זה צריך לכלול לפחות שלושה מסמכים:

• החוזה עצמו, המבהיר באופן ברור את כל התנאים לסיומו.

• מצורף אליו "תנאי הפניה" שתכיל רשימה של אירועים שוטפים ותאריכי יעד. למעשה, מדובר בסוג של תוכנית שנערכה על ידי המוציא לפועל. לדבריו, אתה יכול לעקוב אחר כל שלב בעבודה ולעקוב אחר יישומה.

• יישום נוסף בצורה של "פרוטוקול לתיאום עלות העבודה שבוצעה". זה מציין את העלות של כל שלב בעבודה. ללקוח יש אפשרות לראות ממה מורכב המחיר הסופי של החוזה.

על כל המסמכים הללו להיות חתומים על ידי שני הצדדים לפני תחילת המשימה.

סיוע משפטי בעריכת חוזה

השירותים של עובדים חיצוניים משמשים לרוב על ידי עסקים קטנים. כמובן שזה לא מועיל להם בכל פעם שמתעורר צורך כזה, לקחת אדם לעבודה קבועה ול"נפח "את הצוות. במקרה זה, החוזה הוא הדרך המושלמת לצאת ממצב זה.

זה קורה שבחברות מיני כאלה אין אפילו עורך דין שיכול היה לערוך וללוות את כל העסקאות. אך במקרה זה, קיימת גם ההזדמנות לכרות נכון חוזה עם אדם. ניתן להשאיל את הצורה של מסמך כזה מכל ארגון אחר. תרגול זה די נפוץ כיום. למעשה, כל עיקרי הסכם כזה נותרו ללא שינוי.

רק פרטי הצדדים, שם החפץ, תנאי, חוזה ומחיר החוזה משתנים. אתה יכול לקחת את הטקסט המוגמר, לבצע את השינויים הדרושים ולהרגיש חופשי להשתמש בו בעבודה שלך. במקרה זה, נותרה אמון נוקשה שמבחינה משפטית מסמך כזה לא יביא לבעיות ואי הבנות.

סוגי חוזים סיכם עם אדם

כל אזרח המסכם הסכם עם גורם משפטי יכול לבצע רק שני סוגים של עבודה:

• ייצור טובין או ערכים מהותיים כלשהם. כלומר, העובד מייצר מוצרים ספציפיים שאפשר אפילו לגעת בהם. נושא עבודתו הוא די מהותי ואף ניתן למכור אותו, מה שמביא רווחים מוחשיים לבעלים.

• מתן שירותים. במקרה זה, מטרת החוזה היא פעילותו הספציפית של העובד, המפורטת בהסכם. זה לא מוחשי, אבל יכול גם להיות רווחי.

על מנת לבצע עבודות אלה, מסכמים בהתאם מסמכים משפטיים שונים במקצת:

1. הסכם חוזה.
2. הסכם שירות.

באופן עקרוני, הם דומים מאוד. לכל אחד מהם יש את כל הנקודות העיקריות של חוזה מודל. אך במקרה הראשון הנושא הוא אובייקט ספציפי. הסכם חוזה עם אדם לאספקת שירותים מספק לעובד לבצע פעולות מסוג מסוים. יש לציין זאת בבירור בטקסט. בנוסף, יש לציין קריטריונים ומדדים שעל פיהם ניתן יהיה לשפוט את קיום ההתחייבויות החוזיות.

אילו מיסים עליכם לשלם במסגרת החוזה?

בהתקשר עם התחייבויות חוזיות עם אדם לבצע עבודה או לספק שירותים, על הלקוח להיות זהיר מאוד בתשלום הסכום המגיע במסגרת החוזה.כאן חובה לקחת בחשבון את העובדה כי הלקוח, שבמקרה זה יהיה סוכן המס של הקבלן, נדרש על פי החוק לחשב ולהעביר לרשויות המתאימות ניכויי מס חובה מכספיו: לביטוח סוציאלי, לקרן הפנסיה, לדמי תאונות.

בנוסף ניכוי התגמול הראוי בשיעור שנקבע של 13%. כתוצאה מכך, הקבלן יקבל סכום הנמוך מהמצוין בחוזה. החוק מחייב את הלקוח שהתקשר עם אדם בחוזה לשלם מיסים במלואם בהסכמת הקבלן. לצורך כך ניתן לכלול את תנאי התשלום בטקסט של החוזה או לקחת דברי קבלה מהקבלן המבקש ממנו לבצע ניכויים מתאימים.

דקיקות של חקיקת מיסים

אם הארגון התקשר עם אדם טבעי חוזה, מיסוי ישפיע על שני הצדדים. עם זאת, במקרים מסוימים ניתן להפחית את בסיס המס בסכום ההוצאות שנגרם לקבלן במילוי התחייבויותיו החוזיות. זה יקטין משמעותית את כמות הניכויים שנעשתה, וזה מועיל באותה מידה לשני הצדדים.

עובדה היא שעל פי החוק הקיים לקבלן כל זכות לקבל ניכוי מס רגיל או מקצועי. זכות כזו מוקצית לו בסעיף 221 לחוק המס של הפדרציה הרוסית. לשם כך, הוא מחויב להגיש למחלקת החשבונאות של מפעל זה הצהרה על התוכן המתאים.

בנוסף, יש לאשר את כל העלויות שנגרמו לקבלן על ידי מסמכים רלוונטיים. יש להגיש אותם גם ללקוח לפני ביצוע הסדרים במסגרת החוזה. פעולות כאלה תמיד מושכות את תשומת לבם של רשויות הרגולציה, ולכן יש לבצע ניכויים בעלי אופי דומה תוך תשומת לב מיוחדת.

הורד חוזה עם אדם